最后，告诫和嘱咐职场新人应注意的事项。职场新人要想获得工作和事业上的成功，就应当从眼下开始挖掘、培养和利用自己的人脉关系，使之成为职场成功的助推资源。从具体操作上讲，我们可以通过三大技巧可以打造职场新人的人脉“圈”：
第一，树立正确理念、克服畏惧心理。
既然人际交往不可或缺和不可避免，那么“学而知之”、“学然后知不足”、“吃一堑，长一智”，同时注意自己的性格锻炼，“不以己悲”。正如前美国总统小布什智囊团首席战略顾问鲍勃·比汀在其畅销书《人脉：关键性关系的力量》中论述的那样：“其实你目前的人脉已经足够完成你目前的梦想。然而，大部分人缺少运用目前所拥有的人脉的理念以及能力”、“只有关键性的关系才能真正地给我们帮助”、“其实很多人已经拥有了人脉，但是却不会使用人脉。而解决的办法就是使用。”
第二，利己利他双向共赢。
在人脉的使用过程中，你得明白：人际交往是双向互惠的，单向利己的行为是不能够长久的，你得先施予才行，这是交际的基础和前提。能够被人利用，正说明你有价值，不要有“吃亏”的念头——患得患失、因噎废食或心存侥幸。
第三，要有长期打算。
“人活一世，草木一秋”，人际交往将伴随你的一生，直到生命的终结，只不过在生命的不同阶段，其层次和质量水平不同而已，因此，因时因地因行结合自身的职业生涯规划，有不同的阶段性规划和指向性，“活到老，学到老”、“生命不息，结网不止”，切不可短视和倦怠。
当然，作为职场新人来讲：如果不注意建立自己的人脉关系，你可能就会陷入劳而无功的境地。
何花大学毕业后进入了一家公司工作，她认为只要自己努力工作，展现出超人的工作能力，必然能够做出一番事业来，获得重用并步步高升。可是一年过去了，她虽表现出了出色的工作能力，但调薪比例很低，并不比那些表现一般的同事高，职位也没有得到晋升。何花很不服气，工作起来更加努力了。她认为总有一天上司会看到她的能力与才华，成功之日也离她不远了。
但是，又一年过去了，她还是在原地停留。相反，与她同时进公司的同事已经是独当一面的主管了，薪水也比她高出许多。何花终于忍不住，向公司里唯一与她要好的同事抱怨自己怀才不遇。然而，同事却说：“不要抱怨了。你虽然工作非常出色，但与同事的关系没处好，所以才一直得不到重用。”工作细心、处事粗心的何花，怎么也没想到自己两年来，只做了别人26％的工作，也难怪总是在不重要的职位上停留。
可见，对于每位职场新人来说，人脉是相当重要的，只有建立起高质量的人脉网络，在工作时才会实时得到帮助和支持。所以，我们要学会运用上面的技巧成功建立一条真正属于自己的人脉关系网。而且在建立关系网时，不要盲目地去建，一定要找到关键，也就是选择合适的人建立稳固的关系，否则会使你整天为应付一些无关紧要的关系而叫苦连天。
随着人们对人脉资源的看重，越来越多的人开始关注人脉经营。专家调查发现，有17.35％的人认为人脉对职业生涯最重要。至于那些已经成为超级大富翁的人们则认为，30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱。因此，作为职场人士应该努力争取中间派的支持。中间派与你的关系介于敌友之间，他们的人数比你的敌友数之和都要多，是一股不可小觑的力量。若经营得好，他们会偏向于友，反之则偏向于敌，所以对他们一定要小心经营，争取尽量多的支持。
那么，我们应该怎么做才能赢得中间派的支持呢？
第一，求同存异，宽容待人。
中间派之所以是中间派，是因为他们和你有兼容点，也有不兼容点。兼容点暂且不提，说说不兼容点。人都有求同的心理，却不一定都有存异的度量。要想把中间派拉过来，一定要对他们和你的不兼容点尽量宽容，比如女性往往不喜欢男人抽烟，但是职场中对此要忍耐，因为等你们有了足够的阅历，你们就会发现，抽烟只是男人的一点小小毛病而已，如果连这一点你都受不了，那么很难说有什么前途。所以说，为了成功建立人脉，我们必须要忍耐很多厌恶，最好连厌恶的表情都不要流露，方为人际达人。
第二，脸皮放厚，混在一起。
很多人都有一个习惯，就是和关系不太好的人在一起会不自在，这其实是个缺点。真正的人际高手，包括情场高手都有一个手段，那就是善于和人搭讪，哪怕不是很熟都能把气氛搞起来，这种能力是职场人士必须具备的。和中间派在一起的时候，一定要脸皮放厚，混在一起，别提什么隐私，很多人所谓的隐私其实根本算不上隐私，只是拉开距离的借口而已，而你需要的是拉近距离。慢慢地，由混就变成了合，由中间变为朋友，那么无论身在哪种职场，你的支持者都是大多数，何愁事业不兴旺？
在职场中，除了赢得中间者的支持外，我们为了获得升职加薪，为了获得更好地发展，还应该在哪些方面做出努力呢？
第一，学会沟通，积极为自己制造各种与上级亲近的机会。
因为下属太过敬畏以致于跟老板有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果，老板只好独来独往，其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。老板们也是有血有肉的人，不希望别人拿他当外星人。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。上司同事会对你刮目相看，在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。
第二，让自己的外表职业化。“人靠衣装，马靠鞍。”
千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢？如果你是老板，会放心把一个拥有8位数预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗？
第三，一张笑脸拉近与别人的距离。
职场的竞争很激烈，员工的工作压力都很大，他们最希望自己的工作能够得到公司的支持和理解，很多人烦劳了一天，能够在公司见到一张亲切、充满鼓励意味的笑脸，心里一定会充满浓浓的温情。面带微笑的人总是在向同事传递着这样一种信息：我很欣赏你，我信任你，我愿意成为你的朋友。
第四，积极主动地推销自己。
公司里通常有这三类人：第一类，只肯做不愿说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。有了数年的职场阅历，哪一类最得老板欢心，没有人不清楚吧？那为什么还要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢？该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。
职场的人际网好比一个八脚章鱼，每一个八脚章鱼在每一天每一分里都在不停地集合、交错着，只是我们自己常常不自知、不在意，常常和贵人擦身而过。不要只看着人脉中的显贵，太看重显贵而忽视其他更多的普通人。在适当的时机，任何一个普通人都可以扭转乾坤，成为你的大贵人。但也要注意，毫无诚意的点头之交等于零，人脉需长时间的积累和沉淀。