漂亮女人要让自己成为公司的摇钱树。今年30岁的伍小姐，刚踏入社会时只是一家杂志社里的小编辑，由于一次因缘际会中，她洞察时机访问了某企业的总裁。专访完毕后，这位总裁便主动打电话给杂志的广告部门，表示愿意买广告版面。其实伍小姐平日工作表现并不引人注目，由于她给杂志社带来了财务上的贡献，使她立刻得到了加薪的礼遇。
站在投资者的立场，谁都希望能找到一位才识高强，能为公司带来更多生意赚到更多钱的人。所以面谈工作时，如果你能提出这方面的意见为公司带来贡献，必能使主试者对你一见难忘。
漂亮女人要培育人际网络。这也许是最有效的一种扩展事业前途的方法，不仅使你在各项公务或社交活动中顺顺当当，当你需要资讯、建议或换工作时，也可以向这些人求助。
一般人都喜欢找他们所熟知、喜欢或信赖的对象做生意上的往来，求才者通常也较易于接纳熟识的朋友推介的求职者。据统计，目前有60％至75％的人，他们的工作是经由熟人从中穿针引线介绍的。
扩展人际网络的方法不难，参加专业组织或社团，或结交一同上外语、健身、美容课程的同学，都是可行之道。每逢年节不妨多寄些贺卡，不要让别人把你忘记。因为人际关系的成功，不在于你认识多少人，而在于有多少人认识你。
漂亮女人要贯彻执行。许多人的工作态度是：刚开始冲劲十足，进行到中途便开始渐渐疲软，欲振乏力，结局只好虎头蛇尾，草草收场。
所以漂亮的你必须严格要求自己，要有贯彻执行的毅力。毕竟谁能积极进取，支持到最后，谁就将是职业生涯中的赢家。
漂亮女人成为办公室最受欢迎的人
大多数在职场平步青云的丽人们都有一个特质：拥有高超的人际技巧与丰沛的人脉，对她们来说，人脉不逊于专业技能。她们深谙：只要搞定周遭的同事，无论工作、职位或者金钱，一切尽在掌握。
也许你会想，同事那么多，每个人有不同的个性，要让每个人都满意太困难了；其实你不必讨好所有的人，遵循我们所提供的这些原则，你会发现，与人共事的艺术，是一种高度的办公室智慧，这并不是要你拍马逢迎，或是玩弄权力游戏，而是体恤对方，相互尊重。
分内的工作绝不推托，并主动协助同事的工作。
与同事达成默契，互为后盾，相互支持。简单的，例如行经无人的座位碰巧电话响，即使你所能做的只是为他人留言，也应该接听电话；复杂的，例如有人接到紧急的任务必须即刻完成，在你能做到的范围内提供支援。
千万不要说：“这不关我的事。”就算真的不关你的事，你可以说：“关于这件事，我帮得上什么忙吗？”
同事之间必须保持无间隙的合作关系，合作的基础便是每一个人都了解自己的本分，分内的工作绝不推托。除了不推托分内工作，你还要能主动协助同事，完成任务。透过彼此协助，除了大家都能顺利交差外，更有可能发现你众里寻她千百度的知音，原来就在离你不远处，落得个工作、朋友双赢，何乐而不为？
掌控自己的情绪，做情绪的主人。
情绪来时，心中默念十次：“我是主人，我掌控情绪。”别人情绪发作而影响到你时，心中也要默念十次：“他会这样必有原因。我是主人，我要掌控情绪，也要协助他掌控情绪。”
例如刚被主管的无明火灼伤，虽然当时沉默不语，事后却将怒气发泄到同事身上，如此一来，不仅没有掌控好自己的情绪，做起事来不顺心，也让同事遭到无妄之灾，破坏了办公室的和谐氛围。
每个人都有情绪，正面情绪绕梁三日，负面情绪余波荡漾。要把握生气、愤怒或挫折时的情绪，不要让坏心情伤及无辜；更要收敛狂喜的妄语，避免得意忘形，伤害到他人的自尊。
把同事当做客户，尽力做到客户满意。
确保每一件要交付给下一位同事的事，都已经准备妥当。
你的信件、报告、电话留言均正确无误，不会造成同事的困扰。
时时检视自己的工作，确保在品质上没有问题。
放弃自私的想法，设法满足同事的需要。人们不会喜欢一个自私的人，人们喜欢和能满足他们需要的人在一起。同事之间也是一样。要满足同事的需要，需要耐心和细心。要注意，需要不同于需求。同事需求被关心，其实他们需要的是感情上的互动（没有感情互动的关心，只是虚情）。
