书城管理执行到位不拖延
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第26章 没有任何借口,只说Yes或No

著名的美国西点军校有一个悠久的传统,遇到学长或军官问话,新生只能有四种回答:“报告长官:是。 ”“报告长官:不是。 ”“报告长官:没有任何借口。 ”“报告长官:我不知道。 ”

除此之外,不能多说一个字。

新生可能会觉得这个制度不公平,例如军官问你:“你的腰带这样算擦亮了吗 ?”你当然希望为自己辩解,如“报告长官,排队的时候有位同学不小心撞到了我”。但是,你只能有以上四种回答,别无其他选择。

“没有任何借口”是美国西点军校 200年来奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每位新生的第一个理念。它强调的是每一位学员应尽自己所能完成任何一项任务,而不是为没有完成任务找借口,哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念,无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。

“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平,但是只有把“没有任何借口”铭记在心,才能有毫不畏惧的决心和坚强的毅力,才有保证完成任务的执行力,然后在限定时间内把握每一分每一秒以完成任务。

武警某师在“ 5·12汶川地震”发生后,数百名官兵在道路中断、余震频发、风大雨急、山体滑坡的情况下,强行开进,第一批进入汶川县城,他们用自己的行动诠释了军人的执行精神。

5月 12日,部队开进到距汶川县城还有 92公里的古尔沟,严重的山体滑坡堵住了前进的道路,被砸烂的汽车横七竖八地翻在路边,像捏瘪了的易拉罐,遇难者的遗体惨不忍睹……

当时已是深夜,天越来越黑,又下着大雨。官兵们两三个人一把手电筒,摸索着探路行进,深一脚浅一脚地走在陡峭的斜坡上,一侧是悬崖峭壁,一侧是湍急的江水,稍不小心就会滑落江中。危险随时有可能发生,突击队员王本何不小心被乱石绊倒,差一点坠落悬崖,幸亏他及时抓住了一丛灌木,才捡回了一条命。最让人担心的是不断掉落的飞石,夜间无法观察,官兵们于是拉大距离,尽量不出声,仔细听声响,判断有没有石块滚落。

5月 13日清晨,官兵们来到高家庄路段。这是一个更险恶的路段,右侧的山崖上悬着很多巨石,摇摇欲坠,松土夹杂着石块,随时都有可能像瀑布一样倾泻而下。官兵们决定分批冲刺,强行通过。大家相互鼓励着:“一定要活着过去。”参谋长王毅冲在最前面,突然听到身后的通信科长大喊了一声:“参谋长,快跑!”就在王毅向前猛跨一步的瞬间,一块脸盆大的石头砸了下来,他得以死里逃生。

晚上 9时左右,官兵们行进到距汶川不足 5公里的桑坪电站,又下起了滂沱大雨,道路被泥石流和塌方彻底阻断,已经再没有路可走了。当从群众口中得知汶川县城还有一条古栈道,但多年没人走了,弄不好要丢命的情况,他们毅然选择了前进。这条路悬在半空中,下面是汹涌的岷江,最窄的地方宽不到一尺,地震使栈道上落满了一层厚厚的泥土,雨水一浇,又湿又滑,插在石壁中的木桩早已腐烂,只能紧贴石壁一步一步往前挪动。在艰难行进中,他们终于闯过了最后一道险关。

经过 31个小时的生死挺进, 5月 13日 23时 15分,官兵们终于到达了汶川县城,圆满完成了任务。

军令如山,在首长布置完任务的时候,众将士用一声干脆响亮的“是”向我们展示了军人具有的高贵品质:执行,没有任何借口。一个老板,为了打造高执行力的团队,也希望自己的员工如士兵一样,对于自己下达的任务,只有执行,没有借口。

“没有任何借口”是一条职场规则,它几乎已成为现代企业,特别是那些胸怀大志的老板们选人用人的一条极其重要的准则。那些凡事不努力、不主动,事事找借口的员工是老板和同事最讨厌,也是最不放心的人。一个只会找借口的人,在职场中是无法立足的。

任务来了,不需要任何借口

一个不找借口的员工,肯定是执行力很强的员工。他接受任务,就意味着作出了承诺;作出了承诺,就会“没有任何借口”地兑现。我们在具体执行的过程中,可以用以下方法减少借口:明确自己最近要完成的事情。具体到时间、日期,记录在便笺纸上,贴在最显眼的地方。做完这些,当想为拖延任务找借口时,这些便笺纸会督促你抓紧时间去完成。请别人监督。把你要做的事情告诉身边亲近的人,请他们监督你。这样当你想松懈时,便会有人提醒你:“没完成任务,你怎么好意思偷懒呢? ”增强自己的责任心。时刻提醒自己,这些事情应该是自己必须完成的,不能推托,不能拖延,遇到问题时,竭尽全力想办法解决,不能退缩。

老板不喜欢的员工

工作不努力而找借口的员工。

损公肥私的员工。

导致工作效率低下。

过于斤斤计较的员工。