语言的力量能征服世界上最复杂的东西——人的心灵。中听的话。使人爽心、舒心。不难看出，社交场上的佼佼者，必定会在言谈中闪烁着真知灼见，给人以深邃、精辟、睿智之感！
办公室里的20几岁女人，要掌握和上司同事交谈的技巧，升职、加薪、被提拔将会指日可待，你的前途全系在你的一张嘴上。
轻松应对职场复杂的人际关系
在职场中，20几岁的女人会遇到许多不同性格的人，如何处理复杂的人际关系，提升自己在办公室的地位就成了20几岁的女人要考虑的首要问题。要做到既得到男同事的赞赏，又不至于遭女同事的妒忌着实需要下点工夫了。
在职场中，20几岁的女人就要学会与不同类型的人相处的技巧。
（1）远离口蜜腹剑，微笑着打哈哈的人。这种类型的人的特点是，嘴上说得比蜜还甜，实际上却是一肚子坏水。
跟这种类型的人做同事，最简单的应付方式是装不认识他，尽量不跟他有利益方面的冲突，不要做同一件工作。就算是在工作时间，也要避免让他接近你，否则你给他机会，他就拿你开刀。
（2）阿谀奉承的人，不要与他为敌。此类人的特点是喜欢拍马屁，善于说很多好听的话语博得别人的欢心，在上级面前更是殷勤。一般总是说得多，做得少。
当此类人是你的同事时，你就得小心了。没有必要得罪他，平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当成往上爬的垫脚石。
（3）与尖酸刻薄的人保持一定距离。他们在公司内是较不受欢迎的一类。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面失尽。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话和闲言碎语，就装没听见，千万不要动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
（4）对忘恩负义的人，不与他一般见识。这类型的人最大的特征就是，翻脸比翻书还快，一旦跟他产生利益冲突，不管你以前对他有多么大的帮助，有多少恩情，他都一概不认账，翻脸不认人。面对这种同事，你只要做好自己的事情，不跟他扯上利益关系就行了。
（5）应付挑拨离间的人，最好谨言慎行。同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非。离间同仁是损人利己；尖酸刻薄是损人不利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。这种类型的人，给公司带来的杀伤力非常大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能产生严重后果。
20几岁的你应付这种类型的人，没有什么好方法，只能不让这种人进来，或一旦发现就和同事一起请求公司立即开除他。否则，后果不堪设想。
这种人做了你的同事，你除了谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联合其他同事，建立联防和同盟关系，将他孤立起来。如果他向任何人挑拨离间，不要为之所动和受影响。
这样向上司提加薪的要求
20几岁的女人在向上司提出加薪的要求时，要注意说话的方式，语言必须委婉慎重，学会以商量的口气说话。最好是巧妙地、有技巧地把自己的意图传达给上司。
假如你想升职加薪，仅靠消极等待是不可能实现的，必要时可采取积极主动的方法向上司提出你的要求。但是，对于大多数20几岁的白领女性来说，向上司要求加薪是一件非常难开口的事，她们会有紧张和难为情的心理，会担心要求被拒绝，会担心上司对自己刻意挑剔。有些女性本来胆子就小，平时跟上司说几句话都是战战兢兢，唯恐说错话受到上司的批评，更不用说向上司提加薪的要求了。
其实，向上司提出加薪的要求并没有大家想象中那么难，只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但你必须注意说话的方式，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意图传达给上司，就算万一不被上司接纳，也不至于让双方陷入尴尬的局面，以致影响日后的相处。
钱小姐是某文化公司的行政助理，她已经在这个公司工作四年了，可是工资并不理想，她想让老板为自己加薪。于是在一个上午，她瞅准老板一人在办公室看报纸的机会，敲门走了进去。
