你反复的行为便形成了习惯，而习惯又反过来塑造了你独特的自我。一位哲人曾说：“种下一种行为，收获一种习惯；种下一种习惯，收获一种个性；种下一种个性，收获一种命运。”好的习惯会使你内心涌动着一股奋发向上的力量，而这种力量会成就你人生的辉煌。
75位“诺贝尔奖”获得者，在法国巴黎聚会，有记者问一位“诺贝尔奖”获得者：“您在哪所大学，学到了您认为最重要的东西？”出人意料的是，那位白发苍苍的科学家回答：“是幼儿园。”记者惊愕地问：“在幼儿园学到些什么呢？”科学家回答：“把礼物分给小伙伴，不是自己的东西不要拿，东西要放整齐，做错事要及时检讨……”
好习惯会使你终生受益。
好习惯是我们生命的枝上盛开的一朵美丽的小花，然而，她的果实对我们生命的成长却影响深远，就像鸟儿偶尔衔到一个荒岛上的一粒树种，这不起眼的种子往往就是覆盖荒岛的森林的孕育者，是改变荒岛“荒之命运”的制造者！
好习惯是我们在自己生命的原野上，悄然踏出的一条心灵之路，有了这条路，我们就不会因误入荆棘之丛而被伤害，就不会在漫漫的岁月里迷失自我；有了这条路，我们就能去漫游我们的理想之国，就能一天比一天的走近我们渴望中的新生活。
好习惯是我们不断拾取愿望的音符独自创作的一首迷人的歌，唱着这首歌，我们就能享受到生活的节奏之美；唱着这首歌，我们的内心深处就会涌动着一种催促着自己奋发向上的力量。
如果你为自己培养了一种好习惯，那么，它就会处处让你看到未来生活里的希望，在通往成功和梦想的道路上，它就会成为你灵感的源泉，成为开启你智慧之门的金钥匙。
脚踏实地地采取行动
脚踏实地的良好习惯，应该是今天我们大多数人需要努力去培养的，看那些在事业上取得一定成就的人，无一不是在简单的工作和低微的职位上一步步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断地调整自己的心态，用恒久的努力打破困境，走向卓越与伟大。
道理如此，可事实又如何呢？
无知与眼高手低成了我们许多人最易犯的错误，也是导致频繁失败的原因。许多人内心充满了理想与激情，然而一旦面对平凡的生活和琐碎的工作，都变得无可奈何了；他们常常聚在一起高谈阔论，然而一旦面对具体问题，都变得不知所措了。
今天许多人在求职时，念念不忘高薪、高位，并且对自己说：“英雄需要有用武之地。”然而当他们在新的岗位上工作一段时间之后，又变得浮躁起来，对工作产生了厌倦，就会对自己说：“如此枯燥、乏味的工作，如此毫无前途的事业，根本不值得自己付出心血。”当他们遭遇困境之时，通常会说：“这样平庸的工作，做得再好又有什么意义呢？不如趁早放弃，跳槽他处。”于是，渐渐地他们就开始轻视自己的工作，一遍一遍地演绎着之前的事情。
一位成功的老前辈告诫我们：“年轻人应该像哥伦布一样，努力去发现自己的新大陆，沉溺于过去或者陷于对未来的空想是永远也没有前途的。你正在从事的职业和身边的工作，是你成功之花的土壤，只有将这些工作做得比别人更完美、更正确，才有可能将寻常变成非凡。”
的确，在如今这个没有什么职业上的歧视和限制的时代，没有什么可以阻止你追求成功，你的工作无论多么普通平凡，你的薪水无论多么微薄，都值得重视，只有努力工作，才能取得成功。
纸上谈兵、眼高手低的人，不可能有什么大的作为，这样的人不愿付出真实的努力，总想着天上掉馅饼的好事，这无异于痴人说梦、天方夜谭，这也正是为什么成功者总是少数的原因。
不可否认，许多人心中有远大的理想，但眼高手低的恶习却扼杀了一切成功的机会。成功需要脚踏实地，需要用行动去衡量自己的实力，不断调整自己的方向，一步一步地向目标迈进。
成功需要良好的心态，明确的目标，正确的方法，然而只有脚踏实地地采取行动，一切才有意义。因此必须培养自己脚踏实地的良好习惯，不要让眼高手低束缚了你的手脚，重视自己的工作，在工作中每一件事，不论大小，都值得你用心去做，而且对于那些小事更应该如此。
理性地思考问题
面对纷繁复杂的工作，许多人都会养成过多地依赖自己的直觉的习惯；而不去做理性的思考。在工作中，这是一种不良的习惯，因为当你的直觉不准确时，而你却仍会把它当做自己的行动指南，那么不必要的冲突、错误和误解就会接踵而至。
不养成理性思考的习惯，就难免在工作中掺入过多的想象和推测。你会在自己的报告、计划书或发表的意见中总能找到“似乎、好像、我想是”等词汇。
无论是提交计划书，还是参加会议、参与决策制定，不作理性思考都是极不恰当的。比如对于你提供的营销策划，一定要很明确地区别已确知的和不确知的。比如“这些数据我己经查实了”或“这些消息是某某提供的，我尚未查实”等等。不科学、不准确的判断会给公司带来不必要的损失。