同事需求被鼓励，其实他们需要的是支持（没有支持的鼓励，只是权谋）。
同事需求得到掌声，其实他们需要的是肯定（没有肯定的掌声，只是假意）。
同事需求被原谅，其实他们需要的是接纳（没有接纳的原谅，只是伪善）。
同事需求被告知，其实他们需要的是尊重（没有尊重的告知，只是勉强）。
懂得鼓舞他人．用赞美代替批评。
人在遭受批评时，挫折、沮丧、愤怒等情绪接踵而至，甚至因而意志消沉、万念俱灰。如果此时你甘当一朵自怨自艾的“苦菜花”，只会被同事们轻视，平日辛苦建立起来的办公室威信便轰然倒地。不妨换个角度思考，将批评转化为激励与赞美，将有助于提升你在办公室的形象。
漂亮女人成为“猎头”的目标
有些人才华横溢，却不是猎头的“最爱”，因为她不漂亮，是许多人的“拒绝往来户”。
升迁其实是带点“漂亮”的味道，换句话说，猎头也会假定常常升迁的人，一定漂亮，而且工作表现一定相当优异。
如果你能赢得同业的注意，有一张漂亮的脸蛋、再加上漂亮的工作成绩单，肯定受益匪浅。与外界的往来书信、业务简报、公开演讲，与竞争对手、顾客、供应商主动联系，都能让人发现你的存在。
现在的猎头运用精密资料库做第一回合的调查，你的职衔最好是通用型，如“产品部门经理”、“投资事业总监”等。
漂亮女人的头衔也很重要。首先要使自己的资料被电脑自动抓取分类，放进初步人选的名单中。有些公司喜欢给员工“开发人”、“合伙人”，这种比较广义，没有阶级之分的头衔。这样会让你觉得很有参与感，但在你想换工作时，可就不一定有利了。传统的职衔，往往能同时代表你的权责范围和工作内容，绝对不要小看它。
你如果想挤进猎头的庞大资料库，这里还有两点建议；第一，增加你的曝光率。让年度报告、组织图表、发给顾客的宣传小册等等，都出现你的名字。要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表，你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头的手里，供他们输入资料库。第二，制造曝光机会。给报章杂志投稿、争取在公众面前发言的机会。通过这些管道，猎头很快就会知道有你这号漂亮人物。
万一猎头打电话来……不要太快作答
万一你从未听说过的猎头公司打电话找你，对方也许并不确定你是合适人选，也许只是可以提供他们情报的人。这时你要牢记的第一件事，是“不要太快作答”。猎头们公认的守则是“注意听、安静听、仔细听”。就算你对对方提的工作不感兴趣，也要想到你是对方考虑的人选之一，而且或许以后还有机会与他们联络。要是你在这个时候一口回绝对方，未来与猎头公司合作的机会也就一起毁灭。所以，万一猎头打电话来找你，询问对方“有何贵干”就成了，你不用表示对这份工作的好恶，也不用故作冷淡，只要从容地接通这电话。如果能帮得上对方的忙，尽力而为就是了。
在这么早的阶段，根本还谈不上交涉什么条件。不要因为不想露出一副饥渴相，就故作不感兴趣状，端起架子，否则你很有可能自断生路，或是扰乱了正常的招募过程。其实你根本不用立刻表态。万一对方明白表示，你是他们锁定的人选之一，不妨说：“听你这么讲，我觉得很荣幸，但因为我没有想过这个可能，需要一点时间仔细考虑，多知道一点详情。”只要你态度诚恳，在仔细研究过对方公司，评估得失之后才回绝，大家都会尊重你的要求。当然，最重要的是，如果你很确定无意应征，要尽快通知对方，不要让猎头和雇主在你身上白耗时间。
漂亮收拾“烂摊子”
是的，你闯祸了，作为总经理秘书，你竟然忘记发送一份对于公司至关重要的传真，那可是一张关乎500万元订货合同的草稿啊。由于你的疏忽，公司拿下这笔生意的时间把握又下降几分，要知道，在这个瞬息万变的社会中，延迟一天签合同，就意味着多给竞争对手一分机会，多给公司带来危机。
