大家都知道《三国演义》中曹操手下那位名叫杨修的谋士吧，他虽有些才华，但却自恃聪明，时时出点风头，老奸巨猾的曹操几次都被他识破机关。曹操心里很不高兴，便借刀将这个恃才放旷的杨修给杀掉了。杨修的悲剧警醒我们：作为下属，重要的一点是给自己准确定位，既不能有意识地压低自己，让上司看不起你，也不能故意抬高自己，抢尽上司的风头，给上司造成不必要的心理压力和精神压力，否则，结果就会对自己非常不利。
然而，在如今的职场中，很多员工并没有牢记杨修的教训，他们在工作中不懂得迎合上司，为了显示自己的与众不同和聪明才智总是把上司的风头抢去，这样一来，他们的脸是在公司露了，可以后上司会给他们好脸色看吗？人在职场，千万不要以为自己的地位是理所当然的，更不能被任何宠幸弄晕了头。一些受宠的部属以为上司很“照顾”自己，觉得自己地位稳固就开始为所欲为，谁的风头都敢抢，终致自己失宠倒霉。
西班牙著名哲学家巴尔塔沙？葛拉西安曾说：“避免抢主子的风头。所有的优势都令人厌恶；臣子凌驾君王的优越不仅愚蠢，还会致命。天空中的繁星给我们上了一课：它们或许和太阳相关，而且和太阳一样闪耀，但是绝对不会和太阳一起出现。”职场中，如果说上司是太阳，那么你就是繁星中的一颗。作为繁星之一的你，千万别去和“太阳”上司比光辉。
汪华在一家商业银行就职，经过很长时间的观察，他发现自己顶头上司的工作其实很简单。一次，他的上司正在为一项任务发愁的时候，汪华主动要求帮上司解决，并且说：“主任，这个很简单，我在学校经常接触这方面的东西。”然后，他就滔滔不绝地给主任讲解该如何如何去做。他越说越兴奋，根本没有发现上司脸上流露出来的尴尬。汪华本以为主任会因为自己能帮他解决难题而大加赞赏，没想到主任却冷冷地说了一句：“看不出来啊，我怎么没发现你这么能干呢？”然后狠狠地瞪了他一眼，转身就离开了办公室，剩下汪华一个人半天也没回过神来。从这以后，汪华的上司老是在业务上挑他的毛病，只要他哪儿做得不妥了，上司就大张旗鼓地批评他，为此，汪华一直得不到单位的重用。
相比之下，统计科的尹正就聪明多了。一次，尹正的上司被一个棘手的问题难住了，尹正并没有像汪华一样毫无顾忌地“指导”上司，而是以参与的方式和上司一起讨论，他不动声色地找来很多有用的资料，与上司一起研究。结果，上司很快就找到了解决问题的方法，尹正也对上司说学到了很多知识。问题解决后，上司被行长夸奖为很有能力。自然而然，尹正和上司的距离也拉近了很多，他很快就得到了上司的器重，开展业务时也轻松多了。
以上事例中，尹正比汪华聪明就在于，他在帮上司解决问题的同时并没去抢上司的风头。汪华在上司面前的表现显得他比上司很能干，这会让上司很丢面子。而尹正却是抱着学习的态度替上司分忧，这给上司留足了面子。孰高孰低，一眼就可以看得出来。
身处职场之中，争强好胜，努力表现自己本没什么错，但如果你两眼一抹黑地去抢上司的风头就太不明智了。因为上司之所以成为上司，自有他的过人之处。更何况，处于领导阶层的上司总会有一种无论在任何场合都想做“主角”的欲望，所以，如果工作上有表现或出风头的机会和场合，请不要忘了将上司推到前面亮相。即使你比上司要聪明很多，也不能在他面前表现出来，要做出一种看起来你不如上司聪明干练，更需要他的经验的姿态。这样的话，上司肯定会非常乐意接受你的请求，你在职场上也才能如鱼得水。
所以要切记：身在职场，一定要把风头留给上司。虽然这样做会有委屈自己和逢迎拍马之嫌，但这就是职场，谁让你是下属而他是上司呢？做上司当然要光彩夺目，而下属相比之下自然应暗淡些。如果不是如此，那上司自然容不下你，因为这会引起上司们的恐惧和不安。你要想办法让你的上司看起来比他们本身要高明得多，不让上司觉得你对他是有威胁的，能做到这些，你自然就能赢得更好的发展舞台，你的事业自然会在上司的保护下一路畅通。
“要律箴言”
聪明的员工都懂得不抢上司的风头，让位居于自己之上的上司时刻有一种优越感，感觉自己高人一等。只有那些愚钝的员工才会傻傻地去抢老板的风头，进而落得个“被冷落”的下场。优秀员工一定要学会与上司相处，不要让自己成为阻挡上司发光的那片乌云。要学会在上司面前收敛自己的锋芒或者才华，做下属的“屈居第二”并没什么不好。