丁约翰对这个问题也成竹在胸，“贵公司是这个行业全球最大的一家供应商，1992年进入中国，目前中国市场占有率排名第二，排名第一的是民营的德兴公司。德兴公司的市场战略是Cost Leadership（成本领先战略）。最近，贵公司刚加入JM集团，JM集团是一家美国的老牌上市公司。”
安德森和莫妮卡互相望了一眼，很惊讶丁约翰消息这么灵通，境外媒体上个月才披露AB公司加入JM集团的事情。国内媒体还没有报道。
“AB公司和CFMM公司完全不属于一个行业，那么如果我们聘请你来做我们亚太区销售总监，你将如何履行这个职位？”安德森继续问道。
丁约翰不紧不慢地说：“AB公司和CFMM公司虽然完全不属于一个行业，但有几点是相通的：第一，他们都是该行业领先的全球供应商；第二，他们都面临中国民营企业发起的价格战的挑战。我花了几天时间，对AB公司所处的行业做了深刻的研究，有一套完善的解决方案。由于涉及大量机密，还且要调用JM集团的大量资源，请允许我直接和贵公司董事长罗伯特汇报。”
丁约翰倒是卖起了关子。
安德森和莫妮卡又问了些其他问题，丁约翰都一一作了回答。
丁约翰走后，安德森和莫妮卡交换了下意见。
“我不喜欢这个人，”安德森直截了当地说，“从来没见过这么牛的应聘者。”
“这个人是董事长看中的，”莫妮卡提醒道，“再说这个人的简历很完美。他还有现成的解决方案。”
虽然对丁约翰的第一印象不好，安德森也不敢怠慢，马上向董事长罗伯特汇报了面试的初步情况。
罗伯特说：“我下周就到中国来，替我安排和丁约翰的见面。”
见此，安德森暗暗叫苦，没想到董事长如此重视一个面试者，将来真的招了这个人进来，自己如何摆正位子和他合作啊！
“这次我要玩大的，”离开AB公司的时候，丁约翰暗暗地想，“在CFMM公司，我只是一个干活的命，这次进来我一定要实权，这只有和罗伯特谈。”
丁约翰自己也没有想到，他这个决定会在这个行业中造成多大的腥风血雨。
这真是“金鳞岂是池中物，一遇风云便化龙”。
第一章Chapter 18 Change Management （变革管理）
在CFMM公司的时候，罗伯特对丁约翰也不熟悉。毕竟他的地位比丁约翰高很多。但他一直听说这个名字，集团负责销售的副总裁评价说，丁约翰这个人很会来事。
变革管理，就是需要会来事的人，罗伯特想。
所以只要丁约翰肯应聘，他就想亲自出面说服他加入AB公司。所以亲自飞到中国来了。
两人一见面，先寒暄了两句旧情。很快就进入了议题。
会议室里只有丁约翰、罗伯特、安德森和莫妮卡四个人。
丁约翰对罗伯特说：“罗伯特，其实我在CFMM公司做销售的时候，面临的处境和现在AB公司面临的处境是完全相同的。民企咄咄逼人大打价格战。经过思考，我已经有了一个解决方案了，但在CFMM公司没有资源去实现。我认为在贵公司是完全能实现我这个方案的。”
此话一出，会议室里所有人的兴趣都被调动了起来，这正是他们需要的。
见所有人的胃口都已经被吊了起来，丁约翰开始抖包袱了，“这个方案是一个非常大的行动方案，涉及到大量的资源调动和商业机密的保护，因此AB公司知道详情的人越少越好。”说完，丁约翰瞥了眼旁边坐着的莫妮卡。
莫妮卡知趣地说：“董事长，我有事先走开一会。”说完，就匆匆离开会议室。边走边想，这个丁约翰，还没进来就跳过我直接和董事长对话了。