“高总，我有个小小的要求，不知您是否会答应？”钱小姐一副微笑的面孔对着老板，缓缓说出了自己的要求。
“什么要求？说说看！”
“我……我现在已经是个老员工了，但由于生活所迫，经济压力较大。您看能不能给加一些工资？”
“可你对业务还不太熟悉，这恐怕不太合适吧？”老板面有难色。显然这是老板的托词。一个人在一个公司工作四年，怎会对业务还不熟悉呢！
钱小姐不动声色，微笑着回答老板的疑问：“高总，业务我可以慢慢熟悉，如果您同意我这个请求，我会好好珍惜，一定不会让您失望。”
听钱小姐这么一说，老板面色缓和了许多，问道：“你希望工资上调多少呢？”
“我现在的工资是1600元，您看2000元合不合适？您放心，我一定不会让您失望的。”钱小姐很自信地回答道。
老板想了想说：“那你先试试吧，小钱，我可是要见到你的工作成绩呢！”
“谢谢高总给我这次机会，我一定不会辜负您的期望！”钱小姐响亮地回答。
就这样，一个月以后，钱小姐如愿以偿地拿到了自己所期望的工资。
以商量、倾诉的语气向上司陈述自己的意图，上司愿意聆听，并且询问你工作上遇到的问题，只要你工作出色，最终可能会为你增加薪水。作为一名20几岁的白领女性，要敢于向你的上司提出加薪要求，要敢于争取自己的利益。一般来说，除非你的工作十分出色，不然上司是不会主动为你加薪的。有些时候自己的利益还是要靠自己来争取的。
向上司提出加薪要求时，你应当语气平和，面带微笑地陈述你的主要理由。然后再委婉地提出你的要求，尽量多用征询的语气。向上司提加薪要求时还要选准时机，最好是在上司心情愉快，较为空闲的时候，这时候你的要求被接受的可能性较大。
要想获得加薪，最根本的一点就是你自己必须要有真才实学。上司一般是通过下属的表现来评价其能力、品行与态度的，所以对于20几岁的白领女性而言，要想获得加薪的可能，就必须在本职工作上有过人的表现。如果你在工作中的表现很好，而且有出色的成绩，要想加薪，不妨在上司面前表明自己的功劳。你可以将过去一年内所做的工作成绩列成单，呈交给上司。
以非常诚恳和迫切的态度，提出你的要求。只要上司不是拙劣的，他会考虑你的加薪问题的。
20几岁的女人，要想获得更高的薪水，不妨让上司相信你有胜任更艰巨工作的能力。但是，在运用这种法则时，一定要有自知之明，如果要求太过分，会使上司把你视为一个贪得无厌的狂妄之徒，将会被上司扫地出门，那么你的任何愿望都将成为泡影。
向上司巧提建议
20几岁的女人，向上司建言献计献策，只有讲究一定的方式与技巧，才有可能使自己的话像和风细雨般落进领导的心田，从而达到建言献策的预期效果。
在工作中，20几岁的白领女性适时并合理地向上司提出建设性的建议或意见，可以提升自己在领导心中的位置，加重自己的分量，在利于开展工作的同时，也对自己的升迁有十分重要的意义。
在一次会议上，冯丽娟对上司关于质量问题的处理不是很满意。在上司征求大家意见的时候，冯丽娟说：“经理说得对，在产品质量方面，我们的确应当给予充分的重视，这是解决问题的前提之一。我认为，除此之外，我们还应当加强全体员工的质量意识。因为我观察到公司员工的质量意识并不是很强，工作中有疏忽大意的倾向，这股风气必须刹住，否则质量问题将很难得到彻底解决。我想，如果我们对各级员工都进行质量意识培训，员工看到公司上层如此重视，自然也就重视起来了。如果真能这么做的话，解决这个问题是很容易的，公司也就能够创造出更好的效益。”
听了这番话，经理不断点头，并采纳了冯丽娟的建议，还对她的这种敢于提建议的行为给予了肯定。
工作中，有些20几岁的职场女性在给上司提建议或意见时，总是不看时机，或者是直来直去不给上司面子，结果大多数时候都是事与愿违。对于那些敢于直谏的下属，上司头疼的往往不是他们所提的建议或意见有多么地难以接受，而是他们提意见的方式让上司接受不了。比如这样的话：“经理，您对于这件事情的处理方法，我不敢苟同。我认为应该……”或是：“经理，您刚才说的观点完全错误。我认为应该……”这样做，等于把上司的想法或做法一棒子打死，不用说他是你的上司，就是一般的同事都是很难接受的。你让上司脸上挂不住，上司自然对你心存芥蒂，你的建议或意见被采纳的可能性自然就微乎其微了。
再开明的上司，其内心也是不喜欢过于直白的建议和批评的，因为这会降低他的威望。尤其是在女性眼里，上司往往会更多地关注自己的形象，因为它既有上司的，也有作为男人在异性眼中的形象。所以，20几岁的白领女性在为上司（尤其是男性上司）提建议时，一定要学会变通，要讲究技巧，这样，才有可能使自己的话像和风细雨般落进上司的心田，从而达到建言献策的预期效果。那么，20几岁的白领女性应该如何巧提建议，并让上司采纳呢？
