再如：1997年，乔布斯重返苹果时，苹果当时正耗费大量金钱、物力推进Newton（牛顿掌上电脑）项目。乔布斯上任后，就果断决定终止已耗资1亿美元的Newton项目。并决定放弃与微软的竞争状态，与其合作。对此，乔布斯解释说：“如果我们希望发展，看到苹果再次健康繁荣，就必须放手一些东西。不能再抱有苹果胜利、微软失败的观点。我认为与微软合作意味着苹果和微软之间的竞争时代结束，意味着苹果步入健康发展轨道，意味着苹果 向业界作出巨大贡献的开端，也是苹果健康繁荣的开端。”
其实，当时放弃高成本项目Newton、与竞争对手微软结盟都是很有争议的决策，但乔布斯无所畏惧，还是坚持放弃那些毫无价值的产品或者错误的理论。
由此可见，放弃也是很需要勇气的，放弃需要更理智地进行选择，这并非盲目决策。坚持正确的想法，不要被别人的观点左右我们的行为。当然，你的想法并不是最好选择的时候，应该立即放弃，这才是比较明智的做法。
另外，乔布斯认为人还应该学会放弃以前的成就，要懂得及时抽身，离开那些看似有前途却不能再进步的地方；要学会克服一切纯粹的人为因素。
如：惰性、对传统事物的留恋，以及对未来心存侥幸的心理。
2005年，苹果发布iPod Nano（闪存芯片播放器），同时苹果公司的明星产品——iPod Mini（微型硬盘音乐播放器）下架。那时候，iPod Mini占到了音乐播放器总销售额的一半，但乔布斯却在iPod Mini最红的时候让它告别了舞台，原因何在？其一，很多厂商已经纷纷模仿iPod Mini，其市场已经缩小。其二，也是最重要的原因，那就是乔布斯一直向前看。他知道如果苹果想在MP3播放器市场上保持领先，就必须不断创新，不能沉浸在过去的成就中。所以，他选择放弃iPodMini，而推出功能更丰富、设计更精巧的iPodNano。
事实上，苹果一直都在大胆放弃，从不留恋于过去。每推出一种新产品，每一次系统升级都会使其现有的产品立刻黯然失色。乔布斯在iMac中抛弃了软盘，并且宣称随着Mac Book Air的推出，光驱也将逐步退出历史舞台。
现在，随看该公司大力发展触摸屏设备，苹果似乎开始抛弃鼠标，而鼠标之所以能够流行，恰恰要归功于苹果上世纪80年代的大力推广。
每一次大胆放弃，苹果都能生产出更好的产品。正因如此，苹果总是能够站在科技前沿，而且，这一战略也迫使忠实的苹果粉丝不断购买最新产品。一名苹果用户曾发邮件给乔布斯，询问苹果是否会继续支持2007年的第 一代iPhone。乔布斯的回答：“抱歉，不会。”
对于任何一个人来说，放弃一件自己曾经付出过巨大努力的东西都是让自己感到十分痛苦的，但是，在适当的时候，敢于去放弃自己曾经付出过的东西，去做一些更有意义的事情，能够避免让你浪费更多的精力，能让人采取高瞻远瞩的角度，给自己开创新的成功机会。
所以，乔布斯奉劝年轻人面对生活中的无数选择，无数诱惑，如果什么都想要，那么什么也得不到。就像那只给翅膀系上黄金的鸟儿，如果你想飞起来，那就要放弃黄金。如果你想要黄金，那就要放弃翱翔天空的梦想。选择此必须放弃彼，这可能会很痛苦，但是你必须敢于放弃。
把每件事都做到精彩绝伦
乔布斯语录：
我们这辈子没办法做太多的事情，所以要把每一件事情都做到精彩绝伦。
在苹果公司里，基本上每个项目都可能会被乔布斯要求重做，理由是——这不但是科学，也是一门艺术。许多人说，乔布斯追求“残忍的完美”。
