所以，今天我们倡导的精神理念就是：责任就是不为自己寻找任何借口，坚定一切皆有可能的信念，要做就一定要做成，无论如何，绝不推诿责任。
提起西点军校，大家都不陌生。200多年以来，西点军校为美国培养了3位总统、5位五星上将，3700名将军及无数精英人才。据统计，世界500强里面，西点军校能培养出来的董事长有l000多人，副董事长2000多名，总经理有5000多名。可口可乐、通用公司、杜邦化工的总裁都出身于西点。为什么西点军校能培养出那么多人才呢？
就是因为“没有借口”一直被美国西点军校奉为最基本的行为准则，它强调无论处在什么样的境况之下，什么样的压力与困难之中，你都必须全力以赴完成任务，决不允许寻找借口来推卸责任，哪怕是看似合理的借口。它最终强调的其实是负责果敢的精神、踏实忠诚的理念，以及充满奋斗精神的人生境界。
其实，“没有借口”也正是每一个现代人忠于职守、做好工作、完善自我、迈向成功的必修之路。而寻找借口是缺乏责任心的表现，它会使你失去人们一直对你的期望和信任，它会让你陷入一个恶性循环，最终无法解决越来越沉重的压力，导致彻底的失败。
有一次，凯撒率领他的军队渡海作战，登岸后他决意不给自己的军队留任何退路。他要他的将士们知道，这次作战的结果，不是战胜就是战死，所以就在将士们的面前，把所有的船只都烧毁了，结果，大获全胜。
著名将军巴顿在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写到这样一个细节：
我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：“伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。”我就告诉他们那么多。
我有一个带后窗户的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对大家下命令：“让我们把战壕挖好后离开这里吧，那个老畜牲想用战壕干什么都没关系。
最后，巴顿写道：“那个伙计得到了提拔。他的责任就是完成我安排的任务。我必须挑选不找任何借口地完成任务的人。没有任何借口是责任心的表现。我们无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。
对工作负责，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题的时候，可能让你懊恼万分。这时候，你不为自己找借口不推卸责任，那么，成功就会垂青你了。
江湖智慧：
一个没有责任感的军官不是一个好军官，一个没有责任感的员工也不是一个好员工。有着强烈的责任感会让我们的工作做得更加出色、更加卓越。一个有责任心的员工对于企业是一种财富，他们会积极主动、富有创造力地服务于企业。他们不断为自己加大成功的筹码，既有益于企业的发展，又能促进自己的进步。
因此，如果你希望自己能够在事业上有所成就的话，就不要找任何借口，不抱怨命运，不推卸责任与义务，永远敢于承担一切后果。
在美国卡托尔公司有这样一句话，“最优秀的员工是像凯撒一样拒绝任何借口的英雄！”世界上任何事情都不会一蹴而就，假如你想找一百个借口，那么就能找二百个甚至二千个借口。这样，你表面上得到了安慰，但你将一事无成！你要想成为一名“最优秀的员工”，就应当记住那句话——“最优秀的员工是像凯撒一样拒绝任何借口的英雄！”
◇敬业会让你声名远播
在职场江湖中，每当一位老板谈到某某下属时，通常会用到的两个词汇来形容，这就是“勤奋”和“敬业”。其实，这两个词也正是所有人应该为之奋斗并倍加珍惜的“个人品牌”。
有这样一则故事：
有一个美国的企业代表团来中国考察。有一天，代表团去参观一家国营大企业时要求先去参观员工餐厅。他们参观了餐厅以后，非常不满地说：“给员工吃这样的饭，大家都不应该干活。”之后，他们又去参观了生产车间，看完了工人的工作情况以后，代表团成员气愤地说：“这样干活，都不应该给饭吃！”
上述故事的真实性无从考察，但这绝不会是空穴来风。故事中的美国人看到的是工人的伙食标准不高，认为老板虐待员工，可看了工人的工作状况后，又认为中国工人工作懒散，效率低下，不敬业，不负责，又认为这样的工作不该给饭吃！
如果一个人在做雇员时缺乏敬业的态度，那么这种习气必将影响到他的今后。他们常说：“我不过是在为别人打工，又何必如此认真呢！”这句话隐藏着的另外一层意思是：“如果我是老板，我会认真工作。”但是，事实是如此吗？
