荣誉，谁不喜欢呢？谁不想得到呢？喜欢没有错，想得到也没有错，但是，独享荣誉就不好了。大教育家孟子曰：“独乐乐不如众乐乐！”在现代职场中，当你在工作和事业上取得些一些成绩，或小有成就之时，这当然是值得庆祝的一件事情，你也应当为自己高兴。但是有一点，如果赢得这些成绩、成就包含集体的功劳，或者离不开他人的帮助，那你千万别把功劳据为己有，一定要和别人分享，否则他人会觉得你好大喜功，抢占了他的功劳。
诚然，拥有荣誉是一件十分光彩的事情，拥有荣誉就好比在自己脸上贴金，会让一个人光彩照人，任何可喜的荣誉都会给我们带来荣耀，而当荣耀到来之时，不同的人会以不同的态度面对。聪明的人能够借荣耀之手，拉近与他人之间的距离，赢得尊重，获得好口碑；愚蠢的人则只会沾沾自喜，自以为是，独享荣誉，结果为自己带来了一堆麻烦。
一位经过个人奋斗而成功的总裁曾这样告诫自己的下属：“把一个人的幸福给多人分享，就变成了多个幸福；将一份荣誉独自占据，荣誉就成了狭隘的荣誉。而独享荣誉的人，往往都是人际关系不好的人。”独享荣誉会让别人的人生变得暗淡，甚至别人会觉得你的存在是一种威胁。而如果你懂得感谢和分享就可以消除别人的这种不安感，你自己也安全了。如果你对此不以为然，那么今天独享荣誉的你明天就会独吞苦果！
杨金龙在某广告公司策划部就职。他很有才气，设计的策划案一直深受客户的认同和赞赏。因此，一年下来，为公司赢得了大批新老客户。同时，他还赢得国家级广告策划案大奖。年底时，老板在表彰会上特别表扬了他，并给予他很高的荣誉和奖励。当老板让他谈谈真实感受时，他面对公司所有职员说起了自己这一年来如何兢兢业业，如何积累知识，如何提高能力等等，可就是没有提及一句感谢同事协助的话。大会一结束，他便一溜烟地跑了，也没有邀请同事们庆祝一下。其实，他的每项荣誉几乎都离不开同事们工作上的协作。因此，同事们虽然表面上都没有说什么，但从此开始有意疏远他。
一段时间后，杨金龙曾经挂在脸上的春风得意笑容消失了，逐渐变成了孤家寡人。
杨金龙错在哪里？错在了他不知道“荣誉是大家的，不要一个人独享”。其实，就算他获得的荣誉再大、再多，他也并不是公司唯一的功臣，许多同事也做出了巨大的努力。所以，当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万要记住别独享荣誉。
不可否认，自我表现是人类天性中最主要的特点，每个人都希望展现自己美好的一面。人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽的羽毛一样正常。但是前提是，你必须搞明白，你的“美丽”是在大家的衬托下才体现出来的，即便你很“美丽”，但是如果没有大家的祝福，你也不可能真正地高兴与快乐。当你在工作上有特别表现而受到别人肯定时，千万要记住一点——别独享荣誉，否则这份荣誉会给你的人际关系带来障碍。
当今社会是一个合作的社会，无论你从事什么工作、处于什么环境，你都无法脱离其他人对你的支持，一个人不可能完成所有的事情。所以，我们在各种各样的颁奖典礼上总会听到人们不厌其烦地说着“感谢我的领导，感谢我的同事，感谢某某人”，甚至我们听着这些套话都觉得虚假。可是，千万不要以为这些话是可有可无的套话，就算是虚伪的，该说也得说，该做也得做。因为潜规则说荣誉不属于你一个人，是属于大家的。
优秀员工都懂得这样一个道理：当工作和事业有了成就时，千万不要独自享受。要让自己拥有团队意识，摒弃“自视清高”的作风，换之“众人拾柴火焰高”的意识。成大事者心里也都非常明白：如果一个人独享成果，就会给他人表现出一种“吃独食”的感觉，这样会引起其他人的反感，从而为下一次合作带来障碍。因此，他们都能做到感谢他人，并且与他人一起分享胜利的喜悦，他们懂得谦卑的重要意义。
总之，可以说，没有同事的鼎力相助，要想孤军奋战做出成绩是难以想象的。如果你习惯独享荣誉，还不如不要荣誉，因为有时独享荣誉带来的苦果足以把荣誉淹掉。
那么，如何避免自己独享荣誉呢？以下建议可以帮你解决这个问题：
第一，与同事分享荣誉。当取得成绩、得到荣誉时，不要忘记主动和同事分享荣誉和欢乐。这种分享可以无穷地扩大范围，反正礼多人不怪。
第二，荣誉面前要更加谦卑。当获得荣誉时，一定要比从前更加谦虚。不要以为暂时的成功，别人就会以你为中心，有了荣誉也并非不食人间烟火的圣贤。你的高姿态尽管暂时不会产生什么坏影响，但会引起同事的反感。
第三，不忘感谢上司和同事。取得荣誉时，不要忘记感谢上司和同事在工作中的协助。即使他们的协助有限，你的感谢也有必要。这种“口惠而实不至”的感谢虽然缺乏“实质”意义，但听到的人心里都很愉快，也不会再引起他人的嫉妒。
“要律箴言”
其实，不要一个人独享荣誉，说穿了就是不要去威胁别人的生存空间，因为你的荣誉会让别人变得暗淡，产生一种不安全感。而当你获得荣誉时，一定要试着去感谢他人、与人分享、为人谦卑，这样你才能让他人心里觉得踏实。