日常生活中，与我们接触最多的人应该算得上是我们的同事了，因为我们一天中绝大多数时间都是在办公室里度过的，跟他们打交道也是最多的。面对这许多不同性格的人，如何处理复杂的人际关系，既得到老板的赏识，又不至于遭到别人的妒忌，就成了女性首要考虑的问题。因此，女人想要在办公室里站稳脚跟，就要学会与不同类型的人相处的技巧。
（1）对阿谀奉承的人，不要与他为敌。此类人的特点是喜欢拍马屁，善于说很多好听的话语以博得别人的欢心，在上级面前更是殷勤。一般总是说得多，做得少。
当此类人是你的同事时，你就得小心了。没有必要得罪他，平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
（2）远离口蜜腹剑，微笑着打哈哈的人。这种类型的人的特点是，嘴上说得比蜜还甜，可实际上却是一肚子坏水。
跟这种类型的人做同事，最简单的应付方式是装不认识他，尽量不跟他有利益方面的冲突，不要做同一件工作。就算是非工作时间，也要避免让他接近你，否则你给他机会，他就拿你开刀。
（3）应付挑拨离间的人，最好谨言慎行。同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非、离间同仁。吹牛拍马是损人利己；尖酸刻薄是损人不利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。这种类型的人，给公司带来的杀伤力非常大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能产生严重后果。
应付这种类型的人，没有什么好办法，只能不让这类人进来，或一有发现就予以开除。否则，后果不堪设想。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联合其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来。如果他向任何人挑拨离间，不要为之所动和受影响。
（4）对忘恩负义的人，不与他一般见识。这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书，一旦跟他产生利益冲突，不管你以前对他有多么大的帮助，有多少的恩情，他都一概不认账，翻脸不认人。面对这种同事，你只要做好自己的事情，不跟他扯上利益关系就行了。
（5）与尖酸刻薄的人保持一定距离。他们在公司内是较不受欢迎的一类。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
（6）应付自以为是的人。这种人对任何事情都有他自己的意见。他之所以会踌躇满志、自以为是，是因为他一直处在一种极顺的状态下，他不曾尝过失败的苦头，因此也不怕失败。他没有办法接受别人的意见，如果别人够聪明的话，也不用和他争辩。要知道，一个长久不曾失败过的人，是因为他的智慧，而不是他的运气。朋友，相信“智慧”这两个字，虽然很好写，但不容易被理解。和这类人做同事，尽量顺着他，只有等他尝到一些失败的苦果，才能真正地改变及帮助他。
进退得宜，巧妙化解同事与你争功的尴尬
水蓝升职以后，发现原来的竞争对手渺渺并不像想象中那么难相处，相反，渺渺还很愿意主动与水蓝配合。
水蓝感动之余，就开始和渺渺走得很近。虽然也有人提醒，可水蓝坚信自己的眼睛不会看错人。
周末的晚上，水蓝接受了渺渺的邀请一起去酒吧，兴奋之余，她竟将自己正在酝酿中的部门发展计划倾囊相告。没想到，几天后，渺渺就抢先一步把这份计划报给了顶头上司……
是的，在办公室这个波涛暗涌的微型世界，充斥着的种种竞争使你无处逃避。尤其是当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳据为己有。
面对这种情况，你该怎么办？总不能整天气急败坏吧？其实，只要你能按照以下几个步骤行事，就能轻松化解这份办公室竞争带来的尴尬。
1.用有利的方式澄清事实
争功诿过，人之常情。所以，你最好不要与其针锋相对，而应该选择有利的方式澄清事实，比如短信。当然，短信内容一定不能让对方产生不快，更不能有任何坏的影响。发短信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变成今天这份完整计划的。
另外，在短信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。如果真的有人把你的功劳忘记了，想把功劳归属于自己，那么，这个方法将为你争回功劳起一定作用。
