曾听说过这样一则幽默故事：
一位尿急的青年男子慌慌张张地闯进公厕，却没有看到门上的“女”字，连敲都不敲，一把拉开了门，没有想到，里面竟然有一位漂亮女孩。他张皇失措，赶快蹦了出来。
过了一会，这名青年男子觉得不妥，又重复拉开门，向那位漂亮的女孩鞠了一躬，并说：“对不起了，小姐。”结果，这个女孩大声地叫骂起来。
又过了一会儿，几个男子急忙赶来，围住这个青年男子，把他痛打了一顿。
在这则故事中，青年男子不止错误一次，而是接连犯错。如果说第一次错误可以原谅的话，那第二次错误就让人无法原谅了。令人忍俊不禁的是他的第二次错误，或许女厕所里的女孩一开始只是觉得这个男子不可理喻，感到很生气，但见他又一次拉开厕所的门时，她非常愤怒，就找人把他痛打了一顿。这虽然只是一个幽默故事，但却告诉我们：不要重复错误。
工作中也是如此。在工作中，错误有时是不可避免的，一次错误有时还可以原谅，但是，不断地重复错误就令人费解了，就难以求得别人的谅解了。一次错误会令人不快，可接二连三的错误，不仅会引发愤怒、批评或惩罚，还可能会造成更大的损失。
哈佛大学企业管理博士后余世雄说过：“一个人第一次犯错是不知道，第二次是不小心，第三次就是故意的了！”接连重复同样的错误，即使是铁石心肠的人，也难免会对此感到愤怒。一次错误也许不是故意的，而接连重复错误就会被人误以为是故意的，有恶意的。一次错误不可恨，可恨的是你不断地重复错误，在工作中，这是必须要避免的。
优秀员工和普通员工之间最大的区别就是：前者同样的错误只犯一次，而后者同样的错误会犯多次，甚至是屡错不改。下面事例中的王岚就属于后者。
王岚大学毕业后到一家进出口贸易公司就职，其主要工作是拟写投标书。这份工作表面上看来很简单，无非就是和文字打交道，其实不然。撰写标书会跟不同厂商打交道、用英文与外商沟通、对商品定价等，其中有着相当大的学问。
虽然不轻松，但是王岚觉得自己可以从中学到很多东西，所以她工作很努力。但是有时候，仅仅凭努力蛮干是不行的，但王岚就是这样。她撰写的标书中标率一直不高，虽然她还是很努力地工作，但是工作成绩一致没有较大的改善。
一年之后，公司需要裁员，王岚很不幸地“榜上有名”。迷惑不解的她找老板询问原因，老板问她：“你觉得自己撰写的标书中标率怎么样？”
王岚老实地回答：“不高！”
老板又问：“那你认为中标率不高的原因在哪儿呢？”
王岚想了很长时间后回答说：“不太清楚！”
老板说：“我们公司的标书之所以不中标，很多次都要归结为没有找到真正有需求的厂商以及对商品定价过高。刚开始做标书，一两次这样的错误可以理解，但是之后一而再再而三地犯同样的错误恐怕就说不过去了吧！虽然你工作很努力，但工作一年你都没有认识到自己的错误，可见你不适合这份工作。公司不怕犯错误的员工，但怕犯同样错误的员工。”
以上事例中，王岚只所以被裁掉，是因为她在工作中不断地重复自己的错误。可见，工作上一定要避免重复错误。其实，在职场上，你完全有犯错误的权力，因为你从事的业务，包括工作流程、工作环境等一切对于你来说都可能是陌生的，在工作中出现一些差错是很正常的，即使是老员工也难免不犯错误。你的第一次错误对公司来说是一种投资。但是，这种错误不能重复，因为对于公司而言，重复错误相当于重复投资，重复投资就是浪费。
如果说人有聪明和愚蠢之分，那么员工就会有“优秀”与“普通”之分。优秀员工大多都是聪明人，他们“记性”好，同样的错误不会再犯；而普通员工大多都是愚蠢人，他们不长“记性”，同样的错误会一犯再犯。优秀员工是哪里跌倒哪里爬起来；普通员工则根本没有想过为什么跌倒，更不知道自己跌倒在哪里；优秀员工都是成功者，他们将犯过的错误总结成了经验，把相同的障碍从道路上扫清，提高了工作效率，为将来的成功铺平了道路，打好了基础；普通员工都是失败者，他们根本没有总结教训的意识，出现错误只会怨天尤人，而下次又会犯同样的错误，他们“屡战屡败”，却从不会接受教训，最后必然导致失败。那么，我们是做“长记性”的优秀员工，还是做“不长记性”的普通员工呢？
所以，工作中不要怕犯错，只要我们知错能改，并从中吸取经验、接受教训，保证在以后的日子里不再重复犯这种错误，那我们就是一个合格而优秀的好员工。
那么，如何避免工作中重复错误呢？这需要我们努力做到以下几点：
第一，吃一堑长一智，从错误中接受教训。找到错误的原因和正确的解决办法，再多次强化，就能取得良好的效果，进而避免再次发生这样的错误。
第二，准备一个改错本，把错误记在上面，经常翻看，提醒自己不再重复。
第三，要有足够的思想准备，在错误后要从自身找原因，不能怨天尤人。
“要律箴言”
每个人在工作中都可能会犯错，但是犯错之后呢？置之不理吗？不！我们不能置之不理，我们要学会从中总结经验、接受教训。如果我们轻视工作上的错误，那错误永远都是错误；但如果我们正视工作上的错误，那错误就会转化为我们成功的助力。