曾经有一位年轻的建筑师，每天不得不拿出自己全部的精力时间和来完成老板交待的工作任务。但这些任务看起来似乎永远都做不完，他费尽了心思，但却无法从自己的作品中得到任何快乐和成就感，相反，总有一种要崩溃的感觉。原因是无论他如何努力，他都无法超越前辈们出色的建筑设计，永远只能跟在后面。
在他沮丧了一段时间后决定放下手头繁多但收人还算丰厚的工作，带上所有积蓄去游览全世界的著名建筑。
当他跋山涉水走过一个又一个城市，游览了一个又一个国家的雄伟建筑，最后来到金碧辉煌的泰姬陵时，他被彻底地征服了。
从此后，他的灵感如泉水般喷薄而出，完成了一个又一个的出色的建筑设计。
这个年轻人也因他的这些心血的结晶而闻名于世了。
人们在工作中如果要有所得，就不要给白己背上过多的包袱。否则，当连你自己都觉得自己是一部机器而不是人的时候，别说还有什么发展前途，你基本上已经完了。
我们常常认为自己能胜任，能人所不能，能做的更多，凭这点也可以让老板对你青睐有加。可是你错了，当生命被繁重的工作圈固起来时，外面的世界也就不会对你美好的微笑了。你会在一点一滴地浪费自己的时间。如果你有清醒的头脑挣脱出来时，会惊奇的发现，世界或许会变的有你努力的方向了，那么，为什么不趁现在去求得更大范围的发展呢？
现在，让我们深呼吸一下，对待面前堆积如山的工作，采取以下措施：
——重新研究你的工作周期
选择今天最有精神的时间去完成工作，以保证高效率，并且不要轻易放弃这个周期。
——繁琐的工作要么请求别人帮忙完成，要么用“比赛法”将它解决掉
即你准备上午完成多少，下午要比上午完成得多，第二天上午要努力比昨天全天完成的多……这样的话，用不了多久恼人的活儿就会向你缴械投降，然后你就可以不动声色地腾出一大块时间用来休息了！
——学会对老板说“不”
当老板看到你已经把日程表安排得满满的他（她）就不会经常让你做这做那了。当然，如果他（她）没看到的话就要主动让他们知道。
——确认工作的重要性
挑选值得自己为之付出心血和汗水的工作扎扎实实地认真完成，“不合格”的统统靠边站。
——找到真正适合自己的公司
你要对自己负责而不是替公司卖苦力。
对繁重的工作说再见吧，要知道，工作的数量并不能让你快乐，要紧的是它的质量令你是否满意。学会放弃，学会选择，你离你的人生目标就会更接近一步，别把自己迷失在多做了工作的压力只中了！
你还能做得更好
在任何一个行业中，任何一位员工需要承受的压力都不可能更少，大家不仅要把事情做好，而且还需要把事情做到好上加好，惟有如此方有可能成为激烈竞争中的“长胜将军”，对于新员工来说，前辈们创下的辉煌业绩是他们难以逾越的高峰，他们必须要承受沉重的压力；但是对于老员工来说，他们承受的压力更是让人难以想象，因为他们既要担心“后来者居上”又要考虑如何才能不断突破自我。
一个人的潜能是无限的，只要你愿意不断地挖掘自身潜力，只要身后有适度的动力在推动你不断向前，只要你能在积极进取的无限激情中把所有的压力都转化为相应的动力，只要你能勇敢地战胜过去的自己，你就能把自己的潜能发挥到更高水平，于是你就可以把事情做得更好。
金伟强和马小明都是加入一家网络公司不到一个月的新员工，压力对于他们来说无处不在，然而他们在不到一个月的时间内就与客户签订了合同，这样的成绩是很多人都无法做到的。他们刚到公司时，陌生的环境、工作的压力让他们感到要在新的行业取得以前的成绩很不容易。他们并没有低头，而是迎难而上化压力为动力。他们从老员工身上学习经验，并结合自己的特点灵活地运用。自己手上的客户资源很少，就通过各种渠道查找，仔细倾听客户的意见，与客户建立良好的关系，每次与客户交谈后都要仔细想想还有什么地方没有做好，他们的付出得到了应有的回报，在取得初步的成绩的同时，他们并没有满足，他们表示跟前辈们比起来这些都不算什么，以后的路还很长，他们还要继续努力，创造更好的业绩。
