陈灿·北大99级企管系
作者简介：
陈灿，湖南人，现居北京，为人沉稳、执着，处友观，真诚待人。
“毕业就失业”在一般的院校，这样运气不佳的现象比比皆是，但是，对于北大毕业生来说：皇帝的女儿不愁嫁，人人都爱她，究其原因，是他们做得更好。新春伊始，择业狂潮将至，一位北大生是去国企，私企，还是外企呢？应该如何完美的去完成求职面试呢？
我想作必要的规划是必要的，打铁还需自身硬，文凭能用一个月，能力能用一辈子，有能力者进大企，无能力者进小企，私企，甚至无企（职）。下面，是我未来工作求职面试的规划。
1.择业的准备
随着我国劳动人事制度的改革，加快了高等学校毕业生就业制度改革的步伐。这些社会变革，一方面为我们北大学生求职择业提供了许多机遇和广阔的市场；另一方面也对北大生们提出了更高的要求。每一位毕业生在就业前都必须做好思想准备，以利于走上工作岗位后能尽快适应新环境，打开新局面。
一、职业理想与择业现实差异的思想准备
数年潜心探索，几载寒窗苦读，临近毕业的北大生们，心中都描绘着今后生活的蓝图，构筑事业的大厦。对将来从事的职业各有不同的理想，都想找到一份称心如意的职业。但是，社会生活现实往往与我们的主观愿望之间存在着一定的差距，对此应有充分的思想准备。
正确的职业理想应当是一个在发展变化中不断完善、不断补充、随时调整的动态目标系统。它应当是集自我价值的实现购质生活的满足于一体，与国家利益、社会利益兼顾的一个有机的体系。有了这样的思想准备，并能及时，主动地调整自己的理想职业目标，去适应社会生活的现实需要，才能找到自己合适的位置。遇到挫折时也不会使情绪一落千丈。
二、艰苦奋斗面向基层的思想准备
北大毕业生将要面对的社会是一个丰富多彩的世界，虽然可供选择的职业琳琅满目，但是，最需要毕业生建功立业的岗位在基层，在第一线。因此，国家号召毕业生到基层去，到国家重点建设单位去，到生产、科研、教学第一线去。但由于基层工作往往较辛苦，工作条件、工作环境相对差一些，常常使求职择业的大学生望而却步。
其实，国家号召毕业生去建功立业的地方正是国家最需要人才的地方，也是人才大有用武之地的地方。也许这些地方很艰苦，条件简陋，但它是国家和人民的需要。做建设的创业者，总是要付出辛苦的，前人不栽树，后人难乘凉。其实，我们今天的北大学生也正是前辈人栽树的乘凉者。
生活是一本厚厚的书，内容像海一样丰富。有人只能捞到海藻，要想得到珍珠，必须沉下去，基层是青年知识分子成长、成才的肥沃土壤。
三、超越所学专业的思想准备
“学以致用”是北大毕业生分配就业的一个基本原则，但在就业过程中往往会遇到“专业不对口”。第一，有些专业设置的分类过细，社会对这种细化专业的需求量是有限的，真正的对口有一定难度。第二，学生在校期间所学的主要是基础知识和初步专业知识，与实际应用还有一定距离。同时，任何知识都是要逐步更新、发展的，今天学到的新知识，明天随着科技的进步、社会的发展就有可能要“过时”。第三，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，需要有更广博的知识面，仅凭所学专业知识是不够的。所以，大学毕业生应在学习专业知识的同时，努力拓宽自己的知识面，以适应社会对复合型人才的需求。
四、做好竞争的思想准备
竞争是市场经济的法则。在就业过程中，竞争是不可避免的，必须做好充分的思想准备。毕业生就业引入“双向选择”，必然是机遇与竞争并存。在相同的机遇面前，谁更具有竞争能力，谁就能占据主动，赢得机遇。
五、健康的心理准备
在求职择业的过程中，你将会遇到许许多多未曾经历过的情景，未曾相识的人，未曾接触过的问题，这众多的“未知”会使你感到不安、惶恐和焦虑。如果没有心理准备或心理准备不足，’则一定会被这些突如其来的陌生所窘迫，不能充分、从容地表现自己择业的愿望及敬业的实力，你可能会非常遗憾地失去渴望已久的机会。
在求职择业的北大学生中，一直存在着许多心理障碍。比如胆怯、自卑、等、靠、要，只图随心满意，不顾自己的差距。碰运气，书生气，夜郎自大，期望值过高，挑肥拣瘦，缺乏自知，怕苦、怕累、怕奔波等等。所有这些障碍都严重地影响了毕业生的求职择业，必须及时地予以克服。做好健康的心理准备正是克服上述障碍行之有效的方法。
健康的求职择业心理准备包括以下几个主要方面：
