在择业过程中，确定职业单位是立业的前提，即使自己有很高的职业素质，有强烈的事业心，有远大的抱负，也只有在找到理想的职业单位后才能付诸实现。
求职交涉可谓直接关系到我们以后的生活水平，所以在求职面试时，我们干万不可马虎。
投出了许多份简历，在焦急地等待中，终于盼来了回音。高兴之余，自己该做些什么呢？有备则无患，充分的准备，不仅能使你在面试时更为从容不迫，还能赢得面试者的“一见钟情”。
面试时，应注意以下几点：
1.知己知彼，百战不殆。在去面试以前，要对以下的情况进行调查：这家公司的背景、产品情况；公司在业务领域的地位和竞争力；整个领域的形势；公司目前存在哪些竞争对手，这些对手的情况又如何？试想一下，如果你对以上这些了如指掌，面试者能不对你心生几分赞许，并留下深刻印象吗？
还有一点很重要，就是你也要回顾一下自己的工作经历和业绩，将其中与公司的需要密切相关的部分做重点强调。
2.面试时与面试者要始终保持目光交流，并充分表现出你对这家公司、对这个职位非常感兴趣。
3.正面评价原来就职的上司。这一点千万不可忽视！面试时你千万不要贬低自己的前任上司，这样做不会给你带来任何好处，只能降低自己的形象。
4.在倾听和感知中，自己要随时调适。留意面试者的说话特点和风格，他的着装风格、办公设备陈列风格等细节，都可能为你提供有用的线索。你可以尽量使自己的表达和整体形象与他的风格相协调、相一致。
5.要向“目标”靠拢。面试者向你做出提问以后，你要尽量使自己的回答与面试者和公司有关，并重点强调与应聘职位相关的经历和业绩。
6.适度地赞扬面试的这家公司。从容地谈论自己了解的与公司相关的信息，能让面试者心生几分赞赏。一般来说，面试时的交谈时间约在半小时左右。在这半小时里，你要向未来的上司充分表达、展示自己的经历、才能和素质，尽最大努力博得他的“欢心”；同时也要尽可能地了解这家公司和所应聘职位的情况，判断这个职位是否真的适合自己。
其实，面试就是一种双方都在了解和被了解、选择和被选择着的过程。那么，面试者可能提出哪些问题，你又如何通过提问来进一步了解这家公司和所应聘职位呢？以下问题可以给你做一个参考。
面试者常问问题：
1.你好（点头微笑），能介绍一下你自己吗？（流利回答两分钟以上）
2.能谈谈你对我们公司的了解吗？（或你是怎么知道我们公司的？）
3.你觉得，我们为什么要录用你？（或你觉得，哪些事情你能做到，而别人做不到？）
4.你认为，对这个职位来说，最重要的技能和素质是什么？
5.你希望从这份工作中得到什么？
6.这个职位，会对你的整个发展计划起什么作用？
7.你觉得，在这个职位上做出成绩需要多长时间？
8.能谈一下你的管理风格吗？
9.你为什么要换工作呢？（或现在的职位，哪一点让你不满意？）
10.你能谈一谈，对你的前任上司的看法吗？
11.能谈一谈你在上个岗位的主要业绩吗？
12.能谈一谈你过去所取得的主要成就吗？
13.你觉得，你的同事会怎么评价你？
14.你觉得，你的上司会怎么评价你？
15.你对自己有什么评价？
16.你觉得，压力和时间限制对你的工作会有什么影响？
17.你期望的月薪是多少？
18.你为什么愿意来我们公司工作？
19.除了这个职位，你还对其他什么职位感兴趣？
20.你在这方面接受过什么样的培训？
21.你觉得，对你来说工作中最重要的是什么？（或在收入、发展机会、工作环境中，你更看重的是什么？）
22.你的远期工作目标是什么？
23.你觉得，自己有哪些优点？
24.你觉得，自己有什么缺点？
25.你喜欢工作中出现挑战吗？
26.能谈一谈你在学校时的情况吗？
27.你想长期在这个公司工作吗？（你打算在这个公司工作多久？）
28.你在2~5年后，期望达到什么职位？
29.你有什么问题需要问吗？（参见以下问题）
你可以向面试者提出的问题如下：
1.这个职位为什么空缺？
2.这个职位换过多少人？主要原因是什么？
3.贵公司希望这个职位的下一任与前一任有哪些不同？
4.这个职位在贵公司的具体职责是什么？您希望能达到的目标是什么？
5.目前，这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟了贵公司，您希望我在3个月内完成哪些工作呢？
6.贵公司希望通过这个职位实现什么样的长期目标？
7.这一职位将会面临的最大困难是什么？
8.这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
9.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上，有多大的自由度？
10.在这个职位做出出色业绩的员工，将有哪些发展机会？大约多长时间可以实现？