众所周知，网络销售是一项利润回报率相当高的工作，但是压力大、竞争激烈也是这项工作的一个重要特点，很多刚入行的网络销售人员往往需要在这个领域苦苦挣扎很久才能创造出一点成绩，当工作一段时间、有了自己固定的客户群之后，网络销售人员的工作也许会变得相对轻松一些，但事实上仍旧有很大的压力存在，因为，如果不能继续开发新客户、不断创造新业绩，那么用不了多长时间就会被后来者所超越、甚至被淘汰。正因为这一工作的高回报和高压力，所以它一方面吸引着人们纷纷跃入这一工作领域，另一方面它又促使已经加入到这一工作领域的人们不得不向更高的目标奋进、不得不把事情做到更好。
世界上的任何事情都是争取来的，争取的过程就是竞争的过程。任何一个试图有所作为的人都应该尽自己最大努力做到比竞争者更加出色、比过去的自己更加优秀。在工作过程中，如果想成为业绩卓著的佼佼者，如果想成为深得老板信任和赏识的优秀员工，如果想在工作上更上一层楼，就必须积极主动地把事情做到更好。如果你仅仅把事情做到了完成任务的程度，那你的老板会认为你还称得上是一个合格员工，但你只能保住眼前的位置和薪资待遇；如果你把事情做到了好的程度，那你的老板会考虑进一步培养你、提拔你；如果你把事情做的好上加好，而且每过一阶段你都会超越前一阶段的自己和同等位置上的同事，那么老板就会毫不犹豫地让你坐在更高的位置、拥有更多的薪酬，当然伴随这些而来的也是更大的压力。记住：假若老板提拔的不是你，那是因为你做得不够好，或者说你完全可以把事情做得更加好，要想受到重用和提拔你只能继续努力，给自己再施加更大的压力，让自己把事情做得越来越好。
有一天哈里给邻居马龙太太打电话，问邻居她是不是需要请一个人修理草坪，马龙太太说已经请了，哈里说自己还能给草坪浇水，马龙太太说他家请的园丁也会，哈里又说，他能帮助修理花坛，马龙太太说她请的也修花坛，最后，马龙太太说：“很抱歉，我们不需要请园丁了，因为我们家请的已经是最好的了。”这时候，哈里的同伴不解地问道：“喂，哈里，你不是就在马龙太太家当园丁么？”哈里笑了笑说：“我想看看我是不是做的很棒，我决定明天做的更好，帮马龙太太修剪花卉。”
在单位里，你是否也像哈里一样不断地把工作做的更好呢？你或许觉得自己已经是公司里最好的员工了，没有人能够比得上你，但是一个聪明的员工，即使已经成为公司里最优秀的员工，他也会把自己当成对手，战胜自己的这种自满，你还能够把工作做得更好。你或许在公司里小有所成，而洋洋得意，这些想法都是危险的，一个优秀的员工懂得怎样使自己不断的学习成长，让老板更加满意。
在职场当中，我们肯定还能够把工作做得更好，因为一个人总会有缺点和不足，在取得成绩同时，你还必须努力的去发现自己的不足，然后在以后的工作中去加以改正，这样一个循环往复的过程就是一个人不断的进取和完善的过程，在这个过程当中，一个优秀的员工也就这样培养出来了。
佩洛是巴黎一家出名的服装设计公司的设师员，她设计出来的作品获得过很多大奖，被誉为是巴黎服装界的名流，然而她的老板，圣罗兰品牌的创始人，则认为她还有很多值得改进和提高的地方，佩洛也是这样认为的，她没有被周围的人吹捧而洋洋自得，她想要做的更好，用她的老板的话来说，就是一种接近完美的好，所以，她又重新认真地审核了自己以往的作品，发现了其中有一些微小的方面还需要改正，所以她虚心的向自己的老板请教，又经过了一段时间的钻研，她设计的作品已经很出色了，老板告诉她，你现在可以开创属于自己的品牌了，但是佩洛并没有离开公司，她觉得自己要学的还有很多。
在工作当中，我们会有很多的小成就，但你绝对不能自满，那只是一些很小的成就，就像以前说过的“万里长征走完第一步”一样，不要被这些小小的成就迷惑了双眼，而让自己驻足不前，前方的路依然还很长，你还必须不断的前进，有人说学海无涯，其实工作的海洋也是无边无际的，你必须不懈地努力。
一个人一生当中最大的敌人就是自己，而自己也是最难战胜的，你必须不断挑战自我，挑战极限，与自己做斗争，这样你才能不断的进步，你必须明白，自己还没有完全发挥，你还能把工作做得更好。树立“还能做得更好”的观念是为自己有效施压的一种重要方式，运用这种方式，人们可以在不断向自己施压、不断征服压力的同时不断战胜自我，超越过去的成就。“还能做得更好”的观念常常使人们产生一种不进则退的危机感，因为这种观念告诉人们：即使你现在是公司中最优秀的员工，但你的同事随时都有可能超过你，你不能就此安逸；即使你现在做得很好了，但是只要你继续努力完全可以做得更好。