朋友，友谊，很美好的字眼。放在生活中，真心又知心的朋友是我们人生中最难得的财富，这样的朋友越多越好。然而，在复杂多变的职场中，如果你奢望和上司做朋友，那也许就是你的一厢情愿。事实上，上司和员工之间是很难有真正的友谊的，因为这牵涉到上下级关系、薪水、利益等东西，把上司当朋友到头来受伤的往往是你。
可是，有些初涉职场的新员工往往会想：“如果我和上司成为朋友，不知道工作起来要少多少麻烦。”其实，很多老员工看到上司和他的朋友一起谈笑风生时也会有这样的想法。但是，当下属和上司真正成为朋友以后，情况真的可以变得如同下属所希望的那样吗？
张丽毕业后幸运地进入北京一家规模较大的广告公司，更幸运的是，她遇到了以为与她情投意合的女上司。两个人聊天的时候，发现双方有着共同的爱好，相像的审美标准，比如她们都喜欢蓝色，都喜欢K歌等，这使她们很快就成了朋友。工作之余，她们一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去KTV唱歌，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物，一切看上去更像朋友而不是上下级关系。
但一年之后，张丽告诉她的闺密说准备跳槽，闺密奇怪地问她：“你工作不是很好吗？更何况还有一个和你关系很铁的上司，这不是每个人都有幸能得到的。”她说：“正因为我和上司的关系太好了，所以才要辞职。”
原来，张丽和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然她的上司经常说支持并帮助她在公司里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她的上司都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐渐地，张丽就意识到了：上司和她处在一个微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她与上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远，很多同事都在暗地里排挤她。
这个事例告诉我们：员工身为下属，一定要摆正上下级关系，不要妄图和上司做朋友。因此，永远不要抹杀上司与下属这两个角色的差别，身份和地位的不同将导致你们无法拥有真正单纯的友谊。上司就是上司，下属就是下属，这是你们最基本最可靠的职业关系。
朋友是一个人心灵的慰藉，一个人开心或者烦恼甚至是无聊的时候都可以找朋友。真正的朋友，彼此坦诚相见，双方的交往是不以利益为基础的，朋友双方是平等的关系。但是在职场中，上司和下属之间不仅有职位的高低之分，还有需求的不同，基于经历、兴趣、经济实力、社会地位、教育等趋同因素，每个人都有固定的朋友圈子，外人很难介入。下属可能单纯只是为了薪水，而上司，尤其当上司是公司老板的时候，它们更看重的是公司利润。在利益的基础之上，上司和下属之间是一种不平等的关系，你如何奢望和上司成为朋友？
中国是很重视人际关系的国度，朋友之间，互相关照；朋友之间，也不必客气，原则、利益都可以为此让道，所以，一些职场人士也打起了“朋友牌”。但是，在以盈利为目的的企业里，尤其是在产权明晰的现代企业里，这却是一个大忌。商场上没有真正的朋友，顾及友情就难以保证自己的利益。如果你的业务做不好，就算你是上司的亲儿子，他也会“大义灭亲”的。而如果你业务精湛，忠心耿耿，是上司的“战略性工蜂”，虽然成不了上司的朋友，却至少可以当上司的“嫡系”和“爱将”，地位今非昔比，收入也将日益丰厚。
那么，如何才能摒弃和上司做朋友的想法呢？相信以下做法可以帮到你。
第一，认清自己的位置，牢记上司和自己是上下级关系。从根本上说，上司与你的关系是管理与被管理的关系、指挥与被指挥的关系。上司就是你的领导者，你千万不要感情用事，滋生不拿自己当外人的心理，那样最终会导致两个人不欢而散。
第二，即使没有进公司前你和上司是很要好的朋友，进公司后也要和他保持适当的距离。尽职地工作，并保持好彼此的距离，这是和上司相处的艺术核心。
第三，端正心态，不要为了达到某种目的或为了获取个人的利益而去和上司做朋友。好的职业发展前景是要靠关系，但和上司做朋友未必就能帮到你，有时反而会影响你。
“要律箴言”
身处职场，每个人都不应把自己想得太伟大、太重要。上司就是上司，即使你们成了很要好的朋友，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维，以致影响了自己的职业发展。