在职场中打拼，所面临的前景永远都充满着竞争，谁能够在这场竞争中胜出，靠的不仅是智商，更重要的还是情商和逆商。对于那些积极乐观的人来说，似乎更容易受到命运的眷顾和垂青。而那些消极悲观的人，却往往会难逃被淘汰的噩运。一个充满竞争的社会，需要的永远是那些斗志昂扬、奋发向上的人，所以，要想创造辉煌取得成功，就必须加倍努力，乐观进取。
1．工作力争做一等事，做人力争做一等人
有些人在公司里总是会被同事看轻，到底什么原因呢？他们也不知道，其实被人看轻的主要原因不在于别人，而是他自己。
工作上被人看不起与自己的工作态度有太大的关系，你是否在公司里混日子，看轻了自己的职务。整天得过且过、混水摸鱼呢？如果你能力一般但拼劲十足，人们也还是会尊敬你。
每天早晨，只要我们下定决心，要力求在职务上做得更好些，较昨天当有所进步，而晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应安排得比昨天为好。
有很多人在从事一项工作时，得过且过，甘愿做一个掉在队伍后面的“末等公民”，而不能根据自己的强项，去争做“一等公民”，因此无法成大事。
如果你已经踏入社会，并有些工作经验，就会发现，不管是在哪个单位都有一种现象：有些人总是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出乎意料地有所发展，但绝大多数人还是不怎么样，还是被人看不起。
当你走上社会之后，工作就是你一生的重头戏，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能，实现自我。因此，当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是什么好事，对你也不会有什么积极的影响。
一般来讲，工作上被人看不起的人大致有以下几种：
（1）混日子型
这种人不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，他心里总是想“反正混一口饭吃”，他总是采取一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处”。这种人让人看不惯，可是他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种人自己好像过得很舒服，其实人家早在心底把他看轻。
（2）看轻工作型
这种人常说“这工作有什么了不起？”或是“这职位有什么了不起？”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职位；既然不喜欢，可他又不走，这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事，于是他们也就看不起他了。
（3）迟到早退型
每个人都免不了迟到早迟，可是不能经常如此，虽然老板有时不知道，但同事们却会在乎，因为他们觉得不公平，可是他们又不习惯，也不愿和你一样迟到早退，同时也没资格说你，在拿你没办法的情况下，就看轻你了。也许你有特殊的个人原因，可是别人是不管这些的，除非你有很好的工作能力和业绩，让其他人不得不服你！
（4）混水摸鱼型
这种人机灵狡猾，看起来工作很认真，其实都是在做样子，他永远不必承担责任，但永远有好处可得。虽然能言善道，人缘不错，但实际上别人早在心里看不起他！
其他还有很多种类型，如争功诿过型、孤芳自赏型、独善其身型，但这几种都比不上前几种更易使人被看轻。如果你属于其中的一种，那你就是不敬业。你不敬业——一则无形之中刺激、羞辱了那些敬业的同事，他们会看轻你以示报复；一则让人认定你是个不求上进的无赖、混混，如果你的这种表现也被主管和老板知道，那你就别想在工作上有所表现了！因为他不敢好好用你！
大多数人的弊病是，他们认为要改进自己在工作中被人瞧不起是一项一蹴而就的工程。他们不知道改进的唯一秘诀，乃是随时随地求改进，在小事上求改进，所谓大处着眼，小处着手。其实，也只有随时随地地求改进，才能收到最后的成效。
