有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊。它们一边兴奋地聊天，一边开心地吃着可口美味的食物，不多久，它们就把准备的汽水喝个精光。
没有汽水的情形下，大家口渴难耐，所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买汽水。卖汽水的地方离这里有一段颇长的路程，小虫们认为要解决口干舌燥的急事，一定要找到一位跑得特别快的代表，才能胜任这样的任务。
大伙你一言我一语，环顾四周，挑来挑去，最后它们一致推选蜈蚣为代表，因为它们认为蜈蚣的脚特别多，跑起路来，一定是像旋风般快。
蜈蚣在众望所归的情况下，起身出发为大家买汽水，小虫们放心地继续嬉闹欢笑，一时间忘了口渴的难耐。过了好久，大家东张西望，发现有些不对头：蜈蚣还没回来。情急之下，螳螂自告奋勇外出了解究竟发生了什么事，才一推开门，就发现蜈蚣还蹲在门口满头大汗地穿着鞋子呢！
智慧之矢
人不可貌相，海水不可斗量。一般人常常会根据外表来判断某个人的能力或人格，然而，事实上，看走眼的几率是相当高的，毕竟，一个人的能力或人品是无法单从外表来评断的。就像故事中的蜈蚣一样虽然脚多，却不见得跑得快，因为光是穿鞋子，就要花掉一段颇长的时间。所以，客观地评估一个人的优缺点实在是有必要的，尤其在招募或任用时，更应站在不偏不倚的角度，去除个人的偏见，甚至发展或建立一套客观的评估标准来选才、用才，才不会造成人力资源的虚耗或怀才不遇的遗憾。