（1）认识并接受社会现实。求职择业不同于学习期间的社会实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用。毕业生在求职择业前必须从宏观上了解国家的有关政策，了解正在实施中的改革措施及存在的问题。从微观上要了解自己专业（行业）内经营管理状况和改革趋势，以及劳动人事管理办法和动态，用人数量和标准。同时还应尽可能地了解与上述事实有关的政策和法规。总之，了解得越多越深就越好。了解的目的不是研究、评价、批评、改造、指手划脚，而是为了接纳，为了适应。
求职择业不是凭理想去按图索群，而是社会选择，优胜劣汰任何悔恨，怨天尤人都于事无补。
（2）职业期望恰如其分。每一个人对自己所求的职业都有一个希望，并且都盼望着它的实现，这种对职业的希望和等待称之为职业期望。
期望水平是人们对自己的行为所能达到目标的可能性的客观估计。期望水平越高，实现起来越难，失败的可能性越大。所以，确定适合自己的期望水平，在健康心理准备中是非常重要的心理准备之一。
它受以下几个因素影响：
①择业目标的适当性。目标的适当，决定于知己知彼。研究目标，扬长避短是成功者的钥匙。历届毕业生中总有一些人有求职择业之宏图，却无成就期望之果实，其原因不是没有知识和才能，而是没有掌握好这把钥匙，选错了主攻目标。
②社会压力和从众心理。毕业生处在择业的洪流中，期望水平会受到其它择业者期望水平的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的自我期望而采取不切实际的从众行为。
③择业者妄自菲薄和夜郎自大的情绪。妄自菲薄是典型的自卑情绪。这种情绪往往导致期望水平过高或过低。
期望水平过高者是想通过求职改换门庭，转变自己卑微的处境。期望水平过低者往往在择业时不能充分地发挥自己的主观能动性，有的人甚至干脆放弃择业的自主权，听天由命，消极等待。
夜郎自大是典型的清高自傲情绪。这种情绪往往导致期望水平居高不下，以致于屡战屡败，最后精疲力尽，失去了最佳时机，甚至干脆放弃了谋职择业的主动权。
六、自尊、自信
自尊、自信是自我意识的主要成分，是择业成功的又一重要因素。自尊就是尊重自己的人格，尊重自己的荣誉，不向他人卑躬屈膝，维护自身的尊严和自我的情感体验，能独立自主地待人处事，并值得信赖。自信是对自己的实力有充分的估计和坚定的信心。自信源于自尊，自尊心越强，自信心也越强。在谋职择业中，一个人只有自尊自信，才能获得他人的尊重和信任。一个人的品行和成就永远不会超越其自尊自信的限度。一个谋业者只有坚信自己有实力能胜任这项工作，才能表现出坚定的态度和从容不迫的风度，才能赢得信任和支持。在择业中有一种失败，不是来自于他们的能力，而是来自于他们的自尊和自信，以及对自身尊严和信心的表达方式。
七、承受与忍耐
求职择业的过程不是一帆风顺的。择业者有的投师无门，择业无路。有的自己不想去，却被竞相争要。有的久拖不决，步履维艰，即使顺利就业也要经过几道审批，等待几个月才能最后被认定。这种不确定的状态是折磨人的。还有更令人悲哀的事情，那就是费尽周折找到的工作不被认可或错过了时机，一切还得从头开始。所以，要求择业者要有一定的承受能力和一定的忍耐力。常言道：镇定是力量的源泉，急躁是无能的表现。成功的第一步是临危不乱、遇难不退，用镇定去承受、去赢得时间，用忍耐去争取机会的来临。
八、挫折与成功的心理准备
在求职择业中大学生初出茅庐，社会知识贫乏，社会经验不足，求职技巧生疏，遭受挫折是屡见不鲜的。
战胜挫折的办法：
——在努力提高自己竞争能力的同时，合理地认识自己已经取得的成就。不要把学校、家庭、亲友所给予的尊重、爱戴、关心当成社会给予的最终认可，从而成为向社会索取的条件。
——要学会按政策要求办事，不能只顾自己的需要而不顾国家的需要，否则会导致障碍性挫折，而且极易丧失求职择业的时机。
——求职择业既要克服依赖心理，又要力争他人的支持和帮助。要主动与老师、家长和社会相配合，避免缺乏性挫折，保持择业的良好状态。
成功与挫折像一对孪生兄妹，对于每一次择业、两者的机遇都是50％，所以每个择业者要像准备接受挫折一样，也要准备成功。
①要有必胜的择业心态。
求职者要从容地面对每一次选择，机警、灵活地面对“考官”和试卷，相信自己的判断，相信自己的实力。
②要准备接受试用。在双向选择的过程中，单位对求职者最严格的选择是实践考验一试用。试用期间，用工单位往往安排择业者一种或几种工作来考察择业者各方面的品质和能力。择业者要有充分的心理准备，才能平安地通过这最后一关。
③要及时办妥必要的手续文件。择业者被用人单位接收，要履行很多手续，办妥的手续要及时反馈、传送有关部门，避免贻误求职时机。