如果把这句话挂在自己的办公室里，一定会有所功效：“今天我应该在哪里改进我的工作？”如果你能在事业起步阶段就把这句话作为格言，就会产生无穷的影响力。你会随时随地求进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的程度，你最终会取得巨大的成就。
2．不要自我贬低，丧失自信
在就业市场里，人也是一种商品，买商品的希望能买到用处大，价位低的商品——即使他们用不着那么多用处，所以，我们应选择自抬身价，“自抬身价”更多的时候是贬义词，但在求职或“见工”的时候，适当抬高自己的身价是你对自己能力的一种肯定，是一种自信的表现。
随着社会的发展变化，一个人一生只做一种工作、在一个岗位工作到退休的情况慢慢地会少起来，我们可能会比较频繁地换工作、换老板。
同时，随着大学生自主择业的实施，每年都会有相当数量的毕业生到人才市场上或是直接到用人单位去求职。
再有，你在一个公司干的时间长了，你就要求老板增加薪水。
在这些时候，你不妨适当地抬高自己的身价，这无论是对你以后的发展还是当前地位的改变，都会有好处。
在商品社会，人也是一种商品，也有了价钱。这话听上去有些刺耳，但却是千真万确的事实。
在一家公司，你的年薪10万，他的年薪3万，这本身就是你的身价。而且，在我们的现实生活中，自抬身价的情况也越来越多。
演员演戏、拍戏要讲出场费、片酬，主持人主持一档节目，也要有出场费，球星踢一场球，也要有赢球奖金，就连教师在民办大学兼职讲课，也要有讲课费。
所以，在当代社会，“身价”已经不再是一个上不了桌面的话题了。平时的工作尚且如此，更不要说我们求职或者“见工”的时候了。
有人可能要说，你去求职或者去“见工”，老板肯定希望你要的薪水越低越好，你这时要求较高的薪水，岂不是在刀口上舔血、虎口里拔牙？老板见你什么都还没干，就先来个狮子大开口，他会要你吗？
或许，老板都希望自己公司的职员人人都是义务工，都是志愿者，光给他干活而不用他来发薪水。但是，希望归希望，现实是现实，而现在的现实是每个职员都要吃饭、穿衣，甚至还要养活一家老小。所以，尽管我们在社会也听到过老板不给员工发薪水的事情，但这样的“老板”要做成大事恐怕可能性是很小的。
既然我们是靠我们的能力领薪水，而且我们出来工作就是为了赚钱（其他的远大目标我们暂且放下），当然是赚的越多越好了。所以，自抬身价其实没有什么不正常的。这一点老板也绝对理解。
那么，你现在自抬身价，会不会把老板吓跑呢？当然，老板不会跑，跑的可能是我们自己。按理，老板应该是给你开的薪水越低越好，能开的低就尽量开低，这也是正常的。但是，一个有眼光的老板不会为了给自己省下几个小钱而把赚大钱的人才放走，他要的是真正的人才，为了这个目的他宁愿掏大价钱。
试想，用很低的薪水雇佣几个低能的员工，一年到头漂亮的事情没干几件，净干了些“捅娄子”得罪客户使公司受损失的事情，即使再低的薪水老板也不想用。而一个真正的人才，有可能年薪十万甚至百万元，但他一年创造的利润几百万、几千万，甚至上亿元，这笔账一个精明的老板肯定是会算的，否则他怎么能成为老板呢？
所以，如果你真正有能力，这个时候你自抬身价，说明你首先自信你有能力胜任你想干的工作。而且，有能力把它干好。这时候，即使老板不愿意立刻答应，但他对你一定会十分留意的。老板一旦留意到你，你的机会就一定比别人多了，谋到某个岗位或某个职位的可能性也就大了。
3．在工作中，努力向成功人士学习
要学会用别人的力量来激发自身的力量，特别是那些伟人身上所体现出来的力量，它很容易使别人产生共鸣。
一个充满激情、精力充沛的人不知不觉地会带动周围的人。这种样板是极具感染力的，它迫使人家去效仿。他产生的活力，通过每一根神经传导兴奋，最后使他们释放出火花。
悬挂在房间里的一个高尚的或一个善良的人物肖像，或许也可以是我们的同伴。他给我们一种更为密切的个人的情趣。看着他的身形，我们似乎对他更多了一份了解，关系也更为密切。它把我们和一个比我们高尚、比我们优秀的人联系起来。尽管我们可能远远达不到这个偶像的水平。但是，由于他的画像时时悬挂在我们面前，在一定程度上，我们在不断向他接近，在完善自我。
福克斯曾经很自豪地谈到了伯克的言谈举止对自己的深远影响：“如果他把从书本上学到的有关政治的所有知识、从自然科学中学到的一切东西和从日常生活中所获得的知识放进一个天平盘，把从伯克的言谈和教诲中学到的东西放进另一个天平盘，后者将会在重量上占绝对优势。”
