B.独裁的领导风格。你不能忍受别人犯错，指示后便希望别人一丝不苟地把工作做好。这是一种传统的管理方法，在讲究人性化管理的今天已较少使用，因为这类主管较少受人拥戴。
C.被动的领导风格。你喜欢逃避眼前的困难，虽然这种作风并非完全没有效果，但如果要成功地采用这种领导方式，你的秘书必须十分精明干练，否则多半会事与愿违。
D.队长风格。一方面你懂得在适当时机使用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，能让每一位下属都感觉到自己是团队中的一员。队长风格是当今最理想的领导风范。
心灵评析：
作为领导者，应尽量避免出现以下五种问题：
1.缺乏自律。下属都按上司的表现来行事，如果公司要求早上准时上班，作为小组领导人，你又何时到公司呢？
2.判断错误。有些管理者往往是先有行动之后才思考，或是未有足够资料就作决定，甚至以感性先行，结果造成效率低下，影响了自己的威信。
3.松紧难定。要知道在管理上何时应紧，何时应松。在安排工作时，先与相关负责人商议达成共识，在适当时候了解工作进度，并主动给予指导。
4.管得太细。有些管理人自认为找到了一套有效的方法，便硬要别人按他的思路去做。这样会扼杀了其他人的创意，在新经济时代，这是行不通的。
5.逃避作决定。管理者每天要面对很多人事问题，要作多项决策，有些情况确实是难题。如果经常拖拖拉拉，往往会导致更多的麻烦，令自己损失更多。
15.你的领导能力强吗
你有三次抽奖的机会，前两次你都抽中了“谢谢惠顾”，凭你的直觉，这最后一次会抽中什么奖呢？
A.安慰奖电磁炉一台B.头奖新加坡三日游C.又是谢谢惠顾
答案：
A.理想抱负远大的你登高一呼就会吸引志同道合的拥护者，在职场中领导能力较强。你很有风度，也很有理想。你有自己的想法，可以看出很多事的盲点，大家会觉得你很有见解，所以通常会有很多人支持你。
B.天生就是领袖明星的你在职场上终会杀出一条光明之路。你的专业素养非常好，因此在同行之间有一条属于自己的路，在同行之中有一定的地位和威信。
C.个性真诚谦虚的你不妨再霸气一些，让自己的气势更旺盛。你完全是以服务人群为目的，常常默默地埋头苦干，因此，多表达自己的想法可以突显你的能力。
心灵评析：
拿破仑·希尔说：“领导才能就是把理想转化为现实的能力。”要培养领导才能应做到以下四点：
1.尽量多结识人。要记得别人的名字，即使只见过一次也要记住别人的名字，只有这样别人才会认为你很重视他，他也会很重视你们之间的交往。
2.考虑要周到。在处理事情时，要多考虑还有哪些更人性的方法，多使用人性化管理的方式，把别人看得都很重要，做到不偏不倚。
3.有团队精神。一个尊重组织决策的领导人通常可以感染其下属。只有以身作则，才能让下属不做出对团队有害的行为。
4.要适时地改变自己的价值观，以便更好地适应现在的环境，不会因为环境的突然改变而不知所措。
16.从度假测你的工作态度
忙碌的工作暂时告了一个段落，难得老板准你放个长假，你希望这是个怎样的假期？
A.有趣好玩，很快乐B.放松休息，很自在
C.学习丰收，很充实D.浪漫甜蜜，很幸福
答案：
A.你于公于私都是个狂热分子，你从不让自己停下来。对待吃喝玩乐等活动筹划和工作议案一样认真，通宵熬夜对你来说已是家常便饭了。
B.你在工作中很投入，在专业领域里也已经轻车熟路了，一切都在你的掌控中。因为太稳定了，你便不想在工作上有任何变动，希望维持现状就好。
C.你懂得积极进取，做任何事都具有某种目的或意义，并希望有所收获，不希望浪费一分一秒的时光。对你而言，虚度光阴是不可能会发生的事。
D.工作对你而言并不是最重要的，最多只能和你的家庭生活处于平等的地位。你不会是个工作狂，因为你工作赚钱的目的是享乐，所以上班时，你总是不能投入全部精力，脑子里想的也多半是私事。
心灵评析：
