自我推销的能力让你脱颖而出
推销自己才能掌握人生主动
每个人的人生都把握在自己的手中。你要学会主动敲门，不等别人打开大门欢迎你，你就要闯进去。
有自主力的人，绝对不会被动地听从命运的摆布，而是主动地去创造自己的命运，当自己命运的主人。他们主动握手，在别人还没有伸出手前，以此表达自己的热情和力量。他们勇于搭建自己的舞台。当代正在涌动创业潮，为何要创业？就是觉得他人搭的舞台太小，或对自己不合适，所以要搭自己的舞台。
有这样一个发人深省的故事：
一个生活平庸的年轻人，对自己的人生没有信心，平时经常去找一些“赛半仙”算命，结果越算越没信心。他听说山上寺庙里有一位禅师很有智慧，这天他便带着对命运的疑问去拜访禅师，他问禅师：“大师，请您告诉我，这个世界上真的有命运吗？”
“有的。”禅师回答。
“噢，这样是不是就说明我命中注定穷困一生呢？”他问。
禅师让这个年轻人伸出他的左手，指着手掌对年轻人说：“你看清楚了吗？这条横线叫做爱情线，这条斜线叫做事业线，另外一条竖线就是生命线。”
然后禅师让他自己做一个动作，把手慢慢地握起来，握得紧紧的。
禅师问：“你说这几根线在哪里？”
那人迷惑地说：“在我的手里啊！”
“命运呢？”
那人终于恍然大悟，原来命运是掌握在自己手里的。
不管别人怎么跟你说，不管“算命先生”如何给你算，记住，命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里！
在竞争激烈的现代社会，懂得这一点显得尤为重要，要想获得成功，光有才能是不够的，你必须学会掌握主动，而推销自己是掌握人生主动的最好方法。俄国作家萨尔柯夫说过：“才能本身并无光泽，只有在运用中才能发出光彩。”是这种格言在支撑着每一位想成才的人而不断成功的动力，但如何能保证自己的才能有应用的可能呢？
一位很成功的外国女企业家写道，这个世界是由四种人组成的：第一种人让事情发生；第二种人看着事情发生；第三种人想知道发生了什么事情；第四种人则全然不知发生了什么事情。她说，我相信上帝在第一种人身上，而这种子是否发芽、开花、结果，则全在于我们自己。生活中的大多数人所拥有的才能，比他们实际拥有的多得多。而他们成功与否，关键不在于他们拥有多少才能，而在于他们如何运用自己的才能。所以，自我推销是一种关键的能力，这种能力让我们成为第一种人，成为主动者和掌控者，成为能够把握自己命运的强者。
不要为自己身上拥有的才能沾沾自喜，而是应该主动进行自我推销，为自己的才能找到一个好的归宿，从而让它升值。正像爱迪生所说的“天才是1%的灵感加上99%的勤奋”一样，一个精彩的人生是1%的才能加上99%的运用。
自我推销才能赢得青睐
你是你自己的主人，成功就掌握在你手中。 生活是一连串的推销，正如推销员推销产品一样，我们需要推销自己。无论我们现在从事何种职业，无论我们身居何位，其实我们每个人都在从事着一种职业——推销，我们无时不在推销着一种世界上最伟大的产品——你自己！推销自己是一种才华、一种艺术。当你学会了推销自己，你就把握了成功的秘诀。然而，并不是每个人都懂得如何推销自己。
把自己推销给别人是你成功推销的第一步，为了成功地推销自己，你必须使自己成为大家最想要的样子，要想办法让人家照着你的方式做事，让他人保持与你同样的看法。在你改变他们的观点时，使他们喜欢或尊敬你。推销自己，是所有成功的推销员必须具备的技能，也是我们每个人应该具有的生存技能。
推销自己有许多形式，向别人推销自己固然重要，向自己推销自己也很重要，这就要求你喜欢自己、相信自己。
拳王阿里，在1974年夺取了第二次世界冠军。那次，他在赛前向新闻媒体放言：“我将在5秒之内把对手击倒，令他招架不住。”他说这句话究竟有何目的呢？
其实，他只是在自我推销而已。当他的对手听到这句话时，自信心便开始有些动摇，并且不敢肯定自己。比赛前当裁判解说规则时，阿里便瞪着他的对手，像是在告诉他：“我要给你一点颜色瞧瞧。”这些都是阿里自我推销的一部分。
毛遂自荐的故事我们每个人都耳熟能详，如果毛遂不懂得推销自己，他的才能有可能永远不为人知。
我们要有推销自己的勇气，一个不善于推销自己的人会使自己的才能贬值。
求职面试的时候，如果你勇于推销自己，将自己的实际才能通过得体的语言表现出来，就会赢得主考官的赞赏。每个人都有自己独特的才能，只要你能客观地认识它，勇敢地表现它，就会得到他人的认同。
走进职场之后，你要通过实际行动推销自己，向上司证明你确实有能力，而不是一个自我吹嘘的人。你要努力承担那些自己通过努力可以完成的高难度的任务，让自己获得较好的发展，这样你才能赢得上司的青睐，在职场上越走越顺……
人生中到处都有自我推销的机会，只要你时刻保持这种意识，及时抓住身边转瞬即逝的机会，那么你一定能赢得他人的青睐，实现自己的梦想，成为一个成功的人。
自我推销能力测试
求职中你会推销自己吗？
请在下列选项中选择与你在求职时发生过的情形最相近的答案，或假设你遇到相应情形时可能发生的情况来选择。可要认真地做啊，关键是对自己负责，找出自己的不足并及时改善。
1即便某个老板并不缺人，你也会主动向他打听，是否有其他公司需要雇人。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
2你不愿意和不认识的人沟通，以获取更多自己所感兴趣职业的相关信息。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
3你不愿意直接向用人单位应征工作，而宁可通过中介公司介绍。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
