新员工要注意的细节
职场新人往往被戏称为“菜鸟”，形容初来乍到的员工老是搞不清楚状况，没有观察环境就莽莽撞撞地勇往直前，弄得遍体鳞伤又得不到该有的成果。很多老员工们已经习以为常、看似不值一提的细节，对新员工而言都是需要特别注意的。所以，新人到一个工作单位，他的行为举止往往是同事关注的焦点，要树立良好的“第一印象”，必须注意以下几个方面：
1.眼高手低
现在的新员工最大的缺点就是喜欢高谈阔论，在职场中对自己过于自信，做事不愿从小处着手，不善于团队合作，一进入职场就想担任管理岗位，却并不具备相应的基本功和工作经验。这些问题让不少企业都头疼不已。俗话说“万丈高楼平地起”，一砖一瓦的累积才能建立起扎实的基础，如果想一步登天，那简直是异想天开。新进职员一旦经验不足出现重大失误，那么你在职场的地位就岌岌可危了。
2.自以为是
在人际关系上无法获得别人真诚地对待，在充满敌意的工作环境中，易发患“被害妄想症”，这类员工工作中处处想占上风，甚至和领导说话都带有要挟的口气，自以为很了不起，平时总是把时间精力用在猜忌同事、猜忌领导，最终抱怨环境、怨天尤人上面。很少能静下心来反思一下，时间一久这类员工反倒忽略了充实自己的首要任务。殊不知，只有当自己的能力提高了，才会获得公司的赏识与器重。
3.斤斤计较
现在许多职场新人在求职时都有一种急功近利的心态，想一步到位找份好工作，所以在面试的时候就拼命地与对方讨价还价，要求企业给自己一份合理的报酬。进入公司以后职场新人常会挑剔工作任务过于零散琐碎，或是辅助性工作过多，没有独当一面的机会，甚至觉得常要配合加班感到吃亏，不愿意主动付出。对这些事情怨声载道，或者没事就发牢骚，都会让其他同事或主管有负面的印象。对于新人来说在养尊处优惯了的校园、家庭环境中，一进入工作要逢人就哈腰作揖、微笑点头，这的确很难适应。其实转换心态来看，这又何尝不是一次锻炼的好机会呢？如果“大事干不好，小事不想干”，对于未来的事业发展肯定会受到影响。所以，新人应该保持一种平和的心态和开阔的心胸，在岗位上扎扎实实地做好每件事，经过一段时间的磨炼后自然有所作为。
4.强出头
古人有云：是非只为多开口，烦恼只因强出头。新人进入公司，抢着做事不是错误，但是冲过头逾越了该有的职场规范与权责的界限，希望在上司面前突出自己，如此一来便容易遭人非议，人际关系也会因此会受到影响。在新的环境里，新人需要多观察多学习才能灵活运用处世做人的技巧，一开始最好不要给人强出头的印象，建议新人应以低调、谦虚的态度，取得多方的信任之后，再展现个人能力，这样才能减少做事的阻碍，意见更容易被采纳。
5.不懂装懂
刚刚加入一个新公司，一切都是陌生的。新人这个时候多学，多问，多钻研。不要恃才傲物、以自我为中心，工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，培养自己对公司的归属感。不懂装懂的新人或许是自尊心作祟，也可能是尚未理解工作环境中的共同语言，所以常常是遇到很多工作上的困难的主要原因。不懂装懂，不仅欺骗了自己，还有可能因此而耽误整个工作的顺利进展。只要是不能理解的问题或是交办的任务，应该要直接提问，辨明含义，这样才不会耽误了工作进度，更不会朝向错误的方向前进。所以多请教有经验的同事，因为他们在公司工作的时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路。
新员工都是社会经验较少的年轻人，多多学习怎样减少失误，千万不要急于求成，以免给别人留下不好的印象，谦虚行事才是最明智的做法。这样可以更快地融入到办公生活中，进入工作岗位的角色，所以多学、多问、多钻研是非常必要的。
秀出自己
公司给予每个人的平台和机会都是一样的，如何在企业中寻找秀出自己的舞台呢？这是一个难题，古语云“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”一些不起眼的小事及微妙的细枝末节在职场中占据着重要地位。工作中要关注这些关键细节，因为它们决定着你职位的升迁、待遇的提高，多关注这些“细枝末节”，你会比别人多一分机会、多一分把握、多一分胜算、多一份成功。