李华是一位颇有才华的年轻人，但是对待工作却总是不认真。一位朋友曾经就此问题和他交流过，他说：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己会像老板一样夜以继日地工作，甚至会比他做得更好。”
2年以后，他独立创业，开办了一家公司。“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”他对朋友说。
可是半年以后，他关闭了自己的公司，重新去为别人工作，因为“太麻烦，太复杂，根本不适合自己的个性”。
这个故事很浅显，但它却告诉我们：
一个人在做雇员时缺乏敬业的精神，这种习气必将影响到他的今后，无论他做何种行业，即使是他自己做老板，这种习惯也绝不会轻易被驱除，这种人又如何能成功呢？
因此，“如果自己当老板，我会更努力”的论调只是自欺欺人，只是为自己不敬业找借口罢了。因此，我们为了自己也要养成敬业的习惯。
敬业的人是用生命去做事，他们的敬业态度能使他们抓住机遇，跳出困境，走上成功！
马科斯是一位菲律宾小伙，被排名世界500强之列的KPCB公司看中。出任KPCB公司驻马尼拉代表处首席代表那一年，他年仅27岁。这是非常令人惊奇的，因为在这之前，马科斯只不过是KPCB驻马尼拉代表处的一名普通员工。同时因为东南亚的金融危机，这个办事处在菲国的业务并不景气，KPCB公司正准备撤销其在菲律宾的这家办事处。在紧要关头，公司总部决定多倾听一下办事处员工的意见，马科斯有幸地作为年轻人的代表飞往KPCB公司总部。
总部选定马科斯并非偶然。在曾前来巡视的公司老总印象中，马科斯是位聪明、敬业且有远大抱负的年轻人。马科斯提着笔记本电脑上了公司特意安排的航班，对于与会人员、会议内容一无所知。但他不想让公司驻马尼拉代表处解散，他希望能改变公司驻马尼拉代表处的前途。在飞机上他冥思苦想，并仔细研究了公司近两年来的年度报告，lO多个小时之后，当飞机抵达机场时，他已经制订了一份KPCB公司在菲律宾未来两年内的发展计划。
公司会议一开始，马科斯被要求当着KPCB公司所有在海外分公司的总经理和KPCB公司高层领导人的面发言。马科斯借着屏幕上自己的计划方案清晰地表达自己的看法，并恳切地请求公司给予驻马尼拉代表处一次重新振作的机会。会议的结果出乎意料，公司改变了原来的决策，不仅没有撤回这个办事处，而且还计划加强在菲国的投资。同时马科斯被委以分公司总经理的重任。
马科斯得到了本来就应属于他的位置。这是上天特别赐予的吗？不是！在10多个小时内完成一份详细完整的计划，既是他本人的天才发挥，也与他平时养成敬业的习惯分不开。他在平时工作中，细心观察市场变化，经常思考关心公司、办事处的前途和命运，一旦机会来临，平时积累的东西便派上了用场，马科斯的成功给了我们～个很好的启示：让敬业成为习惯，敬业使你成功！
对待公司应当敬业，虽然从表面上来看有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。机会蕴藏在平凡之中，成功和失败的分水岭在于：成功者无论做什么都要勤恳敬业，丝毫不会放松。
所以，每一个员工，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来到达什么位置，做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。
多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了采油区。但开始时，他只找到了一份简单枯燥的工作，他觉得很不平衡：我这么有抱负，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。
没有料到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句：“你要么好好干，要么另谋出路。”
那一瞬问，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但考虑到一时半会儿也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声又回到了原来的工作岗位。