即使词用对了，修饰程度不同，说起来分寸就不一样。如好一词，可以修饰为很好、非常好、最好、不好、很不好等，这些比较级的使用要慎重。如果你没听天气预报，即使听了，明天还没到，便不可以说，明天一定会下雨。你的文章写得一般，客气地说也只能是还好，怎么能说非常好呢？
有一句广告词：没有最好，只有更好。说话也是如此，切忌把话说虚，说话一定要把握好分寸、讲究尺度。
一天，在公司的集会中，某先生看到一个女同事穿了一件紧身的新装，与她的胖身材很不相称，就说，说实话，你的这件衣服虽然很漂亮，但穿在你身上就像给桶包上了艳丽的布，因为你太胖了。
女同事生气地走开了，从此再也没有理过他。
其实这位先生的心地是公认的好，可是和他同时进公司的同事，不是有了更重要的职位，就是成了他的老板。另外，别人虽然都称赞他好，但他的朋友并不多，他在公司里独来独往，好像不大受欢迎的样子……
他的能力并不差，也有相当好的观察、分析能力。问题是，他说话太直了，总是直言直语，不加修饰，于是直接影响了他的人际关系。
其实直言直语是人性中一种很可爱、很值得大家珍惜的特质，因为也只有这种直言直语的人，才能让是非得以分明，让正邪得以分明，让美丑得以分明，让好坏得以分明。只是在人性丛林里，直言直语却是你的致命弱点。
喜欢直言直语的人常常只看到现象或问题，也只考虑到自己的不吐不快，而没有考虑旁人的立场、观念、性格和感受。他的话有可能是一派胡言，但也有可能鞭辟入里。一派胡言的直言直语对方明明知道，却又不好发作，只好闷在心里；鞭辟入里的直言直语因为直指核心，让当事人不得不启动自卫系统，若招架不住，恐怕就会怀恨在心了。所以，直言直语不论是对人或对事，都会让人受不了的，于是人际关系就出现了阻碍，别人宁可离你远远的，免得一不小心被你的直言直语灼伤；即使不能离你远远的，也要想办法把你赶得远远的，眼不见为净，耳不听为静。
所以，在生活中，直言直语是一把伤人又伤己的双面利刃，而不是劈荆斩棘的开山刀，我奉劝你要少直言指责他人处事的不当，或纠正他人性格上的弱点，这不是爱之深，责之切，而是和他过不去。而且，你的直言直语也不会产生多少效用，因为每个人都有一个内心堡垒，自我便缩藏在里面，你的直言直语恰好把他的堡垒攻破，把他从堡垒里揪出来，他当然不会高兴了！因此，能不讲就不要讲，要讲就迂回地讲，点到为止地讲，他如果不听，那是他的事！
诚实是涵养
生活中，谁都免不了会生气。但生气不是人类的一种天‘性，而是人们对客观事物不满产生的一种情绪反应，表现形式有勃然大怒、打人、摔东西或是静静地怒目而视。
无论从生理还是从心理上，生气都会给你带来情绪上的不快或行为上的不理智。但如果该死的怒气涌上心头，许多人会寻找发泄的方法，比如找个人发火。但发火、找出气筒就真的能让自己消气、舒服吗？
其实你反而可能得罪了人，使人际关系更糟。
你不妨回忆一下，过去生气时你都如何发泄？是找人斗嘴吵一架吗？这样做是不是只会恶性循环？
所以，生气时最好先冷静下来，不要做剧烈反应，也不要把怒气发泄到别人的身上。
记住著名的哲学家阿柏拉德说过的话，火气甚大，容易引起愤怒的烦恼，是一种恶习而使心灵扭曲。意识到了这一点，生气时，你也就不会随便对人发火了。
人最难战胜的是自己。成功的最大障碍不是来自于外界，而是自身。
周末下午，小王来到办公室刚要坐下，停电了，电脑屏幕一片漆黑。小王跳了起来，奔到楼下。管理员正若无其事地听着半导体哼着小曲。小王破口大骂，一口气骂了六七分钟，最后实在找不到什么骂人的词句了，只好放慢了速度。这时候，管理员脸上露出开朗的微笑。他以一种充满镇静的与自制力的柔和声调说道，你今天有点儿激动吧？
小王非常沮丧，甚至恨这位管理员恨得咬牙切齿。但是没用。回到办公室后，他好好反省了一下，觉得惟一的办法就是向那人道歉。
小王又找到管理员，这回轮到那位管理员吃惊了，你有什么事？小王说，我来向你道歉，不管怎么说，我不该开口骂你。这话显然起了作用，那位管理员不好意思起来，不用向我道歉，刚才我并没有听见你的话。况且抢修电路确是我的责任。你听，他居然检讨起自己来。
这件事告诉我们，你除非先控制了自己，否则将无法控制别人。自制不仅仅是人的一种美德，在你成就事业的过程中，自制也可助其一臂之力。
火气大，爱发脾气，实际上是一种敌意和愤怒的心态。当人们的主观愿望与客观现实相悖时就会产生这种消极的情绪反应。心理学研究表明，脾气暴躁，经常发火，不仅是诱发心脏病的原因，而且会有增加患其他病的可能性。因此为了确保自己的身心健康，必须学会控制自己，克服爱发脾气的坏毛病。