请你敢于表现自己。如果默默地掩饰个人才能，那么闪亮的金子也难被人发现。关键时刻要“秀”自己，在我们身边有这样的人，他在工作时非常卖力，他勤奋、忠诚、守时、可靠并且多才多艺，深受同事和周围人的喜欢；他为自己的事情付出汗水，为企业呕心沥血；按理说他应该前途光明。但事实并非如此，他什么也没有得到，多年以后他仍然默默无为坚守着那个平凡的岗位。即使是比他差得多的人，都不断获得升迁、获得机遇、获得成功。这是为什么呢？原因就在于他不懂得表现自己，别人从来没有注意到他，机遇也不会给他。
你是否也是这样？若是如此，就必须学会表现自己，那成功就会容易多了。没有人知道你的才能也没关系，毛遂自荐也是个好办法。关键是要秀出自己，好好把握机会。适当地表现自己和以不正当的手段吸引别人的注意，是完全不同的。
如果你想成为一个优秀的人才，那就要积极表现自己。现在是一个讲究张扬个性的时代，尤其是身处职场中的人们，在关键时刻恰当地张扬，也就是秀出自己，这种行为也不失为一个引起领导注意的好办法。想要与众不同，想要出人头地，想要在上级面前表现自己，那就让有权控制升迁的人知道你有优良表现。此外，平时你在同事面前，一样要保持最佳状态，要让同事也觉得你办事能力强，值得提升，因为同事对你的评价也是上级考虑是否提拔你的因素。当然，这样做的目的是赢取他们的敬服，让升迁不作第二人之想。
工作中不要理会别人的闲言碎语，更不要参与其中，对谁津津乐道。人人都希望获得上级赏识，得到提拔，为此展开明争暗斗。所以，谁跑在最前头，谁就成为众矢之的，这样的人也容易引起周围人的羡慕和嫉妒。中伤、谣言、闲言碎语、冷言冷语最易令人困扰，它们往往会挫伤工作热情和斗志，因此，新员工大胆秀出自己风采的同时更要集中精神工作，只要闲言冷语无损自己的形象和前途，就不要理会，更不要去与他人争吵。你为闲言碎语而烦恼，影响自己正常的生活和工作，最后倒霉的还是自己。因此，击碎闲言闲语最好的办法就是要争取工作表现，用优良的工作成绩来回报这些人。
在某种特殊的场合下，沉默谦逊确实是一种“此时无声胜有声”的制胜利器。正所谓言多必失，沉默是金，当然，你也不要把它当做金科玉律来信奉。在激烈的人才竞争中，光是沉默也是不行的，关键是要秀出自己，好好把握机会。你要将沉默、踏实、肯干谦逊的美德和善于表现自己结合起来，才能更好地让别人赏识你。
有一个很优秀的女孩子，在学校时是一个有名的才女，她不但琴棋书画样样精通，论口才与文采也是无人可及，大学毕业后，她在学校的极力推荐下去了一家小有名气的杂志社工作。谁知就是这样一个让学校都引以为豪的人物在杂志社工作不到半年就被炒了鱿鱼。
原来，在这个人才济济的杂志社内，每周都要召开一次例会，讨论下一期杂志的选题与内容。每次开会很多人都争先恐后地表达自己的观点和想法，只有她总是悄无声息地坐在那里一言不发。
她原本有很多好的想法和创意，但是她有些顾虑，一是怕自己刚刚到这里便“妄开言论”，被人认为是张扬，二是怕自己的思路不合主编的口味，被人看做幼稚。就这样，在沉默中她度过了一次又一次激烈的争辩会。有一天，她突然发现，这里的人们都在力陈自己的观点，似乎已经把她遗忘了。于是她开始考虑要扭转这种局面。但这一切为时已晚，没有人再愿意听她的声音了，在所有人的心中，她已经成了一个没有实力的花瓶人物。最后，她终于因自己的过分沉默而失去了这份工作。
沉默是金，同时也是埋没天才的沙土，只有充分展现自己，发挥出自己的特长，才能够增强彼此间的交流。请记住：把自己的美展示给人，从而赢得机遇的青睐，并不是件羞耻的事。这个社会需要默默做事、踏实肯干的人，但也不能缺少善于表现、大胆爱秀的优秀员工。
争取机会，在老板面前脱颖而出
许多人以为只要自己默默无闻地努力了，老板就一定会看得见，会根据自己的表现来提自己一把，给自己出头的机会。其实不尽然。如果你拥有真才实学却不知道如何提高个人的知名度，那么即使你做得再好，你可能也无法得到老板的重用。从许多实际发生的案例中，这些话已经被总结成许多的禁忌与箴言，虽然不再是什么新鲜事了，本书仍然不厌其烦地给读者们提个醒，要想在职场出人头地，你就要想方设法提升自己的职场知名度，成为老板眼睛看得见的能人、红人。
1.向老板展示你出色的一面
（1）展现出你的才智
老板最喜欢的是你能给他的意见和观点找出新的论据，让他觉得很有面子，这既能表现你的才智，又能为老板去教育别人增加新材料。在恰当的时候展现出你的聪明才智，可以让老板印象深刻，从而关注到你。
（2）展现出你的自信
表现自然的员工让老板感到舒服，也会让他感觉到你的自信。自信心是一种很大的力量，对于一个自信满满的员工，老板会因此而给你更多的表现机会。
（3）展现出良好的亲和力
