书城励志行动决定命运
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第17章 人往高处走(3)

一个人在追求成功的过程中,不可避免地遇到这样或那样的困难。那么,要战胜困难,就要有敬业精神。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面,也是由弱者到强者应该具备的职业品性,如果你在工作上敬业,并且把敬业变成一种习惯,你会一辈子从中受益。

敬业,顾名思义就是敬重并重视自己的职业,把工作当成自己的事业,并对此付出全身心的努力,抱着认真负责、一丝不苟的工作态度,即使付出更多的代价也心甘情愿,并能够克服各种困难,做到善始善终。

敬业的员工,不仅仅是为了对老板有个交待,更重要的一点,敬业是一种使命,是一个职业人应具备的职业道德。

从古至令,职业道德一直是人类工作的行为准则,在世界飞速发展的今天,职业道德成为成就大事所不可或缺的重要条件。。

在竞争如此激烈的现代社会,毫不夸张地说,一个公司的存亡,就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德,才有可能为顾客提供优质的服务,并能创造出优质的产品。如果把界定的范围扩大到以国家为单位,那么一个国家能否繁荣强大,也取决于人民是否敬业。

但在职场中,总有些员工在工作中偷懒,不负责任,这样的员工,头脑里根本没有对敬业的理解,更不会把敬业看做是一种神圣的使命。

每个员工的敬业所带来的最直接的结果当然是企业的不断发展,以及员工个人事业的成功。

当敬业意识深植于我们脑海里,那么做起事来就会积极主动,并从中体会到快乐,从而获得更多的经验和取得更大的成就。当然,要取得最终的成功需要长期的努力,不会迅速见效。但如果不具备敬业精神,那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职,也许对公司并不会造成严重的影响,但长此以往,也就葬送了你的前程。

阿尔伯特·哈伯德说:“一个人即使没有一流的能力,但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重,即使你的能力无人能比,却没有基本的职业道德,一定会遭到社会的遗弃。”

有个才华横溢的年轻人,对工作缺乏热情和敬业精神,总是以消极、散漫的态度应付本职工作,与他一起大学毕业并一同进入公司的同学得到了提拔和重用,而他始终无法获得提升。

难怪有一位成功大师在谈到“敬业精神”时说:“有许多非常优秀的大学生,当学业有成步入职场后,对工作缺乏敬业精神,结果往往抓不住成功的机会,真是非常遗憾啊!”他的话令人深思。

无论从事什么行业,只有全心全意、尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精神的直接表现。

之所以要敬业,原因无非是两个:一是为了提高自己的业务能力,放眼于未来的发展,二是为了把工作干得更好,对公司和老板负责,得到老板的青睐。

任何一家公司、任何一个老板,都想自己的事业能兴旺发达。这样,他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属,需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。

从这一点说,敬业的员工,是老板最倚重的员工,也是最容易成功的员工。如果你的能力一般,敬业可以让你走向更好;如果你十分优秀,敬业会将你带向更成功的领域。

王杰本科毕业后被分配到一个研究所,这个研究所的大部分人都具备硕士和博士学位,王杰感到压力很大。

工作一段时间后,王杰发现所里大部分人不敬业,对本职工作不认真,他们不是玩乐,就是搞自己的“第三产业”,把在所里上班当成混日子。

王杰反其道而行之,他一头扎进工作中,从早到晚埋头苦干业务,还经常加班加点。王杰的业务水平提高很快,不久成了所里的“顶梁柱”,并逐渐受到所长的重用,时间一长,更让所长感到离开王杰就好像失去左膀右臂。不久,王杰便被提升为副所长,老所长年事已高,所长的位置也在等着王杰。

假若老板的周围缺乏实干敬业者,你如果具有强烈的实干敬业精神,你自然能得到重视,受到重用,得到提拔。

初涉职场的年轻人都有这样的感觉,自己做事都是为了老板,为老板挣钱。其实,这是情理之中的事。如果老板不挣钱,你怎么可能在这家公司呆下去呢?

但也有些人认为,反正为人家干活,能混就混,公司亏了也不用我去承担,甚至还扯老板的后腿。其实,这样做对老板、对你自己都没有好处。

事实证明,敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验,而这些经验便是你向上发展的踏脚石,就算你以后换了地方,从事不同的行业,丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力,你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此,把敬业变成习惯的人,从事任何行业都容易成功。

有些人天生就具有敬业精神,任何工作一接手就废寝忘食,但有些人则需要培养和锻炼敬业精神。如果你自认为敬业精神还不够,那就强迫自己敬业,以认真负责的态度做任何事,让敬业精神成为你的习惯。把敬业变成习惯之后,或许不能为你立即带来可观的收入,但可以肯定的是,如果你养成“不敬业”的不良习惯,你的成就就相当有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识,做任何事都会有“随便做一做”的直接反应,其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此,很容易就此蹉跎一生。当然也说不上由弱变强,改变一生的命运了。

