主人公的因祸得福在于他的敢于承担，也在于他的善于承担。面对逃避责任的领导，如果你选择默默的承受一切，他或许并不会感激，甚至会认为你好欺负。杨光明主动替上司承担了责任，并且也潜移默化的宣告了自己的尊严，这就是他成功的关键。
逃避责任的领导惯用的伎俩就是找一个替罪羊，而作为下属的你很可能就是这个替罪羊的不二人选。委曲求全不见得是最好的选择，可是你若也选择推卸责任，即使这样做并不关乎你的人格，也很可能让你丢掉工作。
一直以来，王刚都认为自己是一个生性耿直，善良的人。他一直相信，世事没有绝对的不公平，只是自己做的还不够。只要自己真心对待别人也一定会换来别人的真心。可是，事情往往没有想象中的那么简单。
一次会议中，主管再一次把责任推到自己的头上。这次，王刚坦诚的提出了自己的想法，他的意思所有人都能理解，那就是责任在于主管。王刚心想明明是你的责任，你就应该敢于承担，如果这是我的责任我也会承担的，这没什么大不了的。可是，他错了，错就错在他把自己的思维强加在了主管的身上。
后来的王刚有时候会想，主管肯定不是那么想的，否则自己怎么会莫名奇妙的被辞退了呢。
王刚也遇到了逃避责任的领导，可是他却选择了“勇敢”面对，结果“英勇就义”。
职场本身就是一小社会，利益，关系错综复杂，如果一个人不能够做到不断学习，学习与各色人群打交道，学习与他人沟通交流，那么他就注定会成为职场中的失败者。如果你的领导总爱逃避责任，你不如先多动动脑子学会和他们交流沟通，否则另谋高就只能成为不久将来的选择。
沟通箴言
逃避责任者一定不能成就大事，可是学会与这类人沟通交流的人首先就做了一件不简单的事。如果你遇到一位喜欢逃避责任的领导，除了“逃避”你还有很多可以做的事情。
雷厉风行的领导
雷厉风行是一种作风，遇到有此种作风的领导，对一个人可以说是福，也可以说是祸。正所谓万事万物都有两面，关键在于自己如何把握。
雷厉风行的领导办事一般声势迅猛，行动迅速。作为他们的手下，做事效率恐怕要排在第一位。如果你做事总爱拖拖拉拉，慢慢吞吞，你一定不能成为他眼中的优秀人才。这类人大多能力较强，这与其作风大概互为因果，所以如果你没有较强的能力或者较快的学习、适应能力，你也不会成为他的得力助手。如果这类领导心胸也够宽阔的话，你绝对是职场中的幸运儿，因为他会在无形中让你得到适应职场生涯的法宝。如果他们不是非常宽容的话，你能做的也只有提高自己，“跑步跟上”，挑战他们的忍耐性是绝对得不偿失的。
刚参加工作的孔雪就遇到了一位做事雷厉风行的领导。大学里慵懒的习气一时还难以戒掉，为此很多同学都不看好她。可是，没有想到的是，半年多过去了，孔雪不仅没有离开这个公司，甚至已经升到了经理助理的位子。在同学的不停追问之下，她才道出了事情的原委。
原来，刚开始的时候就连孔雪也不看好自己。可是，一次与经理的谈话让她选择坚定的把这份工作做下去。那是孔雪又一次在工作中出现失误的时候，经理找她谈了话。记得当时经理说了很多鼓励她的话，而她也大胆的说出了自己的顾虑。经理知道新来的她害怕自己雷厉风行的作风时就说到：“你愿意自己的领导优柔寡断吗？什么事情都慢一步？还是你觉得我会毫无理由的就批评指责你？……”孔雪只记得后来经理又说了很多，但是他的脸上始终是带着微笑的。孔雪的顾虑消除了，她甚至觉得这样的领导说不定能让自己更快的成长呢，于是她积极的投入到了以后的工作中。
再后来，孔雪已经不再害怕雷厉风行的这为领导，取而代之的是尊敬和佩服。
孔雪是很幸运的，他遇到了一位能力和人品都很好的领导。可是，如果当初她没有积极的与领导交流，坦诚的说出自己的想法，现在的她或许早就选择了离开。
雷厉风行的领导有时候也许是专制的，因为他追求速度和效率。当你遇到的这类领导心胸并非大海一样的宽广时，你最好的选择应该是服从而绝不是反其道而行之。
新公司的部门经理正值人生的黄金时期，加上颇为上司赏识使得本来就有些雷厉风行作风的他更加专制独断。很多时候往往听不进去别人不同的意见。可是，刚进来的贾强似乎并没有意识到这一点，于是成了经理刀俎上的鱼肉。
其实很多人对经理的专制作风也不满意，可是大家都不愿意往枪口上撞。这次的产品推广会议上经理直截了当的说出了自己的计划，然后问大家有没有意见。所有人都知道经理只是象征性的问问，即使自己提出来不同的方案也不会被采纳，甚至还可能得罪经理。可是，贾强却没有意识到这一点，他先是滔滔不绝的批评了经理的提案，又提出了自己的计划。当时所有的人都惊呆了……
