电视剧里经常看到这样的桥段，某个落魄的人为了得到升迁，必定会倾家荡产凑够银两，然后供奉给握有升迁大权的领导边上的心腹，只为求他给自己在领导面前“美言几句”。几句美言真的值得用上倾家荡产的代价吗？如果仅仅把那些银子跟几句美言画等号的话，那就大错特错了，他们花费银子买的不是话语，而是心腹在领导眼中的分量！由此可见，心腹能发挥的能量有多大。
通常办公室里每一位领导身边总免不了有一些红人，也就是领导的心腹、耳目，或者深得领导宠信的人。这些人也许并不是因为某种特殊能力或个性而受到领导的青睐，但却是领导的贴心小棉袄，他们有可能是老总的旧日同窗，可能是童年伙伴、邻居，或者是老总太太的姐妹，也许他们谁也不是，只是善于揣摩领导心思，被领导称为肚子里的蛔虫似的人物。总而言之，他们是“上面有人”，而且“被人罩着”的人。
他们因为长期活动在领导的周围，懂得如何满足领导的需求，同时他们是领导获取“基层消息”的途径，是帮助领导获取信息和控制人心的有利工具，也是领导出现错误时的承担者，还为领导担负机密重大甚至见不得人的任务。比如后宫大戏《宫心计》中姚金铃的心腹钱飞燕，她网络信息、“密约太医”，在需要的时候承担错误，是姚金铃的股肱之臣和左膀右臂。
这些人通常让人看得眼红、恨得牙痒。但是你又无法小视他们，他们是办公室里的一个特殊团体，如同一个雷区，处理不好可能直接影响你在公司的发展。不过凡事有利有弊，如果你能打点好与他们之间的关系，那么对于你的发展来说也不无好处。
在职场中，想要得到更大的发展，就要懂得争取和这些人友好相处，得到他们的认同，因为他们具有“传声筒”的作用。一方面，你可以随时从他们那里了解领导的真实意图和职场信息；另一方面，在适当的时候，他们会不失时机的为你“美言”几句，帮你在领导眼中加分。关键的时候，他们还能摇身一变成为你晋升的桥梁。所以混迹职场，如果能让这些人为自己所用，那么无疑于为自己开掘了一条升迁的捷径。
三国时期，曹丕和曹植都想争夺魏王世子的宝座，曹植是一个很有才华的人，文采过人，自幼得到父亲的宠爱，他也深知自己的父亲爱才惜才，又是一国的君王，所以恃才傲物，不屑于跟父亲身边的长辈拉关系，把其他人都不放在眼里，对父亲身旁的那些人也不理不睬。然而曹丕就不同，他知道自己的才华比不上弟弟，于是就下决心在其他方面努力，平时对父亲身旁的每一个人都非常尊敬，并经常虚心地向他们请教，而且每每为曹操送行时，他常常一语不发，扑在曹操身边大哭，不舍之情感天动地，曹操虽然觉得他天赋不高让自己失望，但是每次见此也都感动不已。日子长了，曹操身边的很多亲信之人都觉得曹丕懂得尊重人，都愿意帮助曹丕夺得世子的位置，甚至连曹操的一个宠妾都为他说好话。在大家的强力推荐下，曹操虽然觉得曹植有才华，但是曹丕更得人心，所以最后还是决定将曹丕立为世子。而曹植最后的结果不过是留下了“本是同根生，相煎何太急。”
的悲叹。
我们从这个典故里可以看出，曹丕在争夺世子位置过程中的做法要比曹植高明得多，他善于调动各方面的人为自己说话，不仅有曹操信任的心腹，还有父亲宠爱的小妾，总之都是最能够打动曹操的人。正是他善于与各种不同的人搞好关系，所以凭此打败了曹植。因此说，和领导身边的人搞好关系，让他们帮你说话，这样，你就更容易打败竞争对手。
但是如何才能得到他们的青睐，让他们成为愿意为你说话，为你所用的人呢？俗话说得好，当人人都想获得青睐时，青睐就立马变成了稀缺资源。青睐的发放者，就有了操纵他人情绪和欲求的空间。领导的心腹属于领导得道自己跟着升天的类型，所以你想要得到他们的青睐和帮助，也需要结交的技巧。
首先，要细心观察，看他们有什么样的特点，不要表现得迫不及待地想接近他们。因为想跟他们拉关系的人太多，有时太急功近利，说不定会弄巧成拙。所以，因为平时跟他们的相处中最好以平常心对待他们，观察他们的一言一行，多方打听他们的兴趣爱好和经历等，等了解清楚了，就可以开始行动了。向他们表示友好，可以表示自己也有同样的兴趣，来拉近彼此的距离；当他们有困难需要帮忙时，一定要全心全意地帮他们，虽然可能需要付出时间、精力，甚至是金钱，但从长期来看，受益是无穷的。他们在老板面前的美言会让你在这个单位中晋升容易得多。
记住，即使不能与他们拉近关系，也一定不能和他们发生正面冲突。公司里，有些人会因为业务突出，觉得自己有几分才干，只要一心扑在工作上，创造出非凡业绩，就可以使自己在公司如鱼得水，不用看领导心腹的脸色过日子，也不用忌惮他们。实际上并不是这样，时间一长他们会发现，也许只是偶尔的一次失误，就会使自己无可奈何地充当上业务稀松的领导心腹的手下败将。
所以与领导们的心腹交往，即使做不到巴结，也至少不要得罪他们；即使他们没有可取之处，你至少也要在表面上对他们表现出一定的尊重。毕竟一时的忍可能换来的是长久的好处。