感恩是人类的美德，是触动内心灵魂的催化剂。金杯、银杯不如员工的口碑，这句话说到了开明老板的心坎上了，企业就算有再多的社会荣誉的奖匾，也抵不过员工一句发自肺腑的心声。
感恩是企业文化的一个不可或缺的有机组成部分，感恩是相互的，企业对员工的付出给予精神和物质上的回报，员工对企业忠贞不渝地投入，感恩于劳资双方而言是双赢，是一种正能量的互动。
我在一家本土企业任职时，曾亲身经历了企业对已离职员工感恩慰问的动人情节。
门卫老龚，从入职第一天起就把公司当成了自己的家，几乎每天提前半小时到岗，而且他到岗后也不是无所事事地坐着闲聊，而是提前进入了上班的状态，打扫门卫室地面卫生、擦玻璃窗、烧水、帮当班的门卫照看车辆……同事老宋有点不好意思，叫老龚歇一歇，因为交接班还没有开始呢！老龚是晚班夜巡，他白天是需要休息的。老龚常常是早到迟退，弄得他同班的同事内心腹诽，公司该不会给老龚额外的小灶待遇了吧（指工资不在工资表上显示，另外做账给付的工资）。有次发工资，同事老李还专门找了个借口陪着老龚一起去领工资，看财务部工资清单也没有什么异样，都是同工同酬的。这下，原本心里有“小九九”的老李是打心眼的服气和感慨：这样的人真是打着灯笼也难找。
老龚工作尽心尽责，大家一致称好，偷懒两字对他来说是不存在的。人家晚上夜巡是50分钟一次，他却半小时一次，晚上出巡很容易疲劳，尽管老龚是快奔六十的人了，可他精神饱满，风雨无阻、不埋怨，更不向领导邀功求赏。于是，在一次班次整合中，同事都争着要和老龚一组，而老龚在保安主管征询他意见时表示：谁来都欢迎！
第二年冬季，老龚在一次社区免费的医疗体检中查出了毛病，鼻窦癌。刚开始，老龚还不以为然，以为这个“小不点”的部位不会折腾出什么名堂，也没放在心上，体检后的第19天，老龚在家人的看管下才依依不舍地向公司领导请假，生病请假是再正常不过的事了，可老龚在请假时还一个劲地向领导说：“不好意思，给你们添麻烦了。”领导很感动。在没有老龚的日子里，大家感觉像缺少点什么似的。
老龚出院后，我受公司常务副总的指派前去探望，在老龚家里，我见到他坐在门口晒太阳。老龚看到我，想站起来，我趋步上前，让他好好地坐着。一见面，老龚最关心的是顶替他的人有没有找到，公司有没有出状况！我感动得差点热泪盈眶，我轻声地告诉他：“公司一切都好，大家都很牵挂你，都盼着你早日回去呢！其实，老龚已经到了病入膏肓的程度，家里人对他保密，医生也没有对他直说，为的是尽量延长他生命倒计时的日子。为避免长时间逗留让老龚伤感，我向老龚告别，临走前，我亲手将慰问金交给老龚，让他珍重！
后来工友提起，老龚对公司派人探望并送上慰问金之事十分感激，逢人便夸公司好，三个月后离世时，还念念不忘公司的好。
无独有偶，公司装配车间任劳任怨做事的老黄牛——老黄，也在老龚患鼻窦癌不久得了了咽喉癌的绝症。老黄年轻时当过海军，身板硬朗，虽然年逾五十，但依然是车间里面的主力军，打包、扛箱、发货，样样都不落后。老黄前阵子刚拍胸膛说过硬话：“像我这样的身体，毛病见了我躲都来不及呢。”但事实就是事实，面对绝症，老黄只有乐观地面对。毕竟是老员工，就算是大难来临时也不忘先办好辞职手续。公司领导劝慰老黄，吉人自有天相，现在医疗条件这么发达，咬咬牙，说不准就挨过这道坎了。
老黄随即在家人的陪护下去省城大医院就诊，还好，手术后，老黄咽喉癌彻底好了。但美中不足的是，老黄的声带被切除了，丧失了语音功能。在老黄出院到家的第二天，我受公司领导委托，和装配车间的主管一起去看望老黄，看到老黄精神、气色都在“回暖”，我们从心里为他“加油”。临别前，我代表公司领导向老黄表示慰问并奉上慰问金，劝他先安心把病养好。尽管老黄永远不能说话了，但他还是郑重其事地在一张A4纸上工整地写下了“谢谢公司老板”的回馈“话语”。
在鬼门关转悠了一圈后的老黄，对公司和工友的感情更深厚了，有时在路上遇到前同事，老黄总要停下来拉住对方比画一下。
人走茶不凉，公司对员工的感恩在员工“山重水复”之际得到升华。