作为一名职场人士，在选择老板时必须选择一个赏罚分明的老板，公平、公开、公正，如此才能保证一个企业的持续发展，否则，没有规矩，不成方圆，企业留不住人，也难以做大做强。
2.找对自己想要的老板
对于职场人士来说，一个好老板就是一个导师。因此，要想成为打工皇帝，就必须找对自己想要的老板。
就此意义讲，选择好老板就成为职场中人一门必修的功课。
那么，求职者如何判断老板是什么样的老板呢？对此，财经作家李波曾撰文将老板分为四类（见表2—6）：
老板的四个类型
（1）人面人心型老板
（2）人面兽心型老板
（3）兽面人心型老板
（4）兽面兽心型老板
从表2—6可以看出：
第一类，人面人心型老板。一般地，人面人心型老板往往都是天生慈眉善目，极具亲和力，而且具有卓越的领导力。人面人心型老板主要表现在如下几方面（见表2—7）：
人面人心型老板的八种表现
（1）关心下属，从不摆老板架子，特别善解人意。
（2）往往强调企业的社会责任，在决策方面绝不急功近利、唯利是图。
（3）人面人心型老板具有卓越的领导力。
（4）纪律严明，言必信，行必果。
（5）善于用人，往往都是疑人不用，用人不疑。
（6）沟通能力很强，愿意倾听下属的各种意见。
（7）懂得分享，会把股权分给下属。
（8）一般不会裁员，除非你犯下了连自己都不能原谅的错误。
从表2—7中可以看出，人面人心型老板其实是伟大的老板，也是职场人士拼命寻找和选择的老板之一。这种老板是老板中的，“珍稀物种”。他通常会像一个长者一样呵护培养下属，所以，人面人心型老板是成就卓越打工皇帝的重要保障。在目前的中国，人面人心型老板是老板中的极品，实在是寥若晨星。如果职场人士能够遇到这样老的板，一定千方百计跟随他。
第二类，人面兽心型老板。在职场上，求职者最怕遇到人面兽心型老板。人面兽心型老板主要表现在以下几方面：
人面兽心型老板的八种表现
（1）非常善于伪装自己，在很多时候极其善于作秀，与求职者一见面就做出一副自己就是伯乐的样子。
（2）与求职者一见面，好像几十年未见的老朋友一样跟对方称兄道弟，似乎有一种相见恨晚的感觉。
（3）在面试的过程中，他通常在瞬间令许多求职者大有知遇之感，仿佛找到了人生知己。
（4）通常都会给求职者许下一万多个诺言，让求职者感到前途似锦。
（5）大多集中在文化产业，凭借三寸不烂之舌，把人招进公司，估计追随者连工资都拿不到。
（6）就像一个典型的传销分子，跟谁都说：“我们给你提供一个无限大的平台，就看你有多大的能量。”“我们的使命是推动自身经济效益和社会进步的双赢。”等等。
（7）经常提醒求职者不要老盯着眼前的那点“蝇头小利”。
（8）通常都会说：“跟着大哥走，我们就是做大事的。有大哥的，就有你的。”
在表2—8中，介绍了人面兽心型老板的各种表现。一旦求职者被人面兽心型老板的“人格魅力”所征服，被他激情冲天的远大理想所折服，以为遇上一个好老板，从而自愿地接受其摆布，那么，你的前途就堪忧了。最实际的是你，很可能面临拿不到工资的惨境，更不用说让你成为打工皇帝了。
如果职场人士不幸遇到这样的老板，最好的办法是明修栈道，暗度陈仓，尽快找到好老板，离开这里。
第三类，兽面人心型老板。兽面人心型老板往往看起来凶神恶煞，很多求职者看到这类老板大都望而生畏，进而放弃。其实，这类老板心直口快，喜怒哀乐溢于言表，其实是值得依赖和依托的老板，是立志成为打工皇帝的员工们可以放心选择的老板。研究发现，兽面人心型老板主要有以下几方面的表现（见表2—9）：
兽面人心型老板的九种表现
（1）关心下属，从不摆老板架子，特别善解人意。
（2）往往非常坦率，刀子嘴豆腐心。
（3）具有卓越的领导力。
（4）纪律严明，言必信，行必果。
（5）善于用人，往往都是疑人不用，用人不疑。
（6）沟通能力很强，愿意倾听下属的各种意见。
（7）懂得分享，会把股权分给下属。
（8）发火大部分都是事出有因。
（9）基本上是对事不对人，从来不会记仇，只不过有时不给你面子而已。
兽面人心型老板当然要比人面兽心型老板好得多，尽管他可能平时脾气较大，就像喝苦丁茶一样，苦口却是凉心的，有益于员工的成长和发展。
