根据自己的兴趣、爱好和特长来给自己定位，也是一个快速找到自己位置的方法。如果你喜欢打篮球、又有这样的特长，那你就可以把自己定位为一个篮球运动员；如果你喜欢文学，又文思泉涌、才华横溢，那么你可以把自己定位为一个编辑、作家；如果你喜欢科技发明，那你可以将自己定位一个科技人员，甚至是科学家。
自己对一个工作有兴趣，才能投入热情；擅长这份工作，才能取得成绩。光有某方面的兴趣，没有这方面的特长和能力，这个位置也不适合你。例如，你喜欢打篮球，但你个子不高，四肢不发达，篮球运动员就不是适合你的位置，而一个篮球比赛评论员有可能是你的位置。
根据自己的兴趣、特长出发给自己定位，你会在这个位置上干的非常舒心、得心应手。
3、看自己的理想是什么
每个人都有理想，做自己梦寐以求的事，内心就有动力，那么这个位置也会比较适合你。你的理想可能是李嘉诚那样的成功商人，也可能是乔丹那样的体育明星，或者是鲁迅那样的伟大作家，把自己的位置和自己的理想结合起来，朝着自己偶像的目标前进，你的内心就不会有游移、困惑、迷茫等负面情绪，而是充满了斗志。
把自己的性格、兴趣爱好和理想这三方面结合起来，去找自己的位置，你的定位一定是准确的。找到了自己位置，你的内心就变得踏实、坚定，所有的负面情绪立刻消失不见！
正确看待自己在公司里的位置，不要自卑也不要自大
你如何看待自己在公司里的位置，是认为公司有没有你都无所谓，还是离了你就不转？其实，这两种想法是极端和片面的。看轻自己和高看自己在公司的位置，会让你变得自卑或自大，这两种心态都会给你带来不好的情绪。
看轻自己的人会消极的，懈怠，高看自己人的过于兴奋和激进，客观来讲，这两种工作状态都是不健康的。这两种心态和行为都偏离了职业理性，都存在一定的负面效应。
"人贵有自知之明"，就是告诉我们对自己要有合理的认知，看清楚自己的位置。
小王在公司的营销部门工作。对于现代企业来说，营销部门是非常重要的部门，没有他们的辛勤劳动，拉来客户，公司的经济效益就很难实现。因此，小王公司的老板也非常看重营销部门的员工，经常和其他部门的员工说，要配合他们的工作，不要扯他们的后腿。小王也很为自己在公司里的重要位置而得意。
这一天，小王从外地出差回来，到财务部去报销差旅费。他来到财务部，看到公司会计正在和一个人说话。他走过去对会计说道："赶快，把我这个差旅费报了。"
会计说："你稍等一会儿，我正和同事在对账。"
小王一听不耐烦地说："你们等一会儿再对，先给我报销。"
会计歉意地说："等一会儿我们还要从头开始对，你稍等一会儿，我们马上就好！"
"稍等一会儿？我忙死了，哪儿有功夫等你。快点！我还赶着见客户呢？"
"只需要5分钟就好。"
"5分钟？"小王叫起来，"我等你5分钟，客户会等我5分钟吗？影响了我和客户谈业务，你担待得起吗？你们那点工作算什么，早点做晚点做无所谓！我们的工作才重要，没有我们拿下订单，你们这里的所有人都得喝西北风！"
财务部的同事听到小王的话，面面相觑，个个脸上都露出不悦来。
像小王这种自大的嚣张态度自然会引起其他同事的不满。一个公司想发展壮大，每个人的位置都很重要，但绝对没有哪个位置重要到自己无可替代。但很多人却没有这样的心态：在一些技术导向的企业里，有些研发人员难免高估自己的重要性；在一些强调市场导向和营销环节的企业里，有些销售人员也会经常偏离正常的心态。而这些企业里其他部分的员工就难免看轻自己在公司的位置。
因为过高看待自己在公司的位置，就难免在工作过程中对其他部门人员有失尊重，甚至呼来唤去。他们认为自己为公司做出的贡献最大，其他部门的员工都是他们养活的。试想，怀着这种心态的人能够和其他同事和谐相处吗？彼此的情绪会不受到影响吗？
这些过高看待自己的员工，不但对同事不尊重，甚至以此要挟老板升职、加薪，否则就走人。无端的自我膨胀和优越感让他们变得目中无人，目空一切，夜郎自大，情绪不再正常，成为公司的隐形炸弹，破坏力说不定哪一天就爆发了。
其实，对这些员工来说，别太拿自己当回事，即便你再能干，天下能人也多得是，公司离了你照样转。而你不尊重同事、要挟老板，走到哪里都不会受欢迎，成为众人厌恶的对象。
再看看那些看轻自己的员工：岗位职级不高、工作内容简单、工作权限范围小，因此，觉得自己对公司不重要，老板也不看重自己，因此对岗位不满意、对老板不满意、对薪水不满意，在工作中无法积极起来，变得消极，天天混日子，不好好配合那些"重要"员工的工作，甚至对他们有抵触情绪，发生冲突，由此产生了一系列的负面情绪。