11.贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？
12.贵公司最近有什么重大规划？
13.对这个职位的工作成绩如何做评估？
以上这些问题仅供您做参考，有些问题可能并不适用于您的情况，还需视您的具体情况做灵活的准备。就像上面这样，在面试前列出面试者可能问到的问题后，你要针对每一个问题认真准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中就能多几分踏实和自信，与面试者交涉时很容易就会让其对你“一见钟情”。
某企业的人事部，负责新人面试的A经理说：“第一印象是面试的全部”。在面试的时候，他和应聘的人面对面的那一刹那，就决定了是否要录取这个人。而在这之后的各种面试问题，也只不过是更肯定对面试者的第一印象，对其做一下进一步评估而已。
人的内涵，全部都会表现在外表上。而一群人，他们在交涉时，所为何来，都会表现在他们的脸上。在面试时，脸就是履历表，你要为你的表情负责。外表看起来很残酷，而内涵却很棒的人，毕竟还是很少见的。
一个人的内涵，一定会表现在外。这一点就与公司新进人员面试时一样，并不能用言语很确切地说出来，面试者“感觉是个很不错的家伙”“怎么都不能不让人信任”“很有趣的人”或“就是觉得他给人的感觉很好”，如果，第一印象的确让人有这样的看法，那么，你就可能会被顺利录用了。
在学生时代，数学得几分，或是英语、化学测验得几分，学生的能力全部都很清楚地用数字表达出来。也就是说，在学校里，是以分数来评估学生的价值的，分数越高的学生，就被认为是越优秀的学生。但是，人们往往没有注意到，在学校里考得高分的这种能力，在社会上不见得会有效果。
在商场的交涉中，对广义的判断能力、决策能力、反应能力和环境适应能力的要求才是最重要的。像这些，都是用考试评估不出来的能力，无法用数值表现出来，但它们都会显现于外在，显现于你的一言一行，一举一动中，造成一个人的第一印象。
林肯曾对一个要推荐人才给他的人说：“那个人的脸不讨人喜欢，一个年过四十的人，必须对自己的脸负责任。”而没有接受那个被推荐的人。这是一句名言，它十分清楚地说明了为什么任何一家公司，在任用新人之前，都要进行面试的原因。
面试，是择业者应聘过程的重要一环。面试成功与否，直接关系到应聘者择业的成败。一般而言，面试过关者是经过用人单位初步筛选的岗位候选人。面试过关后，直接进入试工阶段。因而，掌握面试的技巧，尤为重要。
面试时，要掌握以下两个步骤：
一、准备阶段
应聘者在收到面试通知后，要尽快做好准备工作。尽可能地收集面试单位的资料，对所应聘的岗位要做重点的准备。例如财会岗位，不仅要对财会岗位的工作流程熟悉，更要对财会工作有所分析，因为面试时，考官可能会出一些实际的问题来试你。
准备阶段由两部分组成，第一是资料准备，将一切可证明你的学识、能力的文凭，资格证书，奖励证明，学术成果等备齐，面试时呈给主考官，会起到事半功倍的作用；第二是能力的准备，即对主考官可能会提出的问题要有所准备，这一点是非常重要的，因为用人单位一般会重点考察应聘者的实际工作能力。有了以上两方面的准备，你就可以从容不迫地去面试了。
二、面试现场应答阶段
面试开头的问法有许多种，有的问题会让求职者在毫无知觉的情况下就被打探许多有关的信息。
例如，考官可能会问：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度。这种题目在面试销售、外勤等人员时出现的概率较大；又如“我们公司门口有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。显然，篮球爱好者对一个偌大的篮球场肯定不会视而不见的，他可以通过你的回答来判断你是否真的喜爱篮球。
在面试现场应答这一阶段，你要做到的是：首先，要调整好心态，不要临阵怯场。因为面试也是一种双向选择，你大可不必委屈求全，特别是面对一排考官时，你更要保持镇静自如的神态。
其次，要围绕主题，争取主动，抓住机会，恰到好处地后发制人。这样，会给考官一种主动创新的好印象。
再次，要客观陈述，不要锦上添花，更不能无中生有，对于不诚实的人，即使暂时侥幸通过了面试，以后也很难有发展的机会。
最后，应注意小节。要集中精力，不要显露疲态，更忌脸上带有不耐烦的神态，对考官要有问必答，不要随意插话；对于薪酬之类的敏感话题，要冷处理后再处理，千万不能讨价还价；有时考官为缓解考场气氛，会讲一些题外话，面试者最好不要过多参与，否则就是“废话”，因为这样容易远离主题，于己不利。