第四类，兽面兽心型老板。兽面兽心型的老板大多是暴发户。由于文化素质极低，他们目光短浅。立志成为打工皇帝的员工，当然不能选择这样的老板。研究发现，兽面兽心型老板的表现主要有以下几方面（见表2—10）：
兽面兽心型老板的六种表现
（1）大多目光短浅、急功近利。
（2）从不关心下属，总是高高在上。
（3）大多文化素质低下，管理随心所欲。
（4）刚愎自用，从不信任别人。
（5）往往是朝令夕改，毫无章法。
（6）沟通能力差，喜欢搞一言堂，从不听取不同意见。
在所有老板中，最可怕的就是兽面兽心型老板。对于职场人士来说，这种老板的可怕之处就是，不仅有可能得不到薪酬，而且自己的职业规划还有可能被葬送。在选择老板时，职场人士最好不要选择兽面兽心型老板。
3.好老板决定了打工路
我们已经明白，选一个好老板要比选一个好公司或好工作更重要。对于每一个身怀才干的人来说，选择一个好老板不管古今中外都是非常必要的，因为只有选择了好的老板，你的才能才会得到发挥，而且还能够得到足够的尊重。
反之，如果选错了老板，不仅得不到发挥能力的平台，相反，还会失去前程。
明珠暗投，也就是说，遇人不淑，这对职场人士来说是一件最懊丧的事了。无论古今中外，为明珠暗投而懊丧不已的人俯拾皆是。
历史上，越王勾践忍辱负重，最终打败了吴王夫差。越王勾践之所以能打败吴王夫差，有两个人的功劳不得不提，那就是范蠡和文种。
范蠡和文种辅助越王勾践报仇雪恨成功，特别是越国彻底打败吴国以后，范蠡就对文种大夫说：“我们辅助越王勾践复仇的任务已经完成了，你跟我一起走吧。”
文种自以为劳苦功高，拒绝了范蠡的建议。范蠡再三劝解文种，但文种坚持不走。临逃走时，范蠡给文种留下一封信，信上说：“狡兔尽、走狗烹；飞鸟尽、良弓藏。勾践的颈项特别长而嘴像鹰嘴，这种人只可共患难不可共享乐，你最好尽快离开他。”
文种看完，大不以为然，心想：自己毕竟是一人之下，万人之上的宰相，越王勾践怎么都会顾及当年辅助他打败吴国的功劳吧。
然而，文种失算了，越王勾践不仅不顾及他旧时的劳苦功高，而且还想杀他。
最后，越王勾践送给他一把剑（吴国宰相伍子胥自杀的那把剑），同时托人带话说：“先生交给寡人七种杀人的办法，寡人只用了三种就把吴国给灭了，还剩下四种没有地方用，你预备用来对付谁？”
文种自觉被逼上绝路，除了自杀外，他已别无选择。
而范蠡却有先见之明，选择功成身退，远离祸患，他下海经商，结果成了一个大富翁，并自号陶朱公。
不论是文种被越王勾践诛杀时后悔没有听范蠡之言，还是韩信在临刑之前发出“狡兔尽、走狗烹；飞鸟尽、良弓藏；敌国破、谋臣亡”的浩叹，同样都印证了一个现象——当开国皇帝江山稳定时，历代辅助开国皇帝的名将都难得善终。尽管他们骁勇善战，没有在战场上死于敌人之手，但最后往往死在自己辅助的帝王刀下。
不管朝代如何更迭，这一现象都在重复上演。在上述这个案例中，范蠡是非常清楚的，他知道越王勾践是一个坏老板，越王勾践是一个典型的人面兽心型老板。还没有等到老板反击他时，范蠡就主动归隐；而文种呢，没有此预见和智慧，贪恋名利，对主子心存幻想，结果不得善终。今天很多职场中人，也如文种一样，不能清醒地看透自己老板的真面目，直到被深深刺痛，才有所觉悟，但往往已经晚了，自己的职业生涯和光明前途被眼前的坏老板给毁掉了。
在本案例中，文种遭遇了老板勾践的“卸磨杀驴”，究其原因是因为没有选对老板。
新闻集团全球副总裁兼星空传媒（中国）CEO高群耀博士做客《博客训练营》时强调：“跟对人，是事业发展中我感觉最重要的因素之一。一个好的老板，他一般来说是一个老师、一个教练、一个朋友、一个力量的源泉，有事会找到他，你从他那里回来就特别精神，积极性就上来。所以想找一个好的老板，他具有这些部分，你就成功了一半。当然，如果要是跟错了人怎么办？这又是另外一个话题，我还可以和大家扯出更多的话题。但是跟对人，在事业过程中和选对行是一样重要的。”
从高群耀的话中不难看出，要想成为打工皇帝，必须要选择一个好老板，否则自己非但不可能成为打工皇帝，反被老板“扼杀”了。
文种被“卸磨杀驴”的案例警示职场人士，在纷纷攘攘的乱世中，要始终保持一颗诸葛亮般睿智的心，找到一个好老板，找到属于自己的人生舞台。选择了一个好老板，等于选择了一个好公司，就等于选择了一个光明的未来。