发现同事的亮点
所谓亮点就是你能一眼就看到，并印象深刻之处。你发现了亮点，那就应该及时给予赞美和肯定。
当你跨进单位，第一次见到同事时，定会印象深刻，你可能会觉得小梁很热情，有种亲切感；小冯很文静，颇为讨人喜欢；小张很豪爽，笑起来会令你特放松……
作为一个新的同事，你初来乍到一个单位，难免有些拘谨和紧张，但老同事的笑容和话语可能会使你融入其中的氛围。如果，同事给你留下了美好的第一印象，你可以给予赞美，或者记下这些想法，再找个机会表达你的赞美之情。
第一次见面，你可能会觉得他的名字很特别，很有意思，那么，你可以赞其名字的独特，并可以玩笑式地赞美：“名如其人，而且，人也与众不同，出类拔萃”。有的人，名字则很有趣，比如：高兴、王子等，那么，也可以表达你的感受，也可以关心地问是谁取的名字，再对取名者表示赞扬，这是一种间接的赞美方法。
也许，你觉得你的同事有点像韦唯，或者有点像周润发……总之，你不妨勇敢地将你的直觉表述出来。对方可能会欣喜地感激你将他（她）与明星并列在一起。这是一种很巧妙的赞美。也许，他（她）会告诉你，别人也这么说，那么“英雄所见略同”，你的赞美还是具备鉴赏力的。同事会觉得心里美滋滋的，同时，也颇为认同和欢迎你。如果，你说他像你的同学、邻居，那么，这表示你对他已有亲切感，他可能也会觉得快乐。其实，你也可以直接赞美同事的伟岸和潇洒。当然，这是第一次见面，不宜过分煽情，将别是对异性同事的赞美，更应矜持而有分寸。
第一次见面，你可能发现小白的笑容很灿烂，那么，你也可表达你的羡慕。小杜说话风趣幽默，自我介绍得很有吸引力，那么，你可以说：“与你这样的同事共处，我将会年少许多岁，开心每一天”。
不管第一印象是否很美好，但总会有难忘之处，闪光之处，那么，就慷慨地赞美一番，或者，再找个空闲来夸一夸令你难忘之处。
同事是朝夕共处的，既存在事实上的竞争关系，又具有工作中的合作关系，相处颇有几分艰难和复杂。
赞美是人际关系的润滑剂，应学会在工作、休闲中发现同志的有趣、光亮之处。阿波是一个很有文艺细胞的同事，性情开朗、活跃，在一次公司的晚会里，他高歌了两三曲，最有意思的是他的小品令人忍俊不禁。大孙在晚会结束时，特地走到阿波身边说：“幸好你没去演小品，要不，赵本山、陈佩斯他们准没饭吃了；我也会损失惨重，难以拥有如此有趣的同事。”
方巧特喜欢与李威共事，因为李威总是一幅精力极其充沛的形象，并且有足够的自信，他总是戏言：没有摆不平的事情，只有不愿做的事情。事实上，李威的工作能力也很强。方巧纳闷地问：“李威，你做了那么多的事，为什么还如此有精神？”这是很真诚的间接赞美。在竞争激烈的现代社会里，很多人都处于亚健康状态，精力充沛，的确是令人羡慕的。
只要留意，同事的闪光处会如同天上的星星般耀眼醒目。
赞美同事的诚恳而不虚伪
诚恳是人际交往中如金子一般的品质，诚恳的人对待竞争是公开的。竞争时是对手，而等到竞争的胜负确定以后仍然是朋友，这是应该大力提倡的现代人的优良品质。
同事之间存有本能的心理戒备和防卫，但有些人品较好的同事待人诚恳而不虚伪。相处之后，确认他诚恳而不虚伪，那么就应该给予赞美。因为，诚恳是很优良的品质。
心理学家曾对500余人进行过测试，居前几位的优良品质是正直、坦率、忠诚、真实等等；而不良品质主要是不守信用、欺骗、奸诈等几种。