所以,短期来看“敬业”是为了老板,长期来看还是为了你自己!因为敬业的人才有可能由弱变强。此外,敬业的人还能得到其他意想不到的好处:

容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出,但别人也不会去挑你的毛病,甚至还会受到你的影响。

容易得到提拔。任何老板都喜欢敬业的人,因为你的敬业可以减轻老板的工作压力,你敬业,老板就会对你放心,自然会将你视为“骨干”和“中坚”。

现代社会中,由于经济高速发展,工作机会很多,因此常有企业招募员工,但是你千万不要以为到处都有机会,而对目前的工作漫不经心,也不要因为不怎么喜欢目前的工作而整天混日子。每一个职场中人,都应该磨练和培养自己的敬业精神,因为无论你将来到什么位置,做什么工作,敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。

不敬业使你没有成功。奎尔是一家汽车修理厂的修理工,从进厂的第一天起,他就开始喋喋不休地抱怨,什么“修理这活太脏了,瞧瞧我身上弄的。”什么“真累呀,我简直要讨厌死这份工作了。”“凭我的本事,做修理这活太丢人了!”

每天,奎尔都是在抱怨和不满的心情中度过。他认为自己在受煎熬,在像奴隶一样出苦力。因此,奎尔每时每刻都窥视着师傅的眼神、举动,稍有空隙,他便偷懒耍滑,应付手中的工作。

几年过去了,当时与奎尔一同进厂的三个工友,各自凭着自己的手艺,或另谋高就,或被公司送进大学进修了,独有奎尔,仍旧在抱怨声中,做他蔑视的修理工。

由此可见,无论你正在从事什么样的工作,要想获得成功,就不要轻视自己的工作。如果你也像奎尔那样,认为自己的劳动是卑贱的,鄙视、厌恶自己的工作,对它投注“冷淡”的目光,那么,即使你正从事最不平凡的工作,你也不会有所成就。

罗马一位演说家说:“所有手工劳动都是卑贱的职业。”从此,罗马的辉煌历史就成了过眼云烟。令人惋惜的是,尽管历史给予人们如此深刻的警示,现代职场中,仍有许许多多的员工,认为自己所从事的工作是低人一等的。轻视自己正从事的工作,把工作视为衣食住行的供给者,视为不能避免的劳动。

这一现象,在一些刚走出校园的年轻人身上尤为突出。他们总对自己抱有很高的期望值,认为以自己的学识和才干,应该从事某些“体面”的工作,并得到重视。但事实上,刚刚踏入社会的年轻人,由于缺乏工作经验,无法被委以重任,工作自然也不是他们所想像的那样“体面”。于是他们就有了许多怨言,蔑视自己的工作。对现有的工作,不能投入全部力量,敷衍塞责,得过且过,将工作做得粗陋不堪。而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。

结果,不甘平庸的年轻人,因为轻视自己的工作,再也无法走出平庸的工作模式。原来轻视工作的想法已把他们卓越的才华和创造性的智慧,悉数吞噬。而一个轻视自己工作,失去慧根的员工,对于老板是没有任何价值的。

你轻视自己的工作,老板必轻视你。工作本身并没有贵贱之分,但是对于工作的态度却有高低之别。在老板看来,评价一个员工的优劣,看一个员工是否能做好工作,只要看他对待工作的态度足矣。一个人所做的工作,是他人生态度的表现,一生的事业,就是他志向的表示,理想的所在。所以,了解你的工作态度,在某种程度上就是了解了你这个人。

所有的老板都认为,一个不重视自己工作的员工,他决不可能尊敬自己;一个不认真对待工作,视工作为低下卑贱及粗劣代名词的员工,他的工作肯定做不好。与此相应,如果你轻视自己的工作,那么,老板也必然会因此而轻视你的品质,以及你的低劣的工作业绩。

作为员工,不要幼稚地认为,你对工作的轻视目光,会瞒得过老板的视线。老板们或许并不了解每个员工的表现,熟知每一份工作的细节,但是一位聪明而精明的老板很清楚,你轻视工作带来的结果是什么,从而明智地根据你的认真程度,来设定你的未来。可以肯定的是,老板赞许和赏识的,决不会落在手持工作耸肩撇嘴的员工身上。

不要轻视自己的工作。如果仅用世俗的标准来衡量你的工作,认为工作仅仅是为了面包,那么你工作的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存的需要,还有更高层次的需求,有更高层次的动力驱使。因此,工作固然是为了生计,但这决不是最终的、惟一的目的。还有比生计更可贵的,就是通过工作充分发掘自己的潜力,发挥自己的才干。对工作的认识达到这一境界,你就会投注足够的重视和十二万分的热情,成功才会尾随而至,而你也就会成为老板们竞相聘请的对象。

