面试中不要惊慌，在面试中总会有一个尴尬的沉默。求职者要是内心害怕了的话，将很难冷静回答下面的提问。当求职者觉得自己开始恐慌和烦躁焦虑时，暂停。默默告诉自己，你能做到这一点。深吸一口气，重新调整，然后恢复面试。
快速10秒的暂停，可以帮助求职者恢复到镇静，能更好地控制自己的情绪，而面试官可能根本就不知道你内心的慌乱。
密码45面试中的潜台词
求职面试，是所有求职者都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。
其中的潜规则不得不知。知道了这些潜规则，求职者只有沿着自己的路，才能走到终点。
张越就任一家德资跨国公司中国区总经理后，一个朋友向他求教，问他取得成功的关键是什么，张越沉思片刻，说起他的第一次求职……
那是德国一家大公司招聘人事经理，经过层层筛选后，张越成为最后三名决赛者之一。面试前张越的准备工作做得十足，他期望能够凭借这一次应聘的成功迅速在德国站稳脚跟。
没有想到面试是三个人同时进行的，面试的考题也异常简单：把一份紧急公文送到公司对面的一家酒店的公司谈判代表手中。
张越和另外两个求职者拿着相同的公文走出总经理办公室，向公司大门疾步走去。
公司与谈判代表所在的酒店只隔着一条马路，但在公司大门和马路之间却有一片圆形的大草坪，公司的大门刚好对着草坪的中间部位。
张越出了公司大门，沿着草坪旁的人行道向前跑去，他想用最快的速度绕过草坪，将公文送到酒店的谈判代表手中。一名竞争对手和他并肩一同向前跑着。
跑出大约十几米时，张越回头，发现另外一名竞争对手正穿越草坪向对面跑去。见状，张越改变了方向，也踏进草坪。
最后的结果，那名一开始就横穿草坪的人第一个将公文送达，张越第二个送达，而一直坚持绕过草坪的人最后送达。
聘用结果很快就出来了：绕过草坪的人被聘用为人事部经理。
总经理说：“虽然他是最后送达公文的人，但他能够坚持原则，这种原则第一的观念是人事经理最应该秉承的。”
让张越感到更加诧异的是：穿越草坪，第一个将公文送达的人同时被破例聘用为公司经销部经理。
总经理说：“这种打破常规，不按部就班的精神能够为公司带来另外的收获。”
三个人中只有张越落败。
张越讲述完，感慨道：“一个求职者能坚持什么不是最重要的，最重要的是不能飘摇不定、缺少主见。这一次失败校正了我此后处理问题的准则，我才有了今天的收获。”
面试官提出问题的背后，都是有潜规则的，有他们想要考查的东西。求职者要能听出面试官的潜台词。
在面试前，新雇主总是让求职者等待很长的时间，直到求职者望眼欲穿，几近绝望，才会收到面试通知。雇主的面试花样繁多，面试题目并不非常注重数理化试题，而更注重分析思路和推理等方法层面的东西。有的竞争辩论、有的估算存货价值，有的当场测试打字速度，让求职者防不胜防。
雇主希望找到一个成熟、活跃、聪明的新员工。面试官提的问题，通常是“旁敲侧击”型，比如问“你有什么缺点？”如果你简单地回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等，那么，这样回答的求职者就会得0分。
有关缺点的问题，面试官其实只想了解求职者能通过什么方法克服缺点。如果不能听出问题的潜台词，那么面试机会就会被浪费。
求职者可以通过面试官的提问，探查出雇主想要了解自己什么。面试是雇主“相马”的过程，雇主想“相”的是德才兼备的求职者，所以雇主非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。雇主的考查涉及方方面面，除了考查求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。
求职者在面试的时候对面试官爱用的招数要心知肚明。面试官在面试的过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考查会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽地了解雇主的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与雇主的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计面试官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。
面试官会观察诸多细节：从求职者的仪表风度、体型外貌、衣着举止、精神状态到礼仪礼貌、创新精神等。
在提问过程中，希望能看到求职者努力展现出对雇主的忠诚度、团队协作精神、创新精神，在回答问题时阐释出对企业文化的了解和认可程度。需要提醒的是，诚信在面试中是很重要的，很多求职者在面试中采取撒谎策略，其实面试官很快就能区分出谎话与真话。
