找到撬起事业成功的支点
人只有在适合自己的位置上才能发挥出最大的潜力。找到适合自己的位置，我们就拥有了撬起成功的支点。只有找到适合自己的工作才能更好的发挥自己的潜能，对男人来说更是这样。要想拥有成功的事业，找到适合自己的工作是第一步。
权威资料显示：只有不到20%的人在真正“适合”自己的职位上工作，而且由于他们对职业生涯分析透彻，所以这些人的发展前景很广阔；近50%的人与职位的契合度只达到基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
找一份适合自己的工作不是一件轻而易举的事，需要分析各方面的因素。首先要分析什么是适合的工作。“适合”的工作要考虑下面三个考量标准：
1.工作性质与工作内容
工作性质与工作内容要符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要，达到工作标准。也就是说，个人通过努力能够胜任工作，工作反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。
2.个人发展空间
适合的工作应该让从业者看到个人的发展空间、事业发展的前景。也许这个工作并不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确从这个工作中能得到的锻炼和晋升的机会。
3.薪资待遇
工作的薪资待遇能够客观地体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型、职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也应完全在职业人的接受范围之内。
有人将这三个考量标准具体化，认为个人应该从以下五点来考查自己面前的那份工作：
1.规模的考虑
大小公司、机构都各有其优点缺点。比如你想进入销售电脑的行业，那不妨选择一家较具规模的电脑公司或软件公司。因为这样你才可以得到多方面的在职训练，又有机会见识复杂的仪器，接触到各种顾客。作决定之前，应该先看看该公司的报道和内部刊物。
2.工作环境的考虑
许多工作都要外出办事，例如营业代表经常要外出接见客人。如果你对要四处奔跑的工作不感兴趣，那便该考虑放弃。也有一些工作时间很不固定，甚至要出国公干，这些都要全面衡量。
3.保障的考虑
看报酬通常都要整体计算，比如某些公司的固定薪金可能不高，但他们却给予职员房屋津贴，或者低息买房贷款，以及专用汽车等等。虽然薪金并不是最重要的因素，但它必须要达到某一水平。如果薪金基本上满足了你的要求，你便应多花心思去考虑其他的事项，比如工作性质、晋升机会等等。
4.晋升的考虑
这点对员工很有吸引力。你得留意该公司是喜欢从外界聘请高级职员，还是着重提拔公司本身的人。刚入行的职员要多久才能升到较高的职位。所谓晋升，是不是名义上的，或是真的给予职员更大的权力和责任、更高的薪金。
5.培训的考虑
应事先了解该公司的职员训练计划和政策，那里有没有由经验丰富的职员掌管的训练部门，该公司进行职员训练时是否重视专家的意见，他们会不会鼓励职员争取更高学历，这些学历又会不会增加晋升机会和带来更好的福利。
考核完工作之后，接下来就应该分析自己了，看自己是否适合那份工作，也就是对自己做一下职业定位。如何对自己做职业定位？先得对自己做自我分析，这种分析既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素，比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，它们对确定职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的教育背景、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和（工作与行业）经验等，在职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。
当代社会，人才竞争是非常激烈的，选择一个适合自己发展的行业能帮助你更快地适应职场环境，找准自己的定位，这时，需要你掌握一定的诀窍。
1.尽量保持一种良好的形象
在任何一个公司中工作的人都应当努力融入该公司的文化，并且明确公司对自己的要求和期望。在此基础上正确地塑造自己的形象，如应该怎样着装，应当表现出一种敢于冒险的或者规避风险的立场等等。
2.选择一个能提高自己的职位
进入社会后的第一份工作对人的影响很大，而第一份工作中自己的职位非常重要，如果你可以选择，那么最好选择一个能发挥作用的部门作为你自己职业生涯的起点。一开始就在公司里重要的部门工作，你就有可能在职业生涯中得到迅速提高，这对于自己以后的工作有很大影响。
3.懂得更换自己的职位
人在一个位置上通常有两种发展可能：要么在这个职位上干到真正有点成绩，要么不久之后就接受一项新的职务。经验表明，在进入一个公司之后不久就接受一项新的职务对你的发展是有利的，但是很快就更换自己的工作岗位，也会给自己带来挑战。
4.让别人了解你的工作
如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的可见度。但你从事的也许是处理一些可见度低的工作，或者你是小组共同活动中的一分子，因而难以让人把你个人的特定贡献从中分离出来。在这样的情况下，你也不必吹牛，而应当尽量让人们了解自己。善于总结，与上上下下多沟通，这都是必要的。
5.懂得变换工作
懂得变换工作的人，会给自己挣得一份相当丰富的个人简历，其职业发展历程也可以得到更好的推进。尤其在那些成长过程缓慢、不景气或者处于逆境的企业中，变换工作对自己的发展是很有利的。
职场生存需要诀窍，同时也要注意职场的人际关系，搞好人际关系对于个人的发展非常有利。常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾起争执，如何避免呢？这就要懂得“分享”，懂得“分享”的人更容易获得好人缘。
快速打开工作新局面
男人的事业是男人被认可的重要因素。更好地打开工作局面才能更快地被公司认可，怎样才能得到别人的认可呢？下面是一些职场新人应对工作的方法。
1.尽快适应公司文化
公司文化表现在方方面面，即使在一些细小的地方，你也要注意，这样可以让你尽快地和你周围的人打成一片，这样，对你在公司的发展有很大的帮助。简单地说，每个公司都有不成文的规矩。你的公司5∶30下班，那你就要改掉5∶00就走人的习惯。圣诞节前夕，不要忙着花钱买贺卡、买礼物，先打听清楚公司里有没有这样的规矩。
2.是非面前保持中立
人群中间必定有派别，对于职场新人来说，不要急于站到哪一派，观望阶段对你可能更加有利。所以，对于同事间的是非，不可不信，也不可全信。不必声明你的立场与见解，毕竟你对人事纷争一无所知，盲目地发表意见，说不定就会站错立场。
3.不要揽太多的事
作为职场新人，你能完成份内的工作，就已经能够让人称赞了。
不要做得太多，防止有人嫉妒。另外，你也不是超人，公司雇你也不是为了解决所有的问题，不要忙着给其他部门提建议、搞策划，这样反而把自己的任务耽误了。
4.集中精力攻克难关
面对新工作、新局面，肯定会遇到一些困难，在这个时候，你需要打起全副精神来对待。这时绝对不能疏忽大意，最好请朋友不要往办公室打电话，推掉无关紧要的应酬和聚会，用自己所有的精力完成工作。这是你职业生涯最重要的一关。
