从不轻视自己的工作
“不值得做的事情就不值得做好”这是着名的“不值得定律”最直观的表述。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却常被人们忽视。不值得定律反映出人们的一种普遍心理：一个人如果从事的是一份自己认为不值得去做的事情，往往会抱持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。因此，当你选择工作时，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。记住，一旦你作出了选择就要为你的选择付出百分之百的努力，这可以用一句俗语“选择你所爱的，爱你所选择的”来形容，只有这样才能不断激发自己的奋斗精神，才可以全力以赴地投入到工作当中，也唯有如此我们才能在工作中获得成就感与满足感，才能取得最大程度的成功。
工作是不分等级的，所有正当合法的工作都值得人们为之努力，所有为工作努力的人都值得他人尊敬。检查一份工作是否值得人们为之努力的标准，不是工作本身，而是人们对待工作的态度，只有态度端正，才能在工作中实现自己的人生价值，才能够向他人展示自己的成就。工作本身并没有贵贱之分，但是人们对待工作的态度却有高低之别，工作能否做好，关键取决于人的工作态度。如果一个人轻视自己的工作，实际上就是轻视自己，这样的人一定不会全心全意地为工作努力，更不会热爱自己的工作。
千万不要轻视自己所做的每一项工作，哪怕是一份普通得不能再普通的工作你也要全心全意地对待它。既然你选择了这份工作，那么这份工作就值得你全力以赴地去做。任何人都是从普通人、普通事做起的，如果你认为眼前的工作不值得你做，那么恐怕这世上就没有你认为值得做的事情了。只有把所谓的“小事”做好，你才有机会和能力做以后的大事，要知道，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他就永远没有成功之日。相反，如果一个人对自己的工作充满激情和热爱，那么他就会从工作中得到许多乐趣，他的人生就会因此而显得格外精彩。
树立远大而切实的职业理想
所谓职业理想，简单地说是指人们对未来的专业、工作部门、工作种类以及事业成就大小的向往和追求。它应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上。一个人选择什么样的职业，以及选择某种职业的具体原因，通常都与其树立的职业理想有重要关系。人们的职业理想对其将来的生活和事业，往往具有特殊重要的意义，一个远大而切实的职业理想可以增强人们工作的积极性和主动性，可以促进一个人在事业上的成功。
然而在现实生活中，人们却发现现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现，有的人随便谋个有收入的职业混日子，也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。这些现象发生的根源，皆在于择业者过分强调自己的个人理想却忽视了眼前的现实。
每个人对未来职业都有一个美好的理想，在人们刚踏入职业旅程的时候，大多数人都会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大，这段时期被专家们称做“职业探索期”。在这段时间里，职业理想与现实发生冲突十分正常。我们不应该怨天尤人，因为怨也没用，而应该用这段时间积累经验，同时通过增加对自己兴趣、能力等各方面的认识，调整自己的职业理想，积极寻找机会，从而为自己的长期发展奠定基础。
职业理想树立得远大与切实与否和一个人的人生观、职业观以及在此基础上形成的劳动观、幸福观、道德观、未来观等有很大联系，其中人生观与职业观对职业理想的树立影响最大，如果一个人的人生观和职业观是建立在贪图安逸、寻求享受的基础上，那他必然以工作轻松、薪酬可观为职业理想，这类人往往不愿意主动工作，也不会努力提高自己，所以他们的职业理想常常无法实现。这个世界上没有天上掉馅饼的好事，老板们也不会白白地养活这些空有“崇高”理想却没有实际能力的人。
关于如何树立远大而又切实的职业理想，一些知名人力资源专家指出要注意以下几点：
首先，要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际；自己的职业素质是否符合你所选择的职业要求。职业理想虽然因人而异，没有绝对的标准，但有一点必须指出的是，理想职业必须以个人能力为依据，超越客观条件去追求自己的所谓理想，是不现实的。