韦先生是一所中学的老师，他与教研组的黄先生都要评高级职称。黄先生知道韦先生与人事部门有一定的关系，他认为韦先生会故意玩点花招，使自己失去一位竞争对手。韦先生知道黄先生对他有所怀疑，他依旧对黄先生态度如同从前。黄先生评上了高级职称，而韦先生却落选时，韦先生真诚地向黄先生祝贺，他说：“你评上了高级职称是我们教研组的骄傲。你的教学很有特色，很多学生都喜欢听你的课。我讲课也很用心，但没有你讲课那样有吸引力。以后，我要多向你学习学习……”
韦先生并没妒嫉和敌对，而是用诚恳的赞美夸奖黄先生的优势。黄先生颇受感动：“其实，你的业务能力挺高的，你为人就更有个人魅力了。当初，我还以为你会有别的想法，事实上你却如此真诚，实在……”黄先生用对比的方式赞美韦先生的诚恳。
培根有句名言：“成功与美德是衡量人生事业的两把尺子，同时具备这两者的人，是幸福的。”
那么赞美诚恳的要求是什么呢？
赞美同事的诚恳，首先就要自己态度真诚，是言之有物的赞美，而不是虚假应酬式的恭维。语言不宜过分夸张，而应让人感觉说话很真切。
赞美同事的诚恳，需要具有一些实在的内容，内容包括为人、处事两方面。有的同事为人很诚恳，从不阿谀奉承，曲意逢迎，也不过分孤傲清高、自以为是。诚恳，有时是一种感觉上的判断，与人交流没有故意吹嘘成分，也绝无虚伪应付的部分。平时言谈举止上流露出的诚恳是感觉出来的，可以及时地赞美。在一定的场合里，可以如此赞美：“小成说得多诚恳哟。”我们不能不相信对于这种感觉性的“诚恳”；也可以用评价式的语言去赞美，如：“梅子，这么多年了，你待人还一直那么诚恳、热情、善解人意。”
有些人的诚恳体现在事情上了。杨松的同事皮朋是一个很诚恳的人。杨松很喜欢玩电脑游戏，他问皮朋有没这个游戏软件。皮朋没有这个软件。有一次，皮朋去电子市场，买了一些制图软件，也就特地买了杨松所要的那个游戏软件。他的软件借给杨松安装。杨松执意要买下来，皮朋说，反正我自己也要玩这个游戏，大家都是同事，别那么见外。事后，杨松老对他的同事说：“皮朋这个人很可交，待人诚恳实在。我向他借个游戏软件，自己没有，还特地买一个软件借我用。这种人太难得了。”赞美诚恳之事时，可以当场赞美，就事论事。当场赞美，可向对方直抒胸臆，也可向第三者（比如在场的另一个同志或朋友）发表感慨，描述过程等。杨松的事后赞美，并且是向他人赞美对方，显得赞美很有诚意，也是带有感激的赞美。
对于诚恳之人最好的赞美莫过于用诚恳之心去待更多的人。
赞美同事的随和
人们将随和理解为讨好别人，将固执孤傲看作不同流合污。其实，这是固执的体现。固执的人，是相信个人的内心体验，缺乏更为广阔的社会空间概念，他们在自己与大众之间筑起了一道彼此隔离的屏障，其结果是把自己孤立于众人之外。
随和是为人亲和、宽容，是热爱生活、热爱他人的表现。随和的人，有人生的快乐，有众多的朋友，对同事和领导都不拘束不苛求，这是值得欣赏、赞美的人。
随和是一种人生态度，处事方式，它体现在言语、表情、举动及办事方式等等方面。