5.迅速进入工作状态
进入工作状态和没有进入工作状态之间的差别是很大的，为了让老板认知你的能力，你必须马上进入状态。另外，每个老板都希望新人迅速做出成绩来。所以你可能要加班，必要的时候甚至要把工作带回家完成。请求同事的帮助也是好办法。
6.一定要注意办公室着装
办公室是公众场合，在穿着上不要百无禁忌，过于招摇。得体的服装会产生很大的作用。如果你看上去干净利落、衣着整洁，自己也会感觉良好、自信十足。设想，你穿着牛仔裤总会给人不正式的感觉，从而很难让人放心。
敬业，像对待生命一样对待工作
在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能在工作中有所成就。
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的工作，并为此付出全身心的努力，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，成为成就事业的重要条件。
在职场中，一个人即使很有才华，但如果没有敬业精神，就很难成为最棒的员工，也是难以取得事业成功的。
所有最棒员工的成功都和他有良好的敬业精神分不开。工作上的马虎失职，短时间内不会影响你的职位，但是如果养成习惯，便会最终葬送你的前程。一位成功大师在谈到敬业精神时，对所有的大学生提出忠告：“有很多优秀的大学生，当学业有成、步入职场时，对工作缺乏敬业精神，结果往往抓不住成功的机会，这对于他们来说无疑将会是个终身的遗憾。”
日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。无数的社会精英一辈子努力奋斗的目标，就是为了能够最终获得这项大奖。但其中有一届的“终生成就奖”，颁给了一个“小人物”——清水龟之助。
清水原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他没有尝到多少工作的乐趣和甜头，于是在做满了一年以后，便心生厌倦和退意。这天，他看到自己的自行车信袋里只剩下一封信还没有送出去时，便想道：我把这最后的一封信送完，就马上去递交辞呈。
然而这封信由于被雨水打湿而地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。由于这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以他发誓无论如何也要把这封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待好多天了。当年轻人终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母亲拥抱在了一起。
看到这感人的一幕，清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在：“因为即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊！我怎么能够辞职呢？”
从这以后，清水更多地体会到了工作的意义，他不再觉得乏味与厌倦，他深深地领悟了职业的价值和尊严，一干就是25年。从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。他在得到人们普遍的尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
不管从事什么工作，有所投入才能有所获得。只要你还在自己的岗位上，就应该安下心来，认真负责地完成这项工作。如果你能始终如一地保持敬业精神，你就会成为最棒的员工。
坚守职业操守，拥有责任心和荣誉心
没有责任感和荣誉心的男人永远不会做到优秀。责任，从本质上说是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。荣誉心是尽职尽责，是去努力争取社会对自己的认可，还有别人对自己的信任与尊重。责任同时也是一种操守，是一种职业良心。职业良心，是对自己所负使命的忠诚和坚守，是一种人性的升华，是职业道德的核心。
1.一定要有责任心
我们每一个人都在生活中饰演不同的角色。无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会法则，也是道德法则，还是心灵法则。
从某种程度上说，角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正是这一颗责任心，使我们在困难时能够坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还为了别人。
社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，这就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
周亮是个退伍军人，10年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库管理员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗、防雨防潮等，但周亮却做得超乎常人的细致。他不仅认真做好来往工作人员的提货日志，将货物分门别类地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
10年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，任何工作人员每次都能在最短的时间内提到自己想要的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为周亮颁发了5000元奖金。好多职工不理解，周亮只是很普通的低级员工，他怎么能得到如此高的奖励金额呢？
厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这3年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，周亮能够做到10年来一次损失都没有，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起其他各个岗位上的员工来说，真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励周亮当之无愧！”
清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任心。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。
责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。
无论你所做的是什么样的工作，最棒的员工都拥有责任心，都能认真地、勇敢地担负起责任，这是一个男人脱颖而出的法宝。
2.好员工都有荣誉心
认真维护荣誉，对任何一个想要做到最棒的员工来说都是最基本的要求，也是最重要的要求。