职场上，每一位佳丽都想施展出自己的“百般武艺”，各显其能，赢取成功。但一个人不可能样样精通，怎样使自己更加“与众不同”呢？成功的路有许多条。他们的“法宝”是什么？看看下面的职场赢家是如何演绎他们的精彩。
1．细节决定成败
畅销书《细节决定一切》就很能够表达这个法宝的威力。它是一本世界500强企业的员工培训手册，它所阐述的理念只有一个——细节决定一切。它的作者——着名企业咨询专家马尔登认为：一条漫长的人生路是你一步步走出来的，而坎坷的职场路一样是由一个个细节串起来的。细节是成功的基础，细节是成功的引导者。
“人小心大”、“职低心高”是许多职场小人物们的“通病”。大家都有着“宏图大志”，都希望自己事业蒸蒸日上，到达一个更高的层次。于是，人人似乎都热衷于做大事，搞大策划，写大手笔，却对工作中的一些“小事情”视而不见。
很少有人会将上司交给自己的每一件事情都做得扎扎实实，能够仔细校对文件中的每一个字，认真核对报表中的每一个数字，真诚地做一些办公室中看似琐碎的却能为同事提供便利的小事。也很少有人做得到决不贪图任何便宜，如涉及家人、朋友的电话能短不长，办公用品决不带回家，干工作不怕麻烦，需要加班时不讨价还价等等。这些小事情、小细节其实都是你走向成功的基石。看似不起眼的小事，你做与不做，重视抑或轻视，都将决定你的职场生涯成功与否。
2．沟通和交流的艺术
一个名人说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，交换后仍然只是一个苹果；而你有一个想法，我有一个想法，交换后就会得到很多思想。”可见与人沟通，与人交流的重要性。
要想在职场上胜出，沟通、学习是非常必要的。沟通可以消除盲点，达成共识，提高工作效率；交流可以使你接收到许多间接的经验，让你快速成长。尤其对于一个刚步入职场的新人，或者当你进入到一个新的工作环境时，沟通与交流就更为重要。
文清刚到一家公司时，周围的一切都是陌生的，但她很快就熟悉了工作的流程，掌握了与同事间的配合技巧，不到半年，她的工作业绩就突飞猛进，成为了公司的骨干。她的秘诀就在于善于沟通与交流。她让自己尽快融人新的团体，特别是与一些富有经验的同事很快混熟了，工作之余她悉心请教，学习他们的经验，既练就了自己的本领，又拉近了与同事间的距离，增进了感情，培养了良好的人际关系。这样一举两得的事何乐而不为呢？
所以，掌握沟通的艺术，善于学习别人的经验，无疑是职场上的助推器；更何况现在公司的运营是一个系列，每一个员工的工作都不是独立成章的，都需要别人的支持和配合。像招商工作，就是公司运营的先锋队，他们业绩的实现必须要有强有力后备的支持，让大家一起来实现最终的胜利。这就需要有效沟通和配合，否则会造成信息传递的不全面，甚至出现偏差、错误，造成工作的无法顺利进行，还可能引发矛盾。
3．缜密思考，快速出击
“上帝面前人人平等”，这确实是至理名言。天上即使会掉馅饼下来，也要看你有没有足够的速度抢在前头，去抓住它，去得到它。谁都不想错过机遇，可偏偏有人总与之擦肩而过。这就要看你对信息是否足够敏感，看你是否有足够强的眼力、行动力。看准了目标就“下手”，果断坚决。也许你在学识、经验、能力上并不比别人差，可往往就因为“出击”太慢而输给了别人。
小米多年前在一家外企做会计，长期伏案工作，她常常觉得她的颈椎、腰椎不适，她知道自己肯定得了相关的职业病。她到医院一检查发现症状已经很严重了。小米这才意识到健康的重要性。而她抬眼望去，发现周围不乏这样的人：他们都在为了工作，为了赚钱，销蚀自己的健康；而与此同时，各种各样的保健品、各种保健运动如瑜伽正在如火如荼地兴盛起来。这些信息都在昭示着健康时代的来临。为了证实自己的判断，小米进行了考察，搜集了很多信息和资料，发现倡导健康是今天的大趋势、主旋律。这无疑是一次难得的机遇，经过再三思量，小米辞掉了原来的工作，进入了一家着名的保健品公司。她从一名普通的销售职员做起，慢慢地越做越大，如今她已代理了多种产品。
小米的事业蒸蒸日上，并且有了自己的团队。这一切都源于她能够敏锐地感受到了时代潮流和抓住了市场信息。因此，小米不仅赢得了事业上的成功，更获得了健康、财富和快乐。
4．建立强有力的团队
一个人的力量是微小的，众人的力量合起来可就不得了。我们从小就高唱“团结就是力量”。团队的力量是无穷的。因此，现在的企业和公司都十分看好团队的力量，它们都纷纷致力于打造自己的核心团队。
一个人的成功决不是靠他一个就能取得，一个没有团队的企业也很难走远。团队最大的魅力在于其强大的凝聚力。团队必须要有共同的愿望和合理的目标，领导者要能把握住正确的方向，让大家的干劲儿都往一处使。明智的企业都会为团队成员设计个人成长发展计划，让每个成员都有发挥自我才华的天地，以此实现自我价值，从而使企业自身能够获得持久的发展。
需要指出的是，你不能把团队当做自己的棋子而任由你使唤。一个具有战斗力的团队是一个充满了信任、真诚、激励、竞争与合作的团队。我知道有这样一个团队，团队内部充满了猜忌，嫉贤妒能，领导耳朵里充斥着“小报告”，整个团队乌烟瘴气，分崩离析。
良好团队的打造其实是双赢甚至多赢的，你付出的再多都不会白费，你的团队会斗志昂扬，充满活力，你及团队的业绩会直线飙升，你会从团队中得到自信、荣耀、责任感和成就感；你给团队多一些，团队回馈给你的会更多，你站在团队强大的支撑上，会走得更远，走得更稳；成就了团队也就成就了自己。
职场如战场，你不想成为他人的垫脚石，你就得让自己变得更有智慧，更有能力，更受到欢迎，这样你才可能脱颖而出。
克服7个不良工作习惯
在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评成绩不高，最终影响了在公司中的提升。分析发现：该员工的问题出在工作习惯上。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中，可能还会弥补工作技能的不足，从而高效地完成工作任务。不良的工作习惯起到的作用恰恰相反。
下面就是几种不良的工作习惯，希望我们能认真了解，并与自己的工作习惯相对照，来发现自己的不足。
1．不注意协调与直接上级的关系
直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利于完成自己的工作。
2．忽略公司文化
每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。
比如公司员工经常加班加点工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多待，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。
3．对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信可言。
4．出尔反尔
已经确定下来的事情，却经常作变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你作出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。
5．行动迟缓
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多丁作都是多名员工相互协作开展的，由于你一个人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。
6．一味取悦他人
一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，做“好好先生”虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
7．传播流言
每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言飞语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？