4除非你知道该公司缺人，否则你不会毛遂自荐。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
5面试前，你会与该公司的职员联系，或调查用人单位的一些情况，以求获得更多有关公司状况的信息。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
6知道有某个职位空缺时，通常不会主动去打听有关的详情，除非有认识的人。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
7你认为自己符合条件，而人事部门却拒绝给你面试机会时，你会直接与老板联络。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
8如果秘书告诉你老板太忙暂时无法和你面谈，你会放弃与该雇主继续联络。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
9你相信有经验的职业咨询人员，认为通过他们会更清楚自己适合什么样的工作。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
10你会刻意忽视自己的资历条件，这样雇主才不会认为你以高就低。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
11面试时，你很少主动提问题。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
12当面试官请你陈述自己的工作经验时，你只会陈述曾经实际支付过薪水的工作。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
13你认为得到一个理想的工作，需要很好的运气。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
14你尽量避免用电话与雇主联系，因为你担心他们可能太忙，没时间和你谈。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
15你不太愿意请教授或上司帮你写推荐信。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
16除非自己的条件符合应聘资格，否则你不会去应聘这个工作。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
17你宁可直接与将来的顶头上司联络，而不是只与公司的人事部接洽。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
18在决定要从事什么职业之前，你会先看看还有哪些工作机会。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
19如果第一次面试表现不太理想，你会要求安排第二次面谈。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
20即使你没有被录用，你也会打电话给该雇主询问自己该如何改进，以便将来能获得同样性质的工作。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
21向朋友询问招聘信息会使你感到不自在。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
22你清楚所应聘的职位能给你带来什么，并且知道在这里所能积累的东西对下一步职业发展会有帮助。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
23在找工作迟迟没什么结果时或就业市场不景气时，你希望抓住任何所能找到的工作。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
24面试官对你说“有职位空缺时，我会与您联络”时，你认为其实根本就没有机会了。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
A=1分 B=2分 C=3分 D=4分 E=5分
计分标准
102+第2、6、7、9、15、19、23题分值-其余每题的分值总和
好了，看看您的求职能力如何。
91分以上：恭喜你！你是个很有信心、目标感很强的人，你懂得利用任何有用的资源为自己服务，有时甚至看来不可能的事而你却常常能办到。你在求职技巧方面已经很好了，即使暂时求职不顺，那也是技巧之外的原因。
90～61分：你的求职能力一般，常常会有一些本来很合适自己的工作却总是失之交臂。赶快对应以上题中各个方面找出主要的原因所在，以求有针对性地改进。
60分以下：你的求职能力很差，信心不足。通常这些人职业状况也不会很好。反省与提升是你最需要做的两件事，特别是职业定位是不是清晰，职业目标是不是很明确？求职技巧方面急需做些培训提升。
将最优秀的自己展出出来
打造完美的第一印象
心理学家研究发现，人们的第一印象形成是非常短暂的，有人认为是见面的前40秒，有人甚至认为是前2秒，在一眨眼的工夫，人们就已经对你盖棺定论了。有时就是这几秒钟便决定了一个人的命运，因为在生活节奏紧张的现代化社会，很少有人会愿意花更多时间去深入了解一个留给他不美好的第一印象的人。