工作中加入过多的主观因素，实在是一件非常危险的事，工作一旦按想象的做下去，而不依据事实，就会造成很大的麻烦。
如果你的工作只涉及小的方面，即使做错了，也无大碍，不会有太严重的后果，但如果这样的错误一再发生，别人是绝对不会容忍的。
如果你的这种工作方式触及企业的整体利益和形象，那麻烦就大了。比如，你想与另一家公司签订合约，便凭想象夸大本公司的实力，罗列出一大堆未经查实的数据。一旦对方对此表示质疑就会使对方对你工作的和你所代表的公司产生怀疑，如此一来，公司的形象、利益都可能会严重受损。退一步说，尽管采用这种工作方式能签下合约并完成它，但这并不表示事情已经结束。即使合约完成了也还会发生纠纷，你依然还是要对产生的后果负责。
因此，在理所当然地把自己的感受等同于事实之前，一定要试着找些证据来支持或驳斥你的感受。也就是说你要在得出结论前，应该先去探究一下事实。不断地对自己说下面的这些话，以阻止自己凭直觉去冒险：
思想或感受和事实是不一样的事情。
就算我强烈地感到事情就是如此，也不要理所当然地表示事情一定就是如此。
探究事实比乱下结论要好得多。
若想在工作中取得成绩，就一定要养成理性思考的习惯。因为不管你的感觉有多么的可靠，可实际上，它却远比不上理性思考分析出来的一个理由。因此，在你做工作时，一定要用大脑而不是凭直觉去做充分的、客观的、理智的思考和分析。毕竟，直觉在很多时候是不可信的。
不斤斤计较个人的得失
一个人要想成功，要想生活在一个健康的环境里，就一定要养成不斤斤计较个人得失的好习惯。
不斤斤计较是一种豁达。
不斤斤计较的人拥有豁达胸怀，即使在他们离去之后，也让人们深深地怀念。不斤斤计较是一种明智，一辈子不吃亏的人是没有的。
同事间你来我往，无法做到绝对公平，总是要有人承受不公平，要吃亏。倘若人们强求世上任何事物都公平合理，那么，所有生物链一天都无法生存——鸟儿就不能吃虫子，虫子就不能吃树叶，世界就得照顾万物各自的利益。
既然吃亏有时是无法避免的，那何必要去计较不休、自我折磨呢？事实上，人与人之间总是有所不同的。别人的境遇如果比你好，那无论怎样抱怨也无济于事。最明智的做法就是避免提及别人，避免与人比较这比较那。而你应该将注意力放在自己身上，“他能做，我也可以做”，以这种宽容的姿态去看待所谓的“不公平”，你就会有一种好的心境，好心境也是生产力，是创造未来的一个重要保证。
不斤斤计较，也是一种高明的处世方法。
大凡当领导的，都喜欢办事得力、不斤斤计较个人得失的部下。作为部属，要取得领导的信任，首先你自己要付出巨大的努力。凡是领导交给你的工作都要尽最大力量去完成，争取每一件事都做得漂漂亮亮。对待个人利益一定要以大局为重，不去斤斤计较。遇到一些非原则性的小事，尽管自己觉得委屈，也不要去招惹你的上司，以免同他产生对立情绪。这样，就会让他觉得你很敬业、忠诚，在需要的时候，他必然首先想到你。
常言说“吃亏是福”，就是这个道理。
执行，不找任何借口
人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。它总是在潜意识里告诉你，这个事这样做，那个事那样做。在习惯的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也会觉得是理所当然的。特别是在面对突发事件时，习惯的惯性作用就表现的更为明显。
比如说寻找借口。如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在你的思想里，你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯。这是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让你的工作变得拖沓而没有效率，会让你变得消极而最终一事无成。“报告长官，没有任何借口！”这是西点军校里最著名的一句话，正是在“决不寻找借口”这一理念的指导下，西点军校才成为美国的将军摇篮。同样，在美国卡托尔公司的新员工录用通知单上印有这样一句话：“最优秀的员工是像凯撒一样拒绝任何借口的英雄。”
是的，在西点军校，找借口是无能士兵的托辞。同样，在企业里，找借口也是平庸员工的托辞。
那些喜欢发牢骚、抱怨不幸的人曾经都有过梦想，却始终无法实现。为什么呢？因为他们惧怕挑战，惧怕承担责任，总是寻找各种借口来推托，许多实现自我价值的大好时机就丧失在这些借口之中。
