后来，他高兴地荣升而且加薪了，已经不是你的搭档了。刚开始的时候你觉得你们只不过是职位不同罢了，对你们的友谊没有任何影响，但是，事实上他看到你以后，已经不像过去那样亲密，只是和你点点头打声招呼罢了，甚至不理你！
你想找他理论，那还不如坐下来想一想：他如果真的把你们之间的友情抛在了脑后，你去找他让他认错吗？他肯定不会认错的，那样会使你的名声受损，从而影响你工作的情绪。应该先把这件事放一放，等日子一天天地过去以后，对方的态度仍然没有好转的时候，表明他的为人不足取，你真的不值得再为他而烦恼不已！
当你的同事或者领导做了一件使你不满的事情，你要直接指出来吗？
请你参考下面的技巧：把最重要的或者最急切的问题先指出来，不要把不满也列成清单，那么只会使对方的信心受损，做起事来更加不起劲了。而且还要明确指出想要指责的事情。
应该针对事，而不能针对人。就算对方已经明白了是自己的错误。你也不要说：“你为什么会那么做？”而应该说：“你的计划的效果不太好，下一次咱们应该这么做……”
不能把问题给忽视掉。应该跟对方说，为了促进工作的进展，你应该做出改善，那才是工作上的合理要求，并不是你私人的要求。
给出了错的同事一个承担责任的机会，不过应该以鼓励的口吻说：“我知道你非常难过，不过你可以这么做……”接着重复你想叫他如何做。
最好把你的指责包装成一种建议，这样一来会使他容易接受。还可以把指责当成是其他人提出的，你只不过是一个消息的传递者罢了。
辛苦奋斗了一年以后，放个长假是多么美妙的事情呀，可是放假的却不是你，而是你的一个同事。那么一来，你就必须承担起你们两个人的工作。甚至当你接手了同事的工作以后，却看出同事的原有工作方式有问题，不仅质量欠佳，而且还浪费时间，使你有些苦恼。到底要采取什么样的态度呢？
你应该早就有身兼两职的心理准备，这是员工们都应该有的，在大公司里员工们轮流放假，肯定会有这种现象的出现。
对于同事的工作方式，绝不能向上司指出他的不对地方，就算是老同事了，也绝不能说出任何对同事不利的话，那样对你太不利了。
人人都有其独特的工作方式，甲的工作方式未必就适合乙，只要把任务完成，使用什么方式并不重要。还有，或许同事有其“秘方”也说不定。
如果胡乱地加以指责，那样太鲁莽了，人们会觉得你“因妒中伤”同事，或者想表现自己罢了。
不过在适当的时候，发发牢骚，也能取得理想的效果。但在发牢骚的时候，女人应该冷静一些。把问题全摊出来，这并非鲁莽，只是应该把冲突的本质查清。比如，对同事说，他迟到了使你也不能按时完成工作，这比你抱怨他不好好合作更使他容易接受，但是不能当众责备他。
尽管对方理亏，可是你也不要得理不饶人，要只说现在发生的问题，以前的不能再提出来。并且，给同事一个解释的机会，或者多听听其他同事的意见。
冷静地把自己的想法对同事说说，接着和同事一块研究一下解决死结的方法。俗话说“一人计短，二人计长”，叫犯了错的同事也有合谋的机会，同事的负疚感就会减轻，也不会误以为你正在发脾气，并且能找出非常理想的解决方案来。
你的同事对领导非常不满，想让你站到同一阵线，频频向你诉说：领导常常无理取闹，非常令人气恼。并且问你的想法，可以这么回答他：“依我看，领导对限期十分敏感，他肯定会为延迟一天完成项目而恼怒不已呢！你为什么不尝试下次早一些呈上报告书呢？”
记住，不能指出，同事事实上在这个月里已经是第三次延迟了交报告书的日期。
又比如，同事请你为他的计划书提出宝贵意见时，怎样做呢？不能马上批评这个计划书！要想一想有什么问题能提出来！
反过来问同事这个计划的原因，掌握了同事心目中的目标行动，认真地分析，接着再加以取长补短，提出更有效的办法来。
总而言之，你的目标就是说服同事，表明你非常愿意帮助他，而不是指出他的错误。当同事解除了防御罩，你才会有机会帮助同事，并且消除同事和领导间的火药味。最终，身为女性的你自会获得“有领导才华”的美称，得到大家的认同。
4．与同事相处，女人要多留个心眼儿
办公室中与同事相处，不要小心眼儿，但要多留个心眼儿，掌握这一职场技巧，你在办公室中的生存将如鱼得水。
一个在职场里拼搏的女人，如果掌握了职场生存之道，也就等于掌握了事业的捷径，就算你运用得不够老练，依然能给你带来较好的效果。下面七条职场上与同事相处的原则是你不能轻犯的，否则，你必将面临着尴尬与同事相处，不要小心眼儿，但要多留个心眼儿。
（1）不要轻意与同事发生金钱往来