意识控制——当愤愤不已的情绪即将爆发时，要用意识控制自己，提醒自己应当保持理性，还可进行自我暗示，别发火，发火会伤身体，有涵养的人一般都能做到自我控制。
承认自我——勇于承认自己爱发脾气，以求得他人帮助。如果周围人经常提醒、监督你，那么你的目标一定会达到。
反应得体——当遇不平之事时，任何正常人都会怒火中烧，但是无论遇到什么事，都应该心平气和，冷静地、不抱成见地让对方明白他的言行之所错，而不应该迅速地做出不恰当的回击。从而剥夺了对方承认错误的机会。
推己及人——凡事要将心比心，就事论事，如果任何时候，你都能站在对方的角度来看问题，那么，很多时候，你会觉得没有理由迁怒于他人，自己的气自然也就消失了。
宽容大度——对人不斤斤计较，不要打击报复，当你学会宽容时，爱发脾气的毛病也就自行消失了。
自制，就要克服欲望，不要因为有点压力就心里浮躁，遇到一点不称心的事就大发脾气。人有七情六欲，但人也有些想法超出了自身条件所许可的范围。食色美味，高屋亮堂，凡人都能想到。但得之有度，远景之事，不可操之过急，欲速则不达。故必须控制自己。否则，举自身全力，力竭精衰，事不能成，也是枉然。又有些奢华之事，如着华衣，娱耳目，实乃人生之琐事，但又非凡人所能自制，沉溺其中而不能自拔，就不是力竭精衰的小事了。人必然会颓废不振，空耗一生。
你的一生要想在事业上取得成功，应该面临许许多多的压力，才能锻炼自己，才能有所得。务必戒奢克俭，节制欲望。有所弃，才能有所得。
诚实是宽容
有位才华出众的经理，事业一直都不顺利。为什么呢？很重要的一个原因就是他太精明了。每次与朋友见面聊天，总在听他抱怨、指责别人，这些人包括他的合作伙伴、客户以及员工，他会一针见血地指出每个人的缺点和不足，然后抱怨同这些人共事有多么困难。
朋友劝他：用人、与人相处要尽量地看人长处，用人长处，不要老盯着人家的缺点不放。而他依然如故，公司事业也依然很不景气。
有不少员工可能有着与他同样的毛病。
他们自视甚高，自律甚严，在他们眼中，周围的人身上全是毛病，他们用自己的标准和好恶去衡量、要求别人。他们不乏精明，但少了一份应有的糊涂和客人的胸怀。这样的人会是做具体业务的好手，但绝不是好的管理人才；他们可以成为好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困难。
严于律己，宽于待人。有时候我们应有意识地区分朋友与同事。朋友一般是意趣相投，大家有许多互相欣赏的东西及感情的因素，而同事则首先要求的是业务上的能力与配合，二者之间是有细微区别的。
朋友之间和不来了，少来往就是了，而同事还要天天在办公室打交道。对于同事则更要有一份宽容的胸怀，除去业务上的互相合作外，你完全可以允许他以你极不赞成的方式生活、娱乐，那是他的权利。
在办公室之外，你可以对他敬而远之，而没有必要按你的道德标准、生活方式去要求他。一些不伤害原则的小地方更是要求你忍让、宽容，也许他爱占些小便宜，也许他生活不检点，也许他品位不高……
难得糊涂，由聪明变糊涂更难。水太清了连鱼都无法生存，人太精明了会没有愿与你共事的人。
如果你不知道自己工作的意义，不知道自己能胜任什么工作，就不要抱怨自己没有提升的机会、老板没有人情昧。
那些吹毛求疵、喜欢抱怨的人往往都是心胸狭窄、缺乏进取心的人。因为他们不努力工作，却在故意挑剔别人的小毛病，殊不知自己却犯了工作中的大忌讳。
没有人会喜欢吹毛求疵、喜欢抱怨的人。仔细观察一下我们身边的成功者，你会发现，他的升迁都是他们肯学肯干，不断进取的结果。而老板也最喜欢肯学加实干的人了。反之，你缺乏了工作的热情，就只能生活在抱怨之中，而永远没有成就。
一个经常挑剔别人短处，指责别人错误的人，只会让人感到他的苛刻而难于相处，让人感到品质恶劣而厌烦。
如果你总是说这个不好，那个也不行，人人都有问题。那么只能说明你自己不能与人相处，自己有问题。别人正是通过你对别人的判断，来判断你的为人的。
如果你去应聘，主聘人经常会问一个问题，你在原来的单位干得好好的，为什么要来我们单位？
有些人为了讨好主聘人，就极力指责原单位：那里的人很难相处，老板挑剔刻薄，你这里多好啊。这样说的人，十有八九会落选。主聘人一定会想：他现在这样指责他原来的老板，将来会不会也这样说我呢？