在一台机器里，再小的零件，机器缺了它也无法运转。对一个公司里的岗位也是这样的，每一个岗位的职能都不可或缺。就算自己的工作不能直接给公司创造经济效益，但那些所谓"重要"员工的工作离了你的支持却无法正常开展。因此认为自己不重要的思维倾向是绝对不正确的。
因此，要正确看待自己的位置，不能扭曲自己的认知，不要变得自大或自卑，要有更加健康、平和的职业心态，别认为自己不重要，也不要认为自己太重要。
作为一个职场中人，要时刻保持这种成熟健康的心态，这种心态带给自己也将是平和、坦然和淡定的情绪，每天都能感受到自己的存在，感受到自己的价值，这也是幸福和快乐的源泉。
莫要对工作产生抵触情绪，工作的意义不只是薪水
你会为工资伤脑筋吗？这个工作工资太低，干着没劲；自己干得多，却拿得少，不公平；很长时间都没加薪水了，只让加班不加薪水，谁愿意干啊。这些都是你因工资产生的抱怨。的确，职场中人因为工资心情不悦、情绪不高是常有的事。因此造成我们的消极怠工：不加工资就不好好上班，什么时候加工资了，再好好干。
如果你有以上的种种想法和心态，只能说明你还不懂得工作的意义。
一位年轻的记者因为薪水低，心情一直特别郁闷，他决定完成最后一次采访任务就辞职。这次他要采访的是一名非常知名的企业家，因为是最后一次采访了，这位记者还是尽量调整心情，做了认真的准备。因此采访很成功，他和这位企业家谈得非常愉快。
采访结束后，企业家亲切地问年轻人："小伙子，你每个月的薪水是多少？"
这下说中了年轻人的心事，他叹了一口气说："薪水很少，每个月只有3000元。"
企业家微笑着对他说："很好！虽然你现在的薪水只有3000元，可你所得到的远远不止这3000元。"
年轻人听后，吃惊而又疑惑地望着他。
企业家接着说："小伙子，从你今天对我采访来看，你是很有工作能力的，其他各方面素质都很高，我相信你日后一定会取得很大的成就。所以，要多多积累各方面的经验，不要管目前的薪水高还是低，要争取在工作中得到成长和历练，那么日后就一定能有作为。这就像在银行里存钱一样，你的才能够在银行里生利息，将来它会连本带利地一同还给你。"
企业家的话让年轻人受益匪浅。多年后，这个年轻人成为业内一名出色的记者。回想当初与企业家先生的谈话，他感慨地说："对于年轻人来讲，注重才能的积累，比注重目前薪水的多少更加重要。这才是工作的真正意义。"
的确，一个只为薪水工作的人，是不会看到工资背后可能获得的成长机会的，也不会意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生怎样的影响，更无法在工作中体会到乐趣。
只为薪水工作的人，很难在工作中投入热情，他们对工作没有良好的态度，完全是看工资干活，工资少，那就少做，能不做的就不做，敷衍了事。他们觉得这样对得起自己的工资了，却从未想过是否对得起自己的才华、自己的前途，对得起家人和朋友的期待。
他们因为不满意自己的薪水，就把比薪水更重要的东西也放弃了，这实在太可惜。被他们放弃的这些东西与薪水相比，其价值要高出千万倍，在未来能为他们换取更多的金钱。可是，他们不明白这些道理，只是一味地对工作产生抵触情绪。于是他们卓越的才华和创造性的智慧悉数被吞噬，成为没有任何价值的员工。
郁闷、消极等抵触情绪永远换不来加薪。对于职场中的人来说，尤其是初入职场的年轻人，更不应该为薪水而工作，那无异于毁掉了工作给予你的其他更多的回报。这样的态度会让你陷入一种恶性循环之中：越是抱怨工资低，越是无心工作；越是无心工作，越是创造不出来工作成就，越是不会涨工资。
所以，在开口抱怨薪水微薄之前，你不妨先地问问自己：我为工作付出了多少？很多时候，并不是老板不给你加薪，而是你的能力和经验还没有达到那个水平。因此，这个时候，如果能把对工作的抵触情绪转变为"抱怨工资低，不如自我增值"的正能量，那么你在未来会得到包括工资在内的更多东西。
因此莫要因为一时的薪水低，就对工作产生抵触情绪。要放弃只为薪水而工作的念头，快乐也会如期而至。要把未来赚更多的钱当做自己的激励因素，而不是把"现在薪水不高"当做自己不努力工作的借口。在工作中充满激情的人并不是工资在推动这他们，而是成就感在激励着他们，这种价值观超越了金钱的影响力。
工资当然是我们工作的目的之一，但是比工资更可贵的，是在工作中获得的宝贵经验、良好的人际关系、才能的充分表现和人品的普遍认同，这所有的东西加起来才是工作的全部意义。而这些才是决定你的薪水水平的重要因素，而不是你想当然地想加薪就会加薪。
