在组织，要调心，一开心，二安心，三上心，四用心，五尽心，六专心，七静心，八恒心，九决心。十真心。
在组织，起诸心，养诸心：上进心，负责心，荣辱心，是非心，共赢心，团结心，忠诚心，正直心，平等心，友善心，利他心，互助心，成就心，事业心，自信心。（情绪上，要开心，态度上，要安心，对事务，要上心，团队事，要用心，职务事，要专心，于诸事，要尽心，对事业，有恒心，对困难，有决心。遇困难，勇敢上，大胆上，坚决上，做虎将，不畏缩。）工作好，去诸心：贪婪心，损公心，不平心，自私心，狭隘心，有五心，必失足，无五心，始顺利。于人际，讲五心：一诚心，二虚心，三正心，四暖心，五推心，六交心，七同心。于同事，讲五语：关爱语，团结语，理解语，真诚语，激励语，暖心语，力度语。打打气，鼓鼓劲，暖暖心。于合作，要重视，勤沟通，多理（了）解，细说明。于人际，行五事：互助事，协作事，竞争事，促进事，正直事。
要助安，不助乱，要助真，不助假，要助对，不助错，要助和，不助斗。敏于事，拒懒散，慎于言，绝过失。识大体，顾大局，调自我，顺大家。
诚于意，正于心，适于言，端于行。
组织的成功，系之于人；人的成才，本之于心。
心善则言善行善，心正则言正行正。
人类的所有缺点都与心有关，所有的优点也与心有关。
要想做好工作，我们就要时时做个有心人。
凡是我们心用到的地方，就会有美和善回报我们，凡是我们心没到的地方，就可能埋藏着巨大的隐患。凡事想要成功，就必须心到。组织的员工如果没有尽心的觉悟，那组织就会处处存在问题，步步难行。
我们这本《职业三字经》里面有很多技巧性的内容，也有很多职业操守和职业态度方面的内容，但这些都建立在心字诀之上，如果心没有立好，其它知识即便运用得很娴熟，也是无源之水，无根之木，难得长久。
尽心尽力去做，才能使同样的事情在尽可能短的时间里完成，才能在同样的时间里完成尽可能多的事情，才能使速度和效率达到最高水平。尽心尽力才能够把事情做到最好，达到精益求精、尽善尽美。在不可能中寻找可能，将可能转化为现实，把事情做到最精致、最完美，贯彻超越自我的理念，从而达至超凡的业绩。
组织中有许多业务因操作不善，导致失败，有时候不完全是技术能力和资金实力的原因，归根结底，是在某些决定组织成败和偶然发生的小事情上，没有尽心，没有做好。
在任何时候，任何地方，不论我们是为国家还是为组织，都会有许多事情需要我们尽心尽力，而让我们尽心尽力的事情，往往在自己本人的岗位职责之外，我们要做有心人，用心用力，尽心尽力，造就一个有成就感的人生。无论是国家还是组织，都需要尽心尽力的人，才能保证正常的运转，才能够在危机时刻转危为安。我们要加强自身的修养，一定要有这种品质，无论面对什么情况，都要尽心尽力，把需要自己做的事情做好，给组织和社会做出应有的贡献。
在组织，要调心，一开心
有人说，工作时心情最重要，无论如何心情都要好，这句话有一定的道理，立心是我们做事的先决条件，怀着一颗什么样的心，就会做出什么样的事，所以在团队里，我们要善于滋润我们的心灵，善于端正我们的心态，善于调节我们的心情。
在组织里开心是第一，一份不开心的工作，我们很难做好，所以要时常注意调节自己的心情，要开心地工作。当工作不如意时，忍辱负重有一定的道理，也值得肯定，但能够在一个存在诸多不如意的环境里也能够开心地工作，才是真正的乐观豁达，才证明你真的达到了一种很好的心境的修养。我们的工作其实没有那么不堪，没有那么多不如意，只是我们的主观期待过多，我们心里面希望工作是一个什么样子的，团队是一个什么样子的，领导是一个什么样子的，客户是一个什么样子的，当现实与期望不符，我们就不如意，不开心，如果我们从心理上认清我们就是在这样一个现实基础上工作的，我们就是要在这样的条件下做出成绩，我们不过多期待那些不取决于我们的东西，那么，我们就能开心地工作。同时，开心还可以靠自己营造出来，基本上，靠别人和物质环境来创造开心实在是太过被动，大多数时候靠不住，想要开心工作还要靠自己营造，大家在团队里面能够开心工作，是因为团队中存在能营造开心气氛的人，如果身边没有这个人，那我们自己就要做这个人，通过自己的营造，让整个团队都能开心地工作。
我们要开心工作，保持最给力的状态。对工作的态度决定了我们的前途，我们必须自己调整心态，将它变得乐观、积极向上、热情。