你可能会觉得身边的一个同事很随和，同他在一起很轻松自在，却未必能说出具体交情来。如果你说不出具体的交情，那么，可用倾诉心情，感受的方式去赞美：“我觉得你这人特随和，很好打交道，和你在一起，有一种回家般松弛感。”如果，你稍加留心会感觉到随和的人，说话不会咄咄逼人，而是较多地用祈使句：“我们一起下班好吗？”随和的人，深深地懂得尊重别人，并在乎别人的感受和反映，而不是以自我为中心。随和的人，表情是宁谧而快乐的人，不易钻进死胡同里痛苦不堪。随和的人，办事较为顾全大局，而不是一味地表现自我。赞美同事的随和时，可用对比的方式去描述你的感受，这样，赞美显得更丰富鲜明。
随和的人，是宽容的。如果你与他相处较久，不难发现他在一些事情上较充分地体现了他的特点。有一个施主问和尚：“你是河南的吧？”和尚表示认同。施主说：“那我们是老乡。”和尚再一次认同。事实上，和尚并不是他老乡，再则，出家人难以说什么家乡不家乡的了。和尚知道施主问他“是河南的吧？”时表情里已经流露出希望如此的信息，和尚是有求必应。这真可谓随和至极。同事若有如此之类的交情，是可以当作佳话广为传播的。
赞美随和的技巧是什么呢？
随和是因其素质、涵养所体现出来，有时会觉得已感受到了，却未必能很好地言说。同事的才能可能会体现在一些业绩上，很容易赞美。随和的表现没有特别鲜明的特征。平时，要多加观察细节，再加以评价式地赞美。评价式的赞美要中肯而准确，可以直接面对同事进行评价式赞美，也可向第三者赞美同事。
赞美随和时，态度要亲切一些。因为，随和的人是颇有亲切感的。如果你与他有一些距离感，那就有些赞美失实之嫌。亲切可以体现在语调、表情等多方面。
赞美随和时，可用对比的方式去赞美。对比可分为三种方式：随和的人与固执之人的性情进行比较，随和的人与固执的人所做的事情进行比较，以及随和的人与固执的人的人缘关系进行比较。通过这些比较，你就不难感觉出他们可贵之处了。
随和的同事，是相互了解、相处较好的人，那么，赞美时，可以特别随意，甚至可以嘻笑怒骂不拘形式。
赞美同事的自信
自信的同事，他会朝着自己的目标去追求，不断地克服种种困难，甚至会使其他同事也信心大增，干劲十足。自信，会获取事业的成功，也会赢得更好的人际关系。赞美同事的自信之处自然是理所当然的。
自卑的浅层表现，是认为别人看不起自己，而深层的体验则是，自己看不起自己，缺乏自信。而自信则是相信自己，相信自己是社会进步的动力，最值得信赖的是自己的智慧和潜能，而不是别人。
自信的同事，会在工作中淋漓尽致地展现他的信心和执著。小紫是一家装璜广告公司的职员，老板让他设计比较复杂的方案时，他从未讨价还价过，而是尽量准确地了解客户的要求，再做考虑。有时，老板说：“这回又要辛苦你了！这是一个有一定难度的工作任务。”小紫笑了笑说：“有挑战才有进步，才能突破。”老板自然会感觉心情比较舒畅。对于自信的人，老板、同事都愿意与他相处，他也比较容易获取成功。
如果你稍加留意就不难发现同事在工作之中表现的自信之处了。你可以对他进行评价式赞美或者具体的赞美。
同事的自信还表现在他的为人处世之中。自信的人，一般不会轻易去妒嫉别人，他始终相信自己，相信能获得成功。面对别的同事取得的成功，他会给予真诚的祝福，并以此激励自己。
自信的人，比较宽容大度，不会为小事情斤斤计较，他会认为自己离成功很近，而成功的人往往是富有风度的。如果有同事背后议论他，挖苦他，他会坦然处之，因为他相信自己不会轻易受伤害。
自信是一种性格，也就直接影响他的生活态度，生活方式。只要认真观察是会发现为人处世方面的自信之处。发现同事的自信之处后，再认真想想哪一种赞美方式是最合适的，并给予最恰当的赞美。