而要达到这一境界,就必须学会从内部去观察,才能看到工作真正的本质。有些工作只从表面看,也许索然无味,一旦深入其中,你就会认识到其不同凡响的意义。因此,当老板交付你一项极平凡、极低微的工作时,你可试着从工作本身去理解它、认识它、看待它。当你从它的平凡表象中,洞悉其中不平凡的本质后,你就会从平庸卑微的境况中解脱出来,不再有劳碌辛苦的感觉,厌恶的感觉也自然烟消云散。当你圆满完成这些“平凡低微”的工作后,你自然就超越了其他同事,迈出了成功的第一步,引起了老板的注意。

马克曾是美国阿穆尔肥料厂一名速记员。尽管他的上司和同事均养成了偷懒的恶习,马克仍保持认真做事的良好习惯,重视每一项工作。

一天,上司让马克替自己编一本阿穆尔先生前往欧洲用的密码电报书。马克不像同事那样,随意地编几张纸完事。而是编成一本小巧的书,用电脑很清楚地打出来,然后又仔细装订好。做好之后,上司便交给阿穆尔先生。

“这大概不是你做的。”阿穆尔先生问。

“呃——不……是……”上司颤栗地回答,阿穆尔先生沉默了许久。

过了几天之后,马克代替了以前上司的职位。

不要轻视自己所做的每一项工作,即便是最普通的工作,每一件事都值得你去做,值得你全力以赴,尽职尽责,认真地完成。小任务顺利完成,有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登,便不会轻易跌落。通过认真工作你就不会再有劳碌辛苦的感觉,而获得老板认可的秘诀,就蕴藏在其中。

目标产生能力

目标也是能力,因为一个人的努力目标越高,他的才能就发展得越快。

人往高处走不但要制定积极可行的目标,而且要提高自身的能力。学习是提高自身能力的最佳途径。

对于现代老板、尤其是想把自己局面做大的老板来讲,必须要有深厚的才学为底子,才能让自己腾飞起来。一般讲,才学之高下与能力之高下成正比。假如你作为一个老板,光靠自己的嘴皮子、小技巧办事,是绝对难以有大作为的,因为你缺乏“用才学改变自己”的本事。只有下苦功夫去强化自己才学的老板,才能找到自己成功的支点。此可谓老板的才学之道。

作为老板,必须要有丰富的才学,才能让自己眼界开阔,头脑灵活,从而把生意做到档次上去。这就需要,作为老板,你要不断地给自己补充“营养”。

企业老板需要读的书很多,在推荐之前,先介绍一下读书的方法。读书时,要做到一边阅读一边思考。读经济管理类图书时,思想要驰骋在经营、管理的各个角落,一边不断地吮吸经营管理思想,一边又不断地冒出主意、方法,去分析解决书中所提到的困难,对重点句子加注眉批或摘录下来,供随时翻阅。

由于各种版本的经济类图书太多,老板可选择一些篇幅不多又实用的书来读。另外,推荐几本杂志、报刊:《现代营销》、《中外管理》、《大众投资》、《中国经营报》、《管理世界》、《中国企业家》、《世界经济与政治》、《经济体制改革》、《知识经济》、《中国工商》和《中国经济信息》等。以上读物刊登的文章确实能给我们一些启迪和帮助,可有针对性的选读。

老板,尤其是现代企业的老板从仪容仪表、言谈举止到气质、素养都应严格规范,做到外有形象,内有素质。

老板素质的自我培养是非常重要的,小老板要提高素质,平时应做这几件事:

广泛阅读社科类、经济类的图书,着重选择一些水平较高的管理、营销方面的书来读,提高理论水平。另外,还要学习国家、地方的政策法规,做到懂法、守法。

注意搜集整理行业和市场的信息资料,信息源从图书、报刊、网络、展示会、情报所获取。眼观六路,耳听八方,关注市场的变化。

认真学习国外和沿海地区的新观念、新思想、新技术,多思索、多动笔,提高动脑动手的能力。坚决克服小农意识,保守思想,处处以现代企业家的标准要求自己。

一个老板的才智高低,是一种经商能力的表现。“不论在什么场合,才智是老板做市场的关键”,这句话是善图经典教材《老板才学》一书中的一句话。是的,合理的才智对于一个老板来说,无疑增加了他成功的砝码。

倪润峰是长虹电子集团董事长兼总经理。作为一个企业家,倪润峰的成就是非凡的。目前,长虹是国际知名的中国最大彩电基地,在国内彩电市场上占有很大的份额。

倪润峰成功的一大原因就在于他具有强烈的市场意识,对市场信息的反应敏锐。有人说他运气好,其实不然。倪润峰的“好运气”源于他合理的知识结构。