戴眼镜，纯属个人需要或个人爱好，本无可厚非，别人更无权去指手画脚、说三道四。只是，当别人戴着有色眼镜看你时，你本穿着绿色的衣服，他非要说你穿的是红色的衣服，或者你的面色很健康，他却说是青色的不健康的，这时，你还能无动于衷吗？你肯定会很生气，甚至会有与对方理论一番的冲动。也许从此刻开始，对方在你心里已没有了好印象。同样，如果你戴着有色眼镜看别人，你也会很快瓦解自己在别人心中的好印象。
戴着有色眼镜看人就是事先主观地判断对方是怎样的人，不论对方做了什么事或没做什么事，那偏见都会存在。在职场中，很多人与人相处时都习惯于戴上“先入为主”的有色眼镜，将对方放入一个预先设定好的“框框”里，再用这个“框框”诠释此人的角色与行为，甚至把自己的猜测和想法投射到对方身上，以致做出偏离事实真相的蠢事。
小春和小晴是大学里无话不说的好朋友。
一次，小晴由于囊中羞涩，被房东逼着交房租，又不好意思开口向别人借钱，便私下拿了单位里一位同事的500元钱。此事当天被人发现后，小晴就被老板炒了鱿鱼。
此事发生后，小晴非常后悔，也认识到了自己的错误，并暗暗发誓，以后再也不做这样的傻事了。当时，小春的单位正在招聘客服。小春知道小晴的事情后，念在小晴是昔日同窗好友的份上，便帮她在单位里通融了一下。第二天，小晴就到小春单位正式上班了。
然而，没过几天，一件意想不到的事情发生了：一天中午下班后，单位里一名女同事焦急万分地寻找自己的手机，翻遍了自己的办公桌也没有找到。几个没有去吃午饭的同事也帮着找，最终还是没有找到。在另一间办公室一直忙着赶工作的小春正打算出去吃饭时听说了这件事，她当时心里一怔，便想：是不是小晴干的？肯定是。
小春刚到楼下就碰到了提着便饭走来的小晴。小春对小晴说：“楼上有位同事的手机丢了，一定是你拿的，尽快还给别人，并向别人道歉吧！否则，被人发现了不但你丢人，我脸上也没有光。”小晴听了瞪大了眼睛，惊讶地说：“你怎么可以戴着有色眼镜看人？我是有前科，但我早就知道自己错了，你凭什么怀疑我？”小春逼问：“你真的没有拿是吗？如果你不承认，我就把你被炒鱿鱼的原因告诉大家，让你没法在这里干下去。”小晴听了，气愤地说：“随便你！”接着抛出了一声冷笑，向办公室走去。
过了一个小时，小春吃过饭回到公司。她前脚刚跨进办公室的门就听说那位女同事的手机找到了，原来是一位男同事给她闹玩笑，把她的手机用胶带粘在转椅下了。
小春这才知道自己确实错了，可当她找小晴道歉时，小晴一句话也没有搭理她。可想而知，以后的日子里，小春与小晴再也不是好朋友了。
在这个事例中，小春戴着有色眼镜看人，造成了一场多大的误会啊！可见，戴着有色眼镜去判断事情、观察人物的时候，理性就会被感性所代替，容易自欺欺人。当你摘掉有色眼镜，真正理性地去判断和处理问题时，也许又是另一种结局。
戴着有色眼镜看人是可怕的，它是破坏你人际关系网络的蛀虫，会一点一点地吞噬你的人际关系网，会给你造成错误的判断，因而使你误解别人，与之结怨。
戴着有色眼镜看人的人，往往只知其一，不知其二；只知其表，不知其里；只知其短，不知其长。这样看人，难免会犯以偏概全的错误，进而把人看小、看矮、看扁、看走样。
尽管如此，职场中还是有不少员工喜欢或习惯戴着有色眼镜看人。究其原因，不外乎有以下三种：一是心眼小，不容人。对别人的优点视为不见，对别人的成绩充耳不闻，故意挑剔别人，贬损别人。其实是自己心胸狭窄。更严重的，恐怕是自己心理阴暗；二是有私心，不服人。喜欢贬人踩人，向人“泼脏水”，无非是为了抬高自己。说白了就是损人利己；三是对人有先入为主的偏见、成见，喜欢抓住对方过去的错误不放。殊不知“士别三日当刮目相待”。无论属于哪种情况，戴着有色眼镜看人都是不地道的。你戴着有色眼镜里看人家，不但看不到真实的对方，同时也会在别人心目中留下你矮小、猥琐、扭曲的投影。
因此，在人际交往中，当我们看待一个人时，千万不要戴着有色眼镜，将先前形成的偏见强加在对方身上，以致迷失了自己的视线。我们只需用一种客观平常的眼光去看待别人就可以了。只有摘下有色眼镜，用平常心看待平常人，我们看到的一切才是真实的。
“要律箴言”
每个人都有自己的背景，都有自己的过去，都有可能做错事，都有随时向大家展示崭新自我的可能……所以，我们不能戴着有色眼镜来看待任何人，反之，你不仅仅是伤害了别人的自尊，更会将自己的人际关系网络毁于一旦。