求职者的以下表现可以加分：自信的微笑，静心聆听；端正坐姿；传递文件时双手接送，面试后礼貌地表示感谢，并将所坐的椅子放回原位。自我介绍时重点突出。对面试官的提问，能通过分析抓住本质，说理透彻。
求职者记住：不管面试官的潜台词背后有什么，你必须把雇主想要的一面彰显出来。面试时，求职者有什么能力不是最重要的，重要的是雇主需要你有什么能力。很多求职者最容易犯的错误是有机会就猛吹，却不了解雇主的需求。所以一定要了解雇主心态，只给对方想要的。
密码46面试中“问”暗藏玄机
求职者一定要小心面试中的每一问，因为这背后都暗藏玄机。求职者的自我介绍，是面试中非常关键的一步，在自我介绍中，面试官借机考查求职者的语言表达能力、应变能力。求职者也可以借此来主动向面试官推荐自己，展示自己的才华。
求职者的自我介绍，在时间上，一般控制在3分钟左右，有些雇主可能只给求职者仅1分钟的时间来介绍自己。在如此短的时间内，如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？
第一，求职者自我介绍时，如何把握好时间？
健谈的求职者赵一鸣，口才很棒，觉得在面试时自我介绍不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是图书策划，有一次，应聘一家大型文化公司，在自我介绍时，他大谈起了图书行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
求职者要记住：1分钟只谈一项与面试有关的内容。求职面试时的自我介绍，一般控制在3分钟左右，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
有些求职者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着面试官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。还有一些求职者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
第二，求职者自我介绍时，千万别太做作。
贾芳去应聘一家公司编辑，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位求职者先作自我介绍，贾芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，贾芳早做了准备，将以往的经历写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。贾芳的自我介绍极其流利，遗憾的是给人一种背诵的感觉。
求职者切勿采用“背诵”的方式来做自我介绍。求职者的自我介绍可以事先准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说将是无法忍受的。自我介绍还要注意声音，尽量让声调听起来流畅自然，充满自信。
第三，求职者自我介绍时，如何来谈自己的成绩？
贾鹏去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，面试官首先让贾鹏谈谈相关的实践经历。贾鹏所学的专业是新闻传播类，偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块没有什么深入接触。无奈之下贾鹏只好罗列自己平时参加的一些社会活动，听起来挺丰富，但都与电视沾不上边。
求职者要记住，只说与应聘职位有关的特长。自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘的岗位有关。在面试中，求职者不仅要告诉雇主自己是多么优秀的人，更要告诉雇主，自己是如何适合这个工作岗位的。那些与面试无关的内容，即使是求职者引以为荣的优点和长处，此时也要忍痛舍弃。
求职者在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以给面试官留下深刻的印象。
求职者要了解面试题背后是暗藏玄机的。为此，专门列举一些实例，希望能给求职者提供一些帮助，来识破面试当中面试官问的玄机。
面试官问：“你谈恋爱了吗？”
玄机：雇主想考察求职者的人生观、价值观。求职者别天真地以为，问你这些面试题，雇主是为了获知你的个人信息。其实求职者是否恋爱，雇主并不关心，这道面试题是为了考查求职者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。
面试官问：“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”
玄机：这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，雇主还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响求职的应聘结果。
