人民币长时间大幅度的升值，最终会导致大幅度的失业。就业问题现在是中国最大的政治问题，三股洪流，第一股是农民大量进城。全国多出两亿劳动力，农民每年以一千万人口的速度向城市进军。第二股洪流是下岗工人。第三股，每年有490～500万大学生毕业，找不到合适的工作。其实你找工作肯定能找到，但是你不能找一千元一个月的。北大、清华、复旦的同学应该是没问题。如果北大、清华、复旦还有问题，全国就完了。
——谢百三（复旦大学金融与资本市场研究中心主任，曾在北大发表演讲）
失业问题是所有发展中国家面临的共性问题。有关统计数据显示，全世界失业人口达1.8亿，不充分就业和“工作中的穷人”约9亿，合计占世界经济活动人口的三分之一。
为了更好地研究失业现象，我们必须对失业率这一名词有所了解。所谓失业率，指的是失业人口占劳动人口的比率（一定时期全部就业人口中有工作意愿而仍未有工作的劳动力数字），最主要是用来衡量闲置中的劳动产能，能够反映出一个国家或地区失业状况。
失业率的计算方法为：失业率（%）﹦（失业人口÷劳动人口）×100%。
自1990年以来，随着经济结构的调整以及经济全球化速度加快，我国失业人口越来越多。随着我国改革进一步深入展开，就业问题已不仅仅是单纯的经济问题，已经进一步发展成为不容回避的社会问题。
2008年，中国社科院发布调查报告，指出中国城镇失业率已经攀升到9.4%，已经超过了国际警戒线（7%）。从总体上来看，我国的失业率较高，失业和就业问题已经成为我国今天和将来相当一个时期内，极有可能产生经济和社会风险的一个热点问题。
那么，是什么原因导致中国的失业率较高呢？从根本上来说，导致人们失业的原因各不相同，失业类型大致可以分为以下七种。
一是自愿失业。顾名思义，对现行工资的条件不满意，认为薪水太少，还不如待在家里好，这样的多数是一些年轻人。如一个刚毕业的大学生，由于没有工作经验，找了好几份工作，都觉得工资太低，最后只好待在家里整天玩游戏。
二是非自愿性失业。又称“需求不足的失业”，指工人愿意接受现行工资水平与工作条件，但仍找不到工作而形成的失业。
三是季节性失业。有些工作人员的工作，总是受到季节的影响，如农业、营建业与旅游业等。即使对于一个优秀的导游来说，在旅游淡季也极易出现失业现象。
四是摩擦性失业。比如某人原来在湖南工作，后来决定去北京打拼。他刚来到北京很难找到工作，需要等待一段时间才能找到合适的工作。在这一段没有工作的时间，他就处于失业状态，这就是所谓的摩擦性失业。
五是结构性失业。这是由于市场竞争或者是进行生产技术改变，而造成部分职工的失业。通常来说，结构性失业，也就是说这些失业人员需要再培训或迁移才能找到工作，因此结构性失业比摩擦性失业持续时间更长。就拿现实生活中的例子来说，有一批员工本来是在一个厂子里生产煤油灯，后来有人发明了电灯，没有人再使用煤油灯了，这些员工就都失业了。
六是残余性失业。这类失业主要是由于当事人没有就业能力所致，比较常见的此类失业者为残疾人。
七是周期性失业或经济衰退引起的失业。这类失业指的是总需求不足，从而引起部分职工短期失业，通常来说，多出现在经济周期的萧条阶段。当经济处于衰退期时，总需求下降，商品很难卖得出去，为节约开支，企业就会裁员，从而引起失业。
结构性失业、摩擦性失业和季节性失业，都是由于经济中某些难以避免的原因引起的失业，这就是人们所说的自然失业。需要注意的是，自然失业的发生，并不意味着整个经济未达到充分就业状态，所谓的充分就业，也并不是说每个人都有工作。
尽管如此，失业仍然是谁都不愿意遇到的事情。对个人来说，失业意味着家庭收入没有保障了，自然谈不上幸福，更无须谈什么美好未来。而对国家来说，失业者过多意味着经济不景气，甚至直接引发政治动荡。因此，失业称得上有百害而无一利。
那么，国家该如何解决就业问题呢？首先要控制人口数量，减少劳动力供给。以我国的基本国情为基础，实行计划生育，控制人口数量，是一项重要的减轻就业负担的政策。通过广大人民的努力，如果能够实现保持人口总数稳定和劳动力供给稳定这一目标，从一定意义上来说，就会消除新增劳动力造成失业这一现象。其次，如果不能为失业者提供新的就业岗位，想从根本上解决就业问题，提高劳动效率、缩短每个劳动者的工作时间是一个不错的方法。再次，对于任何一个企业或公司来说，都需要那些技能高超的人，大多数失业者都是由于技不如人而被社会淘汰，最好的办法就是，政府通过技能培训，提高失业者的工作技能。最后，尽可能多地创造劳动岗位，同时积极扶持创业者。