其次，当自己的职业理想暂时不能实现时，不要悲观失望，也不要怨天尤人，更不要从此一蹶不振、随波逐流。理想无法实现确实会令人感到很痛苦，但一味地痛苦下去只能令理想更加难以实现，只有从痛苦中解脱出来，将痛苦化为力量，向新的目标努力，才能实现最终的成功。
再次，要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为，当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并且愿意不断地付出努力，迟早会有一天实现自己的职业理想；而理想职业却带有很大的幻想成分，即真正的理想职业几乎是不存在的。
最后，如果你所选择的职业岗位已无空缺，而你又需要立即就业，那就先降低一点自己的要求。因为如果没有工作，即意味着没有实现职业理想的可能。而就业以后，可以在主观的作用下向自己的职业理想靠近，例如对自己的兴趣、爱好进行一定的调整。要知道，要想有所得必先有所失，只有把握好这种得与失的平衡才能不断取得进步，才能让现实与理想更加接近。
沿着团队合作的轨道运行
进入职场，生活方式会与以前有很多不同。当时给我的感觉就是极不适应。
在家里，有父母宝贝似地呵护，衣来伸手，饭来张口，典型的贵族作派。稍有不耐烦，还可大大地发一顿脾气。在工作单位行吗？
在学校里，虽然比家里多了些约束，但只要少惹是生非，把学业完成也就万事大吉了。只要努力，说不定还能拿个三好学生，多风光，老爸老妈脸上都有光彩！
在工作中，每个人的工作压力都很大，自顾尚且不暇，谁又能腾出许多时间来照顾你？更别说颐指气使的贵族脾气了，谁瞧你的？
另外，企业虽然也鼓励员工优秀，能为老板独当一面，但如果光为了自己的业绩而忽略了与他人的合作，那照样得不到老板的重视。
为此，这就不能不说到团队合作。
一、主动适应团队大气候
不论是大公司，还是小企业，它的组织机构都是一样的，都是由一些相关的部门和人员组成。大到成千上万人，小到几十人。它像一条连接紧密的链条，带动企业的车轮一路呼啸向前。
而置身其中的每一个成员，都是这链条上的一环。任何脱节，都将使它失去强大的动力而搁浅。
企业讲究的是均衡发展，在既高效又平稳中运行。像驾车一样既不能猛加油门，也忌讳狠踩刹车。虽然它需要根据市场变化做适当的调整，但它的大政方针一般不会出现较大改变。这就是说，一个成熟的企业是按一定的程序化模式运作的。
毋庸置疑，你肯定会感到有些不便。比如，企业可能实行三班倒，你原来的生活秩序就要被打乱；你学的专业很可能与实际工作不对口；你的老板、同事等可能与你的性格大相径庭；你的所得与你的愿望相去甚远……
那么，在这种情况下，你该怎么办？
首先，你应该明白，企业不会因你的个人问题而做出调整或让步，当然就更不可能让每一个员工都称心如意、心想事成。
“国有国法，家有家规”。任何团队或组织都有一些或成文或不成文的规则，它如同国家法律一样，在员工面前有着神圣的威严性。而这些规则在一定程度上阻碍或制约你的自由，会使你感到或多或少的不便，这在无形中增加了你的心理压力，甚至使你产生一些抵制情绪。
其实这属于很正常的心理反应，没有什么可为难或羞愧的。问题的关键在于，每一位员工都要调整好自己的心态，为自己作一个准确的定位：我已是团队中的一员了，我应该遵守它的规则，我应该适应它，而不是等它来适应我。
因为你不可能改变它，那就只有把各种规章制度牢记于心并身体力行。这就像大自然中的天气，冷了要加衣服，热了要脱下一样，任何员工都必须改变自己去适应它。
当然，适应需要一个过程，不是一蹴而就的。它需要你改变原有的不适合职场规则的习惯，如夜里上网聊天，白天无精打采，或生活没有规律，办事拖拉，口无遮拦，脾气暴躁，唯我独尊，安于享乐等，而养成按部就班，做事勤快、言语有度，性情温和以及建立良好的人际关系等为人处世之道。
但不能忽略的是，适应也是职场发展的必然。比如，有一味名贵的中药叫冬虫夏草，它在大雪纷飞的时候，就会变成一条小虫子钻入地下，状似冬眠；春暖花开，它又窜出一些叶芽，如破土而出的小草。
它为什么要这样？因为它不这样就无法存活，也就是说，它不这样，就只能消亡。
物竞天择，适者生存。这仅仅是大自然的法则吗？它只是一些低智商的动植物应该遵循的客观规律吗？难道作为万物之灵的人类就可以置身其外吗？
现实毕竟是现实，你无法回避。为了避免以卵击石的愚昧，为了实现自身的抱负，更是为了生存，在职场，工作就成了你的重头戏，你只能入乡随俗跟着这个团队一路前行。
二、主动熟悉职场环境
