在本场比赛中，林书豪拿下20分、8次助攻和6个篮板，帮助纽约尼克斯队战胜森林狼队，豪取五连胜！此时，在连续首发的四场比赛中，林书豪一人拿下了109分！超越了诸多NBA传奇巨星，如飞人乔丹、艾弗森、大鲨鱼奥尼尔等，成为了NBA历史上自1976年以来职业生涯前四场首发得分最多的球员。
2月14日客场对猛龙队，林书豪再取27分和职业生涯新高的11次助攻，并在最后时刻投中压哨三分，尼克斯90比87豪夺六连胜。几周前猛龙队曾经和尼克斯队讨论交易林书豪的事宜，但最终未能成行，想不到这么快就在他手上吃了大亏。
2月15日主场对国王队，尼克斯100比85轻松取得七连胜，林书豪只出场26分钟，虽然仅得10分，但却将个人单场助攻纪录刷新到13次。"林疯狂效应"甚至蔓延到了股市上，拥有尼克斯队的MSG公司股票值已经创下历史新高！当然，林书豪的纪录也不完全都是正面的，六场首发36次失误也创下了NBA历史新高。
在林书豪频频打出高水平比赛，短时间内连破多项纪录的背后，我们看到了坚持的力量。这个大男孩经历了时间的考验，在困难和挫折面前始终坚持不懈，并寻求重点突破，最终铲除困难，获得了成功。
假如你看到体重达8600千克的大鲸鱼，跃出水面6.60米，并向你表演各种杂技，你一定会发出惊叹。确实有这么一只创造奇迹的鲸鱼，它的训练师披露了训练的奥秘。
在开始时，他们先把绳子放在水面下，使鲸鱼不得不从绳子上方通过，每通过一次，鲸鱼就会得到奖励。渐渐地，训练师会把绳子提高，只不过每次提起的高度都很小，这样才不至于让鲸鱼因为过多的失败而感到沮丧。就这样，随着时间的推移，这只鲸鱼竟在不知不觉中跃过了6.60米的高度。
就像这只鲸鱼一样，每一个卓越员工的经历虽然各有不同，但总有一点是相同的，那就是他每天的工作总比别人多一些准备，哪怕只多百分之一。有一句古老的谚语说："事情就怕加起来。"正是这一个个百分之一的相加，才造就了非常可观的成就。
你在为即将进行的工作作准备时，不论考虑得多么周全，准备得多么充分，在工作的开展过程中都不免会有意外出现，这个意外也许相对于整体来说，比重并不大，但事情的成败与否，往往就在此一举。这就像"酒与污水法则"告诉我们的一样，一滴酒滴入污水中，污水还是污水，而一滴污水滴入酒中，则酒就变成了污水。当你所有的准备工作无法换来成果时，你一定会诅咒那个看起来很小却毁了全部的意外，而这个小小的意外其实只需要你在作准备时多做百分之一，即可以避免。
事情往往就是这样，问题总是在你的准备工作缺少的那百分之一时出现，令你措手不及，以致为后来的失败埋下了祸根。如果你能坚持每天多作一点准备的话，渐渐地，你就会发现在自己身上发生了惊人的变化：工作效率提高了，工作能力增强了，上司越来越喜欢把重要的任务交给你。
弟子问师父："怎样创造奇迹？"师父答："你现在为我烧饭，一会儿告诉你。"饭熟后师父说："你开始做饭的时候，是生米，你不断地添柴加火，就将生米煮成了熟饭，这不是一个奇迹吗？"弟子恍然大悟。做，做事，认真做，努力做，坚持做，奇迹自然而生。
林书豪从小就接触篮球，到24岁一举成名，这期间的坎坎坷坷，波波折折，令无数人感动。尤其是他的坚定和勤奋，远远超过同龄人。正是凭着这股执著，他才有了今天的成就，也让世人瞩目。这也正应了那句话：当你超过别人一点点时，别人就会嫉妒你；当你超过别人一大截时，别人就会羡慕你。
不敌黄蜂，尼克斯止步七连胜∕不为失败找借口
这场球我的表现不够理想，控球不够谨慎，所以身为球队最主要控球者却出现九次失误，球队不可能赢球，总的来说，这场球我没控好球，所以输球的责任在我。
--林书豪
林书豪用一周的时间缔造了不败的神话，被媒体争相报道追捧，"零输豪"的封号迅速传播扩大！从NBA东部最佳球员到六连胜再到七连胜，连美国总统奥巴马也成为了他的忠实球迷，林书豪无疑成为NBA最耀眼的巨星。林风暴现象更被不少商家看中商机拿来做盈利的筹码，很多"林疯热"球迷服，"LIN"手机壳等相继推出，引发了一场消费热！
2012年2月17日，尼克斯队对阵黄蜂队，各大球迷都预测与势力弱小的黄蜂队交手必赢无疑，尼克斯队有望引来八连胜。然而尼克斯队却意外地以85∶89的评分败给了黄蜂，七连胜终止。林书豪迎来了自己首发后的第一场败仗，他虽然贡献了26分、5次助攻和4次抢断，但也送出了尴尬的九次失误。
