欲与不同风格的同事进行有效沟通、和谐相处，应注意以下几点：
1．遇事多商量
工作中会遇到许多需要相互协同完成的事，这时，不要自作主张，而要多和同事商量，以取得他们在实施行动中的配合。比如常说：“这件事，你们看怎么办好？”“大家看这样做行不行？”以确定今后的行动不使他人为难。遇事常与同事商量，不自傲、不自卑，相互尊重，易达成工作中的协作。
2．谦虚坦诚
身为同事，地位相等，因此，切不可表现出高人一等的样子。如不同意同事的意见，可阐述理由，正面论述，切不可语带讥讽，好为人师。如有人常爱说：“真奇怪，你怎么会有这样无聊的想法？”“你好好听着，这件事应该这样去做！”这样的话语常表达出对他人智能的怀疑与讥讽，会伤害他人感情，难以赢得合作。
3．当面交换意见，消除误解
同事间随时都可能产生矛盾，或意见相左。这时，应当面把自己的意见谈出，来谋求相互的了解和协作，不可背后散布消息，互相攻击。在当面交谈时，语调要平和，就事论事，不翻旧账，用词忌尖刻，不做人身攻击。当面交换意见，这有利于相互了解。
4．平时尽可能多交谈，联络感情
人与人的交谈，有时是一种礼貌的表示，不见得有什么重要的事要商量，有什么意见要交换。这时，可以用平常而无害的话题来联络感情。如谈谈近期的气候，谈谈旅游，谈谈市场菜价等。这些话题不直接指向某人，不触及“雷区”，一般来说，礼貌性的闲聊是适宜的话题。
以宽容的心态与人合作
能够与人合作是值得庆贺的一件事，同时也是所有人都离不开的一件事。它虽然并不难做，但是，要做好它也并不简单，需要你以宽容的心态去对待别人。
对于生活中的一些纠纷、矛盾，我们用宽容去化解和对方的分歧及所造成的不愉快，这样就可以减少合作中的阻力，从而能够更好地做事情。
一个宽容的人，能够对那些在意见、习惯和信仰方面与自己不同的人表示友好与接受。宽容最能够表现出一个人的耐心、谦恭、明智与深谋远虑，通过敞开心胸接受新观念和新资讯，往往可以使自己的知识更丰富，个性更完善，更具有想象力。如果一个人只会封闭自己，就无法接触到更多的信息，以及思想的不同层面。如果我们反过来，乐于接受新的观念，乐于对不同的声音表现出容忍、谅解与友善，那么我们就能不断地提升思维能力。
一天，刘邦在洛阳南宫边走边观望，只见一群人在宫内不远的水池边，有的坐着，有的站着，一个个都是武将打扮，互相交头接耳，像是在议论着什么。刘邦好生奇怪，便把张良找来问道：“你知道他们在干什么？”
张良毫不迟疑地答道：“这是要聚众谋反呢！”
刘邦一惊：“为何要谋反？”
张良却很平静：“陛下从一个布衣百姓起兵，与众将共取天下，现在所封的都是以前的老朋友和自家的亲族，所诛杀的是平生自己最恨的人，这怎么不令人望而生畏呢？今日不得受封，以后难免被杀，朝不保夕，患得患失，当然要头脑发热，聚众谋反了。”
刘邦紧张起来：“那怎么办呢？”
张良想了半晌，问道：“陛下平日在众将中有没有最恨的人呢？”
刘邦说：“我最恨的就是雍齿。我起兵时，他无故降魏，以后又自魏降赵，再自赵降张耳。张耳投我时，才收容了他。现在灭楚不久，我又不便无故杀他，想来实在可恨。”
张良一听，立即说：“好！立即把他封为侯，才可扭转眼下人心浮动的局面。”
刘邦对张良是极其信任的，他对张良的话没有提出任何疑义，立即封雍齿为什邡侯。见雍齿被封侯，那些未被封侯的将吏一个个都喜出望外：“雍齿都能封侯，我们还有什么可顾虑的呢？”
危机就这么轻易地化解了。
论功封赏是件好事。然而，每次论功封赏都不可能面面俱到，结果总是一部分人笑逐颜开，一部分人心灰意冷，弄得不好甚至还会出现一些意想不到的副作用。刘邦的论功封赏，体现了战争中以地位作用高低论功，在发现由此出现的一些矛盾后，又能以宽容为怀，化解矛盾，这样既保证了自己队伍中的骨干积极性的发挥，又能做到队伍的基本稳定，的确是高明之举。
人与人之间有时候因为某些利益方面的问题而发生矛盾，在矛盾面前，若能够有较大的气量，以宽容的态度去对待别人，将心比心，随着时间的推移，对方会逐渐改变态度，使矛盾得到缓和。刘少奇主张，一旦与他人发生矛盾，受到他人错误对待，应该有“单恋”的精神。不因对方对待自己态度上有错而改变自己初时的热情和真诚，始终不渝地以友好的感情对待对方。有了这种“单恋”的态度，便能唤起对方的良知，这是有道理的。
要与他人合作得好，就必须做到不苛求合作者（当然，这并不是说对合作者一味地无原则地迁就），不吹毛求疵，多一点宽容忍让，做到勿以小恶弃人大美，勿以小恶忘人大恩，让合作者感到与你合作和谐、融洽，这样的合作才能牢固、长久。
以下是做事的经验之谈：
扫除报复之心和嫉妒之念；
