哪怕是一块破铜烂铁，也能久炼成钢。
253
向困难挑战，其实是向自己挑战，
能一鼓作气，通过考验，我们的人生，
才能从突破创新中获得无限的意义。
254
一个人要出类拔萃，
必须从小养成“接受”的习惯，
一味的“我想”、“我愿”、“我要”、
“我觉得”、“我认为”、“我喜欢”等等，
可能是原动力，也可能是进步的阻力。
255
每个人都须真诚面对自己，想要高飞，
就得知道自己在做什么；
身心清明，做得了自己的主人，
便有信心掌握比别人更多的机会。
256
一个人若老是轻易拒绝一些因缘、机会，
久而久之，自然就会失去一切。
反之，不轻易排斥，随顺因缘，
则会拥有更多的学习机会。
257
多少人每天忙于计较别人的得失成败，
指责他人的不如法，
却忘了关心自己的起心动念。
如果不能认识自己的理想、自己的责任、
自己的使命，则往往庸碌一生，一事无成。
258
想要求得进步，必须具有“学徒性格”，
耐得住别人教、别人怪、别人训，才会进步；
不当“学徒”，如何“出师”？
259
“要做佛门龙象，先做众生马牛。”
想成就任何事，都得效法秋圃老农，
躬自耕耘，培植善因好缘，才能有丰硕的收获。
260
所谓管理，不一定高高在上，
做一个发号施令的人，
更应当深入群众，和大家打成一片，
才能将团队的精神带动起来。
261
在这个世间上，给人欢喜，
给人信心都是“当然的”。
只有抱定这种决心，
我们才能不计得失，无视荣辱，
尽其在我，为所当为，一切皆“当然”耳。
262
人生不仅仅只为展现自己的才能，
更重要的是能珍惜人才，给予爱护提拔，
为社会大众创造更多幸福的因缘。
263
伟大的领导者，绝不以人废言；
伟大的老师，绝不断然否定学生；
故身居上位的主管，不要轻易否定部属。
264
身为主管最容易犯的毛病，
是对属下只有批评，没有指教，
如何学会指导他人，是主管必备的条件。
领导者不一定要有学问，但须会领众；
“好”人不一定会领众，因此并不一定适合当主管。
265
人类虽然在种族、职业、天赋、才能上有所差异，
但是只要我们肯随顺因缘，
在自己的“一半”天地里奉献心力，
对人类同样能有所贡献。
266
最好的管理，是自己先与对方建立“互信互尊”、
“生死与共”的观念，如此，
才能发挥最大的整体力量。
267
身为属下，须与主管同一步调，不可以“走调”，
如同唱歌要有和谐的配乐，才会完美动人。
268
一个人一生有两条路，
一是领导人，一是被人领导。
不管是领导人还是被人领导，
都须具有才华、能力。
领导人要德能兼备，属下才会服气；
被领导者也要有才学，
才能得到领导者的欣赏提拔。
269
欠缺团队精神，各自为政或单打独斗，
都是团体成长的缺失。一个人要有前途，
一定要有融洽的群我关系，并且主动去关怀别人；
能感受到别人的存在，自己才能存在。
270
不耐烦、无恒心，是现代年轻人的通病，
因不耐烦所以没有力量，因无恒心所以没有毅力。
唯有难忍能忍，才能产生力量；
唯有难行能行，才能培养毅力。
271
做个“老大”，能够领导群伦，固然很好；
做个“老二”，去成就别人，也很伟大。
红花如果没有四周的绿叶围绕，
怎能显出娇媚动人？
主角假如没有诸多配角的陪衬，
也表现不出他的重要性来。
所以，绿叶和配角，都有着举足轻重的地位。
272
如果以刀锋的锐钝来比喻一个人的领众能力，
强势的人，刀锋虽然锐利，但容易伤人；
温和的人，刀锋虽然钝了点，
但经久耐用且不伤人。
273
有时人多不一定能解决困难，遭逢困难问题，
要用智慧、经验、方法妥善解决。
一个会领导的人，对属下的要求是不一样的，
因为他能“知人善任”、“量才而用”。
274
人的生命固然宝贵，但在必要时，
能牺牲生命完成职责更为可贵，
所谓“无求生以害仁，有杀身以成仁”。
求生以害仁者，虽生犹死；
杀身以成仁者，虽死犹生。
275
一个团体里，能干的人，大都能促进和谐；
不能干的人，则容易引起纷争。
276
世间原本就是“一半一半”的世界，
我们不必强求自己在某一领域里出人头地，
因为还有另一方天地等待我们去开拓。
我们也不必羡慕别人拥有的“一半”，
最重要的是我们应该珍惜自己所具备的“一半”
长处，并加以发挥应用，自然能得到努力的成果。
277
凡事有意见就有参与，有参与就会关心；
在团体中最可怕的莫过于“局外人”。
278
人生要不断开拓，生活须有各种尝试。
对于人情的好坏，就如春夏秋冬，
承受多了，自然能适应。
279