见会议室已无其他人，丁约翰就慢慢说出了自己的计划了。
说完之后，罗伯特想了半天，说：“这个计划是不错，但许多事情其实我也无法做主。你给我点时间，我请示下JM集团，尽快给你答复。”
丁约翰继续道：“其实JM集团早就在考虑中国战略了，他们中国项目的联系人叫做弗朗西斯。”
罗伯特想，“丁约翰看来确实对这次应聘很上心，知道的事情不少。”
安德森却在想，这小子进来后，看来以后要跳过我，直接向董事长汇报了，我见董事长有时候也挺难的。
三周后，罗伯特就重返中国，并约丁约翰在花园饭店喝咖啡。
花园饭店离淮海路不远，也算个闹中取静的地方。罗伯特每次来都住在这里。
罗伯特告诉丁约翰，丁约翰提出的要求JM集团完全答应了。丁约翰非常惊讶罗伯特在集团的能量，因为越是大的集团，决策越慢。罗伯特随即邀请丁约翰加盟。
见AB公司求贤若渴，丁约翰也爽快地答应加入AB公司。
AB公司的Offer Letter很快就给了丁约翰。
职位是AB亚太区销售总监，向亚太区总经理和全球销售副总裁汇报；兼AB亚太区首席变革官，直接向AB董事长罗伯特汇报。
Total Package（工资、奖金和福利等所有收入）又涨了30%。
莫妮卡听说罗伯特还和丁约翰签署了一份秘密协议，协议内容连安德森都不知道。对此，莫妮卡隐隐有些担忧。
罗伯特希望丁约翰早日到岗，Offer Letter是他直接签字给丁约翰的。这次居然背景调查都没有做。对这点，莫妮卡很有意见。
丁约翰提出辞职的时机正是时候。其实安东尼已经将对付他的资料收集得差不多了。自从知道丁约翰和安东尼正式翻脸之后，夏东民就开始向安东尼匿名举报丁约翰。这种事情在以前，安东尼可以睁一只眼闭一只眼，但现在可是不同，他对夏东民的材料非常感兴趣。安东尼甚至派了一个亲信和夏东民做了一个接触，如此这般，安东尼已经盘算好了。“别以为你丁约翰是不可替代的，这个世界离开谁，地球都照样转。”安东尼想。接替丁约翰的人选也面试得差不多了。
所以，当丁约翰提交辞职报告的时候，安东尼的第一反应是消息已经走漏了，手下有内奸，他失去了一个亲手开除丁约翰、解除心中怨气的机会。
根据合同，丁约翰至少要提前三个月提交辞职报告。
安东尼大笔一挥，给丁约翰两周的时间移交工作，这种人他一天都不想多见。两周后，丁约翰就是自由身了。
丁约翰要离开CFMM的消息传出之后，销售部上下震动。有的人高兴，有的人忧虑。有一个丁约翰亲自看中刚招进来的销售经理，当场失态，怪叫一声“为什么啊？”这个段子在江湖上传了多年之后，这句“为什么啊？”居然上了央视的春节晚会，火了一把。
琳达知道丁约翰是个要面子的人，就召集了部门一帮人募集了一笔钱，以销售部的名义，给丁约翰买了件礼物。这件礼物是签字笔，琳达还煞有其事地搞了个授笔仪式。
看着手下如此拥戴自己，丁约翰乐开了怀。丁约翰还用部门招待费请了许多下属吃了顿散伙饭。
这动静折腾得很大，全公司的人都知道了。别人都说，丁约翰是花公司的钱，干分裂公司的事情。
安东尼看在眼里，气在心中，居然有人敢藐视他这个总经理。他悄悄搞到了捐钱买礼物的人的名单，
日后，许多钱送的多的人都给安东尼扫地出门了。
这是后话。
一般高层人事变动，下面的人只要低调就可以了，没有必要站出来表态，都是打工的嘛，在哪里都一样。
琳达这样做，有意无意地害了很多人。