与同事竞争的策略
俗话说：“不招人忌是庸材。”但在公司一个小圈子里，比如在你所工作的办公室里，“招人忌是蠢材”。
在商界这样一个竞争激烈的地方，你和你的同事都是削尖脑袋往上爬，“八仙过海，各显神通”。同事间往往相互猜忌，尔虞我诈，都在“力争上游”。
你也许会有这样的迷惑：自认才华横溢，勤奋工作，也颇得老板的好评，在同事中人缘也不差。但每每遇到升迁或加薪的机会总是屡屡错过。你或许百思不得其解而把这一切归结为“命运”。
更气人的是：当你和某位同事为争取同一职位或利益由暗斗上升为明争，双方倾巢而动你来我往了几百个回合后，却发现另外一个才华平庸、远不及你们二位的同事已轻而易举地攀到你们所争夺的职位上。
还有这样一类同事，他们最大的“特点”就是没有自知之明，他们往往好高骛远，去与其他实力强大的同事竞争与自身能力不相符合的利益，好比拿鸡蛋碰石头，结果自然不言而喻。
所以，你在与同事竞争的时候，如果往往只是注意将对手打倒，却不善于保存自己，是不足取的。一方面要友好竞争。当然这不是让你对同事当面对笑脸，背后捅刀子，而是说要磨炼自己“谈笑间强虏灰飞烟灭”的气度。不要有太浓的火药味，做到既通过正当竞争手段得到自己的位置，又不致招来其他同事嫉妒，从而恶化同事关系。另一方面，要学会在众人的竞争中保存自己。在势孤力弱的情况下，切记要夹紧尾巴，千万不要露出往上爬的意图，以免成为众矢之的。
你既要据“才”力争到自己该得的薪水和职位，又要避免在同事中树立“树大招风”的形象，怎么办呢？以下是商界成功人士归纳总结的宝贵经验，供参考。
1.避免孤芳自赏
无论你多么有才干，多么自信，也绝不能使自己成为一座孤岛。你应该明白这样一条真理：只要你不能与大多数同事打成一片，你越是有才华，你的才干越易受到压制，对你意见大的同事也就越多。事实的确如此，在同事中，你还需要几位真正意义上的知心朋友，平日遇事大家有个商量，相互通气，相互照应。俗话说，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，就是这个道理。
2.面临大事能镇静
想在同事中获得较高的威望，获得同事对你的敬重，你必须小心保持自身的形象。无论遇到什么问题，都不要惊慌失措。要知道，凡事都有解决之道，有立必有破。手忙脚乱对解决问题无济于事，只能破坏你在别人眼中的形象。你要学会面临大事能镇静，泰山崩于前而不惊，从容面对一切难题。这是你成为同事们“精神领袖”的最佳途径。
3.尽力而为，量力而行
在你身处的环境里，可能不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，此时你必须提高警觉，按部就班地把工作完成。凡事尽力而为，量力而行，切不可操之过急，一味贪功冒进。不然某些小人便会立即“投石下井”乘机“铲除”你。要知道，老板也许会原谅你这样那样的过失，但对你在工作中的失误就算嘴上不说，也会耿耿于怀的，再加上小人的推波助澜，会使你陷入绝境。
4.不随意显山露水
在与同事交往中，聪明的商界人士都会留一手。这里请注意，留一手并不是说不真心待人。这里所说的留一手是指保护自身的一种手段。朋友之间也难免会反目成仇，“最危险的敌人往往是最好的朋友”，因为他对你再了解不过了，一攻即破，这是其一。其二，你如果把你在公司里的“靠山”、你与老板的关系都一清二楚地暴露出来，不但会引起同事的非议，纵然你是靠真才实学获得升职，同事也会误认为这是因为关系的作用，而且会招致强敌，别人既然也想出人头地，打击的对象自然会是你。
所以，你在与同事相处时应信奉中庸之道：平时明哲保身，伺机而动，做到不鸣则已，一鸣惊人！
多琢磨事，少琢磨人
你有时也许会有这样的困惑：老板对你印象不错，你自己的能力也不差，工作也很卖力气，但却总迟迟达不到成功的顶峰，甚至常常感到工作不顺心，仿佛时时处处有一只看不见的手在暗中扯你的后腿。百思而不得其解之后，你也许会灰心丧气，颓然叹道：“唉，那是上帝之手吧！”
错了，朋友，如果你当真遇到上面说的这种困惑，提醒你一句：也许那并不是什么上帝之手，而是你左右同僚的手，很可能，是你与他们的关系上出了什么问题！
同事之间存在竞争的利害关系。在一些合资公司，特别是外资公司里，追求工作成绩，希望赢得老板的好感获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事间自然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与老板的关系等复杂因素。它是一种变形的、扭曲的世界级运动会，其中有多种可能影响成绩的因素：服用兴奋剂，裁判不能秉公执法，以及偷跑、抢跑等情况。表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间也可能同舟共济，也可能各想各自的心事，因此关系免不了紧张。
