谁都知道，职场是个人际关系复杂的场所。在这样的场所，总不免有些人喜欢在办公室里对别人蜚短流长，到处与人议论是非。但凡这样的人，好像没有一个受欢迎的。
喜欢在办公室里蜚短流长的人，十之八九都怀有不纯洁的动机：他们可能是想借助蜚短流长来突显自身的优越；可能是想借着“将大量精力和时间花在讨论别人的隐私上”，来逃避自己在工作上所必须面对的难题；可能是满足自己的好奇心或出于嫉妒……无论出于什么样的动机，在办公室里蜚短流长总是一种极不好的风气。因为这样做除了会影响自己的人际交往外，还会破坏部门与部门之间的团结，于己于人于事都毫无益处。
尽管如此，在办公室里蜚短流长仍然是很多员工经常做的蠢事。有些员工嘴巴总是闲不住，东家长、西家短地说个没完。例如，老板对谁比较暧昧啦，谁和谁关系不正常啦，哪位同事和不良异性来往啦，哪位同事对谁谁有好感啦……都是他们传播的话题。在办公室内蜚短流长的员工永远都不会得到上司的器重，甚至会造成严重后果。
雨洁刚进公司的时候，只是一名普通的业务员。尽管她文凭不高，只有中专学历，但她是个做事特别努力的女孩，因此，深得老总的赏识。公司老总是一个重实绩而轻学历的人，没过多长时间，他就发现雨洁身上有一股闯劲。为此，他大胆地将她调到了销售部门，并独立主持一个区域的工作。由于工作缘故，老总和雨洁经常一起出差，一起吃饭，一起探讨工作。渐渐地，办公室里就传出了他们关系暧昧的流言。起初，雨洁对此一无所知。终于有一天，她觉得周围同事的目光越来越怪异，于是就私下询问因由。原来，办公室里有位对她十分不服气又很嫉妒她的员工，发现老总很器重她，和她经常在一起，就私下里三番五次传播她的谣言，说她和老总关系十分暧昧，是老总的地下情人，正是靠着这层关系，她才得以高升的。雨洁得知事情的真相后简直有了自杀的念头。第二天，她找到了办公室里那个最爱蜚短流长的“小广播”，警告她不要随便乱说话。而对方也毫不示弱，结果，双方不欢而散。
从此以后，雨洁工作起来常常分心，她总是有意和老总疏远，但流言还是愈传愈烈。万般无奈，她只好留下一封辞职信离开。而那个喜欢在办公室里蜚短流长的员工不久也被老总毫不客气地炒了鱿鱼。几个参与蜚短流长的员工也都被警告。
可见，在办公室内蜚短流长不仅会重重地伤害他人，也对自己很不利。相信身处蜚短流长漩涡的当事人对蜚短流长自有另一番感受。
法国剧作家、杂文家尚福尔曾说：“流言蜚语是一只缠扰不休的黄蜂，我们对它决不能轻举妄动，除非我们确信能打死它，否则它反击我们时会比从前更加凶猛。”可见，在办公室内蜚短流长将会毫无疑问地给对方的心理造成一定的伤害。
有人说，世上最可怕的不是能杀人的利刃，而是杀人不见血的流言。很多被流言蜚语中伤的人肯定都会有这样的感受。在中国百年电影史上不得不提到的一代电影明星阮玲玉，于1935年在上海新闸路沁园村的住宅里服安眠药自尽。如凄美昙花般的她就是因为受不了流言蜚语的渲染，才在舆论的巨大压力下选择了自杀的。那年她仅25岁。
在办公室里蜚短流长会破坏你在他人心中的完美形象，进而使你成为一个不受欢迎的人。美国哈里斯网上评估公司曾关于办公室恶习做过一项调查，并公布了办公室恶习排行榜。荷兰人力资源公司兰德斯特德在美国的2429名员工参与了这项网上调查。调查结果显示，60％的人认为蜚短流长是办公室里最不受欢迎的行为。
俗话说：“良言入耳三冬暖，恶语伤人六月寒”。那么，如何避免自己在办公室里蜚短流长呢？相信以下几条建议可以帮你切实做到这一点：
第一，深刻认识蜚短流长的害处。如果你有在办公室蜚短流长的习惯，就必须对其有个清醒的认识，认识到它对自己不利，也被别人所厌恶。这是你摈弃这种恶习的前提。
第二，增强自制力。增强自制力是一个人改掉在背后对别人蜚短流长这个坏习惯最直接最有效的方法之一。如果你没有自制力，我行我素、随心所欲，到头来受伤的还是你。如果你实在不能克制自己的话，不妨试试多惩罚一下自己，这样用不了多久，你就会慢慢改掉这种喜欢在办公室里对别人蜚短流长的坏习惯了。
第三，切忌议论上司的私生活。一般来说，地位越高的人，私生活越引人注目。这也正是员工喜欢在背后谈论上司私生活的重要原因。但是，如果你想当个优秀员工，如果你想在公司有一个好前程的话，那么，请你还是不谈上司的私生活为好。即使万一获悉上司的某种秘密，最好也装作不知道，不但对上司不泄露半句，对同事也保持缄默。
第四，保持距离。你不但要管住自己不做蜚短流长的人，还要与那些爱蜚短流长的人保持距离。与这些人扯上关系无形中就会给你的人际关系带来负面影响。
“要律箴言”
蜚短流长有时是办公室战争的导火索，起于无形，却暗潮汹涌。被恶意中伤是件很伤心的事。如果你在办公室内蜚短流长，激起了对方的愤怒，对方迟早会对你开战，轻则是公开的警告，重则是可怕的暗算。因此，如果你想在办公室里平静地度过每一天，成为深受同事欢迎、老板器重的人，就不要在办公室内蜚短流长。