当工作中遇到较大的困难时，不妨采取将大目标进行分割的方式，将困难划分为每一个阶段的具体目标，继而有针对性地单独攻破，问题便会迎刃而解了。
一个小伙子初次到工厂做车工，师傅要求他每天车完 28800个铆钉。 1个星期后，他疲惫不堪地找到师傅，说干不了想回家。
师傅问他： “1秒钟车完 1个可以吗？”小伙子点点头，这是不难做到的。
师傅给他 1块表，说：“那好，从现在开始，你就 1秒钟车 1个，别的都不用管，看看你能车多少吧。”小伙子照师傅说的慢慢干了起来， 1天下来，他圆满完成了任务。
师傅笑着对他说：“知道这是为什么吗？因为你一开始就给自己心里蒙上一层阴影，觉得 28800是个多么大的数字。如果这样分开去做，不就是七八个小时吗？”小伙子恍然大悟。
没有工作目标的人，注定提升不了自己，更谈不上成功；但如果工作目标过大，很长一段时期仍达不到工作目标，就会觉得非常疲惫，继而产生懈怠心理，甚至可能会认为没有成功的可能而放弃追求。这就是很多人做事半途而废的原因。
对于这个问题有个很好的解决办法，那就是将大目标进行分解、分段完成，让自己在不知不觉中接近终点。
分开去做，听起来简单，实则蕴涵着无穷的成功智慧。将目标分解，你自然在一段时间内就会有很明确的目标。目标越是明确，就越有自信。
举个例子来说明具体的目标分解方法。假设你的计划完成工作的期限为 5年，可采取这样的步骤：
第一，将目标分成 5份，就变成 5个一年目标，你这样做可以确切地知道从现在开始到明年的此刻你必须完成的工作了。
第二，将每年的目标分成 12份，你将进一步有每月的目标。
第三，将每月的目标分成 4份，现在你可以知道每个星期的工作目标。唯有如此，你才会毫不迟疑地去做自己该做的事，然后继续进行下一步。
第四，将每周的目标分成 5～ 7份。用哪个数字划分，完全取决于你打算每周用几天从事这项工作。如果喜欢一周工作 7天，则分成 7份；如果认为 5天不错，那就分成 5份。但是，不论做任何选择，结果都是一成不变的，你一定要问自己为了成功，今天必须做什么？
即使工作目标或困难很大，只要通过化整为零的方法，将目标或困难细化、具体化，在执行的过程中，就能积少成多，一步步实现目标或克服困难。