1.选择适当的场合
在非正式场合，以非工作角色在私下谈问题，由于这时比较随便，因而上司的回旋余地也较大，对于一些意见或建议可以“有则改之，无则加勉”，不至于使自己陷入被动和难堪。而在正式场合以工作角色谈问题会因为某些不一致产生相反结果，一旦出现失误和错误，则往往回旋余地较小。即使自己与上级不发生直接冲突，对日后保持和发展与上级的融洽关系也有害而无益。所以，向上司提出意见或建议最好采用非正式场合谈，以非工作角色谈，在私下谈，这样一般不会损伤上司的尊严，上司也不会有丢面子的顾虑。
2.先赞同后否定
20几岁的白领女性在向上司“进谏”时，不要急于否定上司原来的想法，而应抓住上司想法中的某一处被你所认同的地方，并加以大力地肯定和赞赏。而后，提出相反的意见，并有理有据地阐述自己的见解。这时候，你的意见往往可以被接受。因为你一开始就肯定了上司的意见的某一处价值，既照顾了上司的面子，也使上司易于接受。
3.用请教的方式进言
向上司请教也是一种提意见或建议的方式。20几岁的白领女性在提出建议之前，先请教一下自己的上司，这样有利于找出你们的共同点，建立兼容的心理基础。如果你提的是补充性建议，那就要首先从明确、肯定上司的大框架开始，提出你的修正意见，作出一些枝节性或局部性的改动和补充，使上司的方案或观点更为完善，更能有效地执行。
4.根据上司的特点提建议
对上司的工作提建议或意见时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究上司喜欢用什么方式接受下属的意见。开朗的上司可用幽默建议法，严肃的上司可用书面建议法，自尊心强的上司可用个别建议法，喜欢赞扬的上司可用寓建议于褒奖之中法，年轻的上司可用直言建议法，年老的上司可用委婉建议法。
5.选择适当的时机
人在高兴的时候，往往会很容易接受别人的意见或建议。因此，当20几岁职场女性向上司提意见或建议时，要照顾到上司的心情，在上司心绪高涨、比较兴奋时提出建议或意见，会取得更好的效果。当公务缠身、诸事繁杂时，他未必有很好的耐心随时倾听你的建议——尽管它们极具建设性。
6.提建议不要夹杂私怨
一个建议或意见中夹杂的个人私利越少，就越容易被人接受。所以，在向上司提建议时，20几岁的职场女性应该更多地从大局出发，显示出为整体或上司着想，而不要被上司认为：“这个人只是为了达到个人的目的才提这个意见的。”
7.简洁明了，切中要害
当上司表示出他有兴趣听听你的意见或建议时，如果你希望他尽快领会你的意思并投赞同票，你就必须尽可能用简单扼要的语言来阐述你的观点，切勿用含蓄、模棱两可的话，避免上司对你的话产生歧义。
当建议或意见不被接受时，不要怕丢面子。下属不能要求上司对别人提什么意见或建议都得采纳，更不要因为自己的意见不被接受耿耿于怀。试想，如果上司凡事都听下属的，那么还要他这个上司干什么？再说，大家提的建议或意见五花八门，他该听谁的呢？他只能根据实际情况接受或采纳一部分，而不被采纳的可能是多数。所以，你有了建议和意见，应该尽管去提，至于上司接受不接受，那要看你建议的内容了。相信你提意见或建议多了，上司总有一天会接受的。
总体看来，20几岁的白领女性在向同性上司提建议的时候，往往会有一些同性的很多共同的心理；相反，如果20几岁的白领女性面对的是一个男性上司的时候，这时候提建议，就一方面要考虑他是上司，另一方面要考虑他是男人。因此，过于直白的建议和批评容易引起上司的反感，如果提建议时能够讲究一定的技巧，做到既有效维护公司的利益，又能顾及上司作为一个男人的面子，那么他就会乐于接受你的建议。
如果碰到的是一个说一套、做一套的上司，很多20几岁的职场女性便不知所措。因为，那其中不仅仅是做事的问题，甚至牵涉做人的问题。做事是小，做人是大。那该怎么办呢？如果你想要让上司知道他“说一套、做一套”的错误，你可以以隐喻的方式，例如“我的朋友在某家公司工作，总是抱怨她的老板说一套、做一套……”以暗示上司他所犯的错误。一般而言，聪明的上司都能听得懂暗示，并且会感谢你的诚恳与体谅。
替上司为自己找升职的理由
20几岁的女人要知道，天上不会无缘无故地掉馅饼，同样你的上司也不会无缘无故地给你加薪。上司给哪些员工加薪，给哪些员工升职，或对哪些员工炒鱿鱼，都有他自己的理由和依据。作为一个想成大事的女人要想获得提升和加薪，以下几个细节一定要注意：
1.不要探听上司的秘密