鲁尼恩定律是奥地利经济学家鲁尼恩提出来的，意思是说竞争就好像赛跑和打架一样，跑得快的不一定能赢，弱小的未必就会输。只有那些笑到最后的人才是胜利者、赢家。
对于职场来说也同样如此，职场竞争像是一项长距离的赛跑，一时的领先并不能保证最后的胜利，阴沟里翻船的事并没少发生。同样，一时的落后并不代表会永远落后，人生还有更精彩的舞台，虽然这个小小的舞台上输了，只要你的梦想还在，坚持也是职场辞典中一个绝对彪悍的词，不到最后关头，绝不轻易放弃，不到最后关头，绝不轻易认输！只要一个人的努力不停歇，只要他愿意付出，积极向上，奋起直追，那么就一定会成为笑到最后的人！
笑到最后，努力到最后，也不是一句虚话，这需要从现在就开始做起，职场没有童话，所有的成功都是用努力构建的！面对同样一个限时完成的工作，为什么有的人给自己找借口，说三天的时间太短，展示不了自己的才华。还有的人说，我会努力把握我的每一次机会，哪怕它只有三天。这就是差距。
同时，还要注意自己领先的时候也不要骄傲，如果一味夸耀自己的才华或骄傲自大，而且和同事言谈之间显得盛气凌人，往往会招来他人的嫌怨，即使自己将来赢了，也会被人排斥、距离拉得很远，像这样的情况只要出现，赢了也是输了。
不久，小陈和老刘就要公开竞选设计小组的负责人了。
小陈和老刘是同部门最被领导看重的两个员工。而且两个人各有自己的优势，领导一直难以抉择。小陈的优势是有年轻人的眼光和活力，而且，正规大学本科学位，专业能力非常强，设计作品大胆新颖；老刘的优势是能够整合资源，他的作品更多的是走向大众市场，这两方面两人为公司创造的成就和影响力都难分伯仲。
坦白地说，在工作中，专业知识和资源整合能力都是非常重要的，这让领导陷入了矛盾之中，于是决定让大家去评判。该把票投给谁，大家也是非常为难的。后来，有一个培训，大家想，这次可以简单处理，内心也不用矛盾了，培训结束后有考试，看两个人的成绩怎样就可以了，谁分数高，就把手中的票投给谁。
对于这一点，小陈是胸有成竹的，他在大学的时候曾被同学取笑为“考试机器”，不论考什么，他的书面表达能力都是一流的，况且培训的理论知识他本身就非常熟悉。考试对于老刘来说，可是“天梯”，老刘最担心的就是自己的外语不过关，很多设计理念他是非常熟悉的，但是常要用英文表达，就成了他的绝对障碍。
培训结束，考试一天天逼近了，小陈的心情也越来越好，他认为自己可以高枕无忧了，对于他而言，理解那些英文概念和知识，简直就是小菜一碟，这次老刘不管怎么样，也无力回天了，看到老刘每天都在学习和研究那些令他头疼的英文，小陈甚至很同情他。
考试终于来临了，令所有人没想到的是，那一天，老刘居然没来考试，原来，考试的前一天，老刘的一个老乡突然来访，晚上的时候，老刘陪老乡多喝了几杯，睡得太晚，以至于把第二天的考试给耽误了。
大家都知道老刘的确是一个从不说谎的人，事实上老刘说的也完全属实，可是发生了这样的一件事情，愁眉苦脸的不是老刘，而是小陈，没有老刘的成绩作比较，自己再高的分数又有什么意义呢？
这一次的评分还是没有进行，大家不得不重新考虑投票。心灵的天平出现了摇摆的时候，老刘的优势就凸显了出来，他平时待人宽厚，平和好相处，不像小陈那么自以为是，所以最后的评比，老刘以绝对优势胜出！
不是所有的事都按常理出牌，很多的偶然，必然；很多的机遇，变化，不到最后一刻谁都不敢断言，成功，在最后的时刻！
心理学专家支招
想要在职场笑到最后，就需要将自己的眼光调远到未来一年甚至十年去思考问题，举个简单的例子，就像买手机的时候，要考虑到手机的更新换代。如果贪图便宜，只想着现在少花一些钱而买了已经要被淘汰的产品，不仅很快就要被淘汰，而且维修、换配件也有可能产生问题。还不如多花一些钱来购买功能时尚、相对流行的商品，相对减少了更新换代的费用。
