第十章升值才能加薪——让自己升值的十个关键9
每天进步一点点，自我升值“核聚变”
“一口不能吃成大胖子”，自我升值是不能速成，制订一个计划，每次让自己提高“一厘米”，时间长了，必定会发生自我升值“核聚变”。如果你对自己的要求是一次到顶，那么你便再也没有了缓步前进的空间。每次只把目标提高“一厘米”，就可以轻松上阵，从而让自己的成绩稳步提高。
量变积累到一定程度就会发生质变。只要坚持每天进步一点点，终有到达成功的那一天。
纽约的一家公司被一家法国公司兼并了，在兼并合同签订的当天，公司新的总裁就宣布：“我们不会随意裁员，但如果你的法语太差，导致无法和其他员工交流，那么，我们不得不请你离开。这个周末我们将进行一次法语考试，只有考试及格的人才能继续在这里工作。”散会后，几乎所有人都拥向了图书馆，他们这时才意识到要赶快补习法语了。只有一位员工像平常一样直接回家了，同事们都认为他已经准备放弃这份工作了。令所有人都想不到的是，当考试结果出来后，这个在大家眼中肯定没有希望的人却考了最高分。
原来，这位员工在大学刚毕业来到这家公司之后，就已经认识到自己身上有许多不足，从那时起，他就有意识地开始了自身能力的储备工作。虽然工作繁忙，但他坚持每天提高自己。作为销售部的一个普通员工，他看到公司的法国客户很多，而自己却不会法语，每次与客户的往来邮件与合同文本都要公司的翻译帮忙，有时翻译不在或兼顾不上的时候，自己的工作就要被迫停下来，因此，他早早就开始自学法语了。同时，为了在和客户沟通时能把公司产品的技术特点介绍得更详细，他还向技术部和产品开发部的同事们学习相关的技术知识。
这些准备都是需要时间的，他是如何解决学习与工作之间的矛盾的呢？就像他自己所说的那样：“只要每天记住10个法语单词，一年下来我就会3600多个单词了。同样，我只要每天学会一个技术方面的小问题，用不了多长时间，我就能掌握大量的技术了。”
这个故事说明，每天进步一点点，日积月累就会发生“核聚变”。那些能持之以恒、忘我工作的人，往往就是最后获得成功的人。
成功就是简单的事情重复去做，成功就是每天进步一点点。一个人如果能坚持每天进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，有什么能阻挡得住他最终的成功？
众所周知，日本企业所生产的产品向来以品质卓越著称，不论是电子产品、家用电器还是汽车，日本的产品品牌在世界上都是数一数二的。
日本为何对于企业品质有如此高的重视程度呢？
二战结束后，一位美国的品质大师戴明博士到了日本，对日本企业界提出“品质第一”的法则。他告诉日本企业界，要想使自己的产品畅销全世界，在产品品质上一定要持续不断地进步。
戴明博士认为：产品品质不仅仅要符合标准，而且要无止境地每天进步一点点。当时有不少美国人认为戴明博士的理论很可笑，但日本人却完全照做。今天日本企业的产品在世界上取得了辉煌成就，他们将功劳归于戴明博士，甚至将颁发给先进企业的奖项称为“戴明奖”。
美国福特汽车公司一年亏损数10亿美元时，他们邀请戴明博士回来演讲，戴明仍然强调要在产品品质上每天进步一点点，持续不断地进步，一定可以使公司起死回生，振兴发达。结果，福特汽车公司按照这一法则贯彻3年之后，便扭亏为盈，一年净赚60亿美元。
洛杉矶湖人队前教练派特雷利在湖人队最低潮时，告诉球队的12名队员说：“今年我们只要每人比去年进步1％就好，有没有问题？”球员们一听：“才1％，太容易了！”于是，在罚球、抢篮板、助攻、拦截、防守五方面每人都各进步了1％，结果那一年湖人队居然得了冠军，而且夺冠的过程很轻松。
有人问派特雷利教练，为什么能这么容易得到冠军，教练说：“每人在五个方面各进步1％，则为5％，12人一共60％，一年进步60％的球队，你说能不得冠军吗？”
其实，只要你保证每天进步1％，就不必担心自己不成功。
一桶新鲜的水，如果放着不用，不久就会变臭；一个经营良好的公司，老板和员工如果不时刻进行更新和改进，这个公司的经营也必定会逐渐地衰退。一个积极的成功者，每天在工作之中都会要求自己有所改变、有所进步。他们害怕退步，恐惧落后，因此，他们总是自强不息地力求让自己每天的工作都有所进步，因为他们都明白这是一种“自我升值”的修炼。