当你清楚地把这些目标都写在卡片上之后，养成习惯，每天把这些卡片带在身上，不管到什么地方去，都不要忘了带这些卡片。每天早晨，在你展开一天的日常工作之前，先把它们念一遍；在白天时，抽空把它们看几遍；晚上睡觉之前，再念一遍。想像你自己已经达到每一项目标，允许你自己去实际感觉你已有了优良表现的这份荣耀。如果可能的话，用自己的声音把这些目标的声明录下来，以随时随地激励自己。
规划你的职业生涯
探寻你的职业锚
在职业生涯发展过程中，每个人实际上都是在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的与职业有关的自我概念，从而形成一个占主要地位的职业锚。当你不得不做出重大选择的时候，职业锚就会告诉你，什么东西对你来说是最重要的。 职业锚是美国著名职业指导专家施恩教授提出的新概念。
职业锚／动机(Career Anchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人在做出职业选择的时候，无论如何都不会放弃那种职业中至关重要的东西或价值观——职业锚。
职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：
（1）天资和能力。
（2）工作动机和需要。
（3）人生态度和价值观。
天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然也受先天的影响，但更加受后天努力和环境的影响。
职业锚是会变化的，这一点有别于职业取向。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了。尽管他的职业倾向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其他职业，这是因为他的职业锚在起作用。
职业锚作为自我意向习得部分，由于各自的动机、追求、需要和价值观的不同，因而每个人所寻求的职业锚会有所不同。施恩提出了以下五种职业锚：技术／功能能力型职业锚、管理能力型职业锚、创造型职业锚、安全／稳定型职业锚和自主／独立型职业锚。
1技术／功能能力型职业锚
具有较强的技术／功能能力型职业锚的人，总是倾向选择那些能保证自己在既定的技术／功能领域中不断发展的职业，有特有的工作追求、价值观和晋升方式。
2管理能力型职业锚
管理能力型职业锚与技术/功能能力型职业锚完全不同，表现出成为管理人员的强烈动机。
3创造型职业锚
创造型职业锚的人有强烈的创造需求和欲望，他们往往需要一种东西能够反映他们的成就和个人财富。创造就是他们工作的主要动机和价值观。
4安全/稳定型职业锚
追求安全/稳定型职业锚的人极为重视长期的职业稳定和工作的保障性，他们比较愿意去从事能够提供保障、有体面的收入以及可靠的职业。
5自主/独立型职业锚
有些人在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人，则成了工商管理教授、自由撰稿人或小型零售组织的所有者等。
如果你想要确定自己的职业锚，可以找一张空白纸写下你对以下几个问题的答案。
1你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？
2你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？
3你毕业之后从事的第一份工作是什么？你期望从工作中得到什么？
4当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么？这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化？如果有，是在什么时候？为什么会变化？
5你第一次换工作或换组织的情况是怎样的？你指望下一个工作能给你带来什么？
6你后来换工作、换组织或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？你所追求的是什么？(请根据你每一次更换工作、组织或职业的情况来回答这几个问题。)
7当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到愉快的是哪些时候？你认为这些时候是什么最令你感到愉快？
8当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候？你认为这些时候是什么最令你感到不愉快？
9你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会？为什么？
现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中“1”代表重要性最低，“5”代表重要性最高。
管理能力型 技术／功能能力型
安全／稳定型 创造型
自主／独立型
对于职业锚的探究会对你的职业生涯规划有所帮助，因为只有认清自己，明确自己到底想要什么，兴趣在哪里，价值观是什么样的，你才可能让自己的人生沿着自己希望的方向一直延伸下去。
脚踏实地，从最基础的事情做起
人必须要有高远的目标，因为它能激发我们心中的渴望，吸引我们为之不懈努力。但是在实现目标的过程中我们还必须学会从最基础的事情做起。最基础的事情并不是最简单的事情，在最低级的事情中往往隐含着许多智慧与信息。