阿诺德博士的传记曾经谈到他对年轻人所产生的这种影响，他说：“震撼他们心灵的、使他们如此狂热地崇拜的不是他的真正的天才、渊博的学识，及雄辩的口才，而是一种让人产生共鸣的活力，它来自于生活正在发生作用的一种精神——这种作用是健康的、持久的，它不断发生作用是由于人们对神的敬畏——这种作用根源于一种深深的责任感和价值感。”
由于伟大人物所产生的这种力量，会唤醒人们的勇敢、激情和忠诚。例如，一个与众不同的观点，每时每刻都在造就英雄和殉道者。品格的控制者能够自己感觉到这一点。它通过感化、刺激和鼓励人的天性，使之屈从于自己的影响。
伟大的精神总是辐射出影响，它不仅产生力量，而且能够交流甚至创造力量。那些带动了其他人的伟大而又善良的人们，理所当然地会赢得世人的崇敬。这种对高尚品格的崇敬往往会使自己的精神得到升华，使灵魂从自我的奴役中得到拯救，因为自我奴役是道德进步的最大羁绊。这一群人通过自己的伟大的思想或事迹而著称于世，也为时代营造了一个良好的道德氛围，我们的目标或目的也得到了升华。
一本好书，常给人以启迪。里曼德曾说，他就是在读了理查逊描述一位大画家的书后，才产生了钻研艺术的冲动。同样，海顿也是在读了这本书后才从事同一个追求的。薪火相传，代代不息、勇敢而激奋人心的故事，就是星星之火，这粒火星一旦被具有相同才华、同样激情和同样追求的人拾到，这粒火星就能在这个人身上燃起熊熊大火，成功与希望就在这粒小小的火星之中蕴藏着。能得此火星者，鲜有不成功者。正是这些榜样鼓励着一代又一代的人，使星星之火得以相传。前面的人影响和鼓励后来的人，后来人又以自己的行为和业绩鼓励和激发下一代人，这样人事更替，而精神不灭，事业不绝！成就也就一代超过一代，社会也在她的推动下大踏步地前进！
4．工作中注意培养自己的能力
要想一个老板视你为公司的支柱，你就必须将全身心融入公司，把公司当成你自己的公司，尽职尽责，处处为公司着想，钦佩投资人承担风险的勇气，理解管理者的压力。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何理由，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。
当你精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都能使你在未来取得更长足的进步。把自己当成老板，考虑一切老板范畴的问题。并在工作中学习做老板的能力。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天，下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产，你的老板和同事都会看在眼里。美国自由企业体制是建立在这样一种前提之下，即每一个人的收获与劳动是成正比的。
然而，在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记住提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
假设你是老板，试想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的时，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为老板。
5．不要骄傲自满
如果你有了成大事的理想便满足了，便把成大事的理想作为实际生活失望中的一种安慰，那就错了。
一个人对工作成绩的不满足，才能促使他向更高理想奋斗。如果有了一点点成就满足了，那他将裹足不前。你要问问你自己，这辈子只要这样吗？
成大事者的愿望，始于不满足。
不满足是表示你需要较好的东西。你要注意这种标记，因为它可以催促你向着好的方面进行。
如果你感觉不满，你环顾左右前后，就能看出许多可能发展的事物来。这些可能性起初似乎是一些模糊的臆想。因此，如果你想发展你的志向，便必须善用你的想像能力。
如果你有梦想，即使不能实现，也还是有其价值的，因为此种梦想可使你看到许多可能的机会，是别人所未见到的。