自信的人比较容易与人交往，他既不像自负的人那样自以为是，也不像自卑的人那样神经质，他容易与人建立融洽亲密的关系。
赞美同事的自信，可以直言赞美，他不会因为这种直接的方法而认为有所不妥，他是充满信心的，相信自己，也认为别人会信任自己。当然，你也可以通过向第三者发表感慨去赞赏同事的自信。
反语法赞美其自信，也是可取的。自信的人是不会轻易被击垮的，他会在任何一种情况下都保持清醒的头脑、充分的信心。反语赞美自信，会取得很好的效果。周史是一名自信的律师，他的同事是如此赞美他的，“我没法与你这种人同日而语，因为你是名嘴，独一无二的名嘴，又如何能达成共语呢？”周史露出会心的笑容，周史不会神经兮兮地悲叹自己，对于赞美呢，也表现很有度，而不是狂妄自负地表现一番。
自信的人，是追求不懈的，他会很好地听别人的意见，哪怕是责备。对于自信的人，可以运用“赞美加责备”的方式，他也会欣然接受，并努力去完善其不足之处。
自信的人能一分为二地看问题，看自己，所以，他既不会被赞美冲昏头，也不会为责备而惶恐，但真诚的赞美会让自信的人很愉悦，真实的责备会让自信的人更努力。赞美与责备的结合，很适宜于对待自信的同事。
赞美同事的热情
热情是一种可以使别人感受愉快的美好情绪。在工作中，它主要体现在两个方面，一是热爱自己的工作，二是热情地关心和帮助自己的同事。
一个抱有“爱心”的人，一个具备热情的人，即使在一个对他而言相对陌生的环境里，也会很快受到同事的欢迎和赞美。如何去了解同事的热情之处，又如何去赞美其热情呢？
要了解同事的热情之处是很容易的，说话办事无处不在表露，你可以一一记在心头。
同事的热情之处，在打招呼中也能感受到。他会主动而富有情感地对你打招呼，不仅表现出他对你的尊重，也说明他从心理上能够接受对方，而对他这种表现，人人都会很愉快，认为他是个开朗大方的人。热情之处。也体现在与人交流时，表情比较丰富，并带有手势。
热情之处，会在倾听中展现。若是热情的人，那他听人谈话会表现出热心聆听的表情，他可能会重视对方的质问，可显示出他在认真考虑这个问题。
当你观察了同事的这些热情表现之后，可以发表感受式的抽象赞美，也可以就一个细小的点进行赞美，“你总是那么热情洋溢地与人打招呼，我很羡慕，但我性格比较内向，只喜欢被动地等人对我打招呼，难怪我没法像你那样赢得很好的人缘。”
用饱含情感的语言去赞美同事的热情，这是颇为相应的赞美。这种赞美之中，可以稍带夸张的表情，语言可以多彩些，语调可稍明朗高昂些。
热情属于感受性的东西，容易落于笼统抽象的赞美方式。如：“小向这人很热情，好打交道。”这种赞美显得平淡直白，倒不如说小孟新来乍到时，小彭热情地倒茶添水，耐心而细致地回答小孟的各种问题，并帮他收拾宿舍，小孟说他一直心怀感激。如此赞美同事的热情性格，形象而生动，会使同事感受强烈。
热情，往往会缩短人与人之间的距离。赞美同事的热情，可以诙谐幽默随意发挥。老陈经常发出爽朗明快的笑声，他几乎成了所有同事的朋友，小孙很羡慕老陈，他对老陈说：“每一次看到你的时候，我总有些糊涂，普照万物的太阳是不是你？或者，你就是普照万物的太阳……你永远是那么晴朗、那么灿烂。”小孙运用了仿拟式的幽默，即：庄生梦蝶，巧妙地赞美老陈的热情和人缘。