作为成熟的企业，能理解求职者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找“跳板”的员工，没有雇主喜欢跳蚤式的员工。
面试官问：“你认为自己最适合做什么？”
玄机：雇主是想考查求职者的思想性、主见性，所以求职者的回答必须明确。在面试过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的求职者就是因为这道题目而落马的。他们被淘汰的原因：一是对自己的职业目标不明确，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。
密码47如何让面试官喜欢你
求职者无论参加何种类型的面试，让人喜欢的气质在面试官决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。喜欢欣赏我们的人或者与我们兴趣、观点相同的人，这是人之常情。求职者要记住：让面试官喜欢你。
英国一家着名马戏团招收滑稽演员，吸引了很多的求职者。在西装革履的求职者中，一位身穿老式黄色夹克、皮鞋头上还蹭有一小撮烂泥的清瘦求职者，显得格外引人注目。周围对他的嘲笑声溢满了整条走廊，而这名求职者却置若罔闻，对着镜子一遍遍地做着表演准备。
“当场使人捧腹大笑”是这次面试的惟一题目。
面试时，这名求职者成竹在胸，先讲了一个曾让人开心不已的笑话，令人意外的一幕却出现了，在场面试官都紧绷着脸，没有一丝笑容。
这名年轻的求职者心想：“莫非这个笑话不太好笑？或者他们已经听过？”沉思了片刻，这名求职者决定拿出自己的绝招——哑剧表演。
他开始模仿生活中常见动物的姿态神情，竭力表演出一些怪异和夸张的动作，在无声的哑剧世界里，将表演的天赋与享受表演的快乐发挥到了淋漓尽致。令他意想不到的是，三位面试官还是一言不发，没有露出一丝笑意。
紧张的汗珠顺着这名求职者的额头滴了下来，他伫立在原地，动作也渐渐慢了下来。面试官互相对望了一眼，其中一位甚至抬起手，示意他可以出去了。这名年轻的求职者嘴唇张了张，欲言又止，沮丧地转过身，颓然地向门口走去。
突然，他脑中灵光一现，对着门外走廊上其他等候面试的求职者们大叫：“喂，你们都可以回家吃饭了！他们已经决定录用我了！”
听他这么喊，门内已经憋了很久的面试官们全都暴笑了起来。
面试官边鼓掌边说：“恭喜你，你被录取了。经过我们的考查，证明你不但是一位合格的滑稽演员，而且难能可贵的是，你能急中生智地施展自己的滑稽天赋，给我们所有在场的人都带来了惊喜。”
在求职过程中，求职者遇到了面试官刻意安排的“冷场”，对求职者极具天赋的滑稽表演置之不理，但这名求职者却能绝处逢生地抖出笑料，博得了“满堂彩”，最终脱颖而出。所以，求职者在面试时，一定要让面试官看到你的时候眼睛一亮。
求职者在面试中要突出自己的特色。在通过简历和笔试筛选出来的求职者中，大家的能力和状态都很接近，那么，你面试时的表现要有别于其他求职者，才能让面试官对你的印象深刻。
求职者给面试官良好的第一印象，才能让他很容易记住你。除了在服饰上做到合理范围的出彩之外，开场白、自我介绍、回答问题等语言沟通环节，也要注意使用一些风格明显的词汇，不要说空话浪费时间。当然，突出自身特色的前提要建立在对雇主的风格、要求、组织文化的了解上。展现个性也要有限度，如果有失美感或有违雇主的用人需求，就弄巧成拙了。
求职者展现你与面试官的相似之处。你们也许并不完全相同，但求职者应该找出与面试官兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品等等。如果求职者成功地使面试官看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么求职者便赢得了他的好感，并因此能获得工作机会。
经过几个月的努力，于小明终于得到了一家大公司面试的机会。于小明在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，于小明在面试前一天傍晚去了一趟他准备前去面试的公司。
于小明纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。
于小明说：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”
那名管理员把于小明带到面试官的办公室，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试官是名收藏迷。
那天晚上，于小明赶紧在网上查看有关旧轮船的资料。
第二天，当于小明与面试官见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试官的好感，于小明也因此得到了这个工作机会。