④认识新的角色。找到工作后，要研究所接受职务的特点，学习他人从事该职务的成功经验，以便恰如其分地把握它。认识角色不是一时一刻的事，要在实践中不断学习，不断完善。
刚升入大三，北京大学的阿明就开始为前途而奔波了。大家都知道，这可是人生大事，怠慢不得。
近年来，，越来越多的单位都开始“捷足先登”在大三招人，先下手为强嘛。不过，这也是一个愿打一个愿挨的事。对于招人单位来说，提前进军大学校园，就可以把目光盯在那些优秀学生身上，并且这些企业都是些较有名气的单位，可以理直气壮地向学校要“尖子”。另外，企业也可以把专业培训融入到四年级的课程中，到时学生一毕业就能正式上岗。再则，提前下手，可以要求学生来单位实习，单位就可以在实习期间对学生进行全方位的考察，而不至于像在人才招聘会上那样匆匆忙忙地看一下抽象的个人简历，这是不能完全看出一个人的素质来的。正因为有这种“一箭三雕”的妙处，许多有眼光的企业都采取这种提前进入状态的方式，学校一方自然是欢迎这一做法的。
对于学生来说，只要单位条件不错，早一点“尘埃落定”何乐而不为？更何况，提前要人的单位都有种种优厚的条件，也不一定委屈了自己。阿明早有此心，想想自己这个涉外经营管理专业虽说在外面找工作不算太困难，但近几年来，许多高校都增设了这个专业，人数一阵子猛涨，竞争也是相当激烈的。虽然自己的学习成绩也不错，但择业这种事是瞬息之间千变万化的，成绩也只是依靠，能早早地找到“婆家”自然是件万幸的事。
机会总是搬那些有准备的人。三年级上半学期快结束的时候，一家实力雄厚的高科技公司因为向学校赞助了一把，获得了提前招三年级学生的“准许证”。“招贤榜”一出，阿明立刻报了名。当然，和许多只想看看热闹试一试的同学不同，阿明是有备而来，决定不放过这次机会的人。为了不打无准备之仗，他事先就多方收集信息，然后针对这个公司的经营特点着实准备了一番，而后，雄赳赳气昂昂地上了考场。
面试果然充满激烈竞争，公司只要20人，报名却达到150多，尽管其中不乏想来锻炼锻炼的。阿明属于那种头脑聪敏、口齿伶俐的男孩，再加之准备充分，一路上过关斩将把自己三年中的所学和这家公司的营销特点结合起来，说得头头是道，侃得有板有眼，让一些负责面试的人刮目相看，连连点头。随之而来的便是面试通过，首战告捷，成为人围的20名选手之一，接着要进行为期两个月的实习。
实习是关键时期，阿明自然不敢大意。因为被分在营销部，与各种各样客户打交道的机会特别多，阿明就充分利用自己善于和人打交道的优势，和客户之间打得火热，客户将这些信息反馈给公司，阿明自然受到了公司领导的青睐。另外，营销部是这个公司的窗口，不管是大道消息还是小道消息，都从这个窗口传进传出，阿明对这一切看在眼里，记在心里，不断地加强对这个公司的充分了解，经过两个月的实习，心里也就大概有了个底：这家公司的发展前景良好，所以实习一结束，当公司领导问他是否有留下来继续工作的意向时，阿明一锤定音，满口答应，并且速战速决式地把约给签了。
在绝大多数同学还未开始热身时，阿明就速战速决，一锤定音，真让许多还没进入状态的同学羡慕。不过，也有人替他惋惜：阿明各方面条件都不错，这么早就把自己给“卖”了，有点为时过早，要是将来万一有更好的机会呢？那岂不是后悔莫及？可阿明有自己的想法，找工作又不是搞拍卖，不就是找一个适合自己的位置吗？现在这份工作各方面都适合自己，为什么要放弃？再说比起前途渺茫。吉凶未卜的同学来说，那一份“敲定”后无忧无虑的好心清是实实在在的，有钱也没地方去买，可不是人人都有福气早早享受的哦。话再说回来，将来有没有好的机会，谁也说不准，这世界还不是一天三个变，万一过了那个村儿没有这个店儿呢？因此，只要找准了自己合适的位置，就不能犹豫，“该出手时就出手！找工作就像女孩子嫁人，趁早！”阿明说话的时候，一脸的灿烂！
“人才市场就是一个争夺人才的战场，这里面有买方市场也有卖方市场，有供不应求也有供过于求，某一专业有此一时俏就有彼一时冷。这个市场是瞬息万变，作为初出茅庐的大学生要充分了解信息，根据本专业的供需形势，把握好方向，争取在多方选择的情况下，挑出一个最满意的签约。”坐在记者面前的肖波少年老成，侃侃而谈，严然一副出道高手一样。
肖波是北京大学计算机专业的毕业生，名牌大学热门专业，这在人才市场上就等于拥有了核武器，可以傲视天下。再加之肖波在大学四年也学得不错，也就更加相信自己的能力，虽自己的老爸小有门路，找个好工作也不是难事，但他不想坐享其成，男子汉大丈夫，说起来没面子，有本事靠自己，双手开辟幸福路嘛。