让老板觉得你对外关系良好。让别人认可你，大家都支持你，让老板觉得你很厉害，你的亲和力就慢慢表现出来了，如果公司的一位大客户赞赏你，老板必然会注意你。因此，别小看公司内外任何与你接触的人，对方的评价可能对自己的前途有利。
（4）展现出你的潜能
永远使你的工作业绩保持一流，关键时刻替公司两肋插刀，尝试从不同的角度看事物，得出不同的见解，再加以整理和分析，必然让老板刮目相看，朝着自己热情的方向前进，培养多一些爱好，多交一些良友，让周围的人认识你的潜能，让你变得无可替代。
2.提升自己的工作能力
要知道，老板不会关注平庸的员工，只有才华出众、工作能力强的员工才会让老板记住他的名字。
（1）分清事情的轻重缓急
老板一般并不重视琐碎事项的成绩，而很多员工却容易在琐碎事务中迷失目标，如果说员工总是拘泥于鸡毛蒜皮的小事，和老板喋喋不休，弄得鸡犬不宁，那么你也就无法脱颖而出，更不可能获得老板的注意。所以，在衡量工作重要程度时，把可以被老板注意的项目排在最前面，分清事情的轻重缓急。对待小事无须过分执著。当然，不执著不等于轻率，因为每一件小任务积累起来的成绩，可能是老板考虑交托大任务的依据。所以，如果是必做的小任务，均应认真完成。
（2）适度的“叛逆”
所谓适度的“叛逆”，是指在不伤害老板尊严的原则下，向他提出自己的不同意见并逐点作出理由，详细分析其中的利弊，而不是他怎么说你就得怎么做，从头到尾只是执行的机器。要知道，并不是所有的老板都喜欢完全服从的员工，特别是精明强干的老板，会对那些略有反叛但会为公司利益着想的员工产生注意。
（3）不要埋怨
如果你还没有完成手头上的工作，老板就又派给你新的任务，限定时间让你完成。即使你心怀不满，也不要在公司抱怨，更不能向公司任何人吐露不满。一旦你找人大倒苦水被其他人听见可能会趁机把你的不满大肆渲染，然后传到领导的耳中，老板有可能会因此注意上你，但是这种注意可不是件好事。其实，换个角度来想，也许老板交给你的工作多，正是表现你能力的机会，只要你能优秀完成，说不定还会有意外的收获。
3.争取更多的表现机会
为了争取更多的表现机会，你对公司的晋升、制定目标和人际关系必须先做了解，在这个基础上再寻找适当的机会，当然，和老板保持沟通也至关重要。
（1）勇于接受新任务
当老板提出一项计划，需要相应的人员时，你可以主动请缨，毛遂自荐，但也要注意量力而为。
（2）适度渲染
如果是小任务，你不必把成绩向任何人显示，因为没有必要；如果担当比较重要的任务，不妨把成绩有意无意地显示出来，让大家知道你的能力，同时也增加你在公司的知名度。
（3）不必过分谦虚
过分谦虚只能给人一种平凡、缺乏自信的感觉。如果你有实力，就可以适当的表现出来，做出成绩而不说，老板可能永远不知道你究竟取得了多大的成就，更无法对你进行褒奖。当然，善于表现的人从不夸耀自己的成绩，都是自然地流露，而并非刻意为之。你向老板汇报工作时，应当说：“我做了某事……但不知做得怎么样，还望你多多指点，有什么需要改正的请告诉我，我在下次会注意……”这样的表现方法，好像是在听取老板的指点，而实际上你已经表现了自己，让老板知道了你的成绩，又充分体现了谦虚的美德。几者兼备，你何乐不为呢？
（4）热心公司活动
对于公司组织的各种大小活动，你都应该积极参加，并在活动中尽量表现自己多才多艺的一面，让老板加深对你的印象。并利用这个时候好好巩固一下人际关系，有时候你在活动中表现出来的才能，也许正是老板所欣赏和需要的。
（5）利用会议让老板和同事注意你
开会的时候，要勇敢地坐到前排，坐到老板看得见你的位置，并且每次会议都认真倾听，如果需要你在会议上发言，一定要准备充分，做到条理清晰，有的放矢，利用会议让大家都注意到你，给老板留下深刻印象。
给自己做好宣传工作
理论来源于实践，又作用于实践，为实践服务。对自己的宣传也是一样，整天像老黄牛一样在办公桌边做事或只知道埋头苦干，这些已不能帮助你获得加薪或提升。必须提醒老板你的存在，不然你会被遗忘。通过恰当宣传自己工作的成果，赢得领导的支持和周围同事的理解和帮助。当你完成了一件很棘手的任务时，第一时间要先向你的老板汇报，让他知道你的智慧和能力。从某种意义上来讲，宣传工作和做好本职工作是密不可分的。在做自己的宣传工作的时候，是有许多诀窍的。
1.开门见山，先说结论，不要罗唆
老板都很忙，你要在有限的时间内快速的表达自己的想法，不要把时间和精力用来描述你做的事上面，而应首先直接把结果告诉老板，先让他心里有个底。再用有限的时间报告老板最关心的事，此为上策。
2.时间允许的话，可详细说明过程