作为职场中的一员，对待工作的态度尤为重要，一个人的态度决定了他在工作中是勤勤恳恳，还是悠然自得。那么刚入职场的新人应该持有什么样的工作态度呢？
1.认真对待上司吩咐的每一项工作。不要小看工作中的任何小事，尤其对于刚参加工作的新人来说，更应该从小事做起。
2.别让自己的小毛病影响工作。有些人由于养成了贪玩的习惯，开始工作后，不能全心投入，只想着休息，而不管自己的工作进展如何，常导致任务不能按时完成。
3.要知难而进。人也许会在工作中遇到一些困难，最终不能按时或按质完成工作任务，面对这样的问题，你既不能畏惧困难，也不能不懂装懂，可以向其他同事请教，或向上司说明遇到的困难，从而保证工作顺利完成。
17.你遇到职业危机了吗
你在快餐店兼职打工，面对老板的无理要求，哪一个是你能够勉强接受的？
A.穿着怪异的服装B.担负所有清洁工作
C.自己单独加班D.被其他老员工呼来喝去
答案：
A.你的缺点是马屁拍得太露骨。在你看来赞美人本来就是自己的强项，可惜在职场之中，你拍马屁的功力并不深，所以你奉承老板的时候，他听着可能是小乐了一下，可同事们听了就会觉得你是一个虚伪、奸诈的人，所以你要小心被人排挤。
B.你的缺点是反应太迟钝。这并不是说你工作不仔细，而是你对办公室里的风吹草动太没有敏感度。你每天都沉浸在简单快乐的心境中，虽然这对你保持良好的工作状态大有好处，不过要记住：防人之心不可无。
C.你是那种直来直去的人，对待事情黑白分明，不向任何势力低头，甚至不能适时地顾全大局。你就像是团队里的地雷，让身边的人很是头疼，而且有时候你对于同事间的玩笑也不能淡然处之，常让当事人感到尴尬。
D.你的缺点是太自我。聪明又机警的你反应迅速、机智过人，所以你不太理解也不能够容忍理解能力不强或反应比较慢的人。当你指导别人做某事超过三次的话，你就会控制不住心头的火气，因此，你容易给人留下自负的印象。
心灵评析：
什么是职业危机？实际上，职业危机涵盖的范围很广。一是人际关系没处理好，打算从头再来；二是犯了错误，被打入冷宫，不挪个地方就再无出头之日；三是工作了一段时间后感到厌倦了，便心里长草，想换个新鲜环境。这些统统都可以被称为职业危机。处理类似的危机，积极应对才是正道。这个时候，我们最需要的是面对问题的勇气，以及突破自我的信心与行动力。绊脚石是绕不开的，唯一的方法就是正视它，之后想办法搬开它。只要胸怀坦荡，得到的就会是尊敬而非诋毁。所以，没有什么可担心的，人生是可以改写的。
每个人都可能遇到职场障碍，但是一次失误会成为事业上的危机还是转机，全由态度决定。
18.从握杯测试你的前途
平日里喝水或喝饮料的时候，你是如何拿杯子的？
A.紧紧握住玻璃杯的中央B.手托杯的底部
C.双手一起握住杯子D.一边拿杯一边用手指夹着笔
答案：
A.你的适应力很强，对人非常友善，也乐于助人，有一股发自内心的热忱。朋友托你做的事，你一定会尽力做到，因此容易被人赏识。
B.你比较神经质，喜怒易形于色，很容易因为一些小事而不高兴。不过你具有艺术家的天分，在这方面很有发展前途。
C.你颇为孤独，不喜欢跟人交往，即使你一定要出席社交场合，也只是独来独往。你不擅长应酬，这会给你的人际交往带来障碍。
D.你对自己充满信心，将来在事业上会相当成功，但一定要从事那些自己感兴趣的工作，而不要为了工作而工作。
心灵评析：
机会对于每个人都是平等的，关键是看你如何来把握。下面就来学习一下使你前途光明的五大秘诀。
1.使绩效“可见化”。聪明的人不仅能创造业绩，更应力图使业绩“可见化”。比如，为自己建立业绩清单，每季或每半年填写一次。年终考核面谈时，可以成为有力的证据。
2.拥有关键才能。企业竞争便是人才之争，高技能的人才是企业竞争的利器，也是企业高薪聘请的对象。
3.丰富阅历。阅历丰富的通才可以有效地整合企业内的各项资源，使其形成“综合效力”。成为了通才，你的前途也就光明了。