总之，面试时一定要当心。有些主考官虽然看上去十分慈祥，总是笑咪咪的，临走时还热情洋溢地说一句“我们再研究一下，回去等通知吧！”说不定他早已把你读了个透彻，是去是留心中早有数了。
面试，是所有择业人员在求职交涉时必不可少的一步。面对考官或负责接待你的人，许多求职者会不知所措。在我们身边，因面试屡屡失败而与机遇失之交臂的人不在少数。
其实，只要你掌握正确方法，要顺利通过面试并不难。把握面试机遇，顺利通过面试，需要注意的有以下几点：
一、衣着要整齐，仪表要端庄
衣着和仪表是给人的第一印象。衣着既要入时，又不能着奇装异服，还要与你所应聘的岗位性质相适宜。男性不要留长发、胡须，女性不要浓装艳抹。
二、要提前到场，冷静沉着
提前到场，不但会使考官对你产生好感，而且也会使自己有充分的准备时间。面对考官或接待者时一定要沉着，对考官或接待者提出的问题要经过冷静思考后，做出正确回答。
三、要轻松自信，抓住机会
无论你心里如何的紧张，表面上也要让对方觉得你轻松自如。只要你有自信心，对方就会对你有信心。
四、要发音清楚，掌握说话节奏
声音要悦耳动听，发音要清楚准确。音量以室内空间大小、面对距离而决定。与对方交谈时，一定要把握好说话的节奏，太快、太慢都收不到理想效果。
五、注视考官，精力要集中
很多的求职者在面试时，由于紧张而不敢注视对方，特别对异性更是如此。其实，你无须害怕，注视对方，是自信心的表现，也是你对对方的尊重。
六、要灵活机警，不落俗套
灵活应变，对答如流，要事前做好了解，力争做到内行。回答的问题要紧扣主题，不落俗套，力求有自己的独特见解，有些幽默感更会有锦上添花的作用。
七、坐姿要端正，自如大方
如果面试时是坐下谈话，你就要注意：既不要过于端坐，摆出等候训斥的紧张姿态，也不要倾侧在椅子上，一副玩世不恭的样子，你要通过自己的坐姿给人以信心的力量。
八、对可能询问的问题，要事先准备
面试，其实不是对方单方面提出问题来考你，你也要准备些问题提问对方，了解对方单位的性质、业务范围、工作性质、工作条件等，你能主动提出一些问题说明你是一个工作主动的人，但不要什么都问，给对方造成反感。
九、对于薪水问题，要让对方先说
面试时，一定会涉及到对你的待遇问题。但你不要主动询问，即使是对方有意征求你的意见，你也不要立即表态，而要设法让对方先说，这样，你才能掌握主动权。
十、面试告辞时，要注意礼节
有礼有节地告辞，是面试的重要一环。面试成功时，不要表现过于激动，让你等结果，也不要表现出急躁的情绪。有很多时候，面试结束时冷静与否，恰恰是决定你是不是能被录用的关键环节。
面试时一旦遇上突发事故，你可能一时间不懂得怎样去应付。因为，快速的应变能力不是一朝一夕就能培养出来的。
为了帮助你拟定应变措施，下面是我们列举出的任何可能影响顺利面试的事件：
意外一：遇上大塞车，时间延误了。
为了防止这一意外发生，你要事前研究清楚面试地点离家路程的远近而选择交通工具。一般而言，乘搭地铁是最佳选择，因为地铁的班次频密且准时，时间会较容易掌握，然后再乘的士到地铁不能到达的地方。
另一种办法就是计划路线套餐。事前准备几条不同的海陆空路线套餐，一旦遇上大塞车，这条路行不通就改行另一条，改搭其他的交通工具。
要预备好零钱。为了免除搭车被人拒绝的情况出现，最好准备足够的现金与零钱。
电话一定要在手边，若仍不能在指定时间到达面试地点，应立即在车上与该公司联系表示歉意，说明情况后再告知预计可抵达的时间。
意外二：遇上天气恶劣的日子。
如果已经发布了有暴雨的天气预报，但面试日期没有更改，就要带伞，最好是穿防水风衣或雨鞋，或另带一身面试的衣物，提早15分钟抵达面试场地附近的商场洗手间内进行大变身。
如果遇上倾盆大雨，自己又没有带伞的话，当然要迅速买一把。就算有雨伞也可能变成“落汤鸡”，这时要怎么办？
可在面试的地方借用公司的洗手间，重新整理仪容。若形势不许可，被迫以一身“落汤鸡”的形象示人，应向面试官坦言，表示冒雨前来是为了不迟到，这就更能显出你的诚意，甚至可博取加分。但你随身携带的各类证书及文件，一定要保护好，让其免受暴雨的“伤害”。
意外三：身体不适影响表现。
遇上感冒，身体不适，最好要求将面试改期，如无可改，就只好服用特效药，然后向面试官直言说明情况，希望以诚意打动他。
至于临时肚痛、胃痛，很可能是过分紧张所致，所以最好在前一天晚上有充足的睡眠，尽量使自己的心情处于放松状态。
不过，除非已经进入了面试的房间，否则，在任何情况下也应立即上洗手间，说明情况并将面试时间延迟，以免影响临场时的表现。
意外四：丝袜被勾破或鞋跟断了。
大部分的女士多有以上的经历，丝袜被意外勾破相对较易解决，小问题可从包里取出指甲油，到洗手间里涂上，以防蔓延，亦可立刻在商铺购买新袜更换。假若买不到，就只好在洗手间内脱下弃掉，索性不穿。