香港某财团的继承人在进入家族企业工作时，并没有直接就任父亲为他安排好的职位——总经理，而是询问公司哪一个部门的工作可以在最短的时间内熟悉公司的所有员工和公司的账务情况，得到的答案是——财务部门。于是，他力排众议到财务部门做了一个小职员。但他明白自己的使命不是让他在财务部门“沉默”，于是利用工作之便，在3个月内便弄清了公司的业务发展情况和公司员工的细节情况。半年后，他回到了自己原有的位置，开始利用自己掌握的第一手资料对公司运营中存在的弊端进行大刀阔斧的改革，裁减了一批人，提拔了一批人，并对公司账目进行整顿，在短短一年内，使公司的利润有了大幅度提高。
试想，如果这个年轻人没有这样一份抱负与智慧，当初“心安理得”地坐到总经理的位子上，而没有深入下面看似低级的岗位上亲身体验，怎么可能那么快就全面了解整个公司的人事与财务状况？怎么可能一针见血地看破公司的弊病所在？又怎么可能如此迅速地对症下药，给公司带来良好的经济效益？这些成绩都源于他能够认清自己的角色与能力，了解自己欠缺什么，肯从最基础的事情做起，以弥补自己的不足。
在现实生活中，很多人都希望自己能够成为杰出人物，这种愿望本身是好的，但要想真正达到这个目标，光是心高气盛还远远不够，你还必须从最基础的事情做起。在你还默默无闻不被人重视的时候，不妨试着暂时转移一下自己的物质目标、经济利益或事业目标，做好普通人、普通事，这样你的视野将更广阔，或许会发现许多意想不到的机会。
如果我们也有故事中的年轻人那种埋头苦干、锲而不舍的精神，有在平凡中求伟大的品性，那么离成功也就不远了。要知道，在整个社会中，除了一些特殊的人从事特定工作之外，一般人的工作都是很平凡的。虽然是平凡的工作，但只要努力去做，和周围的人配合好，依然可以做出不平凡的成绩。
九层之台，起于垒土。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。我们无论做什么事情，都是由点点滴滴的经验、点点滴滴的努力汇集而成。所以，真正懂得成功内涵的人，都不会放弃这种积累的过程。
工作不仅仅为了薪水
如果一个人工作只是为了薪水，没有远大理想，没有高尚目标，不关心薪水以外的任何东西，那么他的能力就无法提高，经验也无法增多，机会也就不会垂青于他，成功也自然与他无缘。把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计较报酬，那么，你终将获得比薪水更好的奖励。
“我每天拼命工作，是因为我有自己的价值观。我为自己当前的工作倾注了大量时间，甚至不在乎领不领工资。我刚发现我是全州工资最低的院长，可我不在乎。我是说，我干这活不是为了钱。”这是某学院院长拉腊·M对工作与薪水之间关系的观点。
一个人若只从他的工作中获得薪水，而其他一无所得，那真是很可怜的。他无疑主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。
在工作中尽心尽力、积极进取，始终不放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标努力，从而获得丰富的经验，同时也提升了个人的能力。你做得越多，你能做的就越多！
如果你做到了这点，就已经超越了自我，迈出了成功的第一步。
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元，也要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。那么，他的工作目的是什么？
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，虽不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？
美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时做了重大决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一直围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何界限，有时甚至一天工作24小时。他哪来的这么大的工作热情呢？
诸如此类的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且工作相当卖力。如果你跟着他们工作，一定会因为工作时间太长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做，是为钱吗？
在励志电影《为人师表》中饰演角色的演员爱德华·奥尔莫斯应邀参加大学生的毕业典礼时，曾满怀激情地对大学生说：“在大家离开前，我有一件事要提醒各位，记住：千万不要为了钱而工作，不要只是找一份差事。我所说的‘差事’是指为了赚钱而做的事情，在座各位当中许多人在校期间就已经做过各式各样的差事。但工作是不一样的，你对工作应该有非做不可的使命感，并且要乐在其中，甚至在酬劳仅够温饱的情况下，你也无怨无悔。你投入这项工作，因为它是你的生命。”
不论你所选择的事业为你带来多么丰厚的财富或是多么微薄的报酬，只要你用满腔热忱全心投入，必然能够创造出崭新的局面，每天工作的时候自然都会感到充实快乐。
不管你喜欢与否，使命感、满足感、个人成长，还有升职加薪等，都是工作成果的收获，而不是单单准时上班下班就可以达到的，只有在我们施展所长的时候，才能够得到这些收获。