领导在很大程度上掌握着你的命运，前途，和领导讲话若出了错，无疑会影响今后的发展。所以和上级讲话时应注意细节，不能口无遮拦。
王超是一家咨询公司的市场分析员，永远保持绅士风度的老板张亮常常盯着女职员的眼光仿佛别有用心。张亮安排王超完成一份某上市公司的调查分析报告，这个上市公司在上海。
张亮让王超写一份调研项目的书面报告，王超写完交上去一周了仍没有回音。王超发现张亮身边常见的女职员这几天杳无踪影，心里便知道怎么回事了。王超到办公室当面问张亮，张亮回答说已经不再考虑他的计划。王超非常生气，便直接质问是否让那女职员去了。张亮不置可否，只告诉他自己是上司，工作安排自己说了算。
王超指责张亮滥用职权，收养情妇，并扬言要反映到总公司。张亮冷静地告诉王超，如果还想继续做这个工作，建议他去找一个人，并告诉他地址电话。王超为自己的口无遮拦感到抱歉，并找到了那个人。这时王超才知道，他是一位心理医生。而王超向他阐述的一切，这位心理医生都当他是一位有心理障碍人的叙述来听。
王超为此气愤难平，在家休息了几天，最后到公司上班时，所有人都在向他问候，并叫他在家养病。尽管王超向人解释自己没病，可全公司的人都认为他患有精神病，伴有轻微狂躁和分裂症状。
王超无奈之下，只好递交辞职报告。
领导在很大程度上掌握着你的命运、前途，和领导讲话若出了错，无疑会影响今后的发展。所以和上级讲话时应注意细节，就算是遭受不公平待遇也不能口无遮拦。
在态度上，要不卑不亢
对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌、谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承、随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实、讲道理，领导一般是会予以考虑的。
员工在沟通时若尽量迁就老板，本无可厚非，但直白点讲，过分地迁就或吹捧，就会适得其反，让老板心里产生反感，反而妨碍了员工与老板的正常关系和感情的发展。你若在言谈举止之间，都表现出不卑不亢的样子，从容对答。这样，老板会认为你有大将风度，是个可造之材。
不要用贬低别人来抬高自己
在主动与老板沟通时，千万不要为标榜自己刻意贬低别人甚至老板。这种褒己贬人的做法，最为老板所不屑。与人沟通，就是把自己先放在一边，突出老板的地位，然后再取得对方的尊重。当你表达不满时，要记着一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析做出来的东西有哪些不足，这样沟通过后，老板才会对你投以赏识的目光。
不要恃才傲物
在上司面前，你最好不要表露出“我比你聪明”的意向，在谦虚的请教之中表达你的意见是你最好的选择。若是不然，你必将因小失大。
在某公司的职代会上，公司讨论一个方案。小陈发言：“我认为，还应该加入一点……”而小邓的发言却是：“我经过对这个方案的多方面考虑，认为有些不太理想的地方。我提出来，如果有什么不妥当的话，还请各位领导指正……”对于小陈的发言，上司只是神情冷漠地听了一遍，无所表示。对于小邓的发言，上司却着实地考虑了一番。从此以后，公司里的事，还常常征求他的意见，原因就在于小邓能掌握上司的心理，知道如何去维护上司的尊严。
不要过分谦虚
和领导讲话时不能过分谦虚，当一个大规模的项目还在讨论的时候，你就应该积极地举起手来，表示愿意参加，而不必非要等着点上你的大名，你才去干。如果你以为这是谦虚，那就错了。其实，你不主动参战，也许就轮不上你。惺惺作态的谦虚在别人看来，就是无能的表现。
你所做过的重大项目一定要让相关的人全都知道。当上司询问哪些人参与了这项艰巨的工作时，不妨在直言同事的姓名后，把自己的名字报上。如果心存厚道，做无名英雄，试图以“谦虚的美德”来赢得他人的认可，显然是书呆子的做法。你自己不说，别人更不会特别提出你的名字，上司也就永远不会知道你还做了一件了不起的事。
还有，当公司在你和同事之间选拔人才的时候，也别忘了自己给自己投一票。如果你一味地谦逊、推让，连自己都不投自己的票，想坐享其成，让别人来抬举你，显然是不识时务。要知道，别人可不会像你那样谦虚。一旦你失去被选择的机会，别人就会捷足先登，到时你也只能望洋兴叹了。
谈话前做好准备
在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练、扼要、明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向领导分析各方案的利弊，这样有利于领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。
主动建议
对公司主动提出意见和建议，是一个职员应尽的责任。即使认为自己的建议对公司颇有帮助而没有被采用，也不要气馁。即使自己的提案被否决，也不必因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。
因为你主动建议是站在上司的角度上替公司着想的。上司会认为，你是个能够提出好建议的职员，而且还有可能认为，你是个不论成败都能保持心情舒畅的乐天派。当然，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
勇于承担责任
在企业里，老板越来越需要那些勇于承担责任的员工。在现代社会里，责任感相当重要，对于家庭、公司、社交圈子，都是如此，因为它意味着专注和忠诚。
美国一家大公司总裁说：“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人，如果有谁说‘那不是我的错，那是别人的责任’而恰好被我听到的话，我会毫不犹豫地开除他。”
身在职场，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你就要毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提拔，任何一件事都是他的责任。如果你想让老板相信你是个可造之才，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并紧紧抓住促进公司利益增长的机会，哪怕不关你的责任，你也要那么去做。
老板心目中的员工，应该是一个负责任的人。只有主动对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责的人，才是老板心目中的最好的员工。
凡事积极主动去做，勇于迎接挑战的员工，才会受到老板的欣赏、认同、接纳。