工作的意义远远不只是薪水，明白了这一点，你的消极情绪就会一扫而光。然后，你才会专注于工作本身，你才能够做出成绩。这时，你会发现加薪并不是一件难事--没等你主动提出这个要求，老板竟然主动为你加薪了。
别总是发牢骚，绝对满意的工作不存在
谁都想拥有一份理想的工作，但理想与现实之间总是有着巨大差距。许多人怀着美好的憧憬，想在工作岗位上充分施展自己的才能，却发现这份工作并不是一个好的舞台，于是苦恼、抱怨、发牢骚。
其实，你应该明白，世界上没有绝对让你满意的工作，就如同你也不是一个绝对让上司满意的员工一样。但是我们却可以拥有让上司满意的工作态度，这种工作态度依然可以让我们在不满意的工作岗位上取得成就！
小王和小李毕业于同一所大学，都是硕士研究生，他们同时到一家公司去应聘，应聘到某公司任销售经理。刚上班，公司安排他们两个做销售代表去站柜台。一开始，他们两个对这种安排十分不情愿，他们想："堂堂硕士研究生，竟然让我们站柜台，太大材小用了。做这个工作，我所学的东西完全用不上。看来这份工作很不怎么样，还是找机会辞职吧。"
于是在开始的阶段，两个人对工作都没有什么热情，都在发牢骚、抱怨工作不好。但几天之后，小王就停止了发牢骚，他想："既然到这个岗位了，不管干多长时间还是尽量好好干吧，多多少少总能学到点东西。毕竟自己没有实践经验，从基层做起，也是应该的。"于是，他开始转变工作态度，对工作变得认真起来。
而小李却还是满腹牢骚，没心情好好工作，整天抱怨。在接待一位公司的顾客时，他出言不逊，同顾客吵起来，得罪了这位顾客。因为这件事，小李受到公司领导的批评，小李情绪更坏了，本来就不满意工作，还要挨骂受气，一气之下辞了工作走了。
小李走后，小王更加认真地对待工作，他发现每天在柜台接待顾客，可以认识很多公司的新老客户，他留了心，把这些客户的很多资料都记了下来。
3个月后，小王被调离了柜台的岗位，真正到销售部门工作。到了销售部以后，他在柜台认识的那些新老客户的资料都派上了用场，再加上他的努力，在工作上突飞猛进，取得了不小的成绩。
1年以后，他正式负责销售部门的全面业务。她充分利用自己的基层工作经验，带领团队取得了良好的业绩。不久，她被提升为业务副经理。而那个爱发牢骚的小李在别的工作岗位依然爱发牢骚，因此他的工作成绩始终平平。
在谈起这段往事时，他颇有感慨地说："刚开始工作，我的确对工作不满意，但是我想走到哪里都没有完全令我满意的工作，与其发牢骚，不如珍惜现在的工作机会，把自己变成令自己满意的人。"
同样的学历，同样的机会，为何会有不一样的结果？原因就是小李不懂得控制自己爱发牢骚的坏脾气。
工作是我们的生存之本，不管满意与否，都要坦然接受。偶尔的抱怨一下，缓解一下自己的情绪就可以，但切不可总是抱怨，从而不认真工作。它只会削弱你的责任心，降低你的工作积极性。
现在的工作竞争很激烈，想要拥有一份工作都不是件很容易的事，更何况是绝对让你满意的工作。而且一份工作好不好，不是马上就可以判断的。公司在发展，你个人也在成长，一份工作好不好还要看未来的发展。
工作的价值不是由工作来决定的，而在于你的态度。有了正确的态度，我们才能在一种良好的情绪下投入工作；而没有这个正确态度，我们就会不断地发牢骚，在坏情绪中消极工作。
人与人之间存在的差异很大程度上取决于他们的态度。一个人的出身、学历、背景固然重，但抛开积极的态度，成功似乎就变成了遥不可及的事情。
从事一番轰轰烈烈的事业是许多人梦寐以求的，但梦想的实现是建立在脚踏实地的基础上，在平凡的工作当中不断锻炼、不断提高，不断学习，最终赢得成功。工作的意义不是充满幻想，而是脚踏实地地去做，不论你对现在的工作喜不喜欢，都要尽心尽力干出成绩。
所以，放弃对完美工作的幻想，尽职尽责地把现在的工作做好，用自己的行动去创造自己的美好前程。没有实际的努力，理想就会成为空想。停止对工作没完没了的抱怨，某要再让你的坏情绪毁了你的大好前程。
长时间的"止步不前"，不必太郁闷
走向工作岗位几年后，我们发现自己陷入了一种困境：工作岗位没有任何变化、工作职位没有任何提升，工资当然也没有任何增加。面对长时期各方面的"止步不前"，每个人心中都会感到郁闷。
每天一成不变的工作内容让我们失去了初入职场时的热情，微薄的工资让我们每到月底就捉襟见肘，稍微奢侈点的消费都让我们思量再三，想孝敬父母也是"心有余而力不足"。总之，工作和生活都让我们感到不满意，尤其是和某些混得不错的同学和朋友比起来，更让我们感到失落。