4.了解公司的规章制度。每家公司都有自己的制度，因此，要想升迁，就必须切实了解公司规章制度的精神及重点。
5.锻炼自己的领导才能。这是一个强调专业分工及团队合作的时代，个人的成就是有限的，能够领导众人创造业绩才是真正的才能。
19.你在职场的行情如何
有一天早上醒来时，你发现自己身处一个陌生地，仔细一看原来是被一群外星人抓到了他们的飞船上，你下一步会怎么做？
A.自己想办法逃走B.装死或装睡C.哀求他们放了自己
答案：
A.行情看涨指数55%。有明日之星潜质的你即将成为天王天后的接班人。你对自己很有信心，平常注重专业知识的积累，只要有机会学习，你就一定会很努力，因此当时机出现时，你一定会令人刮目相看。
B.行情看涨指数99%。目前你的行情涨停板了，大家都很看好你的走势。你不但刻苦努力，而且情商也非常高，懂得分享和包容，即使本身已经是当红人物，也会把光环和大家分享，因此会让大家觉得你不仅事业成功，为人也非常沉稳。
C.行情看涨指数20%。所谓“路遥知马力”，只要你继续努力就一定会出人头地。你喜欢默默耕耘不求大家注意，只想把自己分内的事情做完就好，你认为一步一个脚印地走下去，总有一天会成功。
心灵评析：
在企业当中，晋升的机会对于每个人来说都是平等的，关键看你自己怎么去把握。下面就为想升职的朋友提供几点建议。
1.公司聘用你的唯一原因是你能为公司做事，因此你应该做好每一项工作。你的目的是为公司创造出比所得工资多得多的财富。
2.阅读与业务和公司历史有关的书籍，学习并掌握关于职务的所有技能，使自己成为一名更加合格的工作人员。
3.将自己更好的计划及时表达出来。用更好的方式及最小的代价完成好自己的工作。
4.用明确的态度向上司表明你已作好了接受更高职位的准备。通过对更高级职位的技能的学习和研究，表明你已经作好了充分的准备。
5.调整心态以适应现实。你的工作旨在帮助老板完成任务。如果你理解这一点并向老板表明，那么不远的将来，你肯定能得到老板的赏识。
20.从煎蛋测你的跳槽概率
每天上班之前你都要吃早饭，可是有一天你发现家里没有其他东西了，只剩下几个鸡蛋，现在要你来煎蛋，你会怎么做？
A.一边煎熟，一边半熟B.两面都煎熟
C.将蛋打散再煎D.乱煎一通
答案：
A.你很在意公司的工作气氛和环境。对你而言，不管什么工作，只要让你觉得在那里出入很光鲜，就会冲动地想去上班，所以想得到你的公司，只要规模够大，再耍点儿嘴皮子，马上就可以水到渠成。
B.做事稳重是你的特点，凡事你都会按部就班地去做，而不想走捷径，这也反映在你跳槽的概率上。你并不会主动想要离开原单位，除非发生重大事件，或公司一直对你存在不满，你属于安于现状的类型。
C.虽然你做事也很实在，但是工作常受情绪影响，导致成绩有起有落，很难维持在一定水平上。一旦你决定要离开公司，不管有没有其他公司要挖你，或是有没有失业的危机，你都不会改变心意。新的公司只要对你的胃口，你就会成功。
D.你每次听到关于公司的一些非议就会紧张兮兮，甚至想要跳槽。除非你有专业的技能，否则你这朝三暮四的性格很容易使老板产生反感，进而对你产生不信任感。
心灵评析：
跳槽后如何快速安定下来？
1.要准确理解和把握新公司对你的期望，这跟企业文化关系不大。了解新公司对你的期望值有多高，会对你的工作很有好处。有些职务听起来可能都差不多，但实际工作性质可能完全不一样。
2.对新公司的文化要有一个客观的评价，然后分析两个公司企业文化的差距，再结合自己的性格特点决定该怎么做。通常可以采取的做法是找一位新公司的老员工做你的良师益友，这个人最好比你的职务高或是平级，在公司工作的时间一定要长，但不要是你的顶头上司。这样经过一段时间你就可以完全融入到新的公司之中了。
3.以不变应万变。不论什么样的公司，无论什么样的企业文化，都有一些基本的要求，比如为人要礼貌、诚恳以及虚心等等，掌握这些才能以不变应万变。