失业也不仅仅是国家的事情，失业者更需要摆正观念，毕竟天助地助，都不如自助。
6．宏观经济对个人择业的影响
无论是科技型的民营企业还是劳动密集型的民营企业，只要都有较快的发展，不同层次、不同技术水平的城乡劳动力都有机会找到适合于自己的工作岗位。而只要中国经济持续增长，这两种类型的民营企业都有发展前景，也就是说，城镇劳动力的就业前景将是较好的。假定不采取发展民营经济的办法缓解城镇劳动力就业问题，我们几乎看不到还有其他什么办法能减轻城镇的就业压力。
——厉以宁（著名经济学家，毕业于北大经济系）
我国是一个人口大国，劳动力一直供大于求。在计划经济时期，国家采用农村劳动力就地消化，城镇劳动力计划安置的办法，就业问题基本得到了解决。但农村劳动力大量富余和城镇企业中人浮于事的问题也日益突出，在计划经济逐步转向市场经济后，国家对劳动用工政策也作了相应调整，即为国家宏观调控，企业自主用工，劳动者自主择业，并允许部分农村剩余劳动力向城镇流动，职工失业也从此由隐性转向了显性。
从宏观方面来看，市场经济运行的周期变化，对劳动力需求的不稳定性，也需要有产业后备军的存在，以满足生产高涨时对新增劳动力的需要。从微观方面看，当资本为追求规模经营，提高生产效率时，劳动力被机器排斥。劳动者的失业从宏观与微观两个方面满足了市场机制运行的需要，但失业的存在不仅对社会与经济的稳定不利，而且也不符合资本追求日益扩张的市场与消费的需要。
在长期的计划经济条件下形成的传统择业观念，具有以下特征：一是只有经国家安排，到机关事业单位或全民、集体企业工作的，才算就业，而到街道、乡镇、个私企业工作或自谋职业，都不算就业（客观上不能算工龄，也没有退休保障）。二是必须要有好的单位才去就业。所谓好的单位，是指“上班路途近点，工作环境优点，劳动强度低点，工资待遇高点”，否则，宁可等着没事做，也不愿“屈从”。三是只要是城镇居民，就业是由国家安排、政府负责的，不管个人能力怎样，都可坐等就业。
然而，随着市场经济体制的建立，劳动制度进行了许多改革，企业作为市场的主体，具有用工、分配等自主权，劳动者就业和企业用工实行双向选择，以劳动合同的形式明确双方的权利与义务，择业具有明显的竞争性。同时，国家逐步建立了比较完善的社会保障体系，为劳动者在不同经济形式的企业就业和流动创造了条件，那种以“依赖”、“等待”为核心的旧的就业观已不适应变化了新的情况，并阻碍着广大劳动者的择业，必须尽快转变。
在计划经济向市场经济转轨的过程中，下岗失业的职工会更多一些。这并不奇怪，问题是失业以后如何择业，这是需要认真探索和解决的课题。除了国家的重视、社会各界的关心，也需要失业下岗职工自身的努力。
目前，就业市场冷热分配不平衡。人们纷纷挤向热门行业，而冷门行业却无人问津。事实上，热门与冷门都是相对的，并非绝对。因此，我们在择业时不应该总是抱着一颗功利心，来看待自己的未来。要知道，计划赶不上变化。时间久了，热门行业未必总是吃香，冷门行业也不见总是吃闭门羹。每一个人都应该有这样的想法：今天的热门也许就是明天的冷门，今天的冷门也许到了明天就成了热门。对于求职的大学生来说，更是如此，即使你的工作现在属于冷门行业，但是只要凭着“干一行，爱一行，钻一行”的敬业精神，同样可以创造属于自己的一片蓝天。
对于冷门行业也有热门职位这一说法，也许有许多人不相信。让我们来看一个典例的生活例子——农业。从根本上来说，农业是一个真正意义上的传统行业。但是社会发展到今天，农业再也不是过去传统的“春播秋种”了，取而代之的是一些现代农业园区，需要的是一些技术含量较高的人才。据某招聘网站提供的职位信息显示，市场对农业科技人才的需求量较大，需求主体较广泛，除了传统的农、畜、牧业，还有比较新型的生物工程、海洋养殖耕作等企业。
当然了，选择职业时，需要考虑许多因素，如兴趣、爱好、个性、特点等。热门专业、职业、行业都具有可预测性，但是，不要为了追求“热门”而选择自己不喜欢或不擅长的职业。值得提醒的是，无论我们所从事的职业是“热门”还是“冷门”，都要尽最大的努力把它做好。一份职业的前景如何，最大的决定因素并不是它的发展潜力，而是取决于一个人的工作态度。