自检：
通过阅读本文，你从中得到了什么样的启示？不妨把你的感悟写下来。
为什么你总是“怀才不遇”
经典提示：
一心想做大事的人，常常对小事嗤之以鼻、不屑一顾。这就是有些所谓的“怀才不遇”的人的真实写照。其实连小事都做不好的人，大事是很难成功的。
有位大学生，毕业后到一家公司上班，只被安排做一些非常琐碎而单调的工作，比如早上打扫卫生，中午预订盒饭。一段时间后，这位大学生便辞职不干了。他认为，他不应该蜷缩在“厨房”里，而应该上“厅堂”。
可是，一屋不扫，何以扫天下。一个普通的员工，即使有很好的见解，通常被重用，也要受一段不短时间的煎熬，最重要的是要努力作出能让别人倾听到自己意见的资格和成绩，在别人眼里，你才能举足轻重，不被人忽视。
因此，从小事做起的工作，都应努力去做好。
小事，一般人都不愿意做。但成功者与碌碌无为者最大的区别，就是他愿意做别人不愿意做的事情；一般人都不愿意付出这样的努力，可是成功者愿意，因此他获得了成功。
别人不愿意端茶倒水，你更要端出水平；别人不愿意洗涮马桶，你更要涮得明亮；别人不愿意操练，你更要加强自我操练；别人不愿意做准备，你更要多做准备；别人不愿意付出，你更要多付出。
每一件别人不愿意做的小事，你都愿意多做一点，你的成功率一定会不断提高。
同事不愿做的事情，你愿意去做；别人不想做的事，你愿意去做。只要你能做别人不愿意做的事情，只要你能做别人不想做的事情，你就可以成功。
对于每一位职场中人，成功最重要的秘诀之一，就是去做别人不愿意做的小事。
因此，做事不可以被大小限制、被时间限制、被空间限制。人生三不朽，曰立德、立功、立言。因而，需要具有超越自我、超越时空的观念，跳出大大小小的圈子，成就最普通而又最特殊、最平凡而又最高尚、最渺小而又最伟大的事业。
不因小而失大，不因少而失多。抛弃大小的竞争，抛弃高下的念头，抛弃富贵的欲望，而一心一意从小事做起，就是洗厕所、扫大街，也会比别人打扫得更干净。
越是那种埋怨自己工作价值渺小的人，真正给他们一份棘手的工作时，他们总是退缩而不敢接受。具有十成力量的人，去做仅仅需要一成力量的工作，其中有生命的意义和悠闲的心情。在长远的人生中，这种生命的意义和悠闲的心情对于人格的形成与扩展，有决定性的帮助。
曾有一位人事部经理感叹道：“每次招聘员工，总会碰到这样的情形：大学生与大专生、中专生相比，我们也认为大学生的素质一般比后者高。可是，有的大学生自诩为天之骄子，到了公司就想唱主角，强调待遇。别说挑大梁，真正找件具体工作让他独立完成，却往往拖泥带水、漏洞百出。本事不大，心却不小，还瞧不起别人。大事做不来，安排他做小事，他又觉得委屈，埋怨你埋没了他这个人才，不肯放下架子干。我们招人来是工作、做事的，做不成事，光要那大学生的牌子干吗？所以有时候，大学生、大专生、中专生相比之下，大专生、中专生反而更实际、更有用。”
现在，社会上有的企业急需人才，而有的大学生却被拒之于门外，不受欢迎，不被接纳，对此现象，该人事部经理算是道出了其中缘由。
人生价值真正的伟大在于平凡，真正的崇高在于普通，最平凡、最普通却又最伟大、最崇高。从普通中显示特殊，从平凡中显示伟大，这才是每一位员工的做人做事之道。
许多白手起家而事业有成的人，在小学徒或小职员时代就能以最高的热忱和耐心去面对上司给予他们的小工作，这是非常普遍的事实。因为他们深深懂得，“小事不做，大事难成”的道理。
自检：
想一想自己是否存在下面的问题。如果存在，就要抓紧时间改正。
1．不愿意从基层做起。
2．面对工作总是“心浮气躁”，“眼高手低”。
3．总是挑剔自己的工作。
4．要求高薪水。
5．不愿意干“脏累”活等。
为何你总是被当做“出头鸟”
经典提示：
千万不要以为自己的地位是理所当然的，也千万不要被任何荣宠冲昏了头。永远不要异想天开，自以为地位稳固，就敢抢主子的风头。要知道，“出头鸟”总是第一个被打着。
在十六世纪末期的日本，当时茶道风靡贵族阶层，统治者丰臣秀吉非常宠爱首屈一指的茶艺家千利体，他是丰臣秀吉最信任的谘议之一。千利体不但在皇宫里有自己的寓所，其为人也获得全日本的尊崇。
然而在一五九一年，丰臣秀吉下令逮捕他，并且将他判处死刑。不过最后千利体自己结束了生命。后来人们发现千利体命运骤变的缘由，是这位成为朝廷新贵的乡下人，为自己制作了一座穿着木屐(贵族的表征)、仪态傲慢的木头雕像，并将这座雕像放置在宫内最重要的寺院里，让经常经过的王族清楚看见。对丰田秀吉而言，这件事意味着千利体做事没有分寸，以为自己和最上层的贵族享有同样的权力。他已经忘记他的地位完全仰赖幕府将军，反以为自己是凭一己之力赢得荣宠，这是千利体对自己的重要性不可宽贷的误判，为此他付出了生命的代价。