有句话说得很好：“假如你想破坏与朋友的友谊，只需借朋友钱就行了！”
金钱在同事间借来借去肯定会破坏同事关系。
“李哥，你可不可以借给我三千块钱，我正好有急用！”如果一个女人这样连续三次找同事们借钱，那样一来就算她的手头非常紧，同事们恐怕也不敢再借给她了。
而且，人都有一个通病，向人借来的钱容易忘记，借给别人的钱常常记得。所以，需要强调的是，关于钱的问题，女人需要注意以下四点：
第一，应该在身上多装一些钱。
第二，尽可能地避免借钱给同事。
第三，借出去的钱最好少向同事索要，借来的钱必须尽早还给同事。
第四，当身上的钱很少的时候，不要参与分摊钱的活动或聚餐等。
（2）女人的愚直往往招来灾祸
有一所非常有名的大学举办过一个为期一个月的经营理论学习班，学习班的主题是“诚实和坦率的好处”。一年以后，大学派学者进行调查，结果却发现参加过学习班的人，大约有一半以上离开了原来的就职公司。
那位学者经过了连续地追踪采访以后，才了解到学员们把学来的管理方法，应用于工作上，然而却产生了严重的矛盾冲突，最后不得不离开公司。
诚实和坦率从表面上来讲是很可爱的，然而，假如任意使用，就会把友谊、事业慢慢拖入泥潭之中。
例如，那些个性愚直、唧唧喳喳的女人，通常不会受到同事们的欢迎。这种愚直的女人如果真的担任了公司的高级职务，那就相当于把最脆弱的一面让给了想讨好上司的下属们，为这些下属们创造了越级打小报告的机会，并且容易把自己的弱点暴露给竞争对手。
人人都有一个良好的自我形象，并且在心里用最崇高的诚意供奉起这个好形象，不容许任何人诋毁，更不能忍受心直口快的人把自己的弱点说出来。所以，女人如果自认为是直率的人，应该对这个问题多理解一番，免得将来害人害己。
（3）当上司批评同事的时候，先表示你的同感
随意批评下属的缺点和埋怨下属缺乏能力的主管有很多。假如你当时碰巧在场，听见上司批评同事以后，怎样应付呢？
假如上司说的缺点属实，你应该说：“我对此也有同感，他的确有你说的那种缺点。”
然而你若只同意同事有缺点，结果传到了同事的耳朵里，他会认为你在上司的面前攻击他。因此，你在表示了对同事的缺点有了同感以后，应该向上司诉说同事有哪些优点。
（4）同事的隐私，要装作不知道
有些女人喜欢在闲聊中讲上司的坏话，或者辱骂公司的制度有缺陷……这是公司里十分常见的现象，而且她们也喜欢借着“开会”来胡说八道。
“……嘿……主管的太太在外面可风流啦，这是谁都知道的！只有主管自己还不知道……嘻！”
有的女人有时会把在家里听见的事，无意中在办公室里讲出来。
假如这件事传到了主管的耳朵里，主管会怎么想呢？四处散布别人坏话的人是不明智的，往往会得罪同事。
“……那个女人嘴太快了，一句话都留不住，太可恶了！”假如被其他同事这样评价，那你和同事之间的关系也就搞僵了。而且如果你说的那些非常难听的话，又被别有用心的同事听见，他往往会添油加醋地四处宣传。所以，关于同事的隐私与秘密，女人绝不能到处乱说。
（5）不要在同事面前批评上司
有的女性在工作的时候被上司训斥了一番以后，喜欢到了晚上约一位女同事吃饭，接着趁机对那位女同事大发牢骚。心想同事既然已经与自己吃饭了，该是站在自己立场的人了。于是她就有些管不住自己的嘴了。
女人作为职场中的一员，你所在的是一个竞争的社会。不管关系多么好的同事，当工作和友情不能兼顾的时候，好同事也将变成坏同事。在同事的面前说上司的坏话，就如同将把柄给同事一样，恐怕到时候身受其害还不知道呢。
或许那位姐妹与你肝胆相照，永远都不会做出出卖你的事情，那也应该小心“隔墙有耳”呀！
当你想向同事吐苦水的时候，应该先探一探同事的口风，看一看同事是不是同意你的意见。
（6）同事被上司责备时，不要立刻安慰
当同事在众人面前公开被上司责备的时候，同事所受到的伤害很深。那位同事或许在胸中燃起了熊熊怒火，痛恨上司为何在众人的面前责备自己，这时同事的感情正是最脆弱的时候。
女性一般有极强的同情心和怜悯心。假如在这时冒失地给予同事同情或安慰的话，你不仅会在众人的面前挨上司的骂，而且同事在众人的面前被你安慰，那种被羞辱的感觉更加深了。
因此，一定要保持职场女性的缄默。在下班了以后，把同事单独约出去共进晚餐，使他换一换心情，那样做不仅不会引起同事的反感，还能赢得同事对你的信赖。
（7）运用“以退为进”的战术
嫉妒是很多女性无法克服的坏习惯。