2.用赞赏寻求切入点
对挖你功劳的同事的独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别需要，可以很快地攻破对方的心理防线，有助于轻松地化解尴尬。
当然，如果你的同事也是想设法干出最好的工作，而且他对要做的事情也有独到的看法，也许会有助于你解决这个棘手的问题。
不过，当你觉得这个方法比较适合时，就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。
3.审时度势，退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。
首先，你应该问一问自己：是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉更重要？同时，你也应该考虑一下，跟同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，得花费多少精力？尤其是，当你正要接受一次重要的提升，却又要付出大量的时间和精力证明所有权，只能使你疲惫不堪……在这些情况下，退出争夺战显然是明智之举、上上之策。
独乐乐不如众乐乐——学会分享
中国有句俗话叫“有福同享，有难同当”，这句话用在同事之间也恰到好处。当你在工作中取得一点成就时，这确实是值得庆贺的，但你千万别把功劳据为己有，因为你的成绩是大家一起努力的结果，没有他们你也不会有今天的成就。如果你把功劳据为己有，别人只会认为你是好大喜功。如果某项成绩的取得确实是你个人的努力所得，在你高兴的时候也千万别得意忘形，因为你的高兴也许会无意中伤害他人的自尊心，另一方面，现实社会中害“红眼病”的人不少，如果你过分狂喜，岂不是在逼人家眼红吗？
作为一名职业女性，在工作中有特别表现而受到他人肯定时，肯定特别容易招致其他女性的嫉妒，此时此刻，你千万要记住一点——别“吃独食”，要学会与他人分享，否则这份荣耀会给你的人际关系带来障碍。当你获得荣耀时，应该做到以下几点：
与人分享。并不需要花费你过多的财力和物力，即使是你口头上的感谢也算是与他人分享，而且你也可以让更多的人和你一起分享，这起码表明你有这份心意。当然，这并不意味着别人一定要从你那里得到些什么，但你主动与他人分享，这让旁人觉得自己受到尊重。如果你的荣耀事实上是众人协力完成的，那你更不应该忘记这一点。
感谢他人。要感谢同仁的协助，不要认为都是自己一个人的功劳。现代社会很重视团队精神，做事都需要大家合作。
为人谦卑。在工作中一旦获得荣耀的女性，就容易变得忘乎所以，心理也会极度自我膨胀。这种心情我们可以理解，但是对于你身边的同事来说那可就遭殃了。他们对你的嚣张以及咄咄逼人都要忍气吞声，因为此时你正春风得意，他们不会正面与你发生冲突。可是慢慢地，他们会在工作中为难你，会有意无意地让你碰钉子。因此有了荣耀时，要更加谦卑。不卑不亢不容易，但“卑”绝对胜过“亢”，就算“卑”得过分也没关系，别人看到你如此谦卑，当然不会找你麻烦，和你作对了。
因此，当你获得荣耀时，一定要记住以上几点。如果你习惯了独享荣耀，那么总有一天你会独吞苦果！
林帆被老板叫到办公室去了，她领导的团队又为公司的项目开发做出了杰出贡献。送茶进去的秘书出来后告诉大家，老板正在拼命地夸林帆，她从来没见过老板那样夸一个人。研发小组的几个人脸沉了下来：“凭什么呀！那并不是她一个人的功劳！”“对呀！为了这个项目，我们连续加了17天的班！”正在这时，老板和林帆来到了大厅。“伙计们，干得好！”老板把赞赏的目光投向几个组员，“林部长向我夸赞了你们所付出的努力！听说有两位同志还带病加班是吗？真诚地谢谢你们！这个月你们可以拿到三倍的奖金！”老板话音刚落，几个同事就冲过去拥住林帆一起欢呼起来，并表示以后会跟着林部长，为公司继续努力工作！
懂得分享的女人，才能拥有一切；自私狭隘的女人，终将被人抛弃。无论是工作中还是生活中，我们都要摒弃自私狭隘的习惯，否则我们就会伤害到自己。
美国前国务卿奥尔布赖特10多年前是BON电影公司的公关部经理。她面临着巨大的职业挑战，同时又必须面对许多现实的问题，像人际关系、家庭生活的和谐等，但她巧妙地使这些繁琐的事情顺畅起来。
比如，她的下属总会在某一个繁忙的下午突然收到一张上面写着诸如“你辛苦啦”“你干得非常出色”之类的小卡片，或一张精致典雅的卡片。而在她丈夫生日的那一天，她总会努力举办一个小型家庭舞会，而且是一个人事先布置好。就这样，在繁忙工作的间隙，她并没有花太多的时间，却给他人送去了一份又一份快乐。