那些认为自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败寻找借口。成功者不善于也不需要编造任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。
想想看，借口能带给你什么？借口或许有那么一丁点的好处：失败的自我安慰，也许这会让你心里感觉舒服一些；当你面对困难时，借口可以为预想的失败做一个保全脸面的铺垫。但你可曾想过，为什么有那么多失败等着你？为什么幸运女神不会垂青你？就是因为你有太多太多的借口存在。
借口给你安慰，但它是虚假的。借口给你留下退路，但那只不过是个陷阱，它会让你失去挑战的勇气，意志消沉，丧失积极的工作心态。会找借口的员工，借口的漂亮奢华遮掩了他们的聪明才智，给他们的发展蒙上了一层阴影。
所以，从现在开始你必须学会放弃借口，因为当一个人把他的全部精力倾心投注到一项伟大的目标时，他才会产生出一种巨大的力量来，任何困难都将不能阻挡他取得成功。
工作时不从事与工作无关的事
如果连续工作8个小时，每一分钟，每一秒钟都在工作，那么这个人一定会神经衰弱。我们的精力不允许我们一刻不停地做某一件事。但是我们也不能以此为借口，在工作的时间里，尽是从事一些与工作无关的事情。
你一定有过这样的经历。比如说某一天，因为工作太忙而错过了午饭时间。你心想到不远的蛋糕店买上一些蛋糕来充饥吧，免得耽误了下午的上班时间。你进了那家店铺，看中了那一大块的草莓木司，你告诉售货员小姐你就要那块蛋糕，打包带走。可是她无精打采地“嗯”了一声，就不慌不忙地一边和其他的小姐聊天，一边帮你拿个盒子把蛋糕装起来。原本1分钟就可以搞定的事情，你却等了5分钟。你回想着售货员小姐那张“无私”的铁面，嘴巴里的草莓木司怎么咀嚼都不是个滋味儿。
我们常常以为大家在一起有一搭没一搭地谈天说地算不了什么；也觉得上班时间，趁老板不注意打打游戏，上网聊聊天，也没有什么大不了；开会的时候，人坐在那里，脑子开个小差儿，惦记着家里装修的进度，别人也无从知道。可是就是这样在我们看来无所谓的想法，久而久之，就会改变我们的工作态度。
蛋糕店小姐不可能是从工作的第一天开始，就喜欢一边工作一边聊天的。她肯定是发现老板不经常来店里，客人们也没有多大的脾气，而同事也刚好是个“话匣子”之后，才渐渐养成这种习惯。从一开始，在没有客人的时候偷着聊一聊，发展到后来，有了客人，也没法耽误她们聊天。宁可让客人多等上几分钟，也不能把她们正在兴头上的话题打断。这个时候，上班聊天在她们看来才是常态，谁来了都得靠边儿站。
所以说，工作的时候开小差，从事与工作无关的事情，时间久了，就形成了习惯，到时候想改都难了。所以，全身心地投入工作，就要用高标准要求自己。该工作的时候，不能随便分神，一定不能把从事与工作无关的事情当作是理所当然的。
保持办公桌的整洁
在办公桌上堆满了信件、备忘录之类的东西，就很容易使人感到混乱、紧张和焦虑。更糟的是这种情形会让你觉得自己有堆积如山的工作要做，可又毫无头绪，根本没有时间去做完。面对这样大量的繁杂工作，再高的工作热情也会被冲淡。
但事实是，让你感到疲惫不堪的往往不是工作中的大量劳动，而是因为你没有良好的工作习惯——不能保持办公桌的整洁、有序，从而降低了办公室生活的质量。也就是说，是这种不良的工作习惯加重了你的工作任务，从而降低了你的工作热情。
一个整洁、有序的办公桌要比一个杂乱无章、堆满物件的办公桌更让工作的人感到心情愉快。一些没有养成整理办公桌的习惯的人，通常总是以自己是多么的忙，无暇分心在这类小事上；或是怕清理东西时，把需要的或是有价值的文件也一起清理掉了为借口。这种人总把那些没有用的以及过时的记录都堆在案头，让自己埋首其中。他们甚至还会认为，这样才能显出自己一直在努力工作。但事实并非如此，这样只会加重你的工作负担，影响你工作的积极性。
你可以尝试遵守“三个月原则”。即任何在你办公桌上放了三个月而没被使用过的东西，就毫不犹豫地处理掉。在每天下班之前，养成整理办公桌的习惯，把明天必用的、稍后再用的或不再用的文件都按顺序放置并保持桌面的清洁。
养成保持办公桌整洁、有序的习惯，会让你拥有平和积极的工作心态，也会使你的工作变得有条不紊，充满乐趣。
只对工作负责
只对工作负责的意思是说，我们在决定是否做一件事情，或者决定是否以某种方式做一件事情的时候，遵循的标准是，这样做是否有利于我们的工作，也就是说是否能促进我们的工作。