工作是一个人的切实需要，只有体会到工作对于我们的重要意义，我们的工作才会变得开心、快乐。
我们要享受工作，不只享受成就感，还享受奋斗的过程，最后才是享受非凡业绩带来的物质回报。
工作可以提高我们，工作中的困难可以锻炼我们的意志，不同的任务可以拓展我们的才能，团队的合作可以锻炼我们的情商。
二安心
第二是要安心，如果在一个组织里不安心，那也就不安份，工作也就无法干好，安心不仅仅是归属感的问题，更是一个认识自我、认识工作的问题，也是一个职业态度和职业道德的问题，员工身在曹营心在汉，是组织最反感的事情。不安心也就不可能踏实工作，心浮着、悬着，不着实地，工作也就草率从事，难有作为，工作心不在焉，自然容易出错。安心工作，就要克服自己心灵的燥动，认清那些浮燥之事，有些事物看起来热闹精彩，其实只是表面现象，不能持久，不能令我们的人生产生价值，许多我们心中向往的东西并没有我们想象得美好，“满目河山空念远，落花风雨更伤春，不如怜取眼前人。”古人充满伤感的词作，是其一生经验的总结，足以给我们人生的启迪，在我们手里的，在我们脚下的，在我们眼前的，才是真实的，才是最值得珍惜的，谁不珍惜当下的工作，谁就永远干不好工作，工作就是眼前的事业，谁不珍惜眼前这份事业，谁就没有事业。
安心是一种大修养，是一种大福气，也是一种大能力，中国古代著名的禅宗二祖神光，出家前学识渊博，志向广大，名气也很大，但就是心不能安，他到达摩祖师那里求法，达摩祖师不认可他，于是他跪在雪地里整整一夜，天明时积雪都过膝了，见到达摩后，自断左臂以示虔诚，达摩问他，你这样勤苦，求的是什么呢？二祖说：“我心未宁，乞师与安。”达摩祖师说：“将心来，与汝安。”二祖想了很久，才回答说“觅心了不可得。”达摩祖师说“与汝安心竟。”
这是一个很精彩的传说故事，但却说明了安心的不易，一个人能够安心做事确实是一种福气，从某种意义上来说，安心胜过好高骛远的聪明，安心是一种正视现实的智慧，安心是一种认真对待的操守，安心才会踏实，才会让心态走向稳重、成熟、厚道的境界。
一个人在安下心之前，再有能力也不会做出成绩，再聪明也不会做出正确的决定，青年人往往不定性，这山望着那山高，总是在不切实际地幻想着，殊不知，幻想中那些美好事物的获得，就依赖于打破这种幻想，安下心来好好工作。
只有安下心，你才能真正成为一个好的职业人，而成为一个好的职业人，是所有成功人士都必须走过的一段路程。
好多人，尤其是被称为“聪明人”的人，往往一事无成，在组织里做不出什么成绩，反而很让组织的管理者头疼，原因固然是多方面的，但不能安下心，却是根本原因之一。
那些不踏实的“聪明人”，总是觉得组织束缚了他，工作束缚了他，总是希望换一种环境，自己大展手脚，其实这种人总是生活在幻想里，他们不知道一个显而易见的道理，那就是只有安心工作，才能成为一个优秀的职业人，只有优秀的职业人，才能有更多的自由去按自己的意愿做事。一些对工作不安心的人，往往是只想做自己想要做的事情，而忘了实现这种理想的基础——尽本分做完现在该做的事情。
如果工作是一艘航船，那些安心工作的人就是守着航向前进的人，因为只有按照这个航向，才能驶到目的地。即便有大风大浪，他们也要镇静地掌稳舵，不让自己偏离方向，而那些不安心的人，则一会儿往东，一会儿往西，他们的许多时间都浪费在胡思乱想，浪费在寻找工作上了。
在职场中，上级更欣赏那些用心对待工作，并安心工作的人。我们要弯下腰，多做那些需要你做好的小事，而不要让别人的抱怨和批评影响心态，它们是进步的必须品。
这是一个充满诱惑的年代，我们从各种各样的媒体上获得一种错觉，好象外面充满了机会，人人都渴望成功，好象走出去成功就会实现，好象只要有梦想就会成就精彩的人生。
如果说在物质贫乏的时代，阻碍我们成功的首要原因是我们不敢梦想，那么现在，阻碍我们成功的却变成了不切实际的梦想。
浮燥的工作态度使我们无法沉下心来做好一件事情，使我们没有耐心坚持做好一件事情。不安心工作的人，觉得工作很乏味，而世界很精彩，他根本无法投入心力和热情来干好工作，最后变成对工作能应付就应付，能推诿就推诿，干不出成绩来，反而认为上级不是“伯乐”，不识自己这匹“千里马”。事实上，对眼前这份工作不重视的人，对以后的工作也不会重视，许多想跳槽的人，工作是越换越差，因为他们不安心于工作，根本没有在自己的专业领域中积累经验，也不能锻炼自己的职业技能。