“培才爱才”，是为人主管者爱护属下，提拔属下，
和凝聚团体力量的基本胸量。
280
身为领导者，
除了具备宽宏的胸怀、平等的精神之外，
在思想、风格、处事、道行各方面都必须有能力，
才有资格领导别人。
本身没能力又不肯接受别人的领导的人，
是团体进步的绊脚石。
为人属下者，要能功成不居，
把光荣归于领导者，
如此才有资格在团体中做个“众”。
281
忙，多一点，欢喜也会随之多一点。
人生的意义就是在忙工作、为人服务中获得。
282
土地能长五谷、冒甘泉，
却任人践踏而默默无言。
为人属下者，也应具有成就主管的心胸，
凡事多承担，多受委屈。
如何与主管相处？莫过于“居下犹土”。
283
反对别人的建议没有关系，
但自己必须有更好的一套方法，
否则就应该接受别人的意见。
284
身为主管，应该对部属提供好因好缘、
表现和颜悦色、给予慈悲爱护，
更重要的是，能提拔后进；
这才是最好的主管。
285
知人、育人、用人、留人，
是身为领导者必备的识能，
知人首重理念一致，育人要懂得教导部属，
用人要公平合理，留人要使之有前途。
286
在工作时，如果想到是替别人做事，
会觉得很辛苦；
如果认为是做自己的事，则会心甘情愿。
心态改变一下，自然会有精神做事。
287
一个团体的运作，除硬体设备外，
人才的选用是否得宜，是工作成效的关键；
有非常之人，才可建非常之功。
288
一个人除了用心于工作，
还要珍惜从工作中所得到的功德、慈悲、
修身、惜福、包容、信仰等利益。
289
人生的成败，难有定论。
然而，一个人做事可以失败，但做人不能失败；
过去可以失败，但未来不能失败。
290
工作上没有谁大、谁小，谁重要、谁不重要，
只是发展不同、角度不同。
只要我们做什么像什么，做什么都心甘情愿，
就能拥有一片欢喜的天空。
291
希望自己的人生丰富精彩，就必须好好规划未来；
没有规划的人生容易随波逐流，一无所得。
292
一般人都希望能够发财，
其实只要自己肯勤劳，勤劳就是财富；
不勤劳，即使拥有万贯家财，也会坐吃山空。
勤劳是宝，养成勤劳工作的习性，
当下就是富有的人。
293
对上级要勇于承担任务，
对下属要能交代明确，并多加赞美，
则天下没有完不成的工作，没有不能用的人。
294
现代社会重视集体创作，
个人一枝独秀的成就毕竟有限，
集合大众智慧可以缔造更大的成果。
所以在工作时与别人接触，
必须互相尊重与包容，
凡事以“办好事情”为前提，
如此，当团体有荣耀时，
自然“水涨船高”，自己也有一份了。
295
常保忏悔的心，不但可避免贪嗔的污染，
更可以促进人事的和谐。
如果我们能以大众利益为前提，
置个人得失于度外，
则工作上也必能有所成就。
296
“化繁就简”是节省时间、人力的最佳方法。
训练自己成为能担当的通才，做事自然会简单化。
297
人在一起工作，如果相互离心，
彼此牵制，则无法成就；
若能精神合一，理念一致，
即使分散各地，也会有所成就。
298
在团体中要突出，要出类拔萃，
除本身具有条件外，还必须树立良好的工作形象。
例如，要有因果的观念，不贪污、不抱怨；
要有忍耐的力量，能担当、能负责；
要有敬业的精神，能进取、能合群；
要有感恩的美德，说好话、肯服务。
而形象的树立，则要靠时间来孕育和成就。
299
一个人必须有自觉的使命感；
有了使命感，才会有责任感，才能恪尽职责，
才能勇敢担当，才能自我健全。
300
任劳容易任怨难，在人际关系上，
不懂得任劳任怨者，不容易成就事业。
在团体中，每一个人都有其价值，
要用心扮演好自己的角色，为团体贡献一己之力，
才不会失去自己的价值。
301
没有一个人是永远的赢家，
也没有一个人是真正的失败者；
只要你有信心，只要你和气、安忍，
就能无欲则刚、能忍自安。
302
每个人都要经过“千生万死”才能健全。
所以，须将很多的经验作为自己的警惕；
人在学习过程中，最怕是一次失败就一蹶不振。
303
在军事学里，
有时打胜战并不表示胜利，
吃败战也并不表示失败。
懂得“以退为进”的哲理，
可以将我们提升到更宽广的境界。
人生追求的是圆满自在，
只知前进不懂后退的人生，
其世界只有一半。
304
人生不如意事，十常八九，
我们或许有不少失败的纪录，
但是最后击败我们的，
不是别人，正是自己。
有信心、有力量，每一个人都能从失败中成功。
因此，在人生的旅途上，一时的失败无关闳旨，
只要我们肯吸取经验，再度出发，
必有开创新局的一天。
3O5