职场发展需要有长期的眼光，在变幻莫测的职场，每一天都充满了机遇和挑战，每一天都决定了你是否能拥抱成功。想要笑到最后，就要从现在开始，从正确心态的培养开始，要懂得分析自己的现状，给自己设立一个有挑战性的职业目标，了解自己的潜能，找到不足。
还要用谦虚的心态去发现和弥补差距，实现自己的人生梦想。在职业生涯规划中，最重要的是找到自己的核心职业描述，以此来明确自己的职业方向。
冷热水效应——做“功夫熊猫”，制造惊喜
冷热水效应通过这样的一个实验就非常容易理解了。准备一杯温水，保持温度不变，另有一杯冷水，一杯热水。先将手放在冷水中，再放到温水中，会感到温水热；如果先将手放在热水中，再放到温水中，会感到温水凉。
同一杯温水，出现了两种不同的感觉，这就是冷热水效应。这种现象的关键，是因为人人心里都有一杆秤，只不过是秤砣并不一致，也不固定。随着心理的变化，秤砣也在变化。当秤砣变小时，它所称出的物体重量就大，当秤砣变大时，它所称出的物体重量就小。人们对事物的感知，就是受这秤砣的影响。
在生活中，如果我们善于运用这种冷热水效应，就能轻松给自己迎来好人脉！举个例子来说，人们去听一场讲座，如果演讲人登上讲台，就毫不谦虚，吹嘘自己如何了不得，这样无疑给自己设置了很高的门槛，万一令听众失望，大家就有可能将其看得一无是处。
但是如果演讲人非常平和，开场就真诚地介绍自己，而且恳请听众对自己演讲中意见不合的地方，不要太计较，如果这么一说，听众心中的期望值变小了，简单朴实的演说反而就能打动听众，赢得热烈的掌声。
职场中同样如此，电影《功夫熊猫》中熊猫阿宝乐观的态度、坚强的品质就很值得人们学习。每个职场人，都要对自己有信心，然后再利用冷热水效应，用“后发制人”的方法获得成功。这就是在不能以强大的气场震撼别人的情况下，采用另一种方式，那就是“不鸣则已，一鸣惊人”的方法，先压低别人的期望，然后再给大家制造出巨大的惊喜！
刘伟强的工作是汽车销售，他非常热爱自己的工作。
无论见客户还是给顾客试驾，他都非常认真，按照他的业绩，每月都能卖出几十辆汽车，深得公司经理的赏识。
同时，刘伟强也是一个非常理性的人，他发现汽车销售淡季快到了，根据预计，他下个月只能卖出10辆车。
于是，深懂人性奥妙的刘伟强对经理说：“由于银根紧缩，市场萧条，我估计这个月顶多卖出5辆车。”经理叹了口气，但是他也明白这种情况是难免的，于是他对刘伟强的看法表示赞成。
果然，一个月过后，汽车淡季来临，销售旺季那种不停地订货调货、不停地卖货的动人情景早就在不知不觉中烟消云散，代之而来的是门庭冷落车马稀，很多同事都产生了强烈的失落感。汽车销售进入停滞不前，现金流减少的状态，但是，刘伟强依然采用了最积极的态度来应对。
有一天，他还没吃饭，就接到电话，一个客户说：“刘伟强先生，你中午不用来我公司签约了，我一个朋友也介绍了一个汽车销售员和我认识，我已经决定和他签约了。”
听到客户的电话，刘伟强马上飞车到客户家。到了客户家，他就一直坐在客厅里狂谈自己汽车的性价比。
刘伟强看到客户接了一个电话，根据客户的反应，他知道这肯定是自己竞争对手打的电话，于是，客户暂时挂上电话之后，他走近客户的身边，毫不间断地和客户谈汽车，后来电话一次次打来，但是客户都没有时间接，最后，在刘伟强不间断的一番解说之后，一辆50万元的汽车买卖成交了。
靠着这种执著的精神，在这个销售淡季里，刘伟强竟然卖了15辆汽车，公司经理对他大大夸奖了一番。
假若刘伟强说本月可以卖20辆，结果只卖了12辆，公司经理会觉得刘伟强失败了，不但不会夸奖，反而可能指责他。但是因为刘伟强把最糟糕的情况报告过了，因此当月绩出来以后，对刘伟强的评价不但没有降低，反而提高了。