同事之间鸡毛蒜皮的纷争多。既为同事，几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生。各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显。尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引发出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的；有些是隐蔽的，有些是表现于外的；有些则是潜伏的。种种的不愉快交织在一起，便会引起各种矛盾。
同事之间，彼此年龄不同，同事关系也是多样的。热情、友好、大方、满怀善意，你得到的将是理解、信任和友谊。相反，冷淡、自私、小气、算计他人，则会招致别人的反感、怀疑和戒备。
有两种态度容易损害同事关系：一种是待人刻薄，还有一种是处心积虑地算计他人。一个单位里，这样的人越多，则人际关系越复杂，“内耗”越严重，工作效率越低。相反，大家都集中精力干工作，不过多地关注别人的缺点，人际关系就会比较正常、简单，工作效率就会提高。“多琢磨事，少琢磨人”，确是处理好同事关系的一条原则。
在竞争愈演愈烈的社会中，同事之间也不可避免地会出现或明或暗的竞争，表面上可能相处得很好，实际情况却不是这样，有的人总想让对方工作出错，自己有机可乘，得到老板的特别赏识。美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为老板，但必须要懂得一些待人处事的技巧。以下是教授的建议：
①无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通信息。
②想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊慌失措，凡事都有解决的办法，你要学会处变不惊，从容面对一切难题。
③你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
④若要得到老板的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字，尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。
⑤凡事须尽力而为，也要量力而为，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，创意配合实际行动，是每一位成功公司职员必备的条件。
⑥利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，将有助于你的事业发展。
赢得同事的敬重
被同事敬重很重要。你是否发现，往昔那些被人敬重的同事绝大多数都更上一层楼，有不错的发展，而那些被人看轻的同事大多数都不怎么样，发展不错的很少。
想想什么原因使你被同事或上级看轻：你是否整日一副怀才不遇的模样，自己看不起自己的工作、职位，整日无精打采！你是否把工作不当回事，“反正是混口饭吃”，舒服点别出错就成！你是否经常迟到早退、争功诿过、混年如日、独善自身、混水摸鱼、拿取好处……
一言而概之，这种在国营单位养成的臭毛病可统称为工作态度不敬业，你不敬业，一则无形中刺激、羞辱了那些敬业的同事，使他们以看轻你作为无言的报复；一则让人认定你是个不求上进的无赖、混混，如果你这种表现也被主管知道，那么别想在工作上有所表现！因为他不敢好好用你，因为这里可是新型劳资关系的企业，不是在吃“大锅饭”！
也许你会说，被看轻就被看轻嘛，有什么了不起？其实“被看轻”这件事的关键点不在于别人，而是你自己。你如果因不敬业而被看轻，消息一经传出，这对你相当不利，事态若太严重，你甚至会连新的工作都找不到，因为同行一定知道你的不敬业，谁敢用一个不敬业的人啊？
被人看轻和工作能力没有太大关系，人们会尊敬能力中等但拼劲十足的人，但不会尊敬一个能力一等，但工作态度不佳的人；如果你能力平平又不敬业，那么保证别人会把你看轻，在“一个萝卜一个坑”的现代企业中你甚至有卷铺盖走人的可能！
协调与同事的关系
你在与主管或上级交往的同时，千万别忽视协调与同事的关系。这两种交往并非是互不相干的，你在同事心目中的印象，同事们对你的评价，往往是上级对你的印象和评价的依据之一。
不重视别人的人不用说这种人和同事之间的关系肯定不会好，因为你忽视了他们的存在。于是同事们或生嫉妒之心，或有找茬之意，你就失去了人心。且不说他们联合起来排挤你、冷落你，就是他们在上级面前说几句“坏话”也足以使上级与你产生隔阂，使其对你的才能品性产生怀疑，这样，你在职场还怎么“混”下去？