千万不要以为自己的地位是理所当然的，也千万不要被任何荣宠冲昏了头。永远不要异想天开，以为上司喜爱你，你就可以为所欲为。受宠的部属自以为地位稳固，胆敢抢过主子的风头，终至失宠的事例简直是磬竹难书。
老板之所以要当老板，极大程度上有一种“衣锦荣归”的出风头的欲望在内。那么在可以表现的时候和场合，不要忘了将上司推到前面。有些下属不懂得迎合上司的这种微妙心理，而是自己把老板的“锋芒”抢去，脸是露了，可是上司却不会给你好脸色看。所以明智的部属，应懂得如何适时地把自己的功劳归于老板。虽然这样做会有委屈自己和逢迎拍马之嫌，但有什么办法呢？谁让你是下属而他是老板呢？做老板当然要光彩夺目，而下属相比之下自然应暗淡些，如果不是如此而是相反，那老板自然容不下你。
比如，你的穿着装扮比老板更胜一筹，把别人的目光都吸引到你这边而忽视了老板，你想老板心中会舒服吗？更有甚者，某些人眼光拙劣，把做下属的当做老板，却把老板当做随从，那老板肯定把你打入冷宫。因为一般人心目中，老板应是穿得比下属名贵些、漂亮些。
特别是同性之间，做下属的穿着比老板还豪奢名贵，老板必定很不舒服。尤其是女性上司，女性都对服饰特别看重，别人不经意间的赞扬或批评，都能让其特别看重。如果你的老板很讲究服装仪表，做下属的也要注重服饰的整洁得当，但不要抢了老板的风采；如果你的老板不太看重服饰，那你在穿着上“过得去”便行了。
又比如，在公众场合抢着说话也不太适合。当下属和老板出现在公众场合，老板不太爱说话而下属却又滔滔雄辩，引得众人的赏识和掌声，那这位下属离大去之期当不远矣。在这些公众场合，你把别人的目光都吸引到你这里，把老板的“风头”都抢光了，老板能不嫉妒你吗？所谓言多必失，做下属的只能“屈居第二”，附和着老板做些补充即可。
当然，特殊情况又另当别论了，比如：商品展销会、业务洽谈会上，老板不善言辞时就需要部属做适当的补充了。
再比如，你的人缘很好，工作能力强，但如果有些同事在老板面前太过表扬你，说你的才华超过老板，说这种话的同事也许是真糊涂，也许是别有用心的假糊涂，此时你就得小心了。老板希望下属个个精明能干，能独当一面；但又不希望下属比自己强，这是一种很微妙的心理。
总的来说，有出风头的机会应尽量留给老板，千万别做“抢”风头的蠢事。
刘辉是刚到银河公司的职员，短短两个星期后，他发现他的顶头上司的工作实际上极其简单。
有一天，当上司正在为一项任务愁得要命时，刘辉主动请缨：“主任，这件事太简单了，我在学校经常接触这方面的东西。”本以为上司会对自己大加赞赏的刘辉没想到主任冷冷地抛过来一句：“是吗？我倒没发现原来你这么能干。”然后拂袖而去，剩下刘辉一个人半天也没回过味来。
相比而言，李军就显得聪明多了。当李军的上司为一个问题烦恼时，李军并没有像刘辉一样大大咧咧地说出让他来完成的话，而是以关心的态度表示愿意和上司一起思考，解决问题。他还找来一些资料，与上司一起寻找解决方法。结果，如李军“估计”的一样，上司比他先从资料里找出了答案。问题解决完后，李军明显感觉到上司和自己之间的距离缩短了，上司把他当成了“自己人”。
李军比刘辉聪明的地方在于他既达到了解决问题的目的，又让上司保全了面子。在上司面前，李军并没有丝毫炫耀的意思，表现出的只是想替上司分忧的热情。
对于上司职责范围内的事情，无论你本人多么有能力，也绝不可擅自做主、私下处理，抹了上司的面子。
如果你比上司聪慧，就要表现出相反的样子，让他看起来比你聪明干练。你可以故作天真，使表面上看起来你更需要他的经验，有时还可故意犯一些无伤大雅的错误，才有机会寻求他的协助。如果你的点子比上司的想法更富创意，尽可能以公开的姿态将这些点子划归他名下，让大家都看清楚，你的建议不过是对他的意见的回响。如果你的机智胜过他，则扮演弄臣的角色也无妨，但要记住别让他与你相比之下显得一板一眼毫无生趣。必要时，隐藏你的幽默感，找出方法让上司看起来才是散播欢笑、鼓舞士气的人。如果你天生就人缘好、慷慨大度，小心不要成为遮蔽他光华的那片乌云，因为他必须看起来是每个人围着打转的太阳，散发着权力与光辉，是众人注目的核心。如果你想要挤进取悦他的位置，表现出左支右绌的窘态可以赢取他的同情。若你想要以优雅和霸气令他印象深刻，恐怕你早晚要为此付出代价。
在上述所有的例子中，你会发现掩饰长处并非弱点，只要最终可以帮助你握有权力。也许会让其他人抢尽风头，但好过成为他人不安全感下的牺牲品。到你决定脱颖而出时，你早已占尽了有利条件。如果你能让上司在其他人的眼里更加光芒四射，那么你肯定就是福星，肯定能够迅速获得晋升。
自检：
“出头鸟”是很容易被“打”的，仔细考虑一下，你有下面的这些行为吗？
1．总愿意显露自己的小聪明。
2．在办公室中说话口无遮拦。
3．抢老板的风头。
4．与上司争功等。
如果有上述行为就要注意改正了。