职场中流传着一条不成文的潜规则：你必须与集体分享个人成功。因为所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
这条潜规则的意思不言而喻，当自己站在荣耀顶峰的时候，不要忘了跟大家一起分享这份成功。如果一个人独享成果，必定引起其他人的反感，结果只能是从顶峰跌落，回复到一片黑暗之中。
当你领导一个项目完成的时候，如果项目做得漂亮，外界的掌声、关注肯定少不了，权力和利益也可能随之而来。聪明的领导者都明白，此时凡是出过力的人，都要让他们觉得“与有荣焉”，能跟他们一同戴上成功的美丽花环。毕竟他们的成功，有你的领导，你的成功，应该让他们分享，让自己团队的每个人都能尝到成功的甘美。
我们知道，在团队中最重要的是团队合作精神，团队的成功，就是大家的成功。
身为团队的领导者，在工作中应尽好自己的本分，与大家同心协力。创造一种“双赢”的局面，毕竟团队的成就，也就是你的成就，只有抛开自我的人，才能获得团队成员彼此高度的信赖感，这个团队才能一致为整体的目标奉献力量，使团队更加出类拔萃，大家共享成功的幸福和荣耀。
美国有个家庭日用品公司，近几年来生产发展迅猛，利润以每年%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度，把每年所赚的利润，按规定的比例分配给每一个员工。这就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多；员工明白了“水涨船高”的道理，人人奋勇，个个争先，积极生产自不用说，还随时随地检查出产品的缺点与毛病，主动加以改进和创新。
每个人都希望自己与荣誉和成功联系在一起，但是，如果你无视别人的感受，就很难在职场立足。因此，当你获得荣耀欣喜若狂的时候，如果只是傻乎乎地独自抱着荣耀不放，就不要感叹上司、同事和下属目光的异常或者度量的狭小！
王娟是一家出版社的编辑，还同时担任该社下属的一个杂志的主编，她平时在单位里上上下下关系都不错，大家对她的印象也很好。有一次，王娟负责主编的杂志在一次评选中获了大奖，她本人也被评为杰出的媒体人，还获得很大一笔奖金。她感到荣耀无比，逢人便提自己的努力与成就，同事们也都高兴的向她表示祝贺。可是过了一个月，她渐渐的感到有点不对劲。她发现单位同事，特别是属下的编辑们，似乎都在工作上有意无意地和她过意不去，不再像往常一样听从她的安排，并处处回避她。
冷静思考了一段时间后，王娟才发现，她是犯了“独享荣耀”的错误。因为这份杂志之所以能得奖，她作为主编的贡献当然很大，但这也离不开其他人的努力，其他人也应该分享这份荣誉，而自己不光没有感谢他们的努力，和他们一起分享荣耀，更没有把奖金拿出来一部分请客，当然会使其他的同事内心不舒服。
在职业生涯中，最圆滑的处世之道就是当你的工作和事业有了成就时，千万记得不要独自享受。要让自己拥有团队意识，记得和同事共享荣耀，摒弃“自视清高”的作风，换之“众人拾柴火焰高”的职业意识。只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步。
领导者在获得各种荣誉之后，如果能以各种形式让下属分享荣誉及荣誉带来的喜悦，会使下属得到实现自身价值和受到领导器重的满足，这种满足在以后的工作中会释放出更多的能量，使员工在这个环境中获得信任感、温暖感、舒适感和成就感，也能在无形之中冲淡人们普遍存在的对受表彰者的嫉妒心理。例如拿了奖金或红包，可以请大家一起吃吃饭，一方面，员工的身心可以获得舒解，另一方面也是沟通感情、相互交流的好机会。
另外，除了实际意义上的分享，口头的分享也很重要，要记得感谢他们的帮助和协作，让他们分享你的荣耀，感受到自己受到了你的尊重，这样你和他们今后的关系才会更加融洽。百花奖或金鸡奖上，众明星得主上台领奖时，都要感谢一大堆人，道理就在于此。
有人说：如果你习惯了独享荣耀，那么总有一天你会独吞苦果！一个人不懂得分享成果，是一种“吃独食”的心态，这样会引起其他人的反感，从而为下一次合作带来障碍。独占功劳，只会让人认为你好大喜功，抢占他人的功劳。所以，幸福共享、荣誉共分，不仅能使自己保持开心快乐，而且别人也会觉得你有人格魅力。你和蔼亲切，给人温暖，人们就愿意接近你。