在新型企业中，没有同事的鼎力相助，要想孤军奋战做出成绩是难以想象的，没有成绩则不会受到上级重视，你的事业自然难以发达。要想在工作中尽量避免错误，做出成绩，就必须提高你的合作能力，乐于听取同事们的意见，即使是反对意见，也可以很快地提高你成功做事的能力，同时也密切了你和同事们的关系。虚心请教有经验的上级和同事，你就能得到很宝贵的工作经验。若能做到使你的判断与感觉不相关联，对别人的意见毫无成见，而不是以是否合你的想法为准，你就可以获得真知灼见，大大加快你取得工作成就的速度。
工作能力也包括与同事们合作的能力。在发展商品经济的环境中，单独一人必定无法取得大成就。你若学会“组织合作”的原则，就可使你在团体里发挥出巨大的作用，做出巨大的成绩，这同样有助于实现你的目标。而且在此过程中，你也通过学习实践，表现了你的组织管理才能。
与同事交往的原则
同事之间，尽管彼此年龄资历会有所不同，但因没有距离感，因此产生不了敬畏之心。相互间你瞧不起我，我也看不上你，彼此半斤八两，这必然使每个人只看对方的缺点和弱点，日积月累，便会形成对立之势。
同事之间要在一起分工处理一些事情，这些事情如何处理，每个人都会有自己的想法。但同事之间必须团结协作，和谐相处，才能共同发展。
良好的同事关系，会使你在工作中更多地得到别人的帮助，得到别人的赞扬和鼓励，使你感到左右逢源。
良好的同事关系，会使你的形象、在老板心目中的地位得以迅速提升，从而对你委以重任，使你在公司中青云直上。
良好的同事关系，会使你保持健康的心态、愉快的精神，成为你取之不竭的力量源泉，从而激发出自身巨大的潜能，在工作中不断创造奇迹。
所以，在你与同事交往中，无论表现出“斗争”的一面抑或合作的一面，你都要把握住这样一个原则：知人知面更要知心。
第一，从公司中的人际关系和派别来划分同事的类型。
组织越大，人际关系也愈复杂。大公司不像小公司，彼此关系良否一目了然。在大公司里利害关系更为复杂，因此很容易产生一些“派系”问题。
同事会因为拥护不同的上司而形成不同的小团体，你在与同事相处之前，就必须先了解公司内的人际关系。而这些方面可以从同事平时的言语、行事作风，以及公司举行的旅游或聚餐活动中略知一二。
当然，得知了这些信息，并不是让你不择手段打入某个团体，而是说你要冷眼旁观，保持中立。
第二，从细微末节看同事。
人们常说，遇到大事时最能看出一个人的品行，殊不知，小事也能反映出一个人的品质。自私的同事在小事上也是只想到自己；而顾全大局的同事考虑任何事情都是从整体利益出发。
第三，从其他同事眼里看同事。
你在同某个同事交往之前，不妨先从其他同事那里多了解一下他的为人，听听别人对他的看法，然后再把这些“参考资料”同你自己接触中的亲身感受结合起来。
杜绝私下议论
人人都希望在工作岗位上能互相帮助，取长补短，愉快地工作。但是这种和谐的群体气氛，常会被一些无聊的小事所破坏，使大家的心里蒙上一层阴云。
当某人不在场时对其说三道四，这是破坏群体和谐的大敌。虽然言者未必怀有恶意，然而，由于谈论的是一个不在场的人，言论很易出格，让人听起来不无诽谤之感。
而这些背后议论一个人的言论，传来传去常常在无形中被夸大，尽管传话的人可能并无恶意，但一旦被受议论者听到，足以使其伤透心。
因此，当某人不在场时，绝对不要对这个人的行为做任何不负责任的评论。这是作为组织中的一员应有的起码修养。
如果真想给某人提批评意见的话，最好和其本人面对面单独交流。不论在何种情况下，不谈论不在场的人，应该成为每个人的行为准则。
其实，喜好拨弄是非在背后议论人的人，大都是些言谈轻率、轻易就可以给一个人下结论或是言语偏激、发泄私愤的人。
对待这种人，需要抓住证据，耐心教育，让他们认识到，这种行为破坏组织或公司的团结，于己于人都不利。
至于在背后赞美他人，那就是一个例外的问题了，可以说被你赞美的人越多越好。因为这种赞美是改善人际关系的一种润滑剂。被赞美的人即使间接听到，也会对说的人抱有好感。
遭遇同事排挤怎么办
如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你出难题，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了，这些信息向你传送了一个危险信号：同事在排挤你。
被同事排挤，必然有其原因。这些原因不外乎以下几种情况：
①近来升级连连，招来同事妒嫉，所以群起排挤你。
②你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众。这些都有可能让同事妒嫉。
③雇用你的人为公司内人人讨厌的头号公敌，你也受到牵连。