职场是你的生存和发展空间，当你熟悉了其中各种规章制度以后，就要对它的一些细节有一个全方位的了解了，这包括要了解你的工作性质、职业特点、人文环境和地理位置等。
(1)工作性质
你所从事的工作是属于科技含量高的，还是一般的？是以技术为主，还是以体力劳动为主？是以团队合作为主，还是以部门业绩为主？都要搞得一清二楚。
这样就能够对自己有一个准确定位：我的学历够不够用？我的技术水平能不能达标？我的身体吃不吃得消？
如果各方面都没问题，就坚定你的自信；如果有所欠缺，就力争在最短的时间内充电。
(2)职业特点
一个团队各部门之间的分工是不同的，即使在一个部门里每个人的职责也不尽相同。在本部门中你是领军人物，还是一般职员？是技术骨干，还是普通劳动者？等等，都要做到心中有数。
这样便于了解本部门的轴心在哪，便于你找到杠杆的支点。
(3)人文环境
人文环境最为复杂，它涵盖的范围也比较广，比如企业的组织结构、人事制度、老板的喜怒哀乐、企业文化、同事间的人际关系、企业的风气等等。
这些看似无形的东西，却能形成一股强大的磁场，能左右你的业绩、升迁和荣誉。它就像一只看不见的手，既能把你扶上高位，也能将你拉下马来。
(4)地理位置
东南西北的方位应了如指掌，以免一开始上班就晕头转向，找不着北。
初入职场就如初作母亲，生产的时候必然会带来暂时的阵痛，但经过一段时间的积极适应，就会很快融入组织这个大家庭之中，就像母亲望着可爱的宝贝一样，一定会绽开笑脸。
给自己订立员工守则
进入职场以后，要清醒地意识到，一个企业的兴亡，与员工的团结合作有着密不可分的联系。
有一个人在刚刚参加工作的时候，因为忽视了这一点而犯了一个致命的错误。
那时他认为，凭自己的学历和聪明才智干好本职工作应该是绰绰有余的。于是，每天从上班开始到下班结束，他都称得上尽职尽责，毫不懈怠。对于老板交代的任务他也总是能够出色地完成。
为了使自己不分散精力，他除了钻研业务，就是拼命工作，别说和同事积极往来，即便是见面也仅限于点头而已。说句惭愧的话，就连同事们姓甚名谁我都不十分清楚，合作就更谈不上了。
谁知这种独善其身的做法并没有赢得老板的重用。有一次老板将他叫进办公室：“你这人怎么跟独行侠似的，既不和同事交往也不与别人合作。这哪行？我需要的是团队效应，要有合作精神和能力的员工。我真的没法升你职，虽然你很努力！”
其实，不论是哪个行业的老板，都非常注重他所领导的团队合作。因为良好的团队合作，不仅能体现一种为达到既定目标自愿合作、协同努力的集体精神，还将产生一股强大而持久的力量，并且这也是现代企业成功的必要条件之一。
这就要求每一位员工都应具有很强的沟通能力，并在这个团体中善于积极主动地与他人合作。
一个团队的成功，有赖于所有员工的成功。每一个人的成功，都为整个团队的成功增添一笔绚丽色彩；每一个人的失败，也会为整体最终的失败埋下伏笔。
所以，你就必须为这个团队的成功负起责任，也必须为其中每个成员的成功负起责任。
可以引申一步说，你为同事的成功负责，实际上也是为他们的幸福负责。而成功、幸福是一个持续不断的过程，那么，同事间合作的责任也随之永无止境。
为此，你还必须面对另一项挑战：你必须始终如一地意识到你对你的同事、你的公司及你所服务的大众负有不可推卸的责任。
一、给自己订立守则
既然同事间的合作如此重要，那么，在实际工作中，你应该怎样去做呢？
你可能会告诉我：“通过你这么一讲，我已经意识到了，一定牢记在心。”
这当然很好，但光记住就可以了吗？
肯定是不够的，你必须用一种恰当的形式把它表述出来，让它确实对你起到约束作用。
表述的方法很多，口头说说也是其中之一，但它很容易被抛至脑后。最好也是最行之有效的方法就是把它详细地列出来，成为你自己给自己制定的必须遵守的守则。
也许你会觉得这很麻烦，但实际上很简单，我一直都是这样做的，你也可以尝试一下。它真的可以当做你的个人守则，因为它在团队合作方面是非常有效的：
(1)我将珍惜本身所具有的才能，并尽一切努力，为我们的团队效命；
(2)我将坦白承认自己能力的欠缺，并尽一切努力，改善我的不足；
(3)我将尝试不去轻估别人的观点；
(4)我常以报恩的心态，尊重我们的老板并经常记住，凡是跟我有接触的人，都值得我尊重和体谅；
(5)我将试着多听少说；
(6)我会保持一个开放的胸襟容纳同事、老板的批评与建议；
(7)我将始终牢记，通过真正对别人的关心，可以交到更多有益于我的朋友；
(8)我将把知识、经验与同事分享，帮助他们提高才能，以便取得更大的成功；
(9)我将毫无畏惧地肩负起与人合作的责任，因为良好的人际关系从这里开始；
(10)在别人有值得赞许及褒奖之处，我将毫不吝啬地给予诚挚的赞许及褒奖；