后来，贾强看似不错的计划也没有得到实施，而一向雷厉风行的经理甚至经常有意无意的忘记了他的存在。
没有绝对的完人，能力再强的领导也会有计划不周的地方，鉴于他们的自信心理，直接顶撞无异于以卵击石。若是留有余地或是在没有其他人在的情况下提出自己的意见，给领导留足面子，你的建议也许会被采纳，而不是落个像贾强一样的悲惨下场。
领导之所以是领导就在于他拥有绝对的表决权，没有人愿意下属否定自己，雷厉风行的领导更是如此。
沟通箴言
雷厉风行的领导可以成就一些人，也可以毁灭一些人。如果不能与这类人很好的沟通，你不会成为成就别人的人而只能是被毁灭的那类人。
嫉贤妒能的领导
大凡一个人才想要成就一番作为，必须能经受三个考验：一是自己真的有真才实学，确实是真金不怕火炼；二是千里马遇到伯乐，得到别人赏识并把自己推上舞台；三是能够经得住嫉贤妒能之辈的明争暗斗。平庸的人总是会告诉你一些事情你做不好，其实这也是一种嫉妒。他们自己平庸，也不希望别人有光芒，这会让自己有挫败感。另外还有一些人，他们本身有较强的能力，可是也会嫉妒别人，唯恐这些人超过自己，这类人其实内心极其平庸，自信心不足让他们面对比自己强的人，不是想办法提高自己而是选择阻碍别人。
职场中总会遇到嫉贤妒能的领导，如果你智商和情商都够高的话，就能冲破阻力，尽情施展自己的才华；如果你的智商或者情商中有一个不够高的话，你很可能因为领导的排挤而愤世嫉俗，进而沦落，最后自己把自己埋没。
《杜拉拉升职记》中拉拉和王蔷都是玫瑰的手下，王蔷的资历甚至更早，可是，她却被公司以一个冠冕堂皇的理由给辞退了。这其中当然有玫瑰的暗中操作，可是更多的原因应该归咎于王蔷本人，明知道玫瑰有些嫉贤妒能，不能容忍自己的下属比自己强，她还是选择了与其正面冲突甚至越级上报。当矛盾激化时，公司的上层肯定会弃驹保帅，王蔷自然只能是有理变没理，最后落得个卷铺盖走人的下场。
与之相反的杜拉拉则聪明了许多。当自己对一些问题不知如何处理而请教玫瑰却总是吃闭门羹时，她先是了解了玫瑰的工作习惯，把自己的汇报形式等等都变成玫瑰比较常用和所熟悉的，这样自己与玫瑰的交流就变得容易起来，同时也得到了玫瑰的认可。当她也看到了玫瑰几乎把所有的大事都自己来做时，她明白了玫瑰不愿提拔新人的心思，于是她尽可能避免自己的锋芒毕露。当玫瑰想要垃她下水离开公司的时候她识破了上司的诡计，她的聪明让自己在玫瑰走后一度得到重用。
杜拉拉无疑是智商和情商都非常高的人，她解读了自己的上司并做了很多“无言的沟通”，让自己冲破了嫉贤妒能上司的阻挠，最终得以施展自己。
毫无疑问，嫉贤妒能的领导绝不希望自己的下属超越自己，所以锋芒毕露是绝对要不得的。可是，藏起锋芒不等同于没有锋芒，若是孙膑没有锋芒，对于庞涓的残害恐怕一生都没有回击之力了。“识时务者为俊杰”的道理不仅仅适用于古代，在当代的职业战场中，若是不懂得与领导相处，不会与领导很好的沟通，那么也只能验证成者为王败者为寇的真理了。
小松是个业务能力很强的人，每天都很用心的钻研业务，很少与周围的人闲谈，与领导的交流更是少之又少。可就是这样一个务实的人却被公司稀里糊涂的解雇了。
原来小松的上司是个嫉贤妒能的人，而且很喜欢听些恭维奉承的话。很多人都利用工作空闲之余赞美他几句，可是当大家都在随声附和的时候，小松却只是埋首于查找资料之中，甚至有时候上司主动问到自己，小松的回答也总是差强人意，惹得上司很不喜欢自己。加上他的业务能力很强，甚至得到总部领导的表扬，这让唯恐员工超过自己的上司心里很不舒服，大有除之而后快的意愿。
不懂察言观色，不善人际关系的小松很快就被上司以莫须有的罪名开走了。
能力在一个人的工作中无疑是很重要的，可是与领导的沟通交流也绝对具有举足轻重的地位。倘若小宋了解自己的领导，藏起自己的锋芒，适时的告诉上司自己对他的忠诚，他可能就不会被辞退，而后凭借自己的能力，相信总有得到提升的一天。
领导总是掌握员工“生死大权”的人，碰到嫉贤妒能的领导，作为员工的你不论怎样都应该掌握与他们如何沟通相处的能力，在领导排挤打压的夹缝中生存下去，只有这样才能谋得以后的升迁之机。
沟通箴言
遭遇嫉贤妒能的领导，若是不懂的通过沟通让自己生存乃至生存的更好，那么你也只能永远受到他们的排挤，打击甚至宰割。