忘掉不愉快的往事；
以一颗真诚的心待人处世；
不感情用事，放宽心量；
成人之美、利人利众。
把摩擦降到最低限度
同事之间有竞争、有摩擦，这是不可避免的，但作为一个高明的办公室人士，应当懂得如何把这种摩擦降到最低限度，应当学会如何把这种竞争导向对自己有利的方向，这就需要同事之间以诚相待。
你可曾遇到这样的情形：来到新的工作岗位上，你感到战战兢兢，可是却有一些资深的职员，对你并不答理，在很多事情上故意跟你作对，你觉得无所适从。可是，他们是你的同事，你必须跟他们好好合作，面对这种情况，你应该怎么办？
不要以为自己有什么过人之处，一味认为对方是“老顽固”，如果你想事事进行顺利，须学习如何尊重别人，消除狭隘的思想，与自己不喜欢的人建立友谊。
你要扪心自问，无法与对方合作的原因究竟出在对方，还是自己身上？你是不是也应该负一点责任，努力营造愉快融洽的气氛？不可小视与人和平共处的技巧，它是你日后事业成败的关键！
与同事相处，当他需要你的意见时，你不要使劲给他戴高帽，发出无意义的称赞；当他遇到任何工作上的疑难时，你要尽心尽力予以援手，而不是冷眼旁观，甚至落井下石，当他无意中冒犯了你，又忘记跟你说声对不起时，你要抱着“大人不记小人过”的心理，真心真意原谅他，日后他有求于你时，要毫不犹豫地帮助他。
或者你会问：“为什么我要待他这么好？”答案很简单，因为他是你的同事，你每天有8个小时的时间跟他们在一起，你能否从工作中获得快乐与满足，是否敬业乐业，与你和同事的关系是否和谐、融洽，与你工作的氛围是否积极向上有着密切关系。试想：当你回到办公室里，你发觉人人对你视若无睹，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人向你倾吐工作中的苦与乐时，你还会留恋你的工作吗？
如果你觉得与同事相处很困难，请细心阅读以下意见，相信你能从中获得所需要的启示。
首先，当对方有意无意表示自己有多能干、怎样获得上司的信任时，切勿妒忌他，你应该诚心诚意欣赏对方的长处。
其次，当大家趁着上司不在聚在一起聊天的时候，你应该暂且放下工作，走过去跟他们讲些无伤大雅的玩笑，让同事感觉你是他们的一分子。
再有，不要随便把同事告诉你的话转告给上司，否则你很容易遭致大家的联合攻击。
无论你跟谁拍档，要想业绩辉煌，首要条件是双方配合默契，同样合作和努力，要达此目的，你不妨先走一步。
拿出你的诚意来，跟对方好好分工合作，处处采取客观态度，主动多做事情。
又如，过去曾与你不合的同事，今天竟然又在同一间公司和你相遇，这一点教你有些忐忑不安，生怕会有不愉快的事情发生。
大家要合作愉快则贵在真诚，如果心存芥蒂，恐怕做起事来很难彼此配合，这样只会成事不足，败事有余。要打破这个可怕的僵局困难并不大，因为解铃还需系铃人。
你是最清楚过去你俩的关系是怎样的，如果一向不合，公事公办就是了。
若是大家均对对方印象颇为不佳，那就得下些功夫了。首先，你要摆出大公无私的姿态，有任务必须交代清楚，并抱着愿意随时伸出援手的宗旨，目的只为圆满完成任务。要明白一点，没有人会拒好意于千里之外的。
还有一种情况，就是双方过去只属于点头朋友，这反而最好办，就当对方是新同事一样看待就可以了，避免大谈过去最为上算。
再有，你一直努力工作，以为升职是迟早之事，可是上司公布了任命，由你的好拍档充任，你的感觉就如同一盆冷水浇了下来。
人们都将你视为失败者，向你投以怜悯的目光，假如他们遇上你，总是腼腆不已，仿佛不知如何表示怜悯，亦不知如何与你攀谈。在这样的情况下，你必须尽快由被动转为主动。
首先，恭贺拍档升职，表示你的大度和支持。同时，做事要像往常一样的专注和投入，在同事面前保持开朗、正常的状态。
此外，切莫向老板倾诉对你曾有过的承诺，因为这样会令老板难堪，只会坏了事。
即使有好事者直接询问你事件的原因，你只乐观地答“我当然希望升职，不过机会还多呢，只要我努力和有实力”即可。
还有，在公司里与你谈得最投机的某位同事，由于工作表现出色深得老板赏识，最近予以擢升，而他的新职位，正好管着你。
与好朋友拍档工作应该是一件好事，可是，你或许有些不自在之感，一是怕大家工作作风有别，公事上不合拍，以致影响私交；二是怕对你有敌意的同事会乘机制造谣言。
还是按“公私分明”这句话做，许多问题自会迎刃而解。例如，在公司里，只记着对方是上司，他对你有什么要求必须尽力而为，有许多事必须向他报告。遇上对方有出错的地方，你应该坦诚地与他商讨，切莫留待私下倾谈。
既然行得正，人家又怎可能有借口离间你俩的关系呢？即使有人无中生有，你无愧于心，又何惧之有？