她对这一做法，饶有兴趣地解释说：“大家生活、工作的节奏都那么快，大部分人都忘了一些最基本的问候，都认为这些是无足轻重的小细节。其实正是这些细小的方面使人与人之间的情感变得不那么紧张，那我就想：为什么我不能做得更好些呢？”
她又说：“一份小小的问候就能体现出一个人的真挚和诚意，使他人感到温暖。人与人之间渴望沟通和交流，而这些细小的方面是最能体现出你的那一份心意的，这是对我个人形象、风度的一个最佳传播，当她们看到那张卡片的时候，就一定会想起我，而且在她们心中隐含着对我的那一份谢意，会使她们更认为我是一个完美无缺的人，她们总会想到我好的地方，不会注意我的缺陷。”
方圆有道，轻松应对办公室小人
俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，在看似风平浪静的办公室里，却也暗藏汹涌，这其中当然也有办公室小人的兴风起浪。表面上大家都是衣冠楚楚、风度翩翩的俊男靓女，但你一不小心，就有可能中了他们的暗箭。既然小人不能避免，那么，作为职场中的女性就要用点“心计”进行防备，以免自己受伤。
刚毕业时，刘梅恨不得立即成为女强人，所以干起活来格外卖劲。顺利通过试用期后，刘梅与姚娟一起分到了一家大型国企的人事部，因为她们年龄相仿，所以很快成了好朋友。在工作上她们也是无话不说。
可是没想到，后来刘梅竟成为姚娟升职的垫脚石。
一年多的“友好”相处，姚娟精心地搜集各种“有利证据”，比如刘梅某月某日说经理的新衣服不好看，姚娟都会在“适当”的时刻“不经意”地说给经理听。
后来，当刘梅得知经理为什么对她的印象那么差的时候，她发现自己被出卖了。当时她很愤怒，但经过深思熟虑之后，她坚决辞职了。
经过这一次，刘梅对“防人之心不可无”可谓大彻大悟。以后再碰到这种人她都会敬而远之，而且她也不轻易在办公室里谈论自己或其他人的闲事了，祸从口出嘛。
经过3个月若干次的面试、笔试，她考入了一家向往已久的外企公司。在她的想象中，外企应该是人人平等，公平竞争的地方。
刚进入公司时，由于优越的工作条件、上司的公正以及同事间的和睦相处，她工作得很开心也很用心。由于工作表现突出，很快就得到赏识，从部门秘书晋升到执行秘书。
原来的执行秘书张小姐由于工作不够卖力，被调到行政部门做文员。可是，张小姐不愿意放弃原先的职位，并且认为刘梅是新来的，不应该接替她的工作。她便拖延时间，不与刘梅办交接手续。在没有办法的情况下，刘梅就据实向上司做了汇报，上司为她们的交接工作重新做了硬性安排，这样，张小姐不得不放弃原来的想法，勉强做了交接工作。
像张小姐这样的人一般都欺软怕硬，如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也应该反击一下。
刘梅的职业生涯已经有7年了，从事业单位到外资企业，一共换了4个单位，随着“降妖伏魔”经历的不断增长，她也得出了不少经验：
首先，小人算计我们主要是因为他们意识到自身实力的薄弱，我们对他已经构成威胁，因而从嫉妒发展到做一些有悖常理的事情。所以，我们应确立自己的信心——不是我做错了，而是“红颜遭嫉”罢了。
其次，对待不同的小人要使用不同的策略。
面对欺生型的小人。这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的重要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑更新的人。其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下，因为这种人一般都欺软怕硬。
面对是非型的小人。这种人是办公室谣言的集散地，他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之。有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室里谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。是非型的人充其量只是个小人，还不是恶人。所以你不用对他们如临大敌，对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候已经构成诽谤，诽谤则侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。