的确，在乔布斯看来，一件事情或者是一个产品要么做到完美，要么就直接不做。他的目标就是让自己成为卓越的代名词，让苹果成为完美的代名词。
乔布斯经常要求苹果员工认真品味那些优秀的工业产品，让他们在其中找到科技与艺术的完美结合，以给苹果公司的产品设计带来灵感。乔布斯对奔驰的设计情有独钟，他说奔驰汽车锐利的细节与流线型线条之间的比例非常好，他们的设计不断柔化从而变得更有艺术感，而且细节更加突出。乔布斯认为这正是苹果产品应该学习的地方。
乔布斯认为好的产品设计来源于对完美的不懈追求，用技术来保证质量，用艺术来提升品位。
韦尔奇也说：“要去摘星星，而不是沉迷于‘令人厌烦的’小数点。”无论是生活还是工作，我们都可以选择把事情做得漂漂亮亮，用行动赢得别人的尊重。
虽然，现在我们很多年轻人都追逐个性，每个人都有自己的做事准则。
但不论我们怎样地追求个性，都应该敢于给自己提这样的要求：做事就做到最好，否则就不做。
和追求“完美主义”相反，很多年轻人动不动就说“做得够好了”。事实上，一个劲儿地强调“做得够好了”这不仅不利于我们取得出色的成绩，也不会让我们的能力得到最大化地展示。我们每个人的身上都蕴涵着无限的潜能，如果我们能激励自己不断超越自我，那么我们就会摆脱平庸，走向卓越。当我们每个人将“做到最好”变成一种习惯时，就能在全身心投入的过程中感受到快乐，并收获相应的回报。
所以不要再说“做得够好了”，人生没有“够好”，只有最好。只有抱着全力以赴的心态，秉持追求完美的理念，我们才能做出非凡的成绩，才能取得卓越的成就。
成功学家奥里森·马等认为，一个人要实现成功，就要抱着非做成不可的心态，就要抱着追求尽善尽美的想法。
人人都想成为优秀的人，而优秀的人与普通人的分水岭在于：优秀的人无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松。他们讲求完美，一件事情或者是一个项目，如果自己不满意，他就会毫不犹豫地推倒自己，让自己一遍遍重来。
我们年轻人应该以成功人士为目标，重新审视自己。先不看自己的作为，而是从内心去了解自己是否追求“完美主义”，是否为了工作做到了竭尽全力，唯有如此，我们才能让自己越来越靠近优秀，进而让自己向卓越迈进。
站在巨人的肩膀上进行创新
乔布斯语录：
并不是每个人都需要种植自己吃的粮食，也不是每个人都需要做自己穿的衣服，我们说着别人发明的语言，使用别人发明的数字。我们一直在使用别人的成就。使用已有的知识来进行发明创造是一件很了不起的事情。
无论是在生活还是工作中，我们都要站在巨人的肩膀上，利用已有的知识来为我们服务。这是智慧的表现，而不是偷懒或者可耻。
乔布斯重返苹果电脑公司后说过这样的话：“并不是每个人都需要种植自己吃的粮食，也不是每个人都需要做自己穿的衣服，我们说着别人发明的语言，使用别人发明的数字。我们一直在使用别人的成就。使用已有的知识来进行发明创造是一件很了不起的事情。”当乔布斯重返苹果时，苹果公司已经不是技术领先者，而且技术驱动的时代已经结束，当时已经是消费者驱动的时代，能够借用别人的技术而在用户体验上进行创新已经成为一种趋势。
可见，乔布斯并非外界所说的那样狂傲，他深知利用别人已有的经验进 行创造是一件非常了不起的事情。的确，这也是乔布斯成功的一条捷径。