心理学专家支招
身在职场就要遵守职场上的规则。把握好工作和性格之间的平衡尺度，把握好个人和集体间的平衡尺度，才能在职场上立于不败之地。职场不是独角戏，个性与能力再强也不能超越规则的天花板。一旦给别人留下恃才傲物的印象，一定会招来麻烦。
与人交往的时候，要注意到别人的心理，和“张扬”的人相比，职场“功夫熊猫”更容易给人惊喜，而且，那些不鸣则已、一鸣惊人的人，不会因为过早卷入职场的权利战争而失败，才是最终的成功者。
在工作中怎样适度地发挥自己的个性，同时又能与职场的各方保持和谐并赢得各方的赞赏。这个问题或多或少都在困扰着努力前行的职场人。那么，究竟应该怎么办呢？在职场中，应该利用“冷热水效应”，在想冲动的时候，保持冷静，不刻意张扬，就不会给人们形成起点高、能力强的心理定势，以后每有进步与发展，都让人看得清楚，觉得此人有发展潜力。人们也不会过早地把他作为升迁竞争的对手，即使他后来进入角逐，人们也会宽容地认为他是勤能补拙、厚积薄发，会对其更加的看好！
这样，那些懂得职场奥妙的人就能给自己足够的时间积累资本，打牢根基，厚积之后，就一定能在职场上一鸣惊人，成就一番事业！
社会背景效应——要学会利用你的“背景”
社会背景效应是一种很常见的心理反应，就如同人们平常所看到的很多佛像，在图画的背景上总会画上光环，光环的作用就是要给人一种神秘感和庄严感。这可以称之为“后光力量”或“背景力量”。在生活中，人们看待和评价一个人的时候，常常会自然而然地结合这个人的社会背景，如一个人的工作收入、家庭社会地位等进行评价。心理学家将这种社会心理现象称为“社会背景效应”。
如果一个人有着理想的社会背景，人们即使和你初次交往也会比较相信你，从而使交往能顺利进行；如果你有不太理想的社会背景，人们在与你交往时就会有所戒备或顾忌，从而影响交往的顺利进行。
人们都需要交际，在这个世界上，只有一个人可以不通过和别人打交道而获得成功，这个人就是凡高，但是他的成功是在他死后五百年。也没有人愿意给自己设置交往障碍，所以，正确看待社会关系和背景是非常有必要的，说不定能够在前方无路的时候，为你打开一扇窗。
艾菲儿是一名成功的女性，有人经常和她开玩笑说，把她这样的人即使扔到外星球，她也能迅速在外星球打开一条路，和外星人成为好朋友。
艾菲儿的成功，是由于她人生两次重大的转折，为她带来了巨大的突破。成功后的艾菲儿已经能够坦然地承认，自己踏入社会的时候，孤身一人，几乎没人能给她实质性的帮助，但是头脑为她带来了转机。
她毕业后找了很久的工作，以宁缺毋滥的态度挑工作，她看好了一个公司，非常渴望成为那里的一名员工，可是，那里的人她一个也不认识。而且，她的学历只有大学专科，根本就不具备优势，甚至都拿不到面试的机会。
可是艾菲儿不像其他毕业生那样给人力资源部打电话，而是上网查看公司的网站，找到她感兴趣的部门主管的名字。然后，艾菲儿就直接给这名主管打电话，仅仅是为了证明这位主管是不是联系这份工作该找的人。
做到管理层的人都非常彬彬有礼，每一次电话打过去之后，艾菲儿说明自己是求职者，主管的态度都非常和蔼可亲，会马上告诉艾菲儿自己不是要找的人，但是，他可以提供给艾菲儿另一位需要联系的主管的名字。
然后，机会来啦，艾菲儿在与那位负责联系招聘的主管联系的时候，就会提到前面那位主管的名字：“您的同事××主管建议我跟您联系。”马上，这位负责招聘的主管就会认为艾菲儿已经和本公司的主管有来往，具备了一定的社会背景，就会格外留意她。
后来，艾菲儿在这家公司积累了丰富的经验之后，为了更好地发展，她决定给自己更好的平台，一个偶然的机会，她知道自己所从事工作的业内巨头开始招聘，于是非常想应聘这份工作。