林书豪赛后直言：责任在我。
"我知道所有人都像过去七场球那样信任我，所以我应该挑起重担。"林书豪说。
事实上，此役尼克斯全队手感冰凉，尤其是外线，三分球24次出手仅中4球，就连罚球命中率也只有65.5%。如此表现，何谈赢球？
"很明显，这场球我们打得令人失望，因为我们原本认为这场球可以拿下，"林书豪说，"黄蜂队的表现值得我们尊重，他们准备充分，投篮精准，比我们打得更努力。"
林书豪陷入自责，但队友却不以为然。小斯认为，这场失利会让林书豪积累经验，毕竟输掉比赛不是他一人之过。"他可以通过失误总结经验教训，"小斯说，"我坚信他会变得更出色。"
不只是队友，就连对手也被林书豪的表现折服。黄蜂后卫瓦斯奎斯此役贡献15分和11次助攻，是黄蜂取胜的头号功臣，赛后他直言，林书豪取得现在的成就完全是情理之中的事。"他是一名NBA球员，我的意思是，他真的很棒，我欣赏他的激情，但更让我钦佩的是，他一直非常谦逊，所以他理应拥有现在的一切，因为他一直没有迷失自我，"瓦斯奎斯说，"但这场球有点不一样，我们全队在防守方面做得很棒。"黄蜂主帅蒙蒂·威廉姆斯也认为，此役球队正是限制住林书豪的传球，才最终客场取胜。"我们的整体防守作得不错，让对手在第一节只得13分，第三节只得19分，如此一来，你就大有机会赢球。"他说。
虽然未能帮助尼克斯取得八连胜，虽然全场失误高达九次，但这丝毫不影响林书豪的人气。在麦迪逊广场花园球馆，林书豪的每一次得分、助攻哪怕运球，都会引起球迷的呐喊与尖叫。在纽约球迷眼中，此役失利显然不应该让林书豪一人埋单。
林书豪并没有为自己的失败找借口，他将此次失败的责任一肩承担，他认为，面对没有做好的事情，应该继续想办法，把事情做好，而不是寻找借口。
与林书豪不同的是，很多人在出现问题之后常用的一个借口就是："我并不十分清楚我的责任，所以才没有把工作做好。"因为不清楚所以才没有做好，看起来顺理成章。其实在这个借口的背后隐藏着一个非常简单的问题，就是个人缺乏责任感。一旦缺乏责任意识，缺乏的东西还会更多，比如工作的热情，工作的态度，对企业的忠诚度。所以，作为一个员工，有必要清楚自己的责任。
有些不负责任的员工在事情出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人。"是别人的错，与我无关。""客户太挑剔，否则早成交了。""经理没布置清楚……"在很多管理者看来，这些都是无理的借口。这些借口并不能掩盖已经出现的问题，这些理由不会减轻你所要承担的责任，更不会让你把责任推掉。
约翰和丹尼尔新到一家速递公司，被分为工作搭档，他们工作一直都很认真努力。老板对他们很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。一次，约翰和丹尼尔负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一个古董，老板反复叮嘱他们要小心。到了码头约翰把邮件递给丹尼尔的时候，丹尼尔却没接住，邮包掉在了地上，古董碎了。
老板对他俩进行了严厉的批评。"老板，这不是我的错，是约翰不小心弄坏的。"丹尼尔趁着约翰不注意，偷偷来到老板办公室对老板说。老板平静地说："谢谢你丹尼尔，我知道了。"随后，老板把约翰叫到了办公室。"约翰，到底怎么回事？"约翰就把事情的原委告诉了老板，最后约翰说："这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。"
约翰和丹尼尔一直等待处理的结果。老板把约翰和丹尼尔叫到了办公室，对他俩说："其实，古董的主人已经看见了你俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。我决定，约翰，留下继续工作，用你赚的钱来偿还客户。丹尼尔，明天你不用来工作了。"
有些员工总是强调，如果别人没有问题，自己肯定不会有问题，借机把问题引到其他人身上，用以减轻自己对责任的承担。与其在这里挖空心思找各种理由来推卸责任，还不如想一想怎么做能够真正承担起责任，把出现的损失降到最低点。
一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前没有任何借口。