现在是一个价值创新的时代，利用现有的技术进行价值创新是一项核心竞争力。我们不需要把全部的精力都投入基础技术的开发中，因为也许已经有人先行一步了。
我们要懂得以优秀者为师，向他人学习，能够利用已有的知识与经验来进行创造。
现代社会的竞争，充满了合纵连横，竞争主体已迈入“战国”时代，面临的竞争压力越来越大。如何在激烈的竞争中胜出？如何在竞争中提升自我竞争力？显然，向优秀的人学习是一种捷径。
一个人要想获得成功，仅有成功的决心和热情是不够的，还需要学习他人的成功经验和方法。在成功的路上，我们都不希望走冤枉路，谁都想能够事半功倍，但有时候我们可以花十年、二十年，甚至穷尽一生的精力和时间，自己慢慢摸索成功之道，但那毕竟不是最好的方法。
成功很重要的秘诀之一，就是要用已经证明有效的成功方法。
已经证明有效的成功方法在哪里？在成功人士那里。因此，向成功的人学习成功的方法，可以说是追求成功的捷径。
因为，向成功的人学习成功的方法，可以肯定这个方法是经过实践检验的、行得通的、可操作的；另外，向成功的人学习成功的方法，就必然要直接或间接与成功者为伍，受他们的世界观、思维方法的影响而积极上进。
在向成功人士学习的时候，我们会在他们身上散发出的闪光点的影响下，能够迅速提升自我，在他们成功方法的指导下，可以提高我们成功做事的效率，从而在成功的道路上迅速前进。
任何一位成功者，之所以在某一方面高人一筹、出类拔萃，必定有其与众不同的方法。只要科学地学习他的做法，我们也可以做出和他相似的成就。
坚持到底，绝不放弃
乔布斯语录：
天才只意味着终生不懈地努力。
英国政治家迪斯雷利说：“成功的秘诀在于坚持不懈地向着目标前进。”任何一个成功都不是偶然的，只有那些能坚持到底的人才能取得最后的胜利，那些遇到困难就打退堂鼓的人，或者在通往成功的路途中中途放弃的人，是不可能享受到最后的成功的。
永不退出，永不放弃，这是乔布斯在遇到困难时的选择，也是他唯一的选择。
在乔布斯领导下的皮克斯和迪斯尼进行商业联姻的谈判时，谈判一开始，迪斯尼影业负责人卡森伯格就以权威的强硬姿态出现。他们讨论到了影片成本预算，迪斯尼将分得净利润的87.5％，因此，迪斯尼注意力在于降低制作成本。而皮克斯将分得净利润的12.5％，所以乔布斯更侧重充足的预算成本以免亏损或是降低影片质量。
二者在影片的成本上产生了严重分歧，乔布斯这样说：“我已经在这家公司投入了5000万美元，因此我决不会轻易放弃它。你得不到我们的技术，并且我要分得三成。”
正是因为乔布斯的坚持，最后他才成为最大的赢家，因为他挽救了皮克斯。
成功贵在坚持。在工作或者生活中，我们一定会遇到这样那样的困难， 但只要你能够像乔布斯一样沉住气，持之以恒、坚持到底，就有希望战胜困难，改变现状。
石头是很硬的，水是很柔软的，然而柔软的水却穿透了坚硬的石头，这其中的原因无他，唯坚持而已。我们在黑暗中摸索，有时更是需要很长时间才能找寻到通往光明的道路。以勇敢者的气魄，坚定而自信地对自己说，我们不能放弃，一定要坚持。也只有坚持，才能让我们冲破禁锢的茧，最终化成美丽的蝴蝶。
记住这句话：再长的路，一步一步总能走完；再短的路，不去迈开双脚将永远无法到达。再多一点努力，多一点坚持，你会惊奇地发现：空气里到处都穿行着绚烂的成功之花。