懂得把握当下因缘的人，
就会有很多可遇而不可求的机会。
甚至纵使是坏的因缘、烦恼的事情，只要有佛法
便可将坏的因缘转化为增上菩提的好因好缘。
就如酸涩的水果经过风吹日晒会变得甘甜美味，
同样地，人也须有挫折、打击才能进步，成长。
306
创造事业的人，对自己要节俭，对别人要宽厚。
节俭，不只是财物上的节俭，
也包括时间上的节俭、感情上的节俭。
307
愿，就是一种理想；
有理想，才有实践，
两者相辅相成，
才有丰硕的收成。
308
一个团体要成功，不外一个原则，
就是上下一条心，主管爱护属下，组员拥护主管。
309
如果能从最初的“不以为然”，
到最后视为“一切想当然耳”，
就是一种进步，就是一种成功。
310
历史，不仅记载了先人努力创业的经过，
亦为后人留下了祖先永恒的智慧；
通过对历史的认识，可以找到属于自己的根。
311
顺境虽好，但往往因得意忘形，而使人堕落；
逆境虽苦，若能冲过难关，
逆境即成为一切事业成功的助缘。
由此可见，“苦”乃学道的增上缘。
3l2
人可以不同意他人的意见，
但是不能不听他人的“心声”，
遇有真、善、美的建议时，更应该从善如流。
双向沟通、相互交流，所谓“竖穷三际，
横遍十方”，如此才能成就事业。
313
对没有能力改变的环境，
要努力培养自己的力量，并等待因缘成熟；
凡事不要着急，着急易起烦恼。
314
无论做任何事情，只要全心全力投入，
一股坚韧的毅力，将会带我们迈向成功之路。
315
世间一切皆是因缘和合，做事不合群，
会处处孤掌难鸣。
在团体中，纵有不如意，
也要方便随缘随喜，才不会在大众中流失。
一个人具有欢喜与人为善的性格，
未来才有事业，在团体中也才能生根。
316
“过去种种譬如昨日死，今日种种譬如今日生。”
人的一生要不断地更新，尤其在身心的调整上，
要懂得规划，为自己许下愿心，
为自己订下一日的计划、一月的计划、一年的计
划、一生的计划，才不会空过一生。
117
人一生几十载，懒惰懈怠是一生，
精进勤劳也是一生，
虽然同样是一生，但其结果截然不同。
做事不勤劳，谈不上做事，读书不勤劳，
谈不上读书；“勤有功，嬉无益。”
人生要勤劳才能有所成。
318
素食除了对人体健康、卫生外，
更能长养慈悲的心地、忍辱的性格。
尤其能养成有恒的耐力，
这是世界上任何事业成功的必备条件。
319
有用的人，即使接受一点小因缘，
也能点石成金，做得轰轰烈烈；
无用的人，就是付予一桩大事业
到最后也只是“无声息的歌唱”。
320
每一个人都是自己的创造者，
每一个人都是社会的工程师。
不要小看自己的潜能，
如果能自许“不要做焦芽败种”，
则不但自己获益无穷，也能令整个社会蒙受利益。
321
人，要有创意；
有创意才能求新，有创意才能求变。
创意，让社会更美好；
创意，让人生变富有；
创意，让人间能和谐；
创意，让事业有进步。
322
天下没有白吃的午餐，世上没有不劳而获的事情。
所以，我们要发心耕耘，一发心则天下无难事。
323
今日的耐烦，是未来的荣耀；
今日的磨炼，是未来的成就；
今日的养深积厚，是未来成就事业的力量。
324
兴趣是开发潜能的动力，
是安享晚年的寄托，是日常生活的调剂。
一个人若能从事合乎自己兴趣的工作固然幸运，
如果不能，也要从工作中培养兴趣，
进而乐在工作之中。
325
会利用零碎时间的人，如同善于储蓄者，
久而久之，积少成多，便是一份额外的收入；
零碎时间，一样可以成就很多事业。
326
做事遇到困难只是一种过程，就如大石横路，
懦者视为行路的绊脚石，
勇者却认为是进步的踏脚石；
有“力量”者，没有所谓的困难。
经验可以让人不致重蹈覆辙而受损，
所以，成功的人懂得记取失败的经验，
使之成为成功的基石。
327
如果想要展现成功的人生，
必得先从“老二”做起，
不强出头，随缘随分。
如果能在服务奉献当中，成就他人；
在努力工作中，实现自我，
那么不管现在或将来是否能当上别人的“老大”，
至少你已经做了自己的主人。
328
不要害怕被别人打倒，
能打倒自己的不是别人，而是自己。
纵使遇到失意、挫折，
只要有信心、肯努力，
从哪儿跌倒就从哪儿爬起来，
继续坚毅精进，
终能抵达幸福的彼岸。
329
不要输在别人加诸你的屈辱上！
面对种种屈辱，应知道检讨、反省、改进，
能够如此，必然会有成功的一日。
330
一个人如果怕吃苦、怕吃亏，则成就有限。
每件事情的成功，都是有过程的，
就是要耐烦、耐久、耐屈、耐苦。