当今社会求职难，女性求职更难，阅历不深的二十几岁女人求职更是难上加难，她们往往要面对部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”。既然单凭个人的力量不能改变社会大环境，不妨从自身着手，避开自己的弱势，充分展示自身所独有的优势，在求职过程中取得优先权。
二十几岁女人的就业优势有很多，如年轻、活力四射、做事富有耐心和条理、手巧心细……身为二十几岁的女人，要善于挖掘这些优势。
当今社会求职难，女性求职更难，阅历不深的二十几岁女人求职更是难上加难，她们往往要面对部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”。既然单凭个人的力量不能改变社会大环境，不妨从自身着手，避开自己的弱势，充分展示自身所独有的优势，在求职过程中取得优先权。
其实，二十几岁的女人求职也有不少自身的优势，作为女人，应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力，充分利用自己的性别优势，使自己在职场上可以领先他人，快速胜出。
首先，女性心细如发，做事有条理、有耐心，这种特有的个性，就是女性就业的优势。
其次，女性有一双非常灵巧的手，做手工活，便是女性的强项。如今，有的女性已开始注重开发自己双手的功能，毅然在家中办起了“手工小作坊”。一些还在寻寻觅觅的就业女性，不妨在这方面多开思路，千万不要以为手工活是“小气之作”。
再次，女性的心很柔。这种柔情，使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干，获得意想不到的良好效果。如今社会上出现了一种三百六十行以外的职业——“精神保姆”，便是最能发挥女性柔情性格的新行当。比如，陪老人读报、谈心，为瘫痪在床的病人、失意的人送上精神和心灵疏导，代他人送去一份歉意等情感专递工作等。如果一些就业女性能充分意识到这一点，再用心学些心理学方面的知识，积极投入这种目前还没有多少人涉足的“精神保姆”业，相信必有一番大作为。
最后，二十几岁的女人年轻、有活力。公司的领导和老员工总能在你身上看到一股工作的热情，总能在你身上找到他们逝去的青春年华。而且，你的年轻就是一种很大的资本。因为年轻，在工作中遇到不懂的问题，你可以不耻下问；因为年轻，工作中遇到挫折，可以吸取教训，以后改正。
二十几岁女人的就业优势还有很多，自己要善于放大这些优势。
面对激烈的择业竞争，不少女性容易在“女性择业难”这一说法的影响下产生畏难情绪。在求职时还没有尝试，就担心自己竞争不过男性；好不容易鼓足勇气，又老想着万一失败了没有面子……这种自己给自己设置的心理障碍，往往使女性缺乏竞争的勇气和获胜的信心。
与此相应的，部分女性还习惯把工作的希望寄托在“关系”上，将工作交由亲友代办。这往往也离不开家长对孩子的宠爱，“跑招聘会太累了，一个女孩子我们不放心”，这也多少造成了女性的依赖心理。
就女性就业而言，就算某些用人单位存在性别歧视，从而对女性造成心理负担，但压力恰恰能转化为女性找工作的一种动力。正因为有了这种压力，女性在找工作的时候更应从自身优势出发，大胆与男性竞争，充分展示女性魅力。
女性放大自身的性别优势，要做到这样几点：一是自荐信中先附上一张扮靓自己形象的照片；二是面试时要着一身合体、合时宜、合身份的衣装；三是体态语言要恰到好处，展示女性美的一面；四是语言要注意体现女性语言磁性说服力；五是运用女性敏感和细腻的特质展现女性魅力，润滑人际关系；六是或主动出击、先入为主、恰到好处地张扬自己的优势，包括性别优势，或故作高深、恰到好处地言语点睛，以守为攻。只有这样放大自身优势，在职场获胜的几率才会大大提高。
初场应试时不妨尝试引人注目的新做法，要将自己修饰得当，给人以有独到品味的印象；要言语风趣，收放自如，话题可以有某种小小的叛逆而体现自己的与众不同；可以敏感但不可多疑，适当地控制自己可能波动的情绪；一旦出现爽快利落的不凡举动，就能给人以驾轻就熟、能够胜任本职工作的良好印象。
女性应当张扬性别优势，但同时要防止劣势作用。不可随意找个借口去靠近领导，不可自视清高、目中无人、孤傲待人，不可分不清好恶、一味奉承或喜形于色，不可嫉妒同事尤其是同性竞争对手，不可过分关注并主动扯出别人的隐私话题或张长李短的是非，不可过分计较得失，等等。
总之，聪明的女孩不再让步，二十几岁的女人在求职时如果能争取主动权，放大自身的性别优势和年龄优势，克服自身的心理障碍，迎难而上，一定会找到属于自己的那片天空。