成功的人之所以成功，是因为不厌其烦地用心做好每一天的事情，珍视每一个日日夜夜，安心地做好每一件事情，无论它有多么细小。
让年青人胸怀大志的确是件好事，然而，为达到这个目的，需要日积月累，珍视每一天的每一件工作，由此循序渐进地有所进步，长期下来，最终将成就伟大的事业。只有在组织里安心工作的人，才能弯下腰，做更多的事情，并在辛苦的劳动中积累自己的能力和经验，日渐成为组织不可或缺的人才。一个不安心工作的人，永远成不了真正的职业人。
安心工作体现了做人踏实的品格，证明一个人不会朝三暮四，不会浮燥轻率。
安心工作是对组织忠诚的最起码表现，一个不能安心工作的人，如何称得上忠于组织呢？一般组织都非常看重员工的忠诚度，那种既有能力又忠诚的人才是组织最需要的人才。只有用心、安心、尽心地工作，我们才会一直进步，我们才会拥有一个良好的人生记录，才会在组织里，在行业里，拥有一个好口碑，才会无限接近成功，并最终拥有成功。
三上心
上心，百度百科上的解释是“放在心上，用心”，其实百度的解释不准确，这个上是一个动词，而且是一个表方位的动词，比如说“这件事，请你上上心”，“上上”，就是上一上的意思，是要求这件事在对方心里的位置，或者重要性更高一层的意思，又比如儿子对父亲说：“您的事，我敢不上心吗？”就是把您的事放在心里更高的位置上，更加重视的意思。
对某件事上心，对某人的事上心，上字是表示重视程度的，一个人对一件事，不上心，就会无可无不可，胡弄过去了事，只有上心了，才会干好，越上心，就越能干得好。
对于你的工作要上上心，再上上心，多上上心，你对工作不上心，领导对你不上心。
上心是表示重视程度的，是感情取向和心理态度，用心则是实际行动，是下功力，对一件事上心了，接下来就会用心。
四用心
用心与专心听起来比较近似，而我们常说的某个人做事用心，有负责、认真的含义在里面，不马虎，不敷衍，不轻视，用心去做。用心，关键在这个用字，调动起精气神，全力以赴，然后可以说是用心。把心用上，用好，用专，用到，这才能说是用心。
唯有用心才能懂得工作的意义，体会工作的价值，懂得敬业的可贵；也唯有用心才能做到脚踏实地、兢兢业业，切实提高工作效率，努力思考和不断创新。用心是一切成就的源泉，用心奠定了一切不凡成就的基础。想要成为职场中的大师级人物，就从用心工作开始吧!
用心做工作，哪怕是收废品，也能得到比对手更多的机会。收废品的小阳对此深有感触，他每次收废品都要帮助客户把房间打扫干净，在他看来，大多数人卖废品并不是为了赚多少钱，而是为了把家里打扫得干净整齐，如果自己想收到更多废品，就得满足客户这一潜在需求。只要能帮客户保持家居的整洁，即便收废品的价格并不算很高，小区里的客户也喜欢喊自己来收废品。
做工作就是要用心，用心才能把事情做好。有些人不是用心做好事情，而是把精力用在了投机取巧上，或者用在了欺骗领导、客户上。比如同样是收购废品，多数人可能会把精力放在和客户讨点价、扣点秤上，还自认为这样才是“搞活”业务了，可最后客户不再叫他收废品了。而回收废品的小阳不仅扩大了业务，而且发展到小区一些住户的单位里。哪怕是最简单的工作，只要我们肯用心，也可以开辟出新的天地！
一个用心工作的人，不会困于自己的岗位职责，而能超越自己的职责，从团队和组织的角度来定义自己的责任。用心可以提高一个人的工作效率和工作能力。
每个员工都要用心工作，每个员工前进一小步，整个组织就会前进一大步。好员工在工作中一定要用心，一定不要囿于自己的固定岗位职责，一定要经常问自己这样一个问题：“我是否对组织尽心了？我能为组织作出什么贡献？”管理学家德鲁克认为：“一个有效的管理者。一定是一个经常问自己能为组织作出什么贡献的管理者。因为他们会把自己的岗位职责与组织的贡献联系起来，而不是仅仅考虑自己的工作职责是什么。”好的员工会严格地履行自己的岗位职责，但是，他们绝不会囿于自己的职责，他们会有着更为远大的眼光，肯用心做事，更加注重团队和组织目标的实现。实现团队和组织的利益和目标是指导我们每一个员工工作的标准。为了团队和组织的利益和目标，我们要结合自己的职责，去思考如何与自己的同事更好地合作，如何更好地服务于团队和组织的目标，为团队和组织作出更多更大的贡献。