事实上，许多年轻人的失败都可以归咎于恒心的缺乏。的确，大多数年轻人颇有才学，具备成就事业的种种能力，但他们的致命弱点是缺乏恒心、没有忍耐力，急功近利，心态很浮躁，所以，终其一生，只能从事一些平庸的工作。他们往往一旦遭遇微不足道的困难与阻力，就立刻退缩，裹足不前，这样的人怎么能够担当重任呢？只有那些对于困难和失败毫不畏惧，在挫折中能够沉得住气、勇往直前的年轻人，才具备充沛的开创意识，才能披荆斩棘，开拓全新的人生局面。
成功者与失败者之间，最大的差异就在于意志的力量，即成功到来之前再多坚持一会儿的决心。年轻人若具备了坚持不懈的品质，就能所向披靡，掌舵命运的航程。否则，不管你具有怎样的才华，不管你身处怎样的环境，不管你拥有怎样的机遇，你都难以抵达成功的彼岸。如果你想在人生中取得成功，就应当沉住气，发扬不达目的誓不罢休的精神，做一个坚持到底的人。许多时候，只要我们再坚持一下，成功就会出现在下一个拐角处。
与优秀者合作
乔布斯语录：
左右企业命运的并非管理者，而是企业是否拥有足够的人才。
从苹果公司成员的能力上，可以看出乔布斯的聪明才智。他自己并非某个领域内的精英，但是他却能带领一批精英为自己的产品而努力。对于任何一个平凡的管理者来说，人才都不是决定企业命运的最关键因素，而在乔布斯的企业里面，人才代表一个企业的未来，并且毫无疑问是最重要的。
每个人都想成为盖世英雄，但一个人的力量是有限的，不可能照顾到方方面面，而成功却是各方面的结合体。因此，我们必须学习乔布斯的智慧，放下个人的英雄主义情结，招募强者或更强者一起完成大事。人生有高峰就必有深谷，谁也不可能成为十项全能。无数事实证明，一个成功的企业家必定善于寻找比自己更强的人才来为自己服务，这早已成为获取成功的一条潜规则。
然而，若想让强者真正地为己所用，还需要我们做到识才、重才，决不能被妒才的心理冲昏了头脑——这种心理只会使得那些能帮助我们的人得不到机会，其结果不仅仅是错过了一个优秀的人才，也很可能会是梦寐以求的成功。反之，一个识人才、重人才的管理者，必然会得到下属的支持和爱戴，唯有在这种良好的氛围之下，才能将强者的优势发挥到极致！
乔布斯并不认为自己优秀，所以，一大批优秀的人才是自己企业成功的必要条件。
2001年。乔布斯在开设苹果专卖店时接受了《财富》杂志的采访。当时，他说道：“拥有出色的才人，是公司的一大竞争优势，这一优势能让公司超越竞争对手，这或许不是一件容易的事，但如果能够找到顶尖高手，对我们而言就轻而易举了。因此，接下来，我开始打听当时最优秀的零售经理是谁。”
乔布斯在网罗优秀人才上，似乎有着非凡的力量。他一直在积极寻找世上最优秀的人才，并使他们成为公司的员工。如果乔布斯认为某个人非常重要，他就会千方百计地邀请对方加入，布鲁斯·霍恩就是一个很好的例子。
某个星期五的晚上，非常优秀的程序设计员布鲁斯·霍恩接到了乔布斯的电话，电话那头说道：“布鲁斯，我是乔布斯，你觉得苹果怎样？”
“非常棒！但是很抱歉，我已经接受了其他公司的工作。”布鲁斯回答道。
“别管它！明早你来我们公司，我们有很多东西要给你看。就在早上九点，你一定要来！”面对布鲁斯的拒绝，乔布斯依然继续争取着。
当时，布鲁斯刚刚接受了另一家公司的聘请，所以，他并未认真对待乔布斯的邀请。他心里想的是：“乔布斯或许只是心血来潮，但我应该去一趟苹果公司，应付一下，我会漫不经心地听他讲完，然后坚定地告诉他，我不能毁约。”然而，第二天乔布斯的表现，却彻底改变了布鲁斯的初衷。