怎么办？像遇到危险的鸵鸟一样，自欺欺人地把头深深埋进沙子里，以为见不到敌人就万事大吉，等待命运的发落？
这就太糟糕了，因为不论你在哪个公司，旁边都有添油加醋、传播你丑闻的人，俗话说：好事不出门，坏事传千里。如果你不能直面错误，漂亮地收拾烂摊子，就只能让这宗丑闻无情地吞噬了你的前途。
当然不甘心了，那好，现在就让我们一起去扭转败局吧！这里，有专门为你这样的惊弓之鸟想出的几点应对之道。给自己吃一粒定心丸扪心自问，最糟糕的结局是什么？比如，被扣去当月的奖金，通报批评，最严厉的惩罚也不过被公司解雇。那么，你有能力应付这种情况吗？被扣去当月奖金，大不了少去几次酒吧，少买几件衣服；被公司解雇，那就回到人才市场另谋高就，反正城里的公司不止此一家。胸怀“掉头也不过碗大的疤”的豪迈情怀，面对残局，你就不会缩头缩脑。
职场上，那些敢作敢当的人比胆小鬼声誉好得多。犯了错误，这是无可争辩的事实，没有任何借口可以开脱。往往是欲盖弥彰，越想把自己从错误中“摘”出来，越让人觉得你缺乏责任感。而更恶劣的行为是为了自保，把别人也拉下水。也许有人一道与你受罚，能让你暂时心理平衡，可其结果却是为自己留下了后患。
唐荧荧就是因为一次迟到，在公司里树立了两个“死敌”。那天上午10点，当她走进办公室，意外地与提前出差回来的老板撞个正着，老板冷冷地看着她，责问道：“是不是以为我不在，就可以迟到？”“谁说的？”唐荧荧满腹委屈，“你出差的时候，我天天准点上班，只是今天塞车，偶尔迟到一次，还被你看见了。不像罗枫、孙可，这些日子天天迟到，偏偏今天来得比我早。”“等我核实后，一并处理。”老板放下了话。果然，到月底发工资，唐荧荧与罗枫、孙可的奖金都被扣去一半。更可怕的是，自此唐荧荧成了同事们眼里告密的“犹大”。
大部分人面临危机时，还容易犯大脑短路的毛病，眼前一片茫然混沌，或抱头痛哭，或面色苍白、瑟瑟发抖，一不小心把自己最怯懦的一面暴露出来。其实，每个人都有脆弱的一面，但是为了前途着想还是要“打肿脸充胖子”，把它小心藏起来为好。当同事们看见你一反常态的惊慌失措，从此就对你的能力打了个问号。丁婉儿平素是个干练的人事行政主管，把公司的内勤管理得井井有条，深得老板器重，眼看着就要升到人事行政总监的职位，可是在这紧要关头，她竟然搞丢了一份机密文件。从老板办公室里出来，丁婉儿哭得如梨花带雨，激动的情绪迫使她不得不取消了当天的所有工作约会。老板风闻后只淡淡地说了一句：“这么经不住挫折！”这件事已经过去了一年，但是丁婉儿期盼的升职却还没有到来。
正确处理负面情绪的方法是找一个妥当的宣泄管道。你应该约见一个睿智的朋友，并和他坦诚地聊一聊，请他以旁观者的身份评价一下事态到底有多严重。因为作为当事人，也许由于过分紧张，你会高估不良后果。特别是一些缺乏自信的女性，更会因为一点点的失误，即对自己全盘否定。比如，由于一次当着客户说错了话，就认为自己不善言辞，根本不该从事和人打交道的工作。但是清醒的朋友可能提示你，事情并不像你想象得那么可怕，你也不是无可救药的傻瓜。另外，请他们为你出谋划策，下一步该如何挽回损失。记住，此时，那些明理的朋友是你的“信心加油站”。
如果你身边找不到这样可靠的人选，也千万不要自乱阵脚，找一些方法让头脑恢复冷静。比如：转移注意力，暂时不要想那个问题，或者暂时离开发生问题的地方，避免情绪扩张加剧。你不妨去享乐一番，做激烈的运动、打电子游戏、看一场精彩的电影、或者美美地吃上一顿，让自己完全松弛。当生活的美妙与广博又展现在你眼前的时候，你就不会因为自己的一点点过失耿耿于怀，钻进牛角尖里。而好主意也不是在你背着沉重精神包袱时冒出来的，卸掉它，你方可轻松上路，灵感正在前面等待你。
犯了错误，还必须对老板有个面对面的交代，是任何人都发憷的事情。欲最大程度改观老板对你的印象，请一定带着周密的解决方案拜会他。