目前，公司中的管理职位越来越少了，可是你想担任管理职位的心情却越来越迫切了，那往往会引起反效果。意思就是同事比你更早地升任了主管，结果引起了你的嫉妒，从此，主管一职就会离你越来越远了。
女人在嫉妒的时候，心里往往会失去平衡，结果非常容易失去升职的机会。
当同事比你早出人头地的时候，你不能太着急了，更不能嫉妒，要努力工作，早晚你都会获得升职的，这也就是以退为进的方法。
你的职位沉浮，完全取决于上司对你的看法以及周围的环境。你应该懂得以退为进的谋略，假如同事升职了而你非常不满，到处发牢骚，结果影响了工作，身为女性的你就不能有出头之日了。
5．巴掌不打笑脸，用笑脸抵挡一切
女性在职场上必先把脸皮磨厚，心里想什么不要轻易显露出来，脸上总是笑脸可亲，这样可以有效地保护自己。
人们经常说要有“防人之心”，但并不是说要处处防范你的同事，更不能无缘无固地在你的周围筑起一道围墙。和同事在一起相处存在着竞争、摩擦，那是很正常的事情。作为一名高明的职场女性，要掌握怎样才能把同事之间的摩擦降到最低点。
你是否碰到过这种情形：你来到了一个新的工作岗位上，觉得很不适应。然而，有一些资深的职员对你很冷淡，很多人看你是一个柔弱女子好欺负，就在许多事情上专门与你作对，你感到有些不能忍受，可是你别无选择。你只能与同事们好好地合作，在这种不利的情况下，职场女性应该如何去做呢？
不要再梦想对方能向你伸出援助之手，应该对自己严格要求，主动延长你的工作时间。
假如你经常和某位同事争论，他却仍然没有理会你的埋怨，仍然是我行我素，使你感到更烦，你必须从经验中吸取这个教训，不要再自找烦恼了。与其和同事据理力争，不如学习怎样把工作单独做好。
在没有分析出同事是“老油条”还是“不可救药”的人之前，应该先和同事化敌为友。
不要觉得你有任何过人之处，更不能认为同事是“老顽固”，假如你想左右逢源的话，必须学习怎样尊重同事，和自己不喜欢的同事建立良好的关系。
你应该问自己不能和同事合作的原因：问题到底出在同事身上，还是出在自己身上？不能小瞧和同事相处的技巧，它是你日后事业获得成败的关键所在。
当同事需要你的看法时，你不要说出没有任何意义的称赞；当同事碰到工作上的困难时，你应该给予援手，而不能哈哈大笑，更不能落井下石。
当某个男同事无意之中伤害了你，而且没有向你说对不起的时候，你应该持着“大人不记小人过”的态度，真诚地原谅他。一旦他有求于你，应该全力帮助他。
你可能要问：“为什么我必须对他那么好？”
因为他是你的同事，你每天会有三分之一的时间与同事在一起，你能不能从工作中得到快乐，能不能很好地完成工作，同事们在其中扮演着非常重要的角色。想一想：当你回到办公室的时候，却发现同事们对你视若无睹，没有任何人想和你说话，更没有人愿意和你谈工作的苦乐时，你还有什么心情工作呀？
假如你认为和同事相处非常困难，不妨多阅读几遍以下的意见，希望职场女性能够从中获得启发。
①当同事无意中表示他很能干，获得了上司的信任时，没有必要嫉妒他，你要真诚地欣赏同事的长处。
②当同事们趁上司不在，围在一起聊天时，你也应该暂时放下手中的工作，过去和同事们说些无关痛痒的笑话，使同事们知道你也是他们中的一员。
③不能随便把同事们说的话讲给上司听，不然的话你会遭到同事们的一致排斥。
④与你合作多年的同事离开了公司，公司调来了一位新同事。新同事以前在别的部门工作，在公司里的名声很坏，比如霸气、自私等，你的内心非常不安，担心双方在一起合作会不愉快。
既然你已经拥有了这种心理准备，面对新同事就容易一些了。什么事情由你自己去观察分析，然而再对新同事重下评语，绝不能胡乱听信其他同事的看法。
和新同事在一起绝不能摆出不合作的姿态，或者向新同事提出某种挑战，这样一来，肯定会闹得不可收拾的！
不管你和谁在一起合作，要想获得佳绩，第一个条件就是双方十分默契，一起努力；要想达到这个目的，你应该主动和同事交往。
在过去的公司里曾经和你合作过的同事，突然又出现在同一家公司与你合作，你们合作起来很默契。然而，你总有些忐忑不安，担心会有不愉快的事情发生。
要想和同事合作愉快，关键在于想得开，假如你直来直去，到时候做起事来肯定会受影响。要想打破僵局，那很简单，就是解铃还须系铃人。
如果过去你们的关系很好，那么没有多大问题，只要你能公事公办就行了。
如果是你们都对对方印象不好，那就必须多下些工夫了。你先要摆出你的大度来，有了新任务一定要和同事讲清楚，并且抱着随时握